冠东薪酬制度2

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1、冠东薪酬酬制度第一章 宗旨旨和原则则1.1 宗旨旨建立富有有竞争力力和科学学、合理理的薪酬酬体系，吸吸纳、留留住、开开发、激激励人才才，确保保企业核核心能力力的不断断提升和和企业长长远目标标的实现现。1.2 原则则1.2.1 关注每每个员工工所从事事工作以以及员工工的任职职资格水水平，并并以此为为依据确确定每个个员工的的薪酬水水平。1.2.2 将企业业的实际际经营状状况传递递给员工工，并因因此提高高员工对对企业经经营状况况的关注注，增强强对组织织的责任任意识。1.2.3 薪酬体系应当是一个灵活的体系，通过对体系的调整，在不同的情况下企业都能够获得适当的薪酬方案。1.2.4 薪酬体系是管理员工职

2、业生涯的工具，使得企业可以更加有效的为员工的个人发展和能力提升提供服务。1.2.5薪酬酬制度适适应于非非计件制制员工，计计件制员员工的工工资按公公司现有有规定执执行。第二章 工资管管理职责责2.1 财务部部负责全全厂年度度工资总总额的控控制，人人力资源源部负责责对涉及及薪酬体体系重大大比例关关系的调调整提出出建议。2.2 财务部部负责全全厂工资资的计算算、造册册、审核核。2.3 人力资资源部负负责奖金金、慰问问费的发发放。第三章 薪酬体体系基础础3.1 职类职种种所有职位位根据其其知识、技技能和工工作责任任的差异异性划分分成5个个职类、115个职职种。3.2 任职职资格体体系根据每个个职种中中

3、相应各各职位对对知识、技技能、经经验、工工作行为为等方面面的要求求编制任任职资格格等级制制度，每每个职位位的任职职资格等等级分成成若干等等级。员员工根据据自己在在工作中中的实际际能力和和业绩而而处于不不同的任任职资格格等级。3.3 职种薪等区间根据企业战略需求和对核心能力的侧重，结合任职资格等级标准，确定每个职种的薪等区间（附件一）。3.4 薪点3.4.1 员工的工资水平由薪点表示，每个员工薪点数的高低取决于他所在的职种及其任职资格等级（附件二）。3.4.3 特殊人人员薪点点数的确确定3.4.3.11 新新进人员员3.4.3.11.1 确定定月工资资水平新进大学学生根据据学历和和人力资资源市场

4、场状况确确定月工工资水平平；新进社会会招聘人人员根据据其工作作经验、实实际工作作能力和和人力资资源市场场状况确确定月工工资水平平；3.4.3.11.2 确定定薪点数数3.4.3.11.2.1 实习期期内新进人员员在其所所在职种种对应的的最低薪薪等中，根根据其月月工资水水平就高高确定薪薪级，该该薪级所所对应的的薪点数数即为新新进员工工的薪点点数。3.4.3.11.2.2 实习期期满新进员工工实习期期满经过过任职资资格等级级评定确确定其任任职资格格等级，在在其任职职资格等等级对应应的薪等等中，按按实习期期的薪点点数就高高确定薪薪级，该该薪级所所对应的的薪点数数即为新新进员工工的薪点点数。3.4.3

5、.22 重重新工作作的待岗岗人员重新工作作的待岗岗人员按按该职种种所有员员工中最最低薪等等最低薪薪级确定定初始薪薪点数，在在重新工工作的前前6个月月内按初初始薪点点数计发发工资。66个月后后，经过过任职资资格等级级评定确确定其任任职资格格等级，在在其任职职资格等等级对应应的薪等等中，按按初始薪薪点数就就高确定定薪级。第四章 工资总总额及薪薪点值确确定4.1 工资资总额44.1.1 年度标标准工资资总额 企业每每年根据据本年度度的销售售收入总总额、员员工平均均工资水水平和下下一年的的计划销销售收入入总额，确确定下年年度员工工平均工工资提高高幅度，并并由此确确定下一一年企业业的年度度标准工工资总额

6、额。4.1.2 月度工工资总额额企业月度度工资总总额与企企业月度度经营状状况挂钩钩，经营营状况好好则工资资总额高高，反之之则少。月度标准准工资总总额 = 年度度标准工工资总额额 112月度度实发工工资总额额 = 月月度标准准工资总总额+（实际际销售收收入计计划销售售收入）工资计提比例其中：工资计提提比例 = 年年度标准准工资总总额 / 年计计划销售售收入4.2.1 基本工工资4.2.11.1 基本本工资计计算 基本工工资=基基本薪点点值基本薪薪点数4.2.1.22 基基本薪点点值是指指每个基基本薪点点所代表表的货币币金额，在在基本薪薪点数不不变的情情况下，基基本薪点点值越高高则员工工基本工工资

7、越高高；在工工资总额额不变的的情况下下，基本本薪点值值越大，则则员工收收入水平平与企业业整体绩绩效挂钩钩程度越越低；在在工资总总额变化化的情况况下，如如果要保保持员工工整体基基本工资资和浮动动工资的的比例，也也需要对对基本薪薪点之作作相应的的调整。企企业每年年根据经经营状况况、社会会消费水水平等因因素对基基本薪点点值调整整一次。4.2.1.3 缺勤扣款员工在工工作日中中有缺勤勤情况，应应扣除缺缺勤天数数的基本本工资。员工实得得基本工工资=基基本工资资-基本本工资扣扣除额度度其中：基本工资资扣除额额度（事事假）=日标准准基本工工资缺勤天天数基本工资资扣除额额度（病病假）=日标准准基本工工资（1-

8、计发比比例）缺勤天天数（计发比比例见附附件三）日标准基基本工资资=基本本工资214.3 工资资支付4.3.1 支付时时间工资支付付日为每每月的228日，如如遇节假假日或休休息日，则则向前顺顺延至最最近的工工作日支支付。4.3.2 支付方方式工资实行行银行转转存的支支付方式式，由人人力资源源部负责责员工银银行帐号号维护、数数据处理理、数据据核对，财财务部负负责数据据的稽核核和账务务处理。4.3.3 因各种种原因造造成工资资支付有有误时，应应在支付付下月工工资中进进行纠正正。第五章 加班工工资5.1 加班班是指员员工在法法定工作作时间需需要延长长劳动时时间或在在国家法法定休息息日和节节假日完完成额

9、外外的工作作。加班班工资的的支付标标准是：5.1.1 安排员员工在休休息日（周周六、周周日）工工作的，按按照员工工日或小小时标准准工资的的1500支付付加班补补贴。5.1.2 安排员工工在法定定节假日日工作的的，按照照员工本本人日或或小时标标准工资资的2000支支付加班班补贴。 5.2 加班班工资总总额每年年初初企业根根据全年年经营目目标计划划确定加加班补贴贴总额指指标。或者年度加班班工资总总额=年年度标准准工资总总额加班工工资比例例5.3 加班班审批5.3.1 员工加加班应报报上级审审批方可可生效，各各部门应应本着效效率优先先、总量量控制的的原则对对加班加加点进行行合理控控制。5.3.2 审

10、批权权限各部门员员工的加加班加点点由部门门主管审审报，报报上一级级领导审审批；中层及以以上员工工的加班班加点由由总经理理审批；5.4 加班班工资计计算5.4.11 标标准加班班工资标准日加加班工资资=基本本薪点值值基本薪薪点数23.5天或者标准日加加班工资资=基本本薪点值值基本薪薪点数统一比比例23.5天（所所有职种种采用同同一比例例）标准小时时加班工工资=标标准日加加班工资资8小时时5.4.2 加班工工资计算算法定节假假日加班班工资=标准日日加班工工资2000%法定休息息日加班班工资=标准日日加班工工资1500%5.5 员工工加班首首先考虑虑为其安安排兑休休，因工工作原因因不能安安排兑休休的

11、向其其支付加加班工资资。5.6 加班班工资同同月工资资同时发发放。第六章 年终奖奖6.1 年终终奖总额额财务部根根据企业业经营状状况提出出当年年年终奖总总额计划划，报总总经理审审核，董董事会审审批后交交人力资资源部执执行（原原则上按按税前利利润的110%确确定）。6.2 员工工年终奖奖计算 员工年年终奖=年终奖奖薪点值值薪点数数个人年年度考核核系数部门年年度考核核系数计奖月月数年终终奖薪点点值=年年终奖总总额（薪点点数个人年年度考核核系数部门年年度考核核系数计奖月月数）计计奖月数数：指按按照公司司规定，员员工有权权享有年年终奖的的月数。6.3 个人人年度考考核系数数 员工年年度考核核结果与与年

12、终奖奖挂钩的的系数。表三 员员工年度度考核结结果与考考核系数数对应表表员工年度度考核结结果优秀良好合格待改进差考核系数数1.51.21.00.506.4 年终终奖发放放时间 企业每每年根据据实际情情况确定定年终奖奖发放时时间。第七章 福利福利包括括国家法法定保险险和企业业自定福福利。77.1 国家家法定保保险 企企业根据据国家有有关规定定向员工工提供社社会养老老保险、失失业保险险和社会会医疗保保险等。具具体办法法参见相相关制度度。7.2 企业业自定福福利7.2.1 补充养养老和补补充医疗疗 为稳稳定员工工队伍，激激发员工工的创造造性和工工作热情情，增强强员工忠忠诚度、归归属感，企企业根据据员工

13、年年龄、社社会工龄龄、行业业工龄和和薪点数数等因素素向其提提供补充充养老和和补充医医疗，具具体办法法参见相相关制度度。7.2.22 自自助福利利7.2.2.11 自自助福利利是指企企业为员员工提供供的一组组福利项项目，员员工根据据自己的的喜好选选择福利利项目组组合，在在自己可可以享受受的自助助福利额额度之内内凭发票票报销。7.2.2.2 自助福利总额 自助福利总额每年年初按年度标准工资总额的一定比例提取，提取比例根据企业的支付能力确定。自助福利利总额 = 年年度标准准工资总总额自助福福利提取取比例7.2.2.33 享享有资格格上一年的的年度考考核结果果为“良好”以上的员员工才有有资格享享受自助

14、助福利。7.2.2.44 员员工享有有自助福福利额度度的计算算每年年初初根据员员工上一一年的年年度考核核系数确确定其当当年可以以享受的的自助福福利额度度。员工享受受的自助助福利额额度=自助福福利薪点点值薪点数数上一年年的年度度考核系系数自助助福利薪薪点值=自助福福利总额额（薪点点数上一年年的年度度考核系系数）7.2.2.55 自自助福利利的具体体操作办办法见相相关制度度。第八章 员工薪薪点数调调整年度考核核结果和和员工任任职资格格等级变变化影响响薪点数数，员工工薪点数数每年调调整一次次。8.1 根据据年度考考核结果果调整根据年度度考核结结果调整整员工薪薪级：表三 年度度考核结结果与薪薪级变化化

15、年度考核核结果优秀良好合格待改进差薪级升降降级数3210-18.2 根据据任职资资格调整整8. 22.1 如果果员工任任职资格格等级提提高，其其薪等调调整到新新任职资资格等级级对应的的相应薪等等（一个个级对应应多个薪薪等的情情况），薪薪级按原原薪点数数在新薪薪等中就就高取级级。8.2.2 如果员员工任职职资格等等级降低低，其薪薪等调整整到新任任职资格格等级对对应的相相应薪等等，薪级级按原薪薪点数在在新薪等等中就高高取级。8.3 变更职类类、职种种员工的的薪点数数调整8.3.1 变更职职类、职职种的员员工在进进入新职职种工作作的前66个月，按按照原来来薪等、薪薪级对应应的薪点点数计算算工资。基基

16、本薪点点数和浮浮动薪点点数比例例按新职职种的比比例。8.3.2 变更职职类、职职种的员员工进入入新职种种工作66个月后后，经评评定确定定其新的的任职资资格等级级，在新新任职资资格等级级对应的的薪等中中，按原原来的薪薪点数就就高确定定薪级，该该薪级所所对应的的薪点数数即为该该员工新新的薪点点数。第九章 特殊薪薪酬9.11 特殊人人员薪酬酬借调到其其他部门门工作的的员工，在在借调期期内仍按按原来的的薪点数数发放工工资。如如果新的的工作属属于另一一职种，则则在计算算工资时时，基本本薪点数数比例按按照新的的工作所所属的职职种的比比例。9.1.2 脱产培培训人员员（不含含中、高高级管理理人员）9.1.2

17、.11 基基本工资资 脱产培培训时间间半年以以内的员员工，基基本工资资按全额额发放； 脱产培培训时间间半年以以上（含含半年）的的员工，基基本工资资按800%发放放。9.1.3 待岗人人员 待岗人人员每月月发放3300元元生活费费。9.1.4 内内退人员员 内退人人员不享享受浮动动工资，按按内退时时的基本本工资发发放生活活费。9.1.5外派派人员外派人员员不在公公司领取取报酬，在在外派单单位领取取报酬。9.1.6实习习期员工工实习期员员工发放放其应得得工资（按按薪点数数计算的的工资）的的70%，实习习期满合合格转为为正式员员工以后后，按其其任职资资格等级级对应的的薪等及相应的的薪点数数发放全全额

18、工资资。9.2 特殊殊薪酬9.2.1 夜班费费零点以前前（244点以前前）的二二班夜班班津贴标标准为55元/每每个夜班班，零点点以后（224点以以后）的的二班和和三班夜夜班津贴贴标准为为7元/每个夜夜班。9.2.2 年终慰慰问费企业每年年向内退退和退休休员工提提供年终终慰问费费，慰问问费额度度由企业业根据支支付能力力确定。年年终慰问问费与年年终奖同同时发放放。第十章 附则10.11 薪薪酬制度度的制定定、修改改、废止止由公司司人力资资源部提提出，董董事会审审批。凡凡此前与与工资有有关的规规定与本本制度不不一致的的，以本本制度为为准。10.22 本本制度解解释权归归公司人人力资源源部。10.33

19、 本本制度自自 年 月 日起起施行。 附件：u 冠东职职种薪等等区间表表u 冠东薪薪点表u 冠东疾疾病（非非因公负负伤）待待遇表附件一：职种薪等等区间职层薪等管理类管理服务务类市场类技术类作业类决策经营营管理执行行计划统计计财经管理理人力资源源事务管理理市场营销销营销支持持研究开发发质检质保保工艺技术术信息技术术生产维修修生产操作作生产辅助助高123112层101366666中92655565665层81544454554骨74444干633333333层53基42222222244332332111211111222层111111附件二： 冠东薪薪点表薪等薪级一等二等三等四等五等六等七等八等

20、九等十等十一等十二等1级1502002503003604204805506207007808602级1602152653153754405005706457258108903级1702302803303904605205906707508409204级1802452953454054805406106957758709505级1902603103604205005606307208009009806级200275325375435520580650745825930101007级210290340390450540600670770850960104008级220305355405465560

21、620690795875990107009级230320370420480580640710820900102001100010级240335385435495600660730845925105001130011级250350400450510620680750870950108001160012级260365415465525640700770895975111001190013级27038043048054066072079092010000114001220014级28039544549555568074081094510255117001250015级2904054605105707

22、0076083097010500120001280016级30042047552558572078085099510755123001310017级3104354905406007408008701020011000126001340018级3204505055556157608208901045511255129001370019级3304655205706307808409101070011500132001400020级3404805355856458008609301095511755135001430021级3504955506006608208809501120012000138001460022级3605105656156758409009701145512255141001490023级3705255806306908609209901170012500144001520024级380540595645705880940101001195512755147001550025级3905556106607209009601030012200130001500015800更多免费费资料,尽在n