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1、人事专员员职务说说明书岗位名称称人事专员员岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级人力资源源部经理理工资等级级六级直接下级级薪酬类型型所辖人员员岗位分析析日期本职：负责建立立、完善善、执行行劳动工工资制度度和福利利制度，负负责公司司劳动合合同、人人事档案案管理和和劳动纠纠纷的处处理。职责与工工作任务务：职责一职责表述述：参与与制定公公司人力力资源规规划和各各种方案案工作任务参与制定定公司的的人力资资源发展展规划。拟定工资资和奖金金、福利利方案报报批后执执行掌握企业业工资、奖金、劳动保保护、福福利的有有关政策策职责二职责表述述：办理理各类社社会保障障事务工作任务为公司员员工办理理各种
2、社社会保险险负责劳动动保险的的工作，及及时对职职工关于于劳动保保险方面面的争议议做出裁裁决职责三职责表述述：负责责薪酬福福利工作作工作任务审核下级级上报的的员工薪薪酬表，并并报人力力资源部部经理审审批审核员工工的考勤勤，及各各种休假假并备案案负责企业业员工的的奖金、津贴、补贴、登记和和管理负责员工工试用转转正、定定级、晋晋级的考考核登记记工作和和考勤统统计工作作职责四职责表述述：负责责劳资关关系和劳劳动合同同事宜工作任务协助人力力资源部部经理处处理劳资资关系负责公司司的“劳动合合同终止止和解除除”制度执执行为符合退退休条件件的职工工办理退退休手续续负责建立立公司与与员工的的沟通机机制，受受理员
3、工工投诉并并负责调调查核实实和协调调解决协助解决决员工与与公司的的劳动纠纠纷事宜宜职责五职责表述述：内部部档案管管理工作任务及时进行行档案的的加工整整理、分分类上帐帐、装订订、建立立管理卡卡片、编编制检索索目录定期参加加档案鉴鉴定，对对应销毁毁档案进进行监销销执行档案案咨询、借阅管管理制度度，履行行借阅手手续按密级划划分的有有关规定定，及时时准确划划分档案案密级职责六职责表述述：完成成人力资资源部经经理交付付的其他他任务权力：人事档案案的管理理权工资发放放表的审审核权劳动纠纷纷的协调调权工作协作作关系：内部协调调关系公司各部部门外部协调调关系人事局，劳劳动局，社社会保障障部门、人才交交流中心心
4、任职资格格：教育水平平大学专科科以上专业人力资源源专业或或管理类类专门培训经历历接受过人人力资源源知识培培训经验1年以上上工作经经验知识通晓相应应的人力力资源管管理知识识，掌握握有关人人力资源源的各项项规章制制度，具具有行政政管理知知识 技能技巧巧熟练使用用各种办办公室软软件，具具备基本本的网络络知识，具具有一定定的英语语应用能能力,具有较较强的阅阅读能力力、写作作能力和和表达能能力个人素质质具有一定定的判断断与决策策能力、人际能能力、沟沟通能力力、计划划与执行行能力其它：使用工具具/设备备计算机工作环境境办公室工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔需要要加班所需记录录文档通知、简简报、汇汇报文件件、总结结、公司司文件、工资表表考核指标标：薪酬福利利工作出出错次数数、公司司人事档档案的完完整性、员工流流失率、重要任任务完成成情况考勤、服服从安排排、遵守守制度判断与决决策能力力、人际际能力、沟通能能力、计计划与执执行能力力、专业业知识技技能
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