安全生产岗位责任制考核制度

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1、安全生产岗位责任制考核制度为进一步规范安全生产管理，强化安全管理人员和从业人员的安全职责，严格执行各项安全管理制度，促进安全生产岗位责任制的落实，杜绝各类违章现象，防止各类事故发生，保障职工生命安全和职业健康，保证矿井安全生产，制定本办法。一、组织机构为确保安全生产岗位责任制考核工作顺利开展，矿成立安全生产岗位责任制考核领导小组。组 长：矿长副组长: 分管矿领导成 员：安全科人力资源科领导小组下设办公室在人力资源科，人力资源科科长兼任办公室主任，负责安全生产岗位责任制考核日常工作。二、考核依据以矿安全生产岗位责任制、矿三违处罚办法、矿工资管理办法、矿工伤管理办法、矿安全安全生产标准化管理制度、

2、矿班组建设考核办法等为考核依据。三、考核对象及考核方式1、考核对象：矿属各科室和所有员工。2、考核方式：每月考核一次。四、考核内容1、职能科室安全生产岗位责任制的执行情况;2、各岗位安全职责的执行情况;3、三违行为;4、责任事故：工伤事故、涉险事故。五、考核办法1、职能科室未落实安全生产岗位责任制或执行不到位的，按照相关管理制度考核。2、各岗位未落实安全生产岗位责任制或执行不到位的，核减个人工资元/次，累加计算。3、对三违人员按照矿三违处罚办法规定进行考核。4、发生责任事故，按照矿工资管理办法、矿工伤管理办法的规定进行考核。六、工作要求1、队组及各岗位要牢固树立安全第一的思想，严格按照矿安全生产岗位责任制的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因安全生产岗位责任制不落实而造成的事故。2、考核小组必须尽职尽责，客观公正、遵守实事求是的原则。3、每月考核结束后，领导小组办公室出具奖罚清单报矿领导审批后执行，并将考核结果通报全矿。