人事管理表格_secret

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1、人员增补申请表 申请部门/物业效劳中心： 申请时间： ：本部处定编人数 人在编人数 人缺 人序部门岗 位人数编制情况增补原因备 注 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员部门经理/效劳中理意 见签名/日：行政复核意 见签名/日： 总经理助理审核意 见签名/日： 备 注员工离任申请手续单 使用部门： ：入职日岗位申请辞职原因：劝退/辞退原因：申请人签名/日： 被劝退/辞退者直接主签名/日：直接主准签/日： 签准行政签名/日：部门经理/效劳中理签名/日：总经理签名/日：总经理签名/日：离任手续由所在部门部门工作工程/资料已交接清楚保安已办清交接手续并交回

2、应交其他用品已还领借用的工程工具/桌柜钥匙已还领借用的清洁工具/桌柜钥匙部门经理/效劳中理核准直接主签名保安班长签名工程助理签名经理助理签名签名：日：已交回应交劳保用品已交回应交办公用品/钥匙/设备所在部门/效劳中心财务欠款额其它损坏赔偿及物品归还经理助理签名保安经理签名财务签名经理助理签名考勤出勤起止实际出勤迟到旷工事假病假大加班部门人事负责人 签名/日由行政已交回各类识别证件、手册已交回应交工作制服损坏赔偿罚金审查合格考勤记录审查合格人事专员签名/日：工资结算工资保证金加班应补考勤应扣工服应扣欠款应扣其它损坏应扣实发工资行政经理核准/日：财务部经理核准/日：工作交接表：部门移交人日 移交工

3、作项目移交工程名称数 量接收人/日备 注填写说明：1、本手续单适用于所有人员离任人员获所在部门/效劳中心全部准签后自带本手续单到行政继续办完手续直至手续单所列事项结束方可离任；2、本工作交接表不够填写请附页；3、本手续一式三份一份存个人一份交财务一份辞职者个人保存。人员初试记录表 ：身高年龄应聘岗位培训工作经历专业技能素质要求工资待遇要求家庭住址：联络 ：仪容礼貌、精态度、穿着极佳佳普通略差极差体格、安康极佳佳普通稍差极差领悟、反响特强普通稍懂劣对其工作各方面及有关事项理解充分理解很理解尚理解局部理解极少理解所具经历与本之合适程度极合适合适尚合适未尽合适未能合适前来本效劳之意志极坚决坚决普通犹

4、豫极低总评总分： 拟予复试 待决 不予考虑 面谈人： 日： 年 月 日人员复试评价表 ：姓 名性 别年 龄家庭住址联络 应聘岗位应聘部门评价工程评 价 等 级差较差一般较好好个人修养形象求职动机语言表达才能应变才能社会关系自我认识才能性格体格、安康案例分析相关专业知识前来本效劳之意志总体评价建议录用 待考虑 建议不予录用用 工 部 门 意 见行 政 人 事 部 意 见物业经理分 总 经 理 意 见员工报到手续程序表程序用 ：姓 名性 别年龄报到日部 门职务(岗位)到职日承办部门程序承 办 事 项结 果经办人行政人事部1核验证、职称证、退伍证等证件并收存复印件一套；2收取3张1寸彩照黑白3收回并

5、填写?新员工入职登记表?4签发新员工派任单5签订并收回?试聘用协议书?6保安、财务人员担保事宜7发给工作牌、?员工手册?8发员工制服9建立员工个人配10转正手续11签订劳动合同财务部12收取工装押金并开收据13对于特殊职位收取押金或担保证明证件14说明：1、事项中结果栏栏内应注明行政返复原件日并交由证件所有人签收。2、以上各项手续必须至迟于报到后15个工作日内办结否那么本视该员工自动放弃本次录用时机。 员工登记表 ：姓 名性 别出生年月一寸相片籍 贯相貌婚 姻学 历专 业职 称身 高码毕业院校毕业时间联络 住宅： 办公： ：户口所在地及家庭住址紧急联络人： 关系： ： ：个人技术与技能语言才能

6、：英语 日语 德语 粤语其它语言：纯熟程度：流利中等稍懂驾 驶 执 照电脑操作准驾车型：ABCDEFG纯熟 中等初次领证日：稍懂 不懂其它技能：家庭成员姓 名关 系年 龄单 位 及 职 务联络 学习经历学校名称专 业起止时间有何科研成果工作经历名称职 务起止时间离任原因证明人及 以下由行政填写由专员填写由行政经理/总经理填写入职时间入职职务入职岗位入职薪金试用： 元转正： 元签署/日签署/日(本人保证以上资料属实否那么承受无偿辞退)新员工岗位派任书(给财务部) ： 部：应聘我岗位现已通过相关部门的初试及复试并经行政综合考核予以录用并于 年 月 日 到试用个月/天即自 年 月 日起至 年 _月

7、日止试用工资元/月请从其实际到岗之日起计考勤。*物业理有限责任行政年月日 新员工岗位派任书给本人 ： ：你应聘我 岗位现予以录用现安排你在 岗位工作并于 年 月 日 到试用 个月/ 天即自 年 月 日起至 年 月 日止试用工资元/月从你实际到岗之日起计发。 *物业理有限责任行政年月日 新员工派岗确认书行政存档 ： 于 年 月 日应聘岗位现已通过相关部门的初试及复试并经行政综合考核予以录用现安排在 部/处 岗位试用 个月/天即自 年 月 日起至 年 月 日止试用工资 元/月从 年月日开场计发现已于 年 月 到实际于 年 月 日到岗。主任签名： _年月日 新入职员工到岗情况反响表自存200 年 月

8、 日 ：姓 名性 别岗 位工1、实到部门/效劳中心报到日、时间。2、已安排在何岗位？主 3、是否已讲解岗位职责及工作职能？主讲人4、是否已安排专业根底培训？培训人5、是否已建该员工个人？人事负责人6、部门指导/主鉴定指导/主注：1、本表适用于或调入职所有人员。2、本表应于该新员工报到后内由用人部门人事负责人填写完毕一联自存一联交行政。 新入职员工到岗情况反响表行政 200 年 月 日 ：姓 名性 别岗 位工1、实到部门/效劳中心报到日、时间。2、已安排在何岗位？主 3、是否已讲解岗位职责及工作职能？主讲人4、是否已安排专业根底培训？培训人5、是否已建该员工个人？人事负责人6、部门指导/主鉴定指

9、导/主注：1、本表适用于或调入职所有人员。2、本表应于该新员工报到后内由用人部门人事专员填写完毕一联自存一联交行政。员工转正申请表 ：姓 名性 别工 进时间自我总结签名： 日： 直接主鉴定 签名： 日： 部门经理/效劳中心经理建议按时转正转正工资_元/月。建议延长试用。建议不予转正并予以辞退。签名：_ 核准日： 年 月 日行政人事专员复核签暑试用起止时间考评限试用工资第一次试用起止日 正确 不正确第二次试用起止日 正确 不正确第一次申请转正考评情况 属实 不属实第二次申请转正考评情况 属实 不属实签名：_ 核准日： 年 月 日行政经理鉴于该员工试用表现转正考评情况及所在部门/效劳中心的并经行政

10、核查对该员工转正申请给予第_项处理。1、同意按时转正转正工资_元/月。2、延长试用。3、不同意转正并予以辞退。签名：_ 批准日： 年 月 日总经理鉴于该员工试用表现转正考评情况对该员工转正申请给予以下第_项处理：1、同意按时转正转正后职位_转正后工资_元/月。2、延长_个月试用。3、不同意转正并予以辞退。签名：_ 批准日： 年 月 日员工转正单 ： 致_部门/效劳中心_：由你部门/效劳中心推荐经行政综合考核评定现对你的转正申请给予以下_项处理：1、同意给予按时转正转正起始日从_年_月_日起计月工资_元/月调至_元/月。2、延长试用_个月/天从_年_月_日起算至_年_月_日。理由：_3、不同意转

11、正请于接到本单_个工作日内到离任手续。 *物业理有限责任行政年 月 日 员工转正单 ： 致_部门/效劳中心_：由你部门/效劳中心推荐经行政综合考核评定,现对你的转正申请给予以下_项处理：1、同意给予按时转正转正起始日从_年_月_日起计月工资_元/月调至_元/月。2、延长试用_个月/天从_年_月_日起算至_年_月_日。理由：_3、不同意转正请于接到本单_个工作日内到离任手续。*物业理有限责任行政 年 月 日注：本单一式两份一份给本人另一份存个人。晋升/调薪申请表 姓 名性 别工 所在部门现任岗位晋升职位入职日自我鉴定 签 名： 日 ：直接主推荐 签名/日：部门经理 签名/日：行政审核1、同意你部

12、/处 晋升为 _职务晋升后薪金调整为 元/月从 月份计发。2、同意你部/处 薪金调整为 元/月从 月份计发。 签 名： 日 ： 总经理同意你部/处 晋升为 职务晋升后薪金调整为 元/月从 月份计发。 签 名： 日 ：注：总经理一栏适用于部门主级含以上员工。本表一式叁份一份存个人一份存所在部门一份交财务。员工降职降级/调薪表 ：姓 名性 别工 所在部门试用或转正直接主鉴定 签 字： 日 ：部门经理/效劳中理同意对该员工作降职/降级处理降职后安排在 岗位工作。其岗位工资为 _ _元/月从 月份计发；降级后工资为 元/月从 月份计发。 签 字： 日 ：行政人事部审核 同意部门经理/效劳中理该员工降职

13、后的岗位工资为 元/月从 _月份计发；降级后工资为 元/月从 月份计发。 签 字： 日 ：总经理意见该员工降职为 岗位工资为 元/月从 月份计发。该员工工资降级为 元/月从 月份计发。签 字： 日 ：注：本表一式三份一份存个人一份存所在部门/效劳中心一份交财务。员工调动申请表 ：员工个人申请调动申请人： 岗位职务： 所在部门： 申请调入部门/职务/工资： 所在部门直接主：签 名： 日 ：部门经理：签 名： 日 ：调入部门部门经理：签 名： 日 ：部门申请调发动工申请调入员工岗位拟从何部门调入要求调入到位日 人数工资调出部门意见直接主：签 名： 日 ：部门经理：签 名： 日 ：核准行政经理核准：

14、签 名： 日 ： 总经理核准签 名： 日 ： 注：本表适用于跨部门平级调动一式两份一份存个人一份送财务中层理人员调动申请表跨部门/效劳中心平级调动 ： 申请人： 现职务： 所在部门/效劳中心： 申请调入部门/效劳中心： 行政核准人事专员核实： 签 名： 年 月 日行政经理：签 名： 年 月 日副总经理 签 名： 年 月 日总经理签 名： 年 月 日注：1、本表所指中层理员工指本各部门经理/效劳中心部门主级以上员工。 2、本表一式两份一份存个人一份送财务。员工调动书给调出部门 ： 部门负责人：因工作需要将你部的员工 由你部调到 部门工资为_元请接到后天内安排该员工完原岗位交接手续。特此*物业理有

15、限责任 行政年月日 员工调动书给调入部门 ： 部门负责人：因工作需要将员工 由 部门调到你部工资为_元并于 年 月 日 时到你处报到请接到后安排好接收工作。特此*物业理有限责任行政年月日员工调动书给财务 ： ：因工作需要调动 的工作岗位由 部门调到部门任 _岗位工资为_元请在接到后对_以新岗位及工资发放。特此*物业理有限责任行政年月日辞退书所在部门/效劳中心存档 ： 部门/效劳中心员工岗位 ：因经调查属实我部门/效劳中心1.辞退；2.劝退；3.终止合同；4.其它已_年 月 日至_年 月 日内完工作交接手续并于_年 月 日到行政离任手续。部门/效劳中心 年月日 辞退书本人 ： ：因经调查属实我部

16、门/效劳中心给予你 1.辞退；2.劝退；3.终止合同请接到后在_年 月 日完工作交接手续并于_年 月 日到行政离任手续。特此 部门/效劳中心 年月日 辞退书行政备案 ： 我部门/效劳中心员工岗位 ：因经调查属实我部门/效劳中心1.辞退；2.劝退；3.终止合同；4.其它已于_年 月 _日完工作交接手续并_年 月 日到行政离任手续。特此 部门/效劳中心 _ 年月日员工年度考评分汇总表 序岗位每 月 得 分总分平均分123456789101112工作记录表 :记录时间记录人不 合 格 项责任人签名整改限复检时间复检人复检结果员工工作考核评分表 :扣分工程扣分得分考核人电脑、网络设备台帐 NO:序配置

17、部件型或规格购置日领用日领用部门领用人主板CPU硬盘光驱软驱显卡声卡网卡机箱刻录机打印机显示器键盘鼠标其他员 工 考 勤 表 200 年 月 共 页第 页日262728293012345678910111213141516171819202122232425合计出勤注： 出勤：P： 事假：A： 病假：B： 丧假：C： 伤假：D： 婚假：E： 迟到：F： 早退：G： 旷工：H： 休息： 部门考勤负责人： 主任： 接待记录表 ：日主要事项联络人联络 接待员跟进记录备注接收 登记表 ： 时间发送发送码 题目/内容签收人经办人备注发送 记录表 ：日发送部门发送人 内容/题目页数接收接收人 码经办人完成时间复印、打印、油印记录表 ：序日所需部门名称纸张类型页数经办人备注长途 登记表 ：日使用部门使用人所拨码通话原因通话时间经手人备注书籍 ： 编书目名称类别册数单价购置时间备注行政资料/书籍借阅登记表 ： 借阅部门借阅资料/书籍名称/书籍编数量借阅日借阅人归还日经手人盘点表 盘点时间： 年 月 日 物料类别： ：品名规格单价上月结余数结存金额本月购进增加金额调出调出金额本月领用领用金额本月结存结存金额