第八章--薪酬管理制度

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1、第八章薪酬管理制度一、薪酬管理制度第一章基本原则第一条公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求落实按劳分配、效率优先和兼 顾公平三项基本原则。第二条依据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业 绩挂钩。依据简单有用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基 础上，执行岗位系数工资制,体现以岗选人、以岗定薪、拉开差距、考核升级的原则。依据公司发展的必须要，薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合，体现能够留住人才、 吸引人才、激励人才、人尽其才的作用。第二章管理规则第三条 依据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司各部门、各类人员及 由公司直接聘任员工的薪酬分配统

2、一由公司总经理工作部管理，并执行统一的岗位系 数工资制.第四条 以工程建设期为时间单位的公司各项目经理部聘用的员工的薪酬标准，由 项目经理参照社会劳作力价格确定，经公司总经理同意后,报公司总经理工作部备案。第五条公司年度薪酬发放应严格控制在公司董事会核定的年度薪酬总额以内。公 司总经理工作部依据总经理的指令和公司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额执行 动态管理。第六条 公司任何部门未通过总经理批准发放钱物，均视为越权行为，应追究有关人 员的责任。第七条 公司员工的薪酬标准在签订劳作合同或岗位聘用合同时明确，主要依据劳 动复杂程度、劳作强度、劳作责任、劳作环境等因素确定。第三章薪酬构成第八条公

3、司员工的薪酬由三个单元构成:基本薪资、岗位薪资、奖金。第九条薪酬各单元相加为员工实际薪酬。第十条员工的基本薪酬为岗位对应的基本薪酬基数。第十一条 员工的岗位薪酬为岗位对应的基本薪酬基数X系数X实际出勤天数。第十二条 奖金分为月度奖、季度奖、年终奖及其他专项奖金，奖金基数由总经理 依据当期的生产经营成效确定。第十三条 设立总经理专项奖，由总经理嘉奖当期为公司生产经营作出特别贡献的 员工.总经理专项奖总额为当期奖金总额的30%。员工的奖金为当期奖金基数x系数x出勤天数+总经理专项奖。试用期内的员工薪酬标准按拟聘用岗位薪酬的60%执行。第四章特别状况下的薪酬计发第十四条 因工作必须要，经部门以下领导

4、批准加班加点，可以依据加班加点时间计 发加班薪酬.第十五条加班加点薪酬的计算方法为：日薪酬=月基本薪酬/21。75天小时薪酬=月基本薪酬/月计薪天数x8小时第十六条 加班加点薪酬的计算标准为：正常工作日加点为本人小时薪酬的150%. 休息日加班薪酬为本人薪酬的200%,节假日加班薪酬为本人薪酬的300%。第十七条员工依法享受本公司的年休假、探亲假、婚、丧假等期间，不扣发本人 薪酬，但不得因为休假影响公司的正常工作.第十八条 员工当月请病假、事假,超过三个工作日以上，当月薪酬按实际出勤天数x 日薪酬计发.第十九条 员工请病假超过一个月30天，基本薪酬按75%计发，岗位薪酬、奖金 停发;请病假超过

5、六个月基本薪酬按60%计发，请病假超过一年即被认为不能胜任在本 公司工作，终止劳作合同，或双方协商解决。第五章薪酬支付第二十条公司执行下发月薪制度，每月10日依据上月的考勤结果向员工支付上月 的薪酬。季度奖、年终奖和其他专项奖金依据公司的生产经营状况和考核结果，由总经 理决定发放时间。第二十一条 公司员工的薪酬不进行公开，由财务部在指定银行设立个人账户，员 工的薪酬由公司财务部统一办理，转入个人账户。第二十二条 薪酬计发人员及各类公司员工均不得随意打听、传播别人的薪酬状况， 避免盲目攀比。第二十三条员工的个人所得税由公司代扣代缴。第二十四条 因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪

6、酬总额内 扣缴。第六章附则第二十五条 本薪酬管理制度经总经理签发，于XXXX年XX月XX日发布，从发布之 日起实施.第二十六条 本薪酬管理制度由总经理工作部负责解释。如有条款修订，报总经理 批准后发布执行。二、兼职人员工资管理办法第一条 为了强化兼职人员的薪资管理工作，特制订如下办法。第二条工资的构成。兼职员工的工资，由以下三项构成。(1) 基本工资。(2 )交通津贴。(3)规按时间外加班津贴。第三条基本工资。(1)基本工资决定的原则是，视察员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后， 由人事科依据个人表现分别制订。(2 )基本工资给付的原则是，不得低于劳作保证部门所制订的最低工资。(3)员工

7、因私事请假、迟到、早退，应从工资中直接扣除相应的缺勤基本工资额。(4 )公司与员工共同达成基本工资的协议后，应由人事科制订雇用合同书加以明确。 第四条规定工作时间外的加班津贴.(1 )兼职员工的工作时数因业务上必须要并由其主管要求加班而延长时，或于休假 日返回公司工作时，应依以下计算方式，以小时为计算单位并发放工作时间之外的加 班津贴。(2 )深夜加班者(从晚上10点到翌日清晨5点)，则应给予深夜工作津贴。第五条交通津贴。员工从住宅到公司上班时单程距离超过5公里者，则依公司所制订的交通津贴给付 细则并视员工出勤状况给付津贴.第六条尾数的处理。工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其

8、尾数按四舍五入的方法计 算。第七条工资扣除及工资给付方式。(1 )以下规定的扣除额应从工资中直接扣除. 个人收入所得税。 各项保险费(个人应负担部分). 依据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额. 其他法令规定事项。(2 )工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人.第八条 工资计算期间及工资给付日。工资计算期间从前一个月的xx日开始到当月的xx日为止，并以当月的xx日为工资给 付日。第九条 离职或解雇时的工资。兼职员工申请离职或被解雇时的工资，应从离职日的7日内，计算并给付该员工已 工作时间所应得的工资(申请离职日恰为工资给付日，则于当日计算并给付)。第十条奖金。兼职员

9、工服务届满一年以上且表现优异者 经部门主管呈报人事科核定为优秀员工， 则可予以奖励.第十一条奖金计算及给付.奖金计算的标准，以基本工资为计算单位，并于每年7月依据员工的表现，各别发 放。三、员工奖金管理制度第一章总则第一条目的。为了合理分配员工劳作报酬，激发员工工作的积极性、能动性和创造性，特制订本 制度。第二条适用范围。企业全体员工。第三条奖金分配的原则.(1) 激励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。(2) 落实多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金分配原则。第二章奖金的类型第四条 奖金是员工工资的重要补充，是激励员工的重要手段，是企业对员工超额 劳作部分或劳作绩效特别的部分所支付的劳作报酬。

10、奖金的制定在薪酬制定中占有重要 地位，并对员工有较强的激励作用。企业主要设立如下六项奖金项目。(1 )全勤奖。(2 )绩效奖.(3) 项目奖金。(4 )优秀部门奖。(5 )优秀员工奖。(6)革新奖。第三章全勤奖为奖励员工出勤，减少员工请假，特设立此奖金项目。第五条奖金数额:xxx元。第六条奖励周期:月度。第七条发放标准。(1)当月全勤者，计发全额奖金。(2 )于当月请假者，事假一次,扣除全勤奖的xx%,事假两次，不计发全勤奖；病假， 扣除全勤奖的20%-40%不等，具体比例依据实际状况而定.第四章绩效奖金第八条绩效奖金分为季度绩效奖金和年度绩效奖金两种。第九条绩效奖金的发放总额由企业经营绩效决

11、定，其具体奖励标准可以依据奖励 指标完成程度来制订。第五章项目奖金第十条 项目奖金是针对研发人员而设立的奖项，一般以项目的完成为一个周期.其 评定指标和奖励标准见下表。项目奖金的评定标准评定指标奖励标准项目完成时间项目产值的XX%成本节约项目产值的XX%项目完成质量项目产值的XX%项目专业水准项目产值的XX%第六章其他奖项第十一条 其他奖项包括优秀部门奖、优秀员工奖、革新奖三种.下表给出了各自的 奖励条件和奖励标准。优秀部门奖、优秀员工奖、革新奖的奖励条件和奖励标准奖项类别奖励条件奖励标准优秀部门奖1 .业绩特别2.企业评选得票最高者奖励XXX元优秀员工奖1 .连续三次及以上绩效考核被评为优秀者2.获得所在部门其他员工的认同奖励XXX元革新奖1 .努力革新新技术、新工艺，且在施行工作中大大提 高了生产效率2 .开拓新业务且切实可行，为企业带来了较高的效益由总经理核定第七章附则第十二条 本奖金制度原则上每年修订X次.第十三条本制度经总经理核准后实施，修改时亦同.