装饰公司员工手册范本2019新版

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1、装饰公司员工手册范本2019公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和 良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利 益和公司效益”双赢”的目的。一、试用期和正式聘用相关法律知识解读及提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企 业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作 内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条 件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时， 可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要 的劳动纠纷。雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司 特

2、点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质 等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、 学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合 同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员 工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要 求在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。相关法律知识解读及提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的 工资，即平

3、时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家 法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键 是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所 以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与 基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。每个装修人都知道，装修行业有其自身的特殊性，根据工作需要， 管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以 完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外 的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也

4、要承担更多的工作任务。 你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知 道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工 作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同 意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定：8： 30-17： 30（12： 00-13： 00 为用餐休息时间）2、惩罚：（1）迟到早退一次扣 元（超过 小时扣半天）3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗， 不批假。（2）病假需经领导批准后休息。（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休

5、假。（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和 公司全局，有职业道德观念。（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重 要工作需要，应配合完成。（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情 况特批。4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人 员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的 公司财物，方可离职。5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、6、解雇：聘用期内，因工作表现、能力

6、等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资二基本工资于30天（不含福利、奖金等）7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究 刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。（1）在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工 作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）（2）玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损 失的。（3）严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘 密，谎报事实者，造成不良影响的。（4）因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对 企业不

7、满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉 者。（6）工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。（7）工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无 显著业绩或提高，予以警告或劝退。（8）以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。（9）私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损 失责任自负，严重者追究其法律责任。（10）员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在 原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。（11）偷取公司及同事财物。（12）利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等） 加工自

8、己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。（13）隐瞒传染病或其他病症不报。三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工 作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假 日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化， 因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作 能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。 为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理 离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

9、1、离职时，未提前一个月提出。2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人 档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率 等综合因素考虑。公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。1、公司负责员工工作期间的免费午餐。2、加班在20： 00点以上者，有夜餐或餐补。3、周日加班者，公司负责餐或餐补。5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、 洗理、通讯、等计30元，医补计

10、10元，全勤奖50元，任何形式的迟 到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）五、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作 中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资 里扣除。5、及时汇报工作进程及客户业务。6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如 客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。8、因个人原因给工作下一环节造

11、成影响，相关设计人员有义务马 上到位予以解决。六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间 分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程 中发现的问题，及时调整。七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈

12、报负责人提前购买。八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。九、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件并及时处理。十、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。3、卫生管理（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

13、（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。（3）定期为花浇水，为鱼换水。十一、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。3、图库、图书推销时间不宜太长。十二、保密制度相关法律知识解读及提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是 员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律 保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权 行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取 证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘

14、密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业 秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘 密，维护合法的权益。1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、 报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守， 增强保密观念，造成损失，本人承担责任。相关法律知识解读及提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的 法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制 定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记 表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳 动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完 善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程 序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。