工资信息系统需求分析

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1、需求分析析需求分析析是软件件定义的的最后一一个阶段段，它的的基本任任务是回回答“系统必必须做什什么“这个问问题。需需求分析析的任务务不是确确定系统统怎样完完成他的的工作，而而仅仅是是确定系系统完成成哪些工工作，也也就是对对目标系系统提出出完整、准准确、清清晰、具具体的要要求。可行性研研究阶段段产生的的文档，特特别是数数据流程程图，是是需求分分析的出出发点。数数据流成成图中已已经划分分出系统统必须完完成的许许多基本本功能，系系统分析析员将仔仔细研究究这些功功能并进进一步将将它们具具体化。需需求分析析的结果果是系统统开发的的基础，关关系到工工程的成成败和软软件产品品的质量量。因此此，必须须用行之之

2、有效的的方法对对软件需需求进行行严格的的审查验验证。目前，公公司对工工资发放放还是采采用手工工处理的的方式，信信息数据据存在不不易更新新、不易易存放、容容易丢失失、难以以备份等等重大缺缺陷。动动态工资资管理系系统项目目结合公公司工资资管理的的实际需需要，对对财务处处负责的的工资管管理工作作进行有有效动态态管理的的信息管管理，提提供丰富富的查询询分析功功能和管管理、决决策信息息，用户户接口友友好，是是满足公公司动态态工资管管理的软软件，可可以提高高企业管管理的效效率。 本系统旨在在使公司司对工资资的管理理更方便便，以减减轻工作作人员的的负担。可可以快速速方便地地对职工工工资等等材料进进行查询询、

3、修改改等使工工资管理理能够简简洁化、合合理化、直直观化。2.1功功能需求求工资管理理信息系系统对企企业加强强工资管管理有着着极其重重要的作作用，就就一般的的大型企企业来说说，它的的设计内内容非常常复杂而而且繁多多，比如如拥有工工资计算算功能，工工资统计计功能，报报表输出出功能，而而且设计计的模块块也很多多，比如如工资管管理模块块，工资资统计模模块，报报表设计计模块，打打印输出出模块，模模糊查询询模块等等等。由于本软软件主要要是为作作者工作作的一家家国际贸贸易公司司定制开开发的。该该公司是是一家刚刚刚成立立的公司司，总体体人员比比较少，有有正式员员工200人，人人员结构构比较简简单，学学历比较较

4、高，基基本上都都拥有大大专以上上学历，部部门划分分也很清清晰，而而且人员员的流动动性不高高，所以以该公司司目前对对工资管管理的要要求并不不高。因因此，针针对该公公司而言言，我们们经过了了反复地地论证，最最终确定定了工资资管理系系统的设设计方案案。图3.1描述述了整体体流程图图：保底工资设定提成工资设定奖惩工资设定员工工资汇总查询、修改图3.11 整体流流程图211业务务流程图图分析是在在调查研研究的基基础上，把把有关该该业务流流程的资资料进行行综合分分析，以以了解业业务的具具体处理理过程，发发现系统统的薄弱弱环节和和不尽合合理之处处，寻找找在新的的信息系系统基础础上优化化和改进进的方法法。通过

5、对实实际管理理流程的的调研和和分析，我我们可以以清楚地地了解整整个工资资管理的的流程，系系统的业业务流程程图如图图所示：考勤部门提交考勤信息计算奖惩工资表销售处测定销售记录表计算人事处编制职员信息表计算保底工资表计算汇总工资计算表系统员工系统管理员提成工资表查询修改、查询图3.22 业务务流程图图从系统业业务流程程图可以以看出整整个管理理过程如如下：（1）人人事部根根据职员员信息表表及相关关的工资资计算标标准表录录入每个个员工的的基础工工资数据据，本系系统主要要是要考考虑到员员工根据据工龄其其基本工工资会得得到提升升。（2）在在企业内内部，不不同的企企业有不不同的奖奖惩措施施，本系系统主要要是

6、考勤勤方面进进行考核核，跟据据考勤部门门提交上上来的考考勤等信信息，由由财务部部结合工工资计算算标准计计算每个个员工当当月工资资的变动动部分，如如病事假假扣款、房房租水电电费、医医药费等等代扣款款。并编编制变动动工资表表。 （3）根根据基本本工资表表、奖惩惩情况、提提成进行行计算汇汇总，生生成工资资计算表表。 （4）系系统管理理员根据据人事部部、考勤勤部、销销售部上上交的信信息对工工资进行行汇总，然然后将得得到的员员工工资资表输入入系统，并并对系统统具有修修改、查查询的权权限。2.1.2数据据流程图图数据流程程分析具具体的综综合测评评管理系系统的数数据流程程图如图图所示：图3.33 数数据流图

7、图2.11.3 数据字字典4.3.1数据据项的定定义数据项编号：I1数据项名称：考勤日期类型及宽度：char(10)简 述：标示其他部门提交的职工考勤信息的年月取值范围：数据项编编号：II1数据项名名称：考考勤日期期类型及宽宽度：ccharr(100)简 述：标标示其他他部门提提交的职职工考勤勤信息的的年月取值范围围：数据项编编号：II2数据项名名称：工工资日期期 类型及宽宽度：ccharr(100)简 述：标标示职工工工资的的年月取值范围围：数据项编编号：II3数据项名名称：职职工编号号 类型及宽宽度：ccharr(100)简 述：唯唯一用来来标示职职工的编编码取值范围围：数据项编编号：II

8、4数据项名名称：部部门名称称 类型及宽宽度：ccharr(200)简 述：使使用此系系统单位位内部子子部分取值范围围：数据项编编号：II5数据项名名称：基基本工资资 类型及宽宽度：ddeciimall(7,2)简 述：各各部门内内的员工工固定工工资，即即部门岗岗位工资资取值范围围：4.3.2数据据流的描描述数据流编编号: D1数据流名名称：考考勤记录录简 述：输输入的企企业所有有职工的的考勤信信息数据流来来源：EE1数据流去去向：PP1数据项组组成：考考勤日期期、职工工编码、加加班天数数、病假假天数、矿矿工天数数、事假假天数数据流量量： 每月一一次高高峰流量量：每月月一数据流编编号：DD2数据

9、流名名称：销销售记录录简 述：描描述职员员销售基基本信息息 数据流来来源：EE2数据流去去向：PP3数据项组组成：每每月的销销售业绩绩数据流量量： 每月一一次高高峰流量量：每月月一次4.3.3数据据存储的的描述数据流编编号：DD3数据流名名称：职职员基本本信息简 述：描描述人事事基本信信息 数据流来来源：EE3数据流去去向：PP5数据项组组成：职职工编码码、职工工姓名、性性别、人人员类别别、部门门编码、 部部门名称称、岗位位编码、岗岗位名称称、职称称、工龄龄、个人人账号、联联系电话话 数据流量量： 每月一一次高高峰流量量：每月月一次数据存储储编号: S11数据存储储名称：工资计计算表简 述述：

10、根据据保底工工资、提提成、奖奖惩等详详细信息息进行综综合数据存储储组成：保底工工资、提提成工资资、奖惩惩工资相关联的的处理：P2、PP4数据存储储编号: S22数据存储储名称：基本工工资表简述：记记录职工工固定工工资的详详细信息息数据存储储组成：工资日日期、职职工编码码、基本本工资、提成工资、奖惩工资相关联的的处理：P4、PP5数据存储储编号: S33数据存储储名称：工资计计算表简 述述：记录录职工工工资的详详细信息息数据存储储组成：S2的数据据组成与与S3、SS4的数数据组成成之和相关联的的处理：P2、PP4、PP6数据存储储编号: s22数据存储储名称：职员信信息表简 述述：职员员基本信信

11、息数据存储储组成：职工编编码、职职工姓名名、性别别、人员员类别、部部门编码码、部门门名称、岗位编码码、岗位位名称、职职称、工工龄、个个人帐号号、联系系电话 相关联的的处理：E3、PP2数据存储储编号: SS9数据存储储名称：工资计计算标准准表简 述述：设置置职工工工资项目目金额标标准数据存储储组成：基本工工资计算算标准、变变动工资资计算标标准相关联的的处理： E33、P22数据存储储编号: S110数据存储储名称：考勤表表简 述述：记录录职工考考勤信息息情况数据存储储组成：考勤日日期、职职工编码码、加班班天数、病病假天数数、矿工工天数、事事假天数数相关联的的处理：P1、PP24.3.4数据据处

12、理的的描述处理逻辑辑编号：P1处理逻辑辑名称：输入考考勤信息息输入的数数据流：D1其其他部门门汇总的的考勤信信息处理逻辑辑描述：由其他他部门的的负责人人每个月月按期输输入企业业所有职职工的考考勤信息息输出的数数据流：S111 考勤勤表处理频率率： 每每月一次次处理逻辑辑编号：P2处理逻辑辑名称：编制变变动工资资表输入的数数据流：S9 工资计计算标准准表 ;s111 考勤勤表处理逻辑辑描述：财务处处根据其其他部门门的负责责人输入入的职工工考勤等等考勤信信息，以及工资资计算标标准表中中设置的的金额计计算出企企业每个个职工的的加班费费、病假扣款款、事假假扣款、旷旷工扣款款等金额额，并编编制变动动工资

13、表表。输出的数数据流：S1 变动工工资表处理频率率： 每每月一次次处理逻辑辑编号：P4处理逻辑辑名称：计算工工资输入的数数据流：S1 变动工工资表、ss2 基基本工资资表 处理逻辑辑描述：把基本本工资信信息和变变动工资资信息加加以汇总总和计算算。通过基本本工资表表的主键键工资日日期、职工编码和变动工资表的工资日期期、职工编编码相相等，选选择相应应的数据据输入到到工资表表中。输出的数数据流：S3 工资计计算表处理频率率： 每每月一次次处理逻辑辑编号：P5处理逻辑辑名称：编制基基本工资资表输入的数数据流：S8 职员信信息表 ; SS9 工工资计算算标准表表 处理逻辑辑描述：财务处处根据存存贮职工工

14、的最新新信息的的职员信信息表和和工资计计算标准准表，计算基本本工资，编编制基本本工资表表。输出的数数据流：S2 基本工工资表处理频率率： 每每月一次次输出的数数据流：D4实发发工资处理频率率： 每每月一次次2.2性性能需求求此工资管管理系统统对工资资数据精精度的计计算能在在默认情情况之下下精确到到小数点点后3位小数数，即是是精确到到分的计计算。但但在用户户使用过过程中，能能自行根根据实际际情况进进行小数数计算精精度的设设定，最最大能允允许保留留小数点点后5位的精精度。在在时间特特性上，当当用户发发出命令令请求时时的服务务器的响响应时间间、对数数据更新新处理、工工资数据据的查询询检索等等上，同同

15、样要求求系统响响应时间间不会超超过0.5秒时时间。系系统支持持多种操操作系统统的运行行环境，多多不同操操作系统统，不同同文件格格式的磁磁盘上的的数据均均能实现现信息的的互通，及及共享。当当服务器器移植到到其他的的系统平平台，如如：Liinuxx平台下下时，同同样能和和其他的的系统进进行数据据存取同同步，不不会出现现系统之之间互不不兼容的的情况，系系统支持持多系统统之间的的互连互互通，系系统有巨巨大的强强健性。1、运行行需求系统在进进行数据据的录入入、计算算、统计计的时候候，能将将数据精精确到小小数点后后三位小小数。系系统接收收到用户户的操作作命令后后（如：计算处处理、查查询等），能能迅速的的响

16、应其其操作请请求，响响应时间间不超过过1秒。在在同一时时间，系系统还提提供支持持至少110个客客户端进进行同一一个操作作请求的的响应。系系统可移移植较强强，在不不同的平平台下运运行，均均不会影影响系统统的稳定定性。同同时，支支持在客客户端安安装不同同操作系系统、浏浏览器版版本，均均不会影影响系统统的运行行。2、安全全需求为保障系系统数据据的安全全性，系系统采用用访问控控制策略略，未授授权者不不能进入入系统。同同时，对对不同级级别的用用户授予予不同的的使用权权限。在在系统运运行期间间，如发发生掉电电尚未保保存数据据，或由由于操作作不当等等原因导导致系统统重启等等，为保保证数据据的易恢恢复性，系系

17、统提供供每隔330秒自自动保存存数据的的机制，让让用户的的数据在在发生意意外时能能最大程程度上得得到恢复复。同时时，系统统提供强强大的容容错性能能，当一一台服务务器发生生故障时时，系统统能自动动切换到到另外一一台服务务器上，从从而保障障服务器器能长时时间的提提供系统统的运行行支持。在在输入数数据时，如如果用户户输入的的数据不不符合系系统的要要求，则则系统自自动提示示错误信信息，并并要求用用户重新新输入，直直到输入入完全正正确时才才允许进进行下一一步的操操作。3、系统统界面需需求系统开发发基于BB/S的的开发模模式，界界面直观观、简洁洁，人机机交互性性强。基基于表单单和弹出出式窗口口的数据据录入方方式，菜菜单电击击的方式式操作。用用户使用用时，只只要是按按照格式式和要求求填入信信息，系系统在后后台响应应用户操操作过程程。让用用户在最最短时间间里，不不需要经经过专门门培训，就就可以轻轻松上手手使用。4、其他他需求数据不管管是在企企业内部部之间传传输，还还是公司司与分公公司之间间进行远远程数据据传输时时，防止止数据被被不法分分析任意意的修改改和破坏坏，对所所有的敏敏感数据据均进行行基于SSSL协协议的加加密操作作，只有有对信息息解密的的人员才才能最终终读取数数据信息息。这样样，能最最大程度度的防止止数据在在传输过过程的安安全保密密性。