事业单位的劳动合同（精选5篇）

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1、事业单位的劳动合同精选5篇事业单位的劳动合同精选5篇事业单位的劳动合同 篇1 甲方： 乙方： 为加强学校宿舍管理，根据学校工作需要，经甲、乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责男(女)生宿舍管理员(以下简称：宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。 一、乙方工作职责： 认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随意分开工作岗位。如因特殊情况，需暂时分开工作岗位，必须向监管部门报告并经批准后，方可分开。在工作中不做有损学校声誉的言行。 关心保护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静、不简单粗暴。在宿舍内对有困难或有病等情况的学生，要及时提供帮助，并向值班老师报告。 严格执行学校的作息时

2、间，认真登记来宿舍探访人员情况，定时开关宿舍大门。未到开门时间需要进入宿舍的学生，必须持有学生科证明，方可入内。 每天早晨起床铃响后，管理员要配合值周老师催促学生起床;每天晚上就寝前30分钟，检查催促学生按时就寝，制止非我校学生住宿。 每天检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况，洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分情况于8:00报政教处。每月清查一次宿舍财产。 对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈讹诈、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要立即制止并通知值班老师或保安。 二、甲乙双方权利和义务： 甲方应给乙方提供必要的工作条件。 乙方的工作时间：从通知开

3、学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗。 甲方给乙方的月工资为：1300 /月 假设发现宿舍管理人员脱岗或擅离任守，导致工作失误或对学校产生损失，每班每人扣罚50元;因脱岗、擅离任守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提早解除乙方，终止合同。 甲乙双方假设要解除合同，应提早通知对方;假设乙方提出解除合同，那么应将书面报告提早30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续。 乙方有事须先请假，经甲方同意前方可分开。 此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。 甲方：(盖章) 法定代表人签名： 乙方签名： 身份证号码：

4、家庭住址： 签章日期：年 月 日事业单位的劳动合同 篇2 甲方(用人单位)名称：_ 企 业 类 别：_ 法 定 代 表 人：_职务_ 地 址：_ 乙方(劳动者)姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村 户口种类：非农业户口( );农业户口( ) 居民身份证号码：_ 国籍及护照号码：_ 现 住 址：_ 根据中华人民共和国劳动法和天津市施行劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期限执行以下_款。 一、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。 二、本合同为

5、无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。 终止劳动合同条件约定如下： 三、以完成一定的工作为期限 第二条 工作内容 甲方根据消费工作需要，安排乙方在_岗位工作。乙方应服从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。 第三条 劳动报酬 一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。 三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下： 第四条 工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平

6、均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。 二、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。 三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第五条 社会保险和福利待遇 一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利; 二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病

7、救济费和医疗待遇按有关规定执行。 三、保险和福利待遇事项约定如下： 第六条 劳动保护和劳动条件 一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进展 平安消费和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在消费过程中的平安与安康; 二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。 三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动平安卫生和操作规程。 四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。 第七条 劳动纪律 一、甲方有权根据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度

8、和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业机密(保守商业机密详细事项在本合同第十四条中约定)。 第八条 本合同的变更 有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： (一)甲乙双方协商同意对部分条款进展变更的; (二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的; (三)本合同订立时所根据的有关规定已修改或废止的。 第九条 本合同的终止 有以下情况之一的本合同终止： (一)合同期满，不再续订的; (二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; (三)乙方死亡的; (四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的; (五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。 第十条 本合同的续订 本合同期满，

9、经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 第十一条 本合同的解除 一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 二、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的; (三)乙方严重渎职营私舞弊或泄露甲方商业机密，给甲方利益造成重大损害的; (四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的; (五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (六)乙方不能按要求完本钱合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

10、; (七)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (八)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经有关部门确认消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第二款 (五)项还应按规定支付医疗补助费。 四、有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： (一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的; (二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动才能的; (三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; (四

11、)女职工在符合国家和本市有关方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (五)法律和行政法规规定的其它情形。 五、乙方解除合同： (一)应提早三十日以书面形式通知甲方。违背本合同约定的要依法承担责任。 (二)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体安康的; 4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。 第十二条 终止、解除本合同证明 终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 第十三条 违背本合同的责任 一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造本

12、钱合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：_ 二、甲乙双方任何一方违背本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。 三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。 第十四条 双方约定的其它事项 第十五条 劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进展调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十六条 其它事项 一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按

13、国家和天津市的有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日事业单位的劳动合同 篇3 甲方(聘用单位)名称： 法定代表人： 所有制性质： 地址： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 居民身份证号码： 民族： 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后，如乙方工作优秀，可继续聘用，需重新签订合同。 二、工作职责内容 (一)工作时间 每天下午19:00至次日早10

14、:30分为值班时间。 (二)工作职责 1、清扫环境卫生。乙方负责每天清扫办公区域走廊、卫生间、会议室的环境卫生，保持单位公共区域卫生的干净整洁。 2、做好平安工作。工作时间内，负责做好办公区域内平安保卫工作。锁好关好门窗，检查水电关闭情况;对外来人员要详细询问、仔细检查、做好登记、方可进入;对上级单位检查值班情况的，要按照程序问清单位、检查人员工作证、方可进入。确保本单位平安和自身平安。事业单位的劳动合同 篇4 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为3个月。 第二条工作内

15、容 甲方根据消费工作需要，安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。 第三条劳动报酬 一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月12日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿。 三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下： (一)工资每月按照元(税后)，支付至乙方银行卡中。 (二)工资实发每月按90%支付，余款按甲方绩效考核情况在年底核发。 第四条工作时间和休息休假 工作时间原那么按照八小时工作制，在详细工作未完成时需要延长工作时间。休假时

16、间为每月两天，必须先报甲方同意后进展。 第五条社会保险方负责为乙方购置工地意外伤害险并按保险内容理赔。 第六条劳动保护和劳动条件 一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的.规定，对乙方进展平安消费和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在消费过程中的平安与安康; 二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。 三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动平安卫生和操作规程。 第七条劳动纪律 一、甲方有权根据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，严格执行按时完成甲方

17、安排的各项工作任务，按本合同的约定保守甲方的商业机密(保守商业机密详细事项在本合同第十四条中约定)。 第八条本合同的变更 有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： (一)甲乙双方协商同意对部分条款进展变更的; (二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的; (三)本合同订立时所根据的有关规定已修改或废止的。 第九条本合同的终止 有以下情况之一的本合同终止： (一)合同期满，不再续订的; (二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; (三)乙方死亡的; (四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的; (五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。 第十条本合同的续订 本合同期满，经甲乙双

18、方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 第十一条本合同的解除 一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 二、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的; (三)乙方严重渎职营私舞弊或泄露甲方商业机密，给甲方利益造成重大损害的; (四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的; (五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (六)乙方不能按要求完本钱合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (七)

19、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;甲方根据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知乙方本人。 四、有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： (一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的; (二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动才能的; (三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在符合国家和本市有关方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (五)法律和行政法规规定的其它情形。 五、乙方解除合同： (一)应提早三十日以书面形式通知甲方。违背本合同约定的要依

20、法承担责任。 (二)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体安康的; 4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。 第十二条终止、解除本合同证明 终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 第十三条违背本合同的责任 一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造本钱合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：按照合同金额的10%进展违约金的处分。 二、甲乙双方任何

21、一方违背本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。 三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。 第十四条双方约定的其它事项 一、乙方不得未经甲方允许私自将工程图纸等技术文件泄露给其别人。 二、乙方对所从事甲方工作内容和相关信息泄露给其别人。 第十五条劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进展调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十六条其它事项 一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。 二、本合同

22、甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签字) 年月日：事业单位的劳动合同 篇5 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 全额事业 法定代表人(主要负责人) 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： X学校制 劳动合同签订本卷须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效。 2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的

23、，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 4、有以下情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形

24、，续订劳动合同的。 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 办公室干事 岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是： 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度(标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 . 甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 第五条 甲方每月以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗位执行相应工资，月工资(含社保金)为 元。试用期期间，不享受学校福利待遇。试

25、用期后与在职职工享受同等福利待遇。 甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。 第六条 乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。安排乙方在法

26、定休假日工作的，与在校正式职工享受同等待遇，请事假、病假与在校正式职工同等标准扣除工资。 第七条 乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行。 第八条 暑假期间根据学校需要安排乙方上班，乙方必须服从甲方安排。安排上班的按月工资标准计发实际工作时间工资，未安排上班的，不计发工资。 第九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本社保费用。个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴或以货币形式按月发放。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十二条 乙方在孕期、产期、哺

27、乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十三条 出现以下情形之一，甲方可以提早三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。 1.乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的; 2.乙方不能胜任工作，或在工作考核中不合格者; 3.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 第十四条 乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提早三天通知甲方。 第十五条 甲乙

28、双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和怀化市有关规定执行。 第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十七条 甲乙双方约定的其他事项： 第十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条 本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀化市有关规定相悖的，按国家和怀化市有关规定执行。 第二十条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章) 年 月 日 鉴证机关盖章： 鉴证日期：