tgb公司员工手册

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1、24Date : 1 APR. 2000Page 24 of 24tgb科技(中国)有限公司员 工 手 册 Revision: A Section 1 TGB科技(中国)有限公司员工手册目录一、公司司一般规规定2二、员工工雇佣规规定3三、考勤勤规定7四、工作作现场管管理规定定13五、门禁禁管制规规定155六、非正正式工雇雇佣规定定17七、保密密规定118八、网络络违规处处分规定定19九、公司司福利事事项200十、因公公出差规规定211十一、奖奖惩办法法24 十二、职务代代理人228 十三、附件.29一、公司司一般规规定所谓规定定分为常常规性、一般性性及临时时性，凡凡属本公公司员工工均需遵遵守，

2、若若有违反反者除依依奖惩惩办法惩处外外，另若若涉及刑刑事部分分者将报报送公安安机关处处理。1、四项项规定1.1 侵占、盗窃公公司财产产者立即即解除劳劳动合同同，并辞辞退或开开除，依依违反劳劳动合同同规定处处理。1.2 泄漏公公司机密密者立即即解除劳劳动合同同，并辞辞退或开开除，依依违反劳劳动合同同规定处处理。1.3 染指女女同事者者立即解解除劳动动合同，并辞退退或开除除，依违反劳劳动合同同规定处处理。1.4 欺凌同仁仁者立即即解除劳劳动合同同，并辞辞退或开开除，依依违反劳劳动合同同规定处处理。2. 雇雇佣2.1 公司司员工之之甄选、报到、试用、任用、人事异异动、续续约、离离职等，依据员工雇雇佣

3、规定定办理理之。3. 考考勤3.1 公司员员工之作作息、出出勤、迟迟到、早早退、旷旷职及公公出依据据考勤勤制度规定处处理之。4. 请请假4.1 公司员员工之假假别分为为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假假、例假假日、国国定假日日和临时时休假。员工请请假手续续及核准准权限依依考勤勤制度办理之之。5. 奖奖惩5.1 依TGBB科技（中国）有限公公司奖奖惩办法法实施施之。6. 门门禁规定定6.1 为保障障公司各各项财产产及人员员安全特特订定之之。详见见门禁禁管制规规定。7. 其其它规定定7.1 由总裁室室核准后后公布实实施之。二、员工工雇佣规规定1. 公公司依整整体发展展需要与与营运计计划拟订用用

4、人计划划各部门门得因业业务需要要提出【人人员增补补申请单单】请求人人员增补补经总裁室室核准后后实施。2. 具具有下列列情形之之一者不得雇雇佣为员员工：2.1 曾在本本公司或或相关企企业被开开除，或或未经批批准擅自自离职者者。2.2 受剥夺夺政治权权之宣告告尚未复复权者。2.3 通缉在在案者。2.4 受有期期徒刑之之宣告尚未结结案者。2.5 经本公公司医务务机构或或指定医医院体格格检查不不合格者者。2.6 患有精精神病或或传染病病者。2.7 视力异异常，不不适工作作者。2.8 未满十十八岁者者。3. 甄甄选：新进员工工须经甄甄选由相关关部门知知会人事事部门办办理甄选选有关事事项：3.1 面试或或

5、考试日日期、地地点及通通知方式式。3.2 命题、考试、阅卷。3.3 考试通通过者，到公司司指定医医院体检检。3.4 其它配配合事项项。4. 报报到：4.1人人事部根根据体检检结果，将应考考人员成成绩及录录用情形形呈报并填具具【人事异异动表】，经权权责主管管核准后后人事部部凭此通通知报到到。4.2 应征人人员接到到报到通通知后按按指定日日期时时间地地点前往往办理报报到手续续并缴验验下列证证件：4.2.1本人人最近半半身脱帽帽彩色照照片四张张。4.2.2 学学历证件件、身份份证之正正本及影影印本各各一份。4.2.3其它它指定应应交之证证件。5.经甄甄选合格格之应征征人员未于通通知时间间办理报报到手

6、续续者视为为拒绝受受雇该通知知因而失失去效力力。6. 试用：新进人员员于报到到后签订订【劳动动合同】（包括括试用期期3 个月月）对试用用不合格格者将停停止试用用或视情情形延长长其试用用期；对对试用合合格的将将转为正正式员工工。7. 停停止试用用：新进进人员有有下列之之一者应予停停止试用用或辞退退并依违违反劳动动合同规规定处理理，由行行政部开开具【试试用期通通知书】，填写写第三项项，解除除劳动合合同。7.1 确实不不能胜任任工作者者。7.2 受记过过及以上上之处分分者。7.3 有旷职职现象者者。7.4 请事假假超过天或病假假超过天或迟到到早退超超过次次者。7.5 经调查查发现有有不良记记录者。7

7、.6 患有严严重传染染病或疾疾病有碍碍工作或或公共卫卫生者。7.7 违反劳劳动合同同之规定定情节严严重者。7.8 其它应应予辞退退之事实实者。7.9发发现个人人资料不不真实，有欺骗骗公司之之行为者者。8. 任任用：正式任用用须由部部门主管管提出并并经权责责主管核核准后，办理以以下手续续:8.1 由人事事部开具具【试用用期满通通知书】。8.2 将档档案调到到公司管管辖区之之人才交交流中心心。8.3 合同同鉴证。8.4 合同由人人事部、当事人人各执一一份。9.人事事异动9.1 人事异异动时机机与手续续9.1.1 新新进人员员经甄试试录用时时应由任任用部门门主管填填具【人人事异动动表】依核准准权限呈

8、呈请主管管核准后后送人事事单位进进行报到到作业。9.1.2 部部门单单位异动动时应由异异动后部部门单单位主管管填具【人事异异动表】经会签签异动前前部门单位主主管后依核准准权限呈呈请主管管核准再送交交人事单单位。9.1.3 职职务异动动或晋升升时由所属属部门主主管填具具【人事事异动表表】依核准准权限呈呈请主管管核准后后送交人人事单位位。9.1.4 若若部门单位异异动之同同时变更更职务或或晋升时时依9.11.3条条方式办办理。9.1.5 新新进人员员任用薪薪资或在在职人员员薪资变变动时于【人事事异动表表】第二二联（财财务单位位）注明明并以密密件作业业经核准准后送交交财务单单位。9.2 人事异异动核

9、准准权限异动原因因异动人员员部门主管管处主管总裁室总裁新进人员员四职等（含）人人员以下下审决五职等（含）人人员以上上审审审决异 动动四职等（含）人人员以下下审决五职等（含）人人员以上上审审决晋 升升四职等（含）人人员以下下审审决五职等（含）人人员以上上审审审决9.3 人事异异动公告告9.3.1 经经公告之之人事异异动相关部部门免填填【人事异异动表】由人事事单位依依公告内内容进行行异动作作业。9.3.2 公公告若有有未详尽尽之处由人事事单位填填具【人人事异动动表】会签相相关部门门主管确认认经核准准后异动动之。9.4 异动生生效各种人事事异动应应于事先先经过核核准后生生效实施施之并依下下列准则则作

10、业：9.4.1 异异动生效效日为每每月1日或166日。9.4.2 公公告之人人事异动动其生效效日依公公告所载载。9.4.3 人人事异动动表所填填注之生生效日先先于核准准日时该异动动生效日日依核准准日后 1 日日或 116 日日。9.4.4 人人事异动动生效日日由核决决主管裁裁定。9.4.5 人人事异动动核准而而未签注注核准日日期时若送交交人事部部已逾所所填注之之生效日日该异动动生效日日依送交交人事部部后之 1 日日或 116 日日。9.5 变更职职务代理理人四职等（含）以以上人员员因职务务异动或或其它原原因需变变更职务务代理人人时【人事异异动表】上填妥妥变更后后之职务务代理人人经部门门主管核核

11、准后送送交人事事单位修修正存查查。9.6 各公司司人事异异动与升升迁9.6.1外籍籍派驻人人员属经经副理（含）以以上人事事异动或或晋升由由总裁审核核呈报集集团总公公司裁定定。9.6.2 五五职等（含）以以上人事事异动或或升迁若若属当地地聘雇人人员由权责主主管核定定后向集集团总公公司报备备。9.6.3 遇遇人事异异动时应应将人事事异动信信息传回回给集团团总公司司，修订订人事资资料。10.续续约续签正式式任用须须由部门门主管提提出经权权责主管管核准后后，办理理以下手手续:10.11 合格格之绩效效考核表表。10.22 由人事部部主管与与当事人人签订正正式合同同。10.33 合同鉴鉴证。10.44

12、合同由由人事部部、当事事人各执执一份。11. 离职手手续11.11 主动动提出离离职的员员工，须须提前三三十日提提交【员员工离职职申请书书】，经经核准后后，凭【员工离离职申请请书】到到人事部部取【员员工离职职手续表表】，办办理以下下离职手手续：11.11.1 工作业业务交接接。11.11.2 缴回各各项工作作用品。11.11.3 人事、资产、财务、咨讯物物品缴验验。11.11.4 解除聘聘用。11.22 停止止试用人人员由部部门主管管提出，经权责责主管核核准后，由人事事部按111.11办理。11.33 违反反公司规规定，未未办理离离职手续续者，由由人事部部以备忘忘录的方方式提出出处理意意见，经

13、经核准后后办理以以下手续续:11.33.1 办理【员工离离职手续续表】。11.3.2 以信函的的方式通通知本人人在三日日内必须须至公司司办理离离职手续续。11.3.3 未办理完完成离职职手续，一切责责任自负负，严重重者将向向公安机机关报案案。11.3.4 备忘录将将正式呈呈交劳动动局/人事局局，列入入个人档档案中。三、考勤勤制度（一）、作息时时间 11. 工工厂上班时间间：08:00 17:00每每周休息息二天。中间休息息时间：10:00 100:055 155:000 155:055午休时间间：12:00 12:50加班用餐餐时间：17:00 177:300加班工作作时间：17:30 200

14、:300 2.各分公公司上班班时间：周一周周五上班时间间： 009:000 177:300午休时间间： 112:000 133:000周六 99:300 122:000周日休息息示范员：以每周周40个工工作小时时为配班班基准。（二）、考勤规规定1. 刷刷卡1.1 员工上下下班及加加班均应应亲自自刷卡卡，若未未刷卡视为缺缺勤。代代刷卡者者，依奖奖惩办法法之规定定给予处处分。1.2 正式员工工于报到到当天配配发刷卡卡卡片，隔日开开始刷卡卡。非正正式员工工由行政政部发考考勤卡，使用打打卡钟。1.3 工作日进进出公司司皆须刷刷卡，此此为当日日之出勤勤记录(含迟到到、上午午请假、未进公公司直接接外出洽洽

15、公)。请假假者在上上下班时时必须刷刷卡，否否则视为为上班无无效。1.4 各种（例例）假日日加班进进出公司司皆须刷刷卡（含含外出、返回）。2. 迟迟到与早早退2.1 早上开始始上班时时间以后后到公司司者皆视视为迟到到。每月月迟到不不得超过过三次，每月累累计不得得超过 30分分钟。每每月累计计迟到超超过三次次或累计计超过 30分分钟者，含该次次迟到及及以后每每次迟到到均需办办理请假假手续。月薪人人员请假假以小时时为单位位，日薪薪人员请请假以半半天为单单位。2.2 生产现现场人员员迟到依依以下规规定办理理：2.2.1 迟迟到155分钟以以内，月月累计迟迟到不超超过三次次（含第第三次）者，每每次迟到到

16、须请事事假一小小时。2.2.2 迟迟到155分钟以以内，月月累计超超过三次次，须请请事假半半天（四四小时）。2.2.3 迟迟到155分钟以以上者，每次迟迟到须请请事假半半天（四四小时）。2.3 凡未按按规定时时间上下下班者视视为迟到到早退应依请请假手续续于当天天办理请请假，否否则该时时段以旷旷职处理理。2.4 凡因业业务需要要前往他他处办事事而迟到到者应事事先向各各处主管管备案，并于事事后提出出【公出出申请单单】，否否则以迟迟到早退退处理。2.5 人员因因乘坐公司司交通车车上班于于开始上上班时间间以后才才到达者者不必刷刷卡，但但于进厂厂时需由警卫卫人员登登记并经经车长确确认，行行政部根根据记录

17、录将乘车车人员之之当日出出勤记录录记为正正常。2.6 当日考考勤异常常者（刷刷卡损坏坏、遗失失、忘带带、刷卡卡无效）须在当当日提出出【考勤勤证明单单】，经经各处主主管核准准后交行行政部以以便更正正考勤记记录，逾逾期不予予受理。3. 请请假3.1 请假应应亲自自办理理并于事事先填具具【员工工请假卡卡】，注注明起止止日期时间事由，并缴付付必要之之证件请请主管核核准，再再送行政政部复核核，若与与规定不不符合，将通知知当事者者修正之之。3.2 请假卡卡填写：3.2.1 先先向所属属各处主主管报备备后，至至行政部部领取【员工请请假卡】。3.2.2 假假别栏由由人事单单位盖假假别章，事由栏栏须写明明具体理

18、理由，未未写明具具体理由由者可不不予准假假。3.2.3 职职务代理理人栏，须由职职务代理理人亲笔笔签名。3.3 任何假假别(除婚假假、丧假假外)都要以以特别假假先请之之。(如有特特别假的的话)3.4月月底请假假者应事事先通知知经办人人员处理理，证件件后补以利当当月工资资作业，否则以以旷职处处理。3.5 请假期期间应有有职务代代理人，由职务务代理人人于请假假卡上签签名代行请请假期间间职务相相关作业业。3.6 请假卡卡须经各各级主管管核准签签名后方方予准假假，若有有任何一一栏漏签签者视为为请假手手续未完完备，将将以旷职职论。3.7 月薪人人员请假假以小时时为基本本单位，日薪人人员以半半天为基基本单

19、位位。3.8 假别：3.8.1 事事假3.8.1.11 至少少须于事事前一天天提出申申请并经经核准，事后补补假一律律不准。3.8.1.22 当天天突有不不能预知知之急事事且能于于事后提提出具体体证明者者(例如:AA.盗窃窃、火警警，须提提出公安安证明；B.亲属属病、伤伤、亡，须提出出医院证证明)，依以以下方式式办理。3.8.1.22.1 于当日日开始上上班时间间后一个个小时内内以电话话报备者者，准予予来上班班时凭据据证明文文件补办办请假手手续，不不办请假假手续者者，仍以以旷职论论。3.8.1.22.2 于当日日开始上上班时间间一小时时以后来来电者，一律以以旷职论论。3.8.1.22.3 报备者

20、者应向所所属各处处主管报报备，行行政助理理应于当当日开始始上班时时间后11小时100分钟内内以 MAAIL 报至人人事部，否则仍仍以旷职职论。3.8.1.22.4 行政助助理未依依事实报报告或延延误报告告时间，因而影影响出勤勤状况由由行政助助理负责责。3.8.1.22.5 报备者者须同时时告知请请假者的的工号、部门、姓名以以防失误误，否则则责任自自负。3.8.1.33 每月月事假累累计不得得超过 2 天天，全年年事假累累计不得得超过114天，事假每每次不得得超过33天。3.8.1.44 全年年事假累累计超过过14天者者，可予予免职。3.8.2病假假3.8.2.11 原则则上比照照事假申申请。3

21、.8.2.22 当天天本人确确因急病病者得由由本人或或委托家家属于开开始上班班时间后后一小时时内报备备，且于于3日内由由本人或或委托家家属来公公司补办办请假手手续，补补假时应应出示相相关医医院证明明（如如：个人人病历卡卡、医疗疗证明书书等），未办请请假手续续者，仍仍视为旷旷职。3.8.2.33 于开始上上班时间间一小时时以后来来电者，一律以以旷职论论。3.8.2.44 报备备者应向向所属各各处主管管报备，行政助助理应于于当日开开始上班班时间后后1小时100分钟内内以MAIIL报至至人事部部，否则则仍以旷旷职论。3.8.2.55 行政政助理未未依事实实报告或或延误报报告时间间，因而而影响出出勤状

22、况况由行政政助理负负责。3.8.2.66 报备备者须同同时告知知请假者者的工号号、部门门、姓名名以防失失误，否否则责任任自负。3.8.2.77 男性性员工每每月病假假不得超超过2天，全全年病假假累计114天以以内。女女性员工工每月病病假3天，全全年累计计21天以以内。3.8.2.88 病假假连续超超过两周周以上者者，视为为长病假假，计算算天数时时含例假假日。3.8.2.99 病假假累计天天数超过过国家规规定医疗疗期者，依国家家有关规规定处理理。3.8.3 婚婚假3.8.3.1 达到法定定婚龄婚婚假为33天，晚晚婚者110天，限一次次用完。3.8.3.2 婚假申请请之有效效期为自自结婚登登记日起

23、起一个月月为限。3.8.3.33 有效效婚假认认定的标标准为自自申请者者到职日日期以后后(包括到到职日) 登记记注册方方为有效效。3.8.3.44 婚假假连续假假期，不不包含两两天例假假日。婚婚假不得得与国定定假日及及特别假假连续请请。3.8.3.55 婚假假必须于于婚假十十五天前前办理请请假手续续，以便便主管事事先安排排工作接接续作业业。3.8.3.66婚假之之申请必必须提出出相关证证明文件件（结婚婚证书）。3.8.3.77请婚假假员工不不享有本本月全勤勤奖。3.8.4 丧丧假3.8.4.11 父母母、岳父父母(配偶为为独生子子女)、配偶偶、子女女等之死死亡，给给予丧假假3天。岳父父母(配偶

24、非非独生子子女)、祖父父母、外外祖父母母、直系系亲兄弟弟姐妹之之死亡则则可请丧丧假1天。3.8.4.22 请丧丧假员工工不享有有本月全全勤奖。3.8.4.33 丧假假未经事事先办理理请假手手续者应于次次日补办办手续，并于一一个月内内提出相相关证明明文件补办办手续。3.8.5 产产假3.8.5.11 女员员工产假假90天，包括产产前155天，产产后755天，产产前产假假超过115天部部份者，应于产产后可请请假天数数中扣除除，产前前产假不不足155天部份份者，产产后可补补请。3.8.5.22产前检检查可先先以产假假请之，但须于于产假开开始时扣扣除先前前所请天天数。3.8.5.33 产假假之计算算以

25、医院院证明生生产日为为产后第第一天。3.8.5.44 产假假必须于于产假一一周前办办理请假假手续，以便主主管事先先安排工工作接续续作业。3.8.5.55 男性性员工于于配偶生生产日得得请陪产产假一天天，以一一次为限限。3.8.5.66 凡产产前或产产后之产产假未足足规定天天数，经经各处主主管认可可而前来来上班者者，依基基本工资资折算发发给补贴贴。3.8.5.7 产假期间间，全勤勤奖、各各项加给给、交通通津贴、通用津津贴不发发给。3.8.6 安安胎假3.8.6.11产前期期间，有有流产预预兆需保保胎而请请假者，应有公公司指定定2-3家家医院选选其一就就诊，并并开据病病假单。3.8.7 特特别假3

26、.8.7.11 凡于于本公司司连续工工作满一一年以上上者，每每年享有有特别假假6天。以后后每满一一年增加加一天，最多不不超过115天，休假之之前应先先规划，以不影影响现行行工作，并经核核准为限限。3.8.7.22 特别别假之计计算：于于公司连连续工作作满一年年之日起起算至年年底结算算日(112月31日)止，占占全年度度比例乘乘以6天之基基数所得得天数从从优计算算。未满满一年时时虽当年年有特别别假亦不不得享用用。3.8.7.33 凡凡特别假假未休完完者可延延至次年年三月底底前休完完，公司司不买回回。3.9 核准权权限天数一天天三天五天六天（含）以以上四职等（含）以以下部门门主管 处主主管 处处主

27、管总总裁室五职等（含）以以上处主主管 处处主管总总裁室总总裁3.100 例假假日、国国定假日日3.100.1 每周六六、日为为例假日日。3.100.2国国定假日日一年十十天为：春春节三天天（初一一,初二二,初三三）国庆庆节三天天(100/1,10/2,110/33)、元旦旦(1/1) 一天、劳动节节(5/1,55/2,5/33) 三三天。3.111 临时时休假临时休假假指因特特别情况况(如：风风雪水火火灾)由公司司临时宣宣布者，以调班班方式处处理。3.122 除病病假外，性质不不同的假假期不得得接续申申请，如如婚假与与事假等等。国定定假日前前后不得得连续请请假。3.133 旷职职3.133.1

28、 未完成成请假手手续或假假满未续续假而擅自自不上班班者以旷职职处理。3.133.2 旷职员员工其旷旷职期间间各种工工资、津津贴均不不发给。3.133.3 凡当月月旷职累累计三天天或全年年累计五五天者，依奖惩惩办法规规定予以以除名，并依违违反劳动动合同规规定处理理。3.144 各级级主管对对所属员员工之假假勤作不不实之签签报者，依奖惩惩办法给给予记过过以上处处分，直直至解除除劳动合合同，并并依违反反劳动合合同规定定处理。3.155 全勤勤奖金3.155.1 月全勤勤奖金：分为全全勤奖金金、准全全勤奖金金二种。3.155.1.1 全全勤奖金金：凡当当月无迟迟到、早早退、请请假(任何假假别)记录者者

29、，发给给奖金 RMBB 1000元。（日薪薪人员为为 500元）。3.155.1.2 准准全勤奖奖金：凡凡当月无无迟到、早退，但有请请假(婚假、丧假、特别假假、陪产产假不影影响当月月准全勤勤)记录者者，发给给奖金RRMB 50元元（日薪薪人员为为RMBB30元元）。3.155.1.3 当当月有旷旷职一次次（含）记录者者无任何何全勤奖奖金。3.155.1.4 新新进人员员于当月月第一个个工作日日报到者者，当月月无迟到到、早退退、请假假(任何假假别)记录，可得月月全勤奖奖金。于于其它时时间报到到者不得得支领月月全勤奖奖金。4. 加班4.1 因工作需需要加班班者，需需事先提提出加班班申请单单并经各各

30、处主管管批准。4.2 加班时时间至 23:00 止，超超过233:000不算加加班，但但特殊情情况需事事先提出出申请并并经各处处主管批批准，补补填【考勤证证明单】给行政政部，否否则超过过规定时时数部分分不予计计算加班班费。5、公出出员工因处处理公务务或参加加培训在在上班时时间离开开工作岗岗位一日日以内(或出入入公司)，视为为因公外外出。离离开一日日以上者者视为出出差，需需依出差差办法办办理。5.1 员工因因公外出出应于公公出前填填写【公公出（用用车）申申请单】，并呈呈部门主主管核准准后方可可外出。5.2 因遇特特殊情况况未能于于下班时时间前赶赶回公司司时，应应与公司司电话联联系说明明情况并并取

31、得权权责主管管同意后后方能生生效，否否则视为为早退。5.3 员工因因公外出出应按出勤管管理办法法刷卡卡。5.4 员工因因公外出出，事先先如未能能办公出出手续应应补填【公出（用车）申请单单】说明明延迟原原因，呈呈权责主主管核准准后递交交行政部部处理。5.5 因公外外出如需需用车应应进行用用车申请请。四、工作作现场管管理规定定1. 主主旨为彻底整整顿工作作现场的的秩序与与纪律，提高整整体工作作效率，特制定定工作现现场管理理规定。2. 内内容2.1 员工上上下班时时，一律律采亲亲自刷刷卡(或打卡卡)。如有有代刷卡卡(或打卡卡)者，依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。2.2 刷卡时时应依序序排队，不可插

32、插队或争争先恐后后。2.3 进入公司司应主动动出示识别证证于警警卫人员员确认，并佩带带于胸前前或明显显易见之之位置。未佩带带识别证证者，依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。2.4 员工应应自觉维维护公司司整洁，如有随随地乱丢丢果皮纸纸屑、吐吐痰、制制造脏乱乱者，依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。2.5 在禁烟烟区内吸吸烟者，依奖奖惩办法法之规规定予以以处分。2.6 员工外外出应遵遵守门禁禁管制规规定，填填写【公公出（用用车）申申请单】，经各各处主管管核准方方可出厂厂。未按按规定办办理外出出手续者者，依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.7 未经主主管核准准，禁止止擅自带带外人至至公司及及工作现现

33、场参观观，违者者依奖奖惩办法法之规规定予以以处分。2.8 非作业业相关人人员未经经核准，不准擅擅入仓库库或其它它禁区，违者依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。2.9 公司为为保护知知识产权权及防止止计算机机病毒的的侵袭，严禁使使用非法法软件，并禁止止将未经经许可之之软件使使用于计计算机中中。除开开发产品品需要，并经核核准之特特定人员员外，绝绝对禁止止任何人人任何时时间在公公司玩GGAMEE(包括括上班时时间、非非上班时时间及加加班时间间)，违者者依奖奖惩办法法之规规定予以以处分。2.100对同事事有非礼礼、恶意意辱骂等等不良行行为者，依奖奖惩办法法之规规定予以以处分。2.111下班时时间未到到，

34、应仍仍保持正正常工作作状态，不可提提前做下下班准备备。2.122上班时时间不可可从事私私务，违违者依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.133工作场场所内，禁止跑跑、跳、谈天说说笑，上上班时间间禁止看看小说杂杂志，违违者依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.144午休时时间未到到，未经经主管核核准不可可提前用用餐，违违者依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.155在餐厅厅用餐后后，需将将桌面清清理干净净，以方方便后来来同仁用用餐。2.166保持更更衣柜内内外整洁洁。2.17 员工应按按时或超超额完成成生产任任务，产产品质量量必须合合格。2.18 为维护公公司各项项资产之之安全及及机密，进出公公

35、司之所所有人员员、车辆辆、物品品均需主主动接受受警卫人人员之安全检检查，拒绝合合作之本本公司员员工依奖惩办办法及及劳动动合同惩处。2.19 未经核准准，私自自打长途途电话者者，经发发现除双双倍赔偿偿电话费费外，将将视情形形严重程程度，依依侵占公公司资产产论处。五、门禁禁管制规规定1、人员员出入管管制1.1 本公司司员工进进出公司司应主动动出示识识别证。1.2 当天若若忘记带带识别证证者，由由警卫人人员通知知该员工工所属部部门主管管或单位位主管(课长，组长)带领进进厂，进进厂后该该员工需需立即至至行政部部办理员工临临时识别别证。1.3 员工于于上班时时间外出出需填写写【公出出（用车车）申请请单】

36、，经主管管签准，交由警警卫后始始准外出出，入厂厂时应填填写入厂厂时间。1.4 来访宾宾客之接接待，见见访客客接待管管理办法法。2.车辆辆出入管管制2.1 公司所所属车辆辆外出时时，驾驶驶人员需需出示【公出（用车）申请单单】。乘乘坐车辆辆之员工工依1.3办理理。2.2 外来车车辆，必必须查明明来厂目目的，并并与受访访者电话话联络，确认其其必要时时，办理理车辆及及人员登登记后始始准其进进入大门门。2.3 出租车车一律在在大门口口上下车车，禁止止入内。若有携携带物品品时，依依第3项物物品携出出入管理理有关关规定办办理。特特殊情况况下，须须经总裁裁室核准准后方可可入厂，入厂后后应停泊泊于停车车场，不不

37、可停放放于大厅厅入口处处，以利利其它车车辆之乘乘客上下下车。出出租车由由警卫室室登记车车行名、车号、进出厂厂时间，预约车车辆者在在预约后后应以电电话告知知警卫室室。2.4 不洁车车辆及有有破坏路路面顾虑虑之车辆辆禁止进进入厂区区。2.5 车辆出出入大门门口时应应注意干干道车辆辆来往管管制交通通安全。2.6 骑自行行车出入入大门口口一律下下车推行行。3.物品品携出入入管理3.1 凡公司司同仁携携带物品品出厂，必须依依本办法法申请放放行。3.2 若有私私人物品品会与公公司资产产发生无无法分辨辨之顾虑虑者，应应尽量避避免带来来公司，非带不不可时入入厂时请请于警卫卫室登记记，再携携出厂时时，依本本办法

38、申申请放行行，核准准后，于于出厂时时至警卫卫室注销销。3.3 厂商提提供测试试用或其其它目的的而携带带入厂的的非属公公司资产产，比照照上述33.1办办理。3.4 凡公司司资产（包括但但不限于于NOTTEBOOOK PC, PDDA等）及上述述有关物物品必须须携带出出厂时，应填写写物品品放行单单，经经部门主主管核准准后，送送行政部部会签报报备。3.5未未按上述述3.44办理的的员工或或主管，一经发发现，将将依奖惩惩办法予予以记过过处理。4.访客客接待管管理办法法4.1 来访人人员应先先至警卫卫室填写写访客客登记表表，办办理访客客登记手手续后，持访访客登记记表至至一楼大大厅服务务台，交交予接待待员

39、或大大厅警卫卫。4.2一一般访客客接待4.2.1一般般访客于于办妥访访客登记记手续后后，至一一楼大厅厅访客接接待区，由总机机通知受受访者进进行接待待。未经经总裁室室核准不不得进入入公司厂厂房。4.3 需进入入厂区之之访客接接待4.3.1来访访人员若若有特殊殊情况需需进入厂厂区，除除依4.1办理理外，事事先需征征得总裁裁室主管管同意，凭有关关证件，换取访客证证，由由本公司司相关人人员陪同同方可入入厂。访访问结束束后，应应立即至至服务台台归还访客证证，不不得延滞滞厂区。4.4 贵宾来来访接待待4.4.1来宾宾如事先先与本公公司各部部门主管管约定来来厂访问问时，应应由各部部门主管管先呈报报行政主主管

40、后通通知警卫卫室登记记。来宾宾来厂时时可免予予登记进进厂，佩佩带贵贵宾证即可。贵宾宾证由由接待人人员至服服务台代代领，访客登登记表由部门门主管指指定专人人填写后后补送至至警卫室室。4.5 短期支支援人员员4.5.1凡短短期支援援之工作作人员，由受支支持部门门之行政政助理至至行政部部代为办办理临临时识别别证。识别证证于支援援期间结结束后由由行政助助理负责责缴回，并负责责协助申申报平时时用餐餐餐券及备备妥茶杯杯、拖鞋鞋等。4.6 经常往往来厂商商4.6.1如与与公司业业务经常常有往来来之厂商商人员出出入工厂厂，由相相关部门门主管呈呈报总裁裁室核准准后，发发给定期期访客客证以以利出入入方便，其出入入

41、大门由由警卫人人员自行行登记于于来宾登登记簿上上即可。定期访客证证之请请领，以以一个月月办理一一次为宜宜。5.假日日加班人人员管理理5.1 例假日日及国定定假日加加班人员员，应填填写【例例假日及及国定假假日加班班人员报报备单】。5.2 按上述述5.11申请加加班而未未加班者者，将于于当月工工资中扣扣除盒饭饭费用。5.3 警卫应应确定核核对加班班人员名名册。未未填写【例假日日及国定定假日加加班人员员报备单单】者，警卫须须向厂内内主管报报告，并并另行登登记备案案，方可可放行入入厂，加加班者须须于加班班后第一一个工作作日补填填。5.4 假日加加班人员员于加班班时间外外出(含用餐餐时间)，应至至警卫室

42、室登记进进出时间间。5.5 凡遇例例假日及及国定假假日因个个人需要要须至厂厂区拿取取私人物物品者，应由警警卫人员员陪同进进入厂区区，完毕毕后应迅迅速离厂厂。六、非正正式员工工雇佣规规定1. 适适用对象象1.1 已录取取人员因个人人原因无无法全职职者（如如应届毕毕业生）。1.2 工作需需要临时外外聘人员员。1.3 项目实实习生（含勤工工俭学者者）。2. 招招聘方式式2.1 由人事事部主办办。2.2 由各部部门提出出【人员员增补申申请单】项目申申请。2.3 以上招招聘方式式均需经经总裁室室核准后后方可进进行。3. 审审查甄试试3.1 由各用用人部门门依专业业性质进进行甄试试。4. 报报到手续续4.

43、1 办理报报到：在在人事部部办理报报到手续续。4.2 携带资资料：相相片4张张、身份份证、学学历证件件等。4.3 报到手手续：4.3.1 填填写人事事资料。4.3.2 核核对各项项资料是是否属实实。4.3.3 发发给临时时识别证证（无相相片）。4.4 各项说说明：部部门主管管及行政政助理解解说作息息时间、公司规规定、工工作内容容等。4.5 签订合合同：由行政政部门依依工作性性质、内内容和同同仁签订订，并交交回人事事部保管管。4.6 订保密密承诺书书：由人人事部负负责签订订、保管管。5. 工工作报酬酬5.1 财务单单位依据据行政部部所提供供之资料料及考勤勤卡或合合同上之之金额发发给。6. 离离职

44、手续续：由部门助助理到人人事部取取【员工工离职申申请书】，为其其办理离离职手续续。6.1 工作成成果验收收及业务务交接。6.2 缴回各各项工作作用品。6.3 人事、资产、财务、信息物物品缴验验。6.4 解除聘聘用。七、保密密制度1. 主主旨1.1 公司系高高新技术术企业，先进技技术显得得尤为重重要，同同时出于于对知识识产权及及公司机机密的尊尊重，特特订定保保密制度度。2. 内内容2.1 员工应应充分理理解所从从事的工工作接触触并知悉悉公司有有关之机机密资料料对公司司之重要要性，任任何对该该机密及及资料有有关内容容的泄露露，必将将造成公公司的重重大损害害。2.2 员工任任职期间间或离开开职务后后

45、（含调调职、离离职、停停职等原原因），绝不私私自复制制或保留留和该资资料或机机密有关关之任何何资料，亦不将将知悉的的内容泄泄露于其其它任何何第三人人，或协协助第三三人获悉悉该资料料与机密密的内容容。2.3 员工应应将收受受与所从从事工作作有关的的技术秘秘密以及及公司有有关之机机密资料料与其它它资料、物品分分别存放放，并置置于安全全处所，以防止止非相关关人员之之接触，并确保保该技术术秘密以以及公司司有关之之机密资资料不致致泄露。2.4 员工在在职期间间，绝不不再兼职职于其它它公司。尤其是是在职期期间与离离职后二二年内，绝无利利用所从从事工作作之技术术秘密以以及公司司有关之之机密资资料为自自己或他

46、他人从事事与本工工作相同同或类似似之工作作或研究究，以获获得不正正当之利利益或造造成公司司之损害害。2.5 员工应应竭尽心心力为公公司效力力，绝不不以直接接或间接接的方法法加损害害于公司司，任职职期间所所为任何何研究、发明、创作、设计、改良、生产等等均属公公司所有有，因而而获得之之专利权权著作作权亦完完全为公公司所有有。如公公司对上上述权利利提出国国内、外外注册登登记之申申请时，员工应应无条件件协助公公司完成成相关手手续。2.6 员工应应充分理理解公司司尊重他他人知识识产权之之立场，也赞同同公司禁禁止员工工随意使使用非经经授权软软件的立立场并应应与公司司共同遵遵守之。员工在在本公司司任职期期间

47、，绝绝不私自自从外处处将任何何软件携携带进公公司，亦亦不在公公司内部部擅自使使用该软软件。在在工作中中所需要要使用的的任何软软件必先先向公司司提出申申请，由由公司取取得后交交付个人人使用。如发生生有私自自使用非非公司交交付的软软件，因因此而侵侵犯他人人权利的的情形，完全属属于个人人之行为为与公司司无关，员工应应负完全全的责任任，因而而产生的的一切法法律上后后果与经经济上的的责任，员工应应完全承承担。2.7 员工应应于到职职时签署署【保密密承诺书书】。如如有违反反，除依依奖惩惩办法第100项接受受惩戒，还应赔赔偿公司司因而所所发生之之一切损损失，并并接受法法律的制制裁。八、网络络违规处处分制度度

48、为严肃公公司信息息网络管管理，特特制定本本网络违违规处分分制度。1.员工工有下列列行为之之一经查查证确实实或有具具体事证证者立即开开除，劳劳动合同同自行解解除。在在给予开开除的行行政处分分的同时时，可根根据情况况要求其其赔偿经经济损失失，并依依违反劳劳动合同同规定处处理，并并移送公公安机关关处理：1.1未未经许可可进入公公司网络络系统的的管理员员帐号或或他人信信箱者；1.2对对网络系系统的管管制方法法进行译译码、破破坏，欲欲达到进进入网络络系统之之目的者者；1.3窃窃取他人人计算机机中之资资料者, 或未未经当事事人或其其主管同同意复制制当事人人计算机机中之资资料者；1.4有有意在公公司网络络或

49、信箱箱里传播播含计算算机病毒毒的档案案或信件件者；1.5盗盗用公司司帐号上上互联网网者；1.6在在网络上上观看、下载、传播有有损国家家利益或或不健康康之内容容者；1.7其其它违反反计算算器信息息网络国国际联网网管理暂暂行规定定及电子出出版物管管理暂行行规定者。2.员工工有下列列行为之之一经查查证确实实或有具具体事证证者立即开开除，劳劳动合同同自行解解除：2.1意意图侵入入公司网网络系统统未遂者者2.2擅擅自利用用网络发发布不当当消息，造成不不良影响响，或对对个人进进行恶意意攻击者者2.3其其它违反反公司网网络使用用规定应应予开除除者3. 员员工有下下列行为为一经查查证确实实或有具具体事证证者，

50、视视其情节节，给予予记小过过以上处处分，累累犯者可可开除：3.1非非因工作作需要玩玩电子游游戏者；3.2未未经信息息部登记记，非法法使用或或传播商商业(用)软件者者；3.3盗盗用他人人密码上上网者(含登入入网络系系统Nottes 系统或或进入别别人信箱箱)；3.4提提供他人人密码非非法上网网者(含登入入网络系系统Nottes 系统或或进入别别人信箱箱)；3.5未未经登记记设立个个人站点点者(包括 WWeb. Fttp. Goppherr. EE-Maail Serrverr 等)；3.6利利用互联联网络，观看有有损国家家利益或或不健康康之内容容者；3.7其其它违反反公司网网络使用用规定应应予记

51、小小过者。九、公司司福利事事项主旨：公司福福利事项项是由由公司福福利活动动推行委委员会提提议、讨讨论、通通过后确确定之条条款，凡凡公司员员工均可可享有之之福利待待遇。1. 结结婚礼金金：员工本人人结婚时时给予结结婚礼金金人民币币1200元。2.生育育礼金：员工本人人或配偶偶生产时时给予奶奶粉津贴贴每胎人人民币1100元元。3. 丧丧事奠仪仪：员工一等等亲（父父、母、配偶、子女）因故死死亡时给予丧丧事奠仪仪人民币币1400 元。4. 年年节礼品品：国庆节、春节发发给节日日礼品。5. 生生日礼物物：给过生日日的员工工赠送生生日礼物物。6. 春春季旅游游：由员工自自由组团团以国内内旅游路路线为限限，

52、并须须报备公公司核准准后，方方可成行行。7. 郊郊游踏青青：由各部门门自行举举办利用平平日休假假举办郊郊游踏青青活动。8. 岁岁末联谊谊会：举办员工工歌唱才才艺比赛赛、岁末末聚餐联联谊。9. 陪陪产假：男性员工工之配偶偶生产时时可视个个人需要要，请陪陪产假一一天。10. 特别假假：于本公司司连续工工作满一一年以上上者给予特特别假六六天。每每满一年年增加一一天，但但最多不不超过115天11. 全勤奖奖：依月全勤勤奖规定定发给RRMB 50 1100元元。十、 因公出差差规定1、出差差定义1.1 因处理理公务或或参加培培训须离离开工作作所在地地一日以以上，视视为出差差。出差差可分为为国内出出差及国

53、国外出差差两种。1.2 当日往返返的公出出，另以以【公出出管理办办法】规规范。2、适用用范围本办法适适用于TTGB科科技(中国)有限公公司全体体员工。3、国内内出差3.1 出差申请请3.1.1 员员工出差差应于出出差两日日前填写写【出差差申请单单】，TTO：部部门主管管，C.C.:PO、出差地地PO、相相关人员员，以便便于工作作及食宿宿安排。如因时时间紧迫迫或人在在外地未未及办理理申请，可委托托他人代代为处理理。未经经核准的的出差，其费用用不得报报支，出出勤考核核依人事事规章办办理。3.1.2 一一般员工工国内出出差由部部门主管管核准，出差时时间超过过一星期期以上，或因特特殊任务务派遣出出差，

54、需需由总裁裁室核准准。3.1.3 参参加培训训依人人员培训训办法申请，所有后后勤工作作由行政政管理部部统筹办办理。3.2 交通3.2.1 至至出差地地点乘火火车或汽汽车五小小时内可可抵达者者，不得得搭乘飞飞机；五五职等(含)以上员员工超过过五小时时可搭乘乘飞机，四职等等（含）以下员员工以搭搭乘火车车或汽车车为原则则。特殊殊情形需需签呈呈呈准。3.2.2 机机票及火火车票由由行政部部负责代代购。3.2.3 使使用公司司交通工工具，依依公出派派车办法法申请，经行政政部核准准，不得得另报支支交通费费。3.2.4 业业务职人人员由派派驻地点点出差到到外地拓拓展业务务者，其其市内交交通费用用不可报报销，

55、但但城市之之间的交交通费可可以检附附票据报报销。3.2.5 业业务职人人员出差差期间另另行补贴贴通讯费费RMBB15元元/日，交交通费RRMB225元/日。3.3 住宿 33.3.1 住住宿原则则由公司司代为安安排，如如无住宿宿安排，以下列列标准检检附正式式发票报报支：单位:人人民币日日/元职等一级城市市二级城市市三级城市市七职等以以上实报实销销实报实销销实报实销销五/六职职等上限3550元实报实销销上限3000元实报实销销上限2550元实报实销销四职等上限2660元实报实销销上限2330元实报实销销上限2000元实报实销销一至三职职等上限2000元实报实销销上限1880元实报实销销上限155

56、0元实报实销销 一级城市市：北京京、上海海、广州州、重庆庆、天津津、深圳圳。 二级城市市：特区区城市（除深圳圳）、计计划单列列市、苏苏州、宁宁波、温温州、各各省(自治区区)省会城城市及有有国家经经济开发发区之城城市。 三级城市市：除以以上地区区城市以以外的城城市。3.3.2 当地公司司有宿舍舍或租屋屋者，除非客客满，否否则出差差人员不不得住宿宿酒店，应以住住宿公司司宿舍为为优先，出差住住宿原则则出差地地公司安安排。3.3.3 出差人员员在火车车、轮船船、客运运车中歇歇夜或由由出差处处所免费费招待住住宿者，不得再再报支。3.4 膳杂费费3.4.1 在在出差地地如无提提供餐食食，从出出发至返返回之

57、餐餐费以下下列标准准报支：单位：人人民币元元/日职等一级城市市二级城市市三级城市市七职等以以上实报实销销实报实销销实报实销销四至六职职等早：155午：255 合合计700晚：300早：155午：255 合计：65晚：255早：100午：200 合合计555晚：255一至三职职等早：100午：200 合合计500晚：200早：100午：155 合计：45晚：200早：100午：155 合合计400晚：1553.4.2 以定额方方式报支支餐费，不须检检附凭证证，但如如接受招招待用餐餐及宴请请客人，不得再再报支餐餐费。3.4.3 核实报支支之费用用，如与与出差同同行人共共餐，应应予帐单单上加注注共餐

58、人人姓名。3.4.4 出差人员员于用餐餐时间起起程或销销差者，方得报报支膳食食费：3.4.4.1 上午七时时前起程程或上午午八时以以后销差差者得报支支早餐费费。3.4.4.2 上午十一一时前起起程或下下午一时时以后销销差者得报支支午餐费费。3.4.4.3 下午五时时起程或或下午七七时以后后销差者者得报支支晚餐费费。3.5 差旅旅费预支支3.5.1 出出差前得得预于申申请出差差时同时时申请差差旅费预预支款，其预支支费用额额度需经经权责主主管及会会计审核核后，方方可至出出纳处领领取。3.5.2 预预支款应应予返回回一周内内结清，未予限限期内结结清者，公司有有权自薪薪资中扣扣回。3.5.3 出出差至

59、各各分公司司处，其其食宿可可由分公公司代为为处理。3.6 差旅费费报销3.6.1 差差旅费报报销凭【出差旅旅费申报报表】申申报，检检附相关关凭证及及已核准准之【出出差申请请单】，经部门门主管及及财务主主管核准准后，向向出纳结结清预支支或支领领垫付款款。3.6.2 出出差期间间因业务务需要而而花费的的业务公公关费用用，另以以费用申申请单分分别报销销，不能能并入差差旅费申申请。3.6.3 出出差返回回后一周周内冲销销所有款款项。3.6.4 为为便于审审核，实实报实销销费用尽尽量自已已结帐，避免代代他人付付款。4、国外外出差4.11 奉派派出国人人员应填填具【出出差申请请单】呈请总裁裁核准，经核准准后申请单单第一联联由人事事单位存存查第二联联由财务务单位存存查。4.2 出国人人员得依依实际需需要凭【出差申申请单】核准之之后向财财务单位位预支旅旅费销差后后应于一一周内填填具【出出差旅费费申报表表】呈总裁室核核准后向财务务单位报报销预支支费用或或请领费费用。4.3 出国期期间有关关膳宿、交通、杂费等等费用依依公司之规规定办理理。4.4 受国内内外机