岗位说明书完整版

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1、目录1.岗位位说明书书编写说说明2.总经经办总经经理岗位位说明书书2.1总总经理秘秘书岗位位说明书书3.法律律顾问岗岗位说明明书4.财务务部总监监岗位说说明书4.1主主管、会会计岗位位说明书书4.2会会计岗位位说明书书4.3出出纳岗位位说明书书5.行政政人资部部部长岗岗位说明明书5.1人人事专员员岗位说说明书5.2行行政专员员岗位说说明书5.3保保安队长长岗位说说明书5.4司司机岗位位说明书书5.5保保安员岗岗位说明明书5.6保保洁员岗岗位说明明书5.7绿绿化员岗岗位说明明书6.营销销部总监监岗位说说明书6.1营营销员岗岗位说明明书6.2营营销内勤勤岗位说说明书7.技术术部总监监岗位说说明书7

2、.1技技术经理理岗位说说明书7.2技技术员岗位说说明书8.生产产部部长长岗位说说明书8.1生生产班长长岗位说说明书8.2生生产调色色员岗位位说明书书8.3生生产统计计员岗位位说明书书8.4生产产员岗位位说明书书8.5生生产机修修工、电电工说明明书9.质量量管理部部部长岗岗位说明明书9.1 专员岗岗位说明明书9.2质质检员岗岗位说明明书10.物物资供应应部部长长岗位说说明书10.11采购员员岗位说说明书11.仓仓储物流流部部长长岗位说说明书11.11仓管员员岗位说说明书岗位说明明书编写写说明岗位名称称指的是是任职岗岗位的称称谓，如如财务部部总监、会计等。岗位编号号的格式式为中汉汉高科部门编号，如

3、如008： 为中汉高高科的拼拼音缩写写；为总经办办的拼音音缩写；0088代表该职职员编号号。直属上级级指在工工作上给给予直接接指令的的上级，如如会计的的直接上上级是财财务总监监。所属部门门指的是是该岗位位员工工工作关系系隶属的的部门，如如会计所所属部门门为财务务部。岗位目的的指的是是设置该该岗位的的最重要要的原因因，用一一句话概概括。工作内容容填写该该岗位员员工800%以上上工作时时间从事事的具体体工作。工作职责责着重强强调必须须完成的的任务，一一旦发生生过失应应受到惩惩罚。岗位资格格要求一一栏，列列明承担担该岗位位者需具具备的学学历与工工作经验验，学历历项可注注明相关关专业，如如大学本本科以

4、上上，管理理相关专专业。本本说明书书未特殊殊说明者者均为包包含关系系，即大大学本科科以上=大学本本科及以以上。岗位技能能要求一一栏，列列明专业业知识和和能力两两类，专专业知识识指的是是与所从从事工作作职能及及工作内内容相关关的知识识，能力力指的是是从事该该工作所所必需的的主要能能力。总经理岗岗位说明明书岗位名称称总经理岗位编号号001所属部门门总经办岗位定员员1人直属上级级董事会直属下级级各分管部部门总监监、部长长岗位目的的领导制定定和实施施公司总总体战略略，完成成董事会会下达的的年度经经营目标标；领导导公司各各部门建建立健全全良好的的沟通渠渠道；负负责建设设高效的的组织团团队；管管理直接接所

5、属部部门的工工作。工作职责责及内容容：1. 领导制定定公司的的发展战战略，并并根据内内外部环环境变化化进行调调整；2. 组织实施施公司总总体战略略，发掘掘市场机机会，领领导创新新与变革革；3. 根据董事事会下达达的年度度经营目目标组织织制定、修改、实施公公司年度度经营计计划；4. 监督、控控制经营营计划的的实施过过程，并并对结果果负全面面责任；5. 组织实施施财务预预算方案案及利润润分配、使用方方案；6. 负责与董董事会保保持良好好沟通，定定期向董董事会汇汇报经营营战略和和计划执执行情况况、资金金运用情情况和盈盈亏情况况、机构构和人员员调配情情况及其其他重大大事宜；7. 领导建立立公司与与客户

6、、供应商商、合作作伙伴、上级主主管部门门、政府府机构、金融机机构、媒媒体等部部门间顺顺畅的沟沟通渠道道；8. 领导开展展公司的的社会公公共关系系活动，树树立良好好的企业业形象；9. 领导建立立公司内内部良好好的沟通通渠道，协协调各部部门关系系；10. 主持、推推动关键键管理流流程和规规章制度度，及时时进行组组织和流流程的优优化调整整；11. 领导营造造企业文文化氛围围，塑造造和强化化公司价价值观；12. 负责公司司员工队队伍建设设，选拔拔中高层层管理人人员；13. 主持召开开总经理理办公会会，对重重大事项项进行决决策；14. 代表公司司参加重重大业务务、外事事或其它它重要活活动；15. 负责处

7、理理公司重重大突发发事件，并并及时向向董事会会汇报；16. 领导建立立健全公公司人力力资源管管理制度度，组织织制定人人力资源源政策，审审批重大大人事决决策；17. 领导建立立健全公公司财务务、投资资管理制制度，组组织制定定财务政政策，审审批重大大财务支支出；18. 领导建立立健全行行政与后后勤管理理制度。权利：1. 公司重大大问题的的决策权权；2. 向董事会会提出公公司经营营目标的的建议权权；3. 对总监、部长、经理等等的人事事任免决决定权；4. 对公司各各项工作作的监控控权5. 对公司员员工奖惩惩的决定定权；6. 对下级之之间工作作争议的的裁决权权；7. 对所属下下级的管管理水平平、业务务水

8、平和和业绩的的考核评评价权；8. 公司预算算内的财财务审批批权。内部协调调关系：董事会会，高层层管理人人员，公公司内各各部门。外部协调调关系：上级部部门、政政府机构构、客户户、供应应商、合合作伙伴伴、金融融机构、媒体等等。岗位技能能要求：通晓企业业管理知知识、具具备技术术管理、财务管管理、质质量管理理、法律律等方面面的知识识；了解公公司经营营产品技技术知识识；具有有很强的的领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟通能能力、影影响力、计划与与执行能能力、客客户服务务能力。总经办总总经理秘秘书岗位位说明书书岗位名称称总经理秘秘书岗位编号号002所属部门门总经办岗位定员员1人直属上级级总经理

9、直属下级级无岗位目的的负责总经经理办公公服务工工作。工作职责责及内容容：1. 负责总经经理日程程安排；2. 负责会议议筹备、通知并并记录、整理、存档会会议纪要要，以及及会议资资料的发发放和收收集；3. 负责来往往信件的的处理工工作，做做好来访访接待工工作；4. 负责每周周末值班工工作安排排；5. 负责督促促、检查查、催办办总经理理批件及及办公会会议议定定事项的的办理工工作；6. 草拟年度度工作计计划、总总结、报报告、清清算、批批复等文文档；7. 搜集与反反馈公司司经营、产品相相关信息息；8. 完成领导导交办的的其他任任务和各各种应急急事务的的处理；9. 接听电话话、妥当当应答，如如有必要要，做

10、好好电话记记录；10. 公司印章章的管理理。内部协调调关系：协助总总经理对对内各部部门工作作协调与与管理外部协调调关系：协助总总经理对对外各单单位工作作协调与与管理岗位技能能要求：1. 熟悉公司司文档管管理；2. 熟练使用用办公软软件及办办公自动动化设备备；3. 良好的组组织沟通通协调能能力；4. 工作细致致认真，谨谨慎细心心，条理理性强；5. 责任心强强，勇于于承担挑挑战性的的工作；6. 具有开拓拓精神和和团队精精神。7. 熟悉公司司各项管管理体系系的运作作。8. 具有良好好的文档档语言文文字写作作能力。法律顾问问岗位说说明书岗位名称称法律顾问问岗位编号号003所属部门门总经办岗位定员员1人

11、直属上级级总经理直属下级级无岗位目的的全面负责责公司法律律事务，直接对对企业法法定代表表人或者者总经理理负责。工作职责责及内容容：1. 协助公司司总经理理正确执执行国家家法律、法规，对对公司经经营决策策活动提提供法律律意见；2. 参与起草草、审核核公司重重要的规规章制度度，对公公司规章章制度及及其条款款的合法法性负责责。审核核公司各各种技术术、经济济、服务务合同，参参加重大大合同的的起草、谈判工工作，协协助财务务部门管管理合同同，监督督合同履履约；3. 参与公司司的兼并并、收购购、分立立、破产产、反兼兼并、投投资、租租赁、资资产转让让及招标标、投标标等重要要经济活活动，提提出法律律意见，处处理

12、有关关法律事事务；4. 主持或协协且办理理公司工工商登记记、变更更、商标标注册、专利申申请、技技术发明明创造、技术贸贸易等有有关法律律事务，为为公司知知识产权权保护提提出法律律建议；5. 开展与公公司生产产经营有有关的法法律咨询询，整理理汇编公公司业务务需要的的各种法法律、法法规和规规章等；6. 配合公司司有关部部门对职职工进行行法制宣宣传教育育，在公公司内普普及法律律知识，增增强员工工法制观观念；7. 参加或列列席公司司召开的的某些会会议，就就所议内内容提供供法律意意见；负负责审查查内部各各项指示示、决定定、决议议、计划划的规范范性和合合法性；为公司司内劳动动争议、民事调调解提供供法律帮帮助

13、；8. 接受公司司法定代代表委托托，代理理公司参参加诉讼讼和非诉诉讼活动动，帮助助公司运运用法律律手段解解决经济济纠纷，维维护公司司合法权权益。参参加和配配合与公公司有关关的财务务、税收收、环保保、劳动动用工、安全生生产、合合同管理理等执法法检查，为为公司提提供法律律意见；参与重重大事故故和危机机处置活活动，协协助有关关部门进进行善后后处理；9. 在所审核核的经济济合同、拟订的的法律文文书和出出具的法法律意见见书签字字，对上上述业务务以及办办理的其其他法律律事务的的合法性性负责；10. 完成领导导临时交交办的其其他法律律任务。内部协调调关系：公司各各部门外部协调调关系：所辖的的工商部部门、司司

14、法部门门、公正正部门与与仲裁机机构岗位技能能要求：1. 熟悉公司司法、劳劳动合同同法、民民法、知知识产权权法等法法律法规规，熟知知司法程程序，能能够独立立处理法法律事务务；2. 具有良好好的组织织协调能能力、判判断与决决策能力力、商务务谈判能能力、和和人际沟沟通能力力；3. 性格成熟熟稳重，思思维敏捷捷，表达达清晰，工工作踏实实认真，责责任心强强，有团团队合作作精神。财务部总总监岗位位说明书书岗位名称称财务总监监岗位编号号004所属部门门财务部岗位定员员1人直属上级级总经理直属下级级主管、会会计、出出纳岗位目的的主持公司司财务战战略的制制定、财财务管理理及内部部控制工工作，筹筹集公司司运营所所

15、需资金金，完成成企业财财务计划划。工作职责责及内容容：1. 遵守会计计法、企企业会计计制度、会计准准则以及及相关法法律、法法规，对对公司财财务进行行全面具具体管理理；2. 建立公司司会计核核算体系系和制度度；3. 责公司财财务业绩绩的核查查、考核核和监督督控制工工作；4. 负责公司司成本控控制、经经济情况况分析工工作；5. 制订财务务工作长长远规划划，跟踪踪实施情情况；6. 督促检查查各项预预算、结结算执行行情况，对对财务报报表、财财务报告告编制工工作严格格把关；7. 负责公司司资金管管理调度度工作。对公司现现金库存存、银行行存款等等进行安安全性、效益性性、流动动性检查查；8. 负责新项项目的

16、财财务可行行性预审审、投资资效果分分析；9. 负责协调调部门与与上级及及关系单单位的协协调工作作。 10. 监督、检检查财务务纪律执执行情况况。 内部协调调关系：总经理理、公司司各部门门主管及及各部门门财务的的指导工工作外部协调调关系：集团公司司、中联联等权利：1有权权要求本本单位有有关部门门、人员员认真执执行公司司批准的的计划、预算。遵守国国家财政政纪律和和财务会会计制度度，如有有违反，财务有权拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行。对于弄虚作假、营私舞弊、欺骗上级等违法乱纪行为，坚决拒绝执行。2有权权参与本本单位编编制计划划，指定定定额，签签定经济济合同，参参加与财财务会计计工作有有关的会会议。对对

17、单位领领导和有有关部门门提出的的涉及有有关财务务开支的的经济效效果方面面的问题题和意见见，要认认真考虑虑，合理理的意见见要加以以采纳。3有权权监督、检查本本单位有有关部门门的财务务收支、资金使使用的财财产管理理、收发发、计量量、检验验等情况况，有关关部门要要提供真真实资料料，如实实反映实实际情况况。岗位技能能要求：1. 具有较全全面的财财会专业业理论知知识、现现代企业业管理知知识，熟熟悉财经经法律法法规和制制度； 2. 熟悉财务务相关法法律法规规、企业业财务制制度和流流程； 3. 熟悉税法法政策、营运分分析、成成本控制制及成本本核算； 4. 具有丰富富的财务务管理、资金筹筹划、融融资及资资本运

18、作作经验； 5. 工作细致致、严谨谨，并具具有战略略前瞻性性思维；具有较较强的判判断和决决策能力力、人际际沟通和和协调能能力、计计划与执执行能力力； 具具有较强强的工作作热情和和责任感感。主管会计计岗位说说明书岗位名称称主管会计计岗位编号号005所属部门门财务部岗位定员员1人直属上级级财务总监监直属下级级会计、出出纳岗位目的的协助财务务总监负责责公司的的财务会计计工作。工作职责责及内容容：1. 负责领导导公司出纳纳员、会会计员按按时、按按要求记记账收款款，如实实反映和和监督企企业的各各项经济济活动和和财务收收支情况况，保证证各项经经济业务务合情、合理、合法；2. 负责指导导、监督督、检查查和考

19、核核员工的的工作，及及时处理理工作中中发生的的问题，保保证会计计核算工工作正常常进行；3. 按时编制制月、季季、年度度会计表表，做到到数字真真实、计计算准确确、内容容完整、说明清清楚、报报送及时时。4. 根据会计计制度，定定期汇总总会计凭凭证，并并与科目目明细账账核对相相符；5. 负责公司司管理费费核算，认认真审核核收支原原始凭证证；账务务处理符符合制度度规定，账账目清楚楚，数字字准确，结结算及时时；6. 负责公司司税金合合账的登登记和税税金的交交纳；7. 负责公司司各部门门的费用用报销业业务手续续；8. 按每月工工资表、水电耗耗用表、燃料耗耗用表等等费用项项目编制制部门费费用分摊摊表；9.

20、督导所负负责岗位位的工作作情况，并并对工作作完成的的效果负负直接责责任；10. 定期组织织所属部部门员工工学习有有关国家家财政政政策、法法规、财财经纪律律和财会会制度，不不断提高高员工的的思想水水平和业业务工作作能力。内部协调调关系：公司各各部门财财务工作作的指导导外部协调调关系：集团公公司财务务中心岗位技能能要求：1. 会计专业业技术资资格；2. 熟悉国家家的财经经法律、法规、规章和和方针、政策；3. 有较强的的组织能能力和工工作责任任感、事事业心。4. 较熟练地地处理会会计整个个工作流流程。会计岗位位说明书书岗位名称称会计员岗位编号号006所属部门门财务部岗位定员员1人直属上级级主管会计计

21、直属下级级无岗位目的的主要负责责成本核核算、供供应商对对帐工作职责责及内容容：1. 认真遵守守国家财财务政策策、法规规、制度度,按记记帐规则则结算、记帐,负责项项目材料料成本预预算、成成本评估估、财务务核算和和结算；2. 规范材料料出入库库、细化化成本核核算,逐逐步推行行项目库库存管理理电算化化；3. 负责外调调材料的的划价及及积压物物资的调整；4. 会同有关关部门拟拟定材料料物资的的核算与与管理办办法；5. 审核到货货物资的的验收单单,要详详细检查查合同号号、名称称、规格格、型号号、数量量、单价价、总价价是否相相符;检检尺单、合格证证、质量量证明书书、托运运单、保保险单、收货条条等凭据据是否

22、齐齐全,并并与库房房联系核核对验收收情况,有问题题拒付款款,同时时马上公公司相关关人员或或供货方方联系解解决。只只有各项项指标验验收全部部合格后后,方能能签字验收收,报帐帐付款；6. 负责公司司固定资资产管理理。内部协调调关系：物资供供应部外部协调调关系：各供应应商岗位技能能要求：1. 熟悉企业业成本核核算流程程，掌握握会计核核算及相相关管理理知识；2. 熟悉国家家的财经经法律、法规、规章和和方针、政策；3. 有较强的的组织能能力和工工作责任任感、事事业心。出纳岗位位说明书书岗位名称称出纳员岗位编号号007所属部门门财务部岗位定员员1人直属上级级主管会计计直属下级级无岗位目的的严格执行行各项财

23、财务政策策、法规规和规定定，办理理现金收收付和银银行结算算业务。工作职责责及内容容：1根据据审核无无误的会会计凭证证，办理理现金收收付和银银行结算算业务；2根据据审核无无误的现现金收付付凭证，登登记现金金日记账账及银行行日记账账，编制制资金收收支日表表；3协助助编制月月度资金金计划汇汇总表和和月度资资金结算算表；4按时时发放工工资、奖奖金，并并填制有有关的记记账凭证证；5严遵遵守现金金管理制制度和支支票使用用规定，现现金要做做到日清清月结；6负责责库存现现金、空空白结算算凭证、有价票票据、印印章的安安全管理理工作；7负责责公司收收据的开开制和公公司取得得的发票票收据的的审核工工作；8完成成领导

24、交交办的其其他工作作。内部协调调关系：公司各各部门外部协调调关系：当地银银行岗位技能能要求：1. 作认真细细心,责责任心强强、能够够坚持工工作原则则；2. 熟悉会计计法规,银行办办事流程程。行政人资资部部长长岗位说说明书岗位名称称行政人资资部部长长岗位编号号008所属部门门行政人资资部岗位定员员1人直属上级级总经理直属下级级人事、行行政、司司机、保保安队长长岗位目的的负责为公公司管理理层提供供决策支支持，保保证公司司内部管管理体系系的完整整和平稳稳运行；进行公公司形象象推广、公关和和公司企企业文化化建设；负责后后勤支持持工作；出差管管理等。工作职责责及内容容：1. 负责组织织制定公公司长期期发

25、展规规划和公公司年度度经营计计划；2. 通报会议议决议，并并跟踪会会议决议议的实施施情况，进进行有关关考核；3. 协助总经经理的工工作，提提供决策策支持；4. 负责制定定和完善善公司内内部的管管理体系系和各项项管理制制度；5. 负责督促促管理制制度的有有效执行行，负责责评估和和监督公公司内部部管理的的规范性性和有效效性；6. 制订综合合管理部部年度、月度工工作目标标、工作作计划，并并组织实实施；7. 负责公司司形象设设计和推推广实施施；8. 负责组织织和接待待相关单单位包括括上级单单位的来来访及接接待工作作；9. 负责组织织并协调调公司的的公关危危机处理理；10. 负责公司司网站的的建设与与更

26、新；11. 负责组织织公司内内部员工工活动；12. 建立员工工与管理理层的沟沟通渠道道，吸引引员工关关心公司司事务并并参与管管理；13. 负责对办办公、生生活所需需固定资资产的管管理工作作；14. 负责公司司档案和和资料的的收集、管理、查阅或或借阅；15. 负责与有有关单位位保持联联系，保保证办公公场所的的水、电电、空调调、电话话等设施施完好；16. 负责对公公司内电电脑、网网络的管管理、维维修和升升级；17. 负责对公公司出差差人员的的管理，并并提供外外出手续续办理、旅程安安排等方方面的支支持；18. 负责公司司内的复复印、传传真、打打印等工工作；19. 负责公司司的公务务用车管管理，进进行

27、科学学合理的的调度；20. 制订、修修订办公公室的工工作程序序和工作作制度，并并监控实实施；21. 负责公司司办公室室队伍建建设，选选拔、配配备、评评价下属属人员，组组织技能能培训；22. 负责指导导属下员员工制定定阶段工工作计划划，并督督促执行行；23. 负责控制制部门预预算，降降低部门门管理费费用；24. 完成总经经理交办办的其他他任务。内部协调调关系：总经理理，公司司各部门门外部协调调关系：上级单单位和兄兄弟单位位、地方方政府机机关等岗位技能能要求：1. 掌握相应应的行政政管理、企业形形象策划划和企业业文化建建设的知知识，了了解公关关宣传的的常用做做法；2. 熟练使用用自动化化办公软软件

28、，具具备基本本的网络络知识；3. 领导能力力、判断断与决策策能力、人际能能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力。人事、档档案专员员岗位说说明书岗位名称称人事、档档案专员员岗位编号号009所属部门门行政人资资部岗位定员员1人直属上级级行政人资资部部长长直属下级级无岗位目的的负责公司司的档案案管理、工资的的核算、员工保保险的购购买等工工作。工作职责责及内容容：1. 负责办理理员工入入职、离离职、转转正、调调岗、调调薪等工工作的综综合管理理；2. 建立和维维护人事事档案、员工花花名册，及及时更新新员工的的个人信信息和资资料；3. 负责公司司员工劳劳动合同同的签订订和日常常管理工工作；4.

29、 协助领导导编写、修改和和推行实实施各类类人事规规章制度度；5. 负责考勤勤、员工工休假的的管理，每每月上交交财务全全体员工工的工资资表；6. 及时为员员工办理理社会保保障（社社保）相相关福利利（生日日、节日日等）方方面的工工作，且且及时准准确上报报相关资资料；7. 参加部门门的相关关工作会会议，参参与部门门管理，提提出改善善工作的的建议；8. 负责收集集公司分分散在各各个部门门和个人人手中的的文件、资料集集中起来来，经过过整理、立卷、当档保保存； 9. 做好公司司立卷档档案的鉴鉴定和保保存期限限； 10. 负责对档档案的收收进、移移交、保保管、利利用、销销毁等情情况随时时以表册册、数字字形式

30、，进进行登记记和统计计； 11. 负责保管管档案系系统完整整和安全全； 12. 负责编集集档案文文件资料料汇集、编制目目录、卡卡片、索索引等； 13. 负责建立立档案借借阅管理理制度； 14. 遵守国家家和公司司的BaaoMii规定及及有关规规程；15. 做好公司司领导临临时交办办的事项项。内部协调调关系：公司各各部门外部协调调关系：当地人人事、劳劳动社保保部门岗位技能能要求：1.了解解人力资资源各个个模块及及档案管管理知识识；2.熟练练使用 办公公软件及及自动化化设备；3.优秀秀的语言言和文字字表达能能力，良良好的沟沟通、协协调能力力，较强强的策划划、计划划、 组组织、执执行能力力，善于于观

31、察分分析；4.及时时领悟主主管意图图,工作作效率高高,服务务意识强强； 5.耐心心细致，有有责任心心，具有有BaooMi意意识行政专员员岗位说说明书岗位名称称行政专员员岗位编号号010所属部门门行政人资资部岗位定员员1人直属上级级行政人资资部部长长直属下级级保洁员、绿化员员岗位目的的公司行政政后勤工工作的管管理工作职责责及内容容：1. 负责公司司的行政政后勤工工作,安安全保卫卫和消防防管理工工作,创创造舒适适、优美美、整洁洁的工作作生活环环境；2. 负责公司司的食堂堂管理、宿舍管管理、环环境卫生生管理、绿化管管理等综综合事务务工作；3. 负责公司司各项规规章制度度的推行行，执行行与追综综，维护

32、护公司各各项规章章制度的的权威；4. 负责公司司办公楼楼的日常常管理工工作和综综合服务务工作,确保后后勤保障障到位,工作顺顺畅和环环境优雅雅；5. 负责对公公司突发发事件的的处理工工作，协协助公司司处理各各项突发发事件；6. 负责公司司各部门门的办公公秩序和和纪律状状况，确确保工作作正常有有序无违违纪现象象；7. 公司内部部物品维修修的管理理，保障障各部门门正常开开展各项项工作；8. 完成上级级领导交交办的各各项工作作。内部协调调关系：公司各各部门外部协调调关系：环境卫卫生、公公共环境境维护与与绿化管管理相关关单位岗位技能能要求：1. 作作热情积积极，热热爱本岗岗工作；2. 有有较强的的工作责

33、责任心和和上进心心；3. 具具有团队队合作精精神，善善于沟通通，有较较强的工工作协调调能力。司机岗位位说明书书岗位名称称司机岗位编号号011所属部门门行政人资资部岗位定员员1人直属上级级行政人资资部部长长直属下级级无岗位目的的提高各部部门外出出办事效效率工作职责责及内容容：1. 保持良好好的职业业道德，热热诚的服服务态度度，定期期接送领领导和客客户；2. 自觉遵守守公司各各项规章章制度，服服从公司司领导的的调配，定定期汇报报车辆的的运行情情况，保保证车辆辆在安全全的状态态下行使使，并记记录车辆辆的行使使路线及及行程；3. 自觉做到到不违章章行车、不私自自用车、不酒后后开车、不开赌赌气车；4.

34、上班不出出车期间间，必须须按公司司作息时时间准时时到办公公室，服服从行政政主管的的统一调调度；5. 车辆维修修、保养养费用必必须预先先申请，经经批准后后，到指指定维修修厂维修修，保持持良好的的车状及及车辆的的清洁；6. 负责车辆辆各种税税费的缴缴纳、车车辆季审审、年审审以及车车辆变更更业务的的办理；7. 做到严守守秘密、不得随随意传播播领导的的讲话内内容；8. 执行上级级交付的的其它工工作任务务。 内部协调调关系：公司各各部门外部协调调关系：车辆维维护保养养、年审审相关单单位岗位技能能要求：1.持相相关驾驶驶执照并并具一定定的驾龄龄；2. 掌掌握交通通规则和和交通管管理补充充条例。保安队长长岗

35、位说说明书岗位名称称保安队长长岗位编号号012所属部门门行政人资资部岗位定员员1人直属上级级行政人资资部部长长直属下级级保安员岗位目的的保护企业业的财产产不受损损失，维维护良好好的企业业形象工作职责责及内容容：1. 负责主持持保安日日常工作作；2. 协助后勤勤、厂部部进行“安全检检查、66S检查查、宿舍舍检查、消防检检查；3. 督促、检检查保安安员工作作，贯彻彻落实岗岗位责任任制，组组织保安安员的考考核并对对有关人人员提出出奖励措措施；4. 每天检查查岗位的的登记本本登记情情况，每每周对各各岗位收收取的放放行条进进行核对对；5. 监督保安安员的着着装整齐齐，文明明执勤，礼礼貌待人人，树立立良好

36、的的保安形形像；6. 带领组织织对公司司的消防防器材保保养情况况的检查查监督；每周应应组织巡巡查一次次；每月月月底检检查保安安设备、器材、消防安安全设施施设备；7. 保安队长长要熟悉悉保安队队员的思思想动态态，定期期向行政政人资部部部长汇汇报保安安对工作作异常情情况；8. 协助开展展安全防防范宣传传教育，并并落实公公司的内内部安全全保卫制制度和治治安防范范措施。负责无无人认领领信件、邮件的的退回手手续；9. 制定保安安员培训训计划，定定期组织织安全，防防火，BBaoMMi培训训；10. 完成上级级交办的的其他临临时任务务。内部协调调关系：公司各各部门外部协调调关系：协助治治安相关关的单位位、部

37、门门岗位技能能要求：1. 爱岗敬业业、有责责任心并并能吃苦苦耐劳；2. 熟悉保安安工作流流程及日日常管理理工作内内容；3. 熟透消防防安全各各项知识识；4. 有良好的的治安案案例逻辑辑分析能能力；5. 受过专业业军人训训练或保保安方面面的专业业培训，有有良好的的散打基基础。保安员岗岗位说明明书岗位名称称保安员岗位编号号0一三所属部门门行政人资资部岗位定员员1人直属上级级保安队长长直属下级级无岗位目的的做好后勤勤安全保保卫，搞搞好“四防”工作工作职责责及内容容：1. 严格遵照照制度，负负责所属属岗位有有关保卫卫工作；2. 遵照规定定按时巡巡逻，并并做好巡巡逻记录录；处理理突发事事件作并并及时上上

38、报；3. 在工厂当当值时，严严格遵照照人员及及货物出出入门制制度，并并做好核核实、登登记事宜宜；4. 发现并制制止违规规行为，记记录上报报保安队队长；5. 维持车辆辆有序停停放，确确保安全全，禁止止乱摆，乱乱倒垃圾圾、破坏坏绿化设设施等；6. 热诚对待待客户，耐耐心解释释有关要要求及规规章制度度；7. 车辆因事事需进入入公司，须须于门卫卫处填写写登记表表，详细细登记事事由，车车牌号码码后方可可进入公公司；8. 其他外来来人员因因事出入入公司，须须持临时时出入卡卡入公司司并登记记出入时时间、事事由；9. 做好保安安室和清清洁卫生生段的清清洁卫生生，确保保环境清清洁整洁洁。10. 正确记录录值班日

39、日志和交交接班记记录，妥妥善保管管配发的的安保器器械，不不得丢失失和擅自自使用。11. 由保安队队长负责责安排人人员每月月定期进进行消防防设备的的检测、保养、维修，及及时排除除消防设设备故障障内部协调调关系：公司各各部门外部协调调关系：协助治治安相关关的单位位、部门门岗位技能能要求：1. 爱岗敬业业、有责责任心并并能吃苦苦耐劳；2. 熟悉保安安工作流流程及日日常工作作内容；3. 熟透消防防安全各各项知识识；4. 有良好的的治安案案例逻辑辑分析能能力；5. 受过专业业军人训训练或保保安方面面的专业业培训，有有良好的的散打基基础。保洁员岗岗位说明明书岗位名称称保洁员岗位编号号014所属部门门行政人

40、资资部岗位定员员1人直属上级级行政专员员直属下级级无岗位目的的确保厂区区内干净净、整洁洁，树立立良好的的公司形形象。工作职责责及内容容：1. 服从领导导，听从从指挥，认认真工作作。严守守劳动纪纪律，执执行公司司的规章章制度。2. 上班时按按规定着着装，保保持衣冠冠整洁。文明服服务，自自觉养成成良好的的文明卫卫生习惯惯。3. 对违反公公司卫生生管理规规定的行行为，大大胆批评评、制止止。对不不服从管管理、教教育的，及及时向有有关上级级领导反反映。4. 爱护清洁洁工具，每每次使用用后放置置在指定定地点。5. 打扫卫生生时节约约用水，发发现未关关好的水水龙头、照明灯灯，及时时关好。下班前前检查并并关好

41、责责任区内内的水、电开关关，保证证不出现现长流水水、长明明灯现象象。6. 不在上班班时间吸吸烟、串串岗、聊聊天、睡睡觉，不不做其他他与工作作无关的的事情。7. 办公楼一一、二、三层走走廊、窗窗户、栏栏杆每天天清洁一一次并随随时保持持清洁、及时清清理垃圾圾。8. 厕所每天天冲洗，办办公楼一一楼大厅厅每天清清洁两次次，包括括地面、墙面及及大厅沙沙发。9. 保持厂房房及办公公楼周围围的清洁洁和及时时清倒垃垃圾。10. 爱护清洁洁工具及及用品内部协调调关系：公司各各部门外部协调调关系：岗位技能能要求：1. 爱岗敬业业、有责责任心并并能吃苦苦耐劳；2. 熟悉厂区区清洁工工作程序序。绿化员岗岗位说明明书岗

42、位名称称绿化员岗位编号号0一五所属部门门行政人资资部岗位定员员1人直属上级级行政专员员直属下级级无岗位目的的维护公司司环境、绿化等等工作职责责及内容容：1. 熟悉绿化化养护的的要求，定定期对所所辖绿化化区域和和绿化设设备，绿绿化工具具进行巡巡查，做做好绿化化养护工工作。2. 负责管理理好应养养护的花花草、树树木。3. 负责实施施花草树树木的繁繁殖、选选择、嫁嫁接与培培管。4. 加强对公公司员工工爱护花花草树木木的宣传传教育。5. 加强绿化化日常管管理与维维护，认认真做好好花草树树木的防防腐、防防虫和抗抗旱保湿湿保温工工作。6. 完成公司司领导交交办的其其他工作作。内部协调调关系：公司各各部门外

43、部协调调关系：岗位技能能要求：1 爱岗敬业业、有责责任心并并能吃苦苦耐劳；2 具有一定定的绿化化专业知知识，良良好的合合作性和和服从性性。3 熟悉日常常环境绿绿化工作作程序，掌掌握苗木木花草种种植修剪剪维护保保养及虫虫害消杀杀方法。营销总监监岗位说说明书岗位名称称营销总监监岗位编号号016所属部门门营销部岗位定员员1人直属上级级总经理直属下级级营销员、营销内内勤岗位目的的全面负责责公司的的营销组组织、营营销策划划和营销销管理，确确保公司司营销工工作的正正常运行行。工作职责责及内容容：1. 参与制订订公司年年度预算算及预算算平衡和和季度调调整；2. 主持制订订公司营营销管理理工作的的有关的的销售

44、政政策、规规章制度度、实施施细则和和工作程程序，经经批准后后组织实实施；3. 每月向总总经理报报送营销销预算及及其执行行情况分分析，报报送销售售成本分分析报告告；4. 组织建立立健全营营销组织织，建立立并拓展展公司营营销网络络，巩固固开拓目目标市场场；5. 掌握重点点大户的的销售情情况，发发现问题题及时解解决；6. 根据市场场需求状状况报批批新产品品开发方方案；7. 负责组织织财务部部进行合合同评审审工作，并并依据合合同评审审结论对对顾客进进行反馈馈；8. 负责组织织对客户户提出的的报价要要求进行行分析、调查和和评审及及确定报报价与报报价报批批工作；9. 制订营销销系统年年度、季季度工作作目标

45、和和工作计计划，经经批准后后执行；10. 经常开展展对用户户、市场场、竞争争对手的的调查研研究，针针对市场场和竞争争对手的的动向制制定应对对措施，巩巩固和完完善原有有市场，开开发新市市场，提提高品牌牌形象；11. 与公司内内部相关关部门做做好产销销调研等等协调工工作；12. 主持和知知道进行行订货、发货、收款、退货、对账等等日常业业务作业业；13. 及时、准准确传达达上级指指示；14. 定期主持持营销系系统例会会，并参参加公司司有关营营销方面面的会议议及总经经理办公公会；15. 审阅营销销系统及及与其相相关的文文件，在在权限范范围内签签发文件件；16. 指导、监监督、检检查所属属下级的的各项工

46、工作，掌掌握工作作情况和和相关数数据；17. 及时向总总经理汇汇报营销销系统的的真实情情况及有有关数据据；18. 在必要的的情况下下所属下下级授权权；19. 受理直接接下级上上报的合合理化建建议，按按照规定定程序处处理；20. 及时对所所属下级级工作中中的争议议作出裁裁决；21. 填写直接接下级的的过失单单和奖励励单；22. 在权限范范围内审审批直接接下级的的过失单单和奖励励单；23. 培养和发发现人才才，根据据工作需需要按照照程序申申请招聘聘和调配配直接下下级，负负责直接接下级岗岗位人员员任用的的提名和和隔级下下级岗位位人员的的任命；24. 根据工作作需要进进行总体体指挥和和现场指指挥；25

47、. 关心所属属下级的的思想、工作和和生活情情况。内部协调调关系：总经理理、公司司各部门门外部协调调关系：各现有客客户、潜潜在客户户岗位技能能要求：1.优秀秀的营销销策划、市场开开拓及全全局掌控控能力;参与公公司战略略研究;根据公公司经营营战略目目标，提提供公司司年度经经营预算算和投资资提案，制制订营销销工作方方针、政政策，提提供公司司内部营营销管理理改进方方案；2.具备备优秀的的领导能能力、团团队管理理能力，良良好的协协调、沟沟通能力力和和把把握全局局的能力力;具备备优秀的的语言表表达和演演讲能力力;具有有强烈的的责任心心、事业业心，具具备独立立解决问问题的能能力；具有很很强的抗抗压能力力，敢

48、于于接受新新挑战；3.身体体健康，精精力充沛沛，能适适应高强强度的工工作状态态，具备备良好的的身体和和心理调调适能。营销员岗岗位说明明书岗位名称称营销员岗位编号号017所属部门门营销部岗位定员员一五人直属上级级营销总监监直属下级级无岗位目的的负责销售售公司产产品，推推广公司司品牌。工作职责责及内容容：1. 负责客户户合同的的登记、录入工工作；2. 分析和统统计客户户相关信信息；3. 客户信息息的收集集和整理理，为领领导决策策提供信信息支持持；4. 负责客户户信息的的安全及及BaooMi工工作；5. 负责客户户信息系系统的规规划、建建设、维维护和深深化；6. 准备定期期召开营营销会议议交流的的资

49、料数数据通报报；7. 要遵守岗岗位责任任条例，严严格遵守守员工基基本守则则按部门门规范办办事。要要树立质质量和安安全观念念；8. 销售业务务人员要要做好产产品营销销工作，扩扩大我公公司的产产品营销销市场，并并要按公公司相关关销售管管理制度度记取奖奖励工资资，需要要时要签签订备案案录；9. 了解本公公司产品品的质量量情况，主主动向销销售对象象做好产产品介绍绍，对公公司的滞滞销品种种应积极极销售；10. 做好对客客户的沟沟通工作作，及时时反馈客客户或市市场对产产品质量量的意见见和要求求，配合合技术部部处理客客户的查查询和意意见；11. 建立销售售记录，注注意收集集售出产产品的不不良反应应情况，一一

50、旦发现现及时上上报，必必要时能能及时全全部追回回；12. 如发现售售出的产产品有不不合格的的，应立立即追回回，做好好售出服服务工作作；13. 做到与购购货方关关系密切切，优质质服务，受受到表扬扬和好评评；14. 掌握购货货方的基基本情况况，及时时了解市市场动态态、同类类品种等等的信息息，做好好产品的的销售工工作和销销售数据据的分析析；15. 做好对客客户和关关系单位位的服务务，绝不不允许吃吃卡要的的任何不不正当行行为发生生，有礼礼物和礼礼金要上上缴，违违者记过过并罚款款；16. 维护公司司的利益益和集体体荣誉，保保守公司司的相关关秘密，不不得泄露露给其它它人。内部协调调关系：生产、财务、仓储物

51、物流部外部协调调关系：各现有客客户、潜潜在客户户岗位技能能要求：1.有良良好的业业务跟踪踪、谈判判能力，坚坚韧的精精神，独独立性强强；2.有很很强的业业务能力力和业务务心态；3. 有有吃苦耐耐劳，克克服困难难，完成成目标的的精神。4.完成成上级主主管或公公司分配配的各项项工作任任务，开开发新的的渠道客客户，有有效维护护渠道关关系，努努力完成成销售业业绩；5.能够够承担工工作压力力与业绩绩压力，愿愿意接受受公司对对员工个个人的职职业发展展规划与与能力培培养，有有意向区区域经理理或产品品经理等等销售类类管理职职位奋进进。 营销内勤勤岗位说明明书岗位名称称营销内勤勤员岗位编号号0一八所属部门门营销部

52、岗位定员员1人直属上级级营销总监监直属下级级无岗位目的的为进一步步有条不不紊的开开展营销销工作而而服务工作职责责及内容容：1. 制定资金金回笼使使用计划划，催促业业务人员员的应收收账款；2. 对月度、季度、年度销销售合同同汇总，对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的合同履行一览表，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，根据需要，合同执行情况可反馈给顾客；3. 接、发、处理、保管一一切商务务来电来来函及文文件。对对客户反反馈的意意见进行行及时传传递、处处理。建建立用户户档案；4. 根据合同同编制应应收帐款款明细，并并对应收收帐款实实施管理理；5. 协助业

53、务务人员回回款；提提供应收收帐款及及其相关关信息；6. 协助销售售人员编编写商务务文档，编编制投标标文件。对合同同规定内内的文件件如质检检报告、合格证证等相关关文件的的制作；7. 与生产部部门密切切沟通，从从合同的的定制、执行、完成、发货跟跟踪，并并进行记记录，做做到销售售合同有有据可查查；8. 建立客户户档案管管理体系系：包括括联系人人、合同同明细等等；9. 与物流部部门密切切沟通，了了解产品品发货情情况；10. 根据公司司的营销销政策建建立核算算总帐及及明细帐帐目，按按时登记记明细帐帐目；未未开发票票的合同同，简历历发票预预约机制制，做到到发票开开出已否否心中有有数，有有据可查查；11.

54、每个月度度对合同同履行，资资金回笼笼，业务务费支出出情况进进行统计计和上报报；12. 每个月度度编制营营销提成成表；13. 与财务人人员做好好发货、回款情情况的对对接；14. 与本公司司财务人人员及客客户单位位做好对对账业务务工作。内部协调调关系：公司各各部门外部协调调关系：各现有客客户、潜潜在客户户岗位技能能要求：1. 具备较强强的工作作责任心心，良好好的语言言表达能能力与沟沟通协调调能力；2. 具备独立立处理复复杂问题题和危急急事件的的能力；3. 具备较强强的工作作积极性性和主动动服务的的意识；4. 掌握一定定的电话话礼仪和和电话营营销技巧巧；具备备一定的的计划和和目标的的控制能能力；5.

55、 懂得标书书制作的的一般技技巧，能能够积极极维护公公司的利利益。6. 具备良好好的文字字表达和和文字处处理能力力；7. 熟练使用用办公软软件，能能通过网网络传递递信息。技术总监监岗位说说明书岗位名称称技术总监监岗位编号号019所属部门门技术部岗位定员员1人直属上级级总经理直属下级级技术经理理岗位目的的公司产品品开发和和BaooMi工工作，保障和和提高企企业技术术水平工作职责责及内容容：1. 根据本行行业技术术发展状状况及本本企业实实际情况况,组织织编制企企业技术术发展的的长远战战略；2. 对企业技技术发展展战略规规划的实实施进行行管理、控制；3. 根据企业业发展及及技术更更新的实实际情况况，及

56、时时修订企企业技术术发燕尾尾服的长长远战略略规；4. 根据企业业的年度度经营目目标，领领导制订订部门工工作计划划并组织织实施；5. 分解技术术发展目目标，对对企业技技术目标标的实施施情况进进行监督督、控制制；6. 管理企业业的整体体核心技技术，组组织制定定的实施施重大技技术决策策及技术术方案；7. 研究预测测企业技技术发展展路线，规规划企业业产品；8. 组织调查查技术市市场信息息，研究究技术与与工艺操操作规程程，制度度各项技技术、工工业标准准；9. 组织对外外技术交交流与技技术档案案管理；10. 处理生产产过程中中的重大大技术质质量问题题；11. 对公司生生产进行行技术知知识、监监督和产产品今

57、后后服务技技术指导导；12. 组织调查查研究本本行业新新技术的的发展方方向，按按照市场场的需求求组织开开发相关关新产品品；13. 制定新产产品研发发项目的的实施计计划，输输开发此此项产品品的立项项、经费费审核等等手续；14. 主持新产产品项目目所需的的设备选选型、试试制、改改进以及及生产线线布局等等工作；15. 组织实施施新产品品研发项项目计划划，保证证按时完完成新产产品开发发工作；16. 与有关单单位合作作，开发发新项目目、新产产品；17. 组织企业业员工的的技术培培训，重重点培养养部门技技术人员员；18. 制定技术术岗位考考核标准准，实施施技术考考核，并并通过激激励机制制挖掘员员工潜力力。

58、内部协调调关系：总经理理、公司司各部门门外部协调调关系：客户、供供应商、技术交交流中心心等岗位技能能要求：具有企业业所以待待业的相相关专业业技术知知识，以以及生产产、技术术体系、工艺、项目、产品研研发、技技术信息息等相关关专业知知识。技术经理理岗位说说明书岗位名称称技术经理理岗位编号号020所属部门门技术部岗位定员员1人直属上级级技术总监监直属下级级技术员岗位目的的技术部人人事、制制度管理理工作职责责及内容容：1. 服从总经经理的统统一指挥挥，认真真执行其其工作指指令，一一切管理理行为向向总经理理负责。2. 主持技术术部例会会，制定技技术部各各项工作作计划；3. 正确传达达上级指指示；4. 向

59、下级各各部门主主任布置置工作任任务；5. 向上级报报告真实实情况，并并代表技技术部投投诉；6. 及时对下下级在工工作中的的争议做做裁决。合理向向下级授授权；7. 制定技术术部工作作目标，报报批后并并执行；8. 制定下级级的岗位位描述并并界定好好下级工工作；9. 负责制定定公司技技术管理理制度，负负责建立立和完善善产品设设计、新新产品的的试制、标准化化技术规规程、技技术情报报管理制制度。10. 根据需要要在现场场进行技技术指导导，巡视视、监督督、检查查技术部部各项工工作；11. 定期听取取下级述述职并对对下级做做出工作作评定；12. 了解技术术部工作作情况及及有关本本部门工工作的数数字；13.