岗位协议书合集十篇

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1、岗位协议书合集十篇 在生活中，用到协议的地方越来越多，协议对双方的事务履行起到主动作用。想写协议却不知道该请教谁？下面是我细心整理的岗位协议书10篇，欢迎大家共享。 岗位协议书 篇1甲 方：乙 方： 公民身份证：依据工作的须要，甲方聘用作为驾驶员，经双方协商一样达成如下协议，共同遵守：甲方聘用驾驶员，聘用时间为一年。第一条：司机必需遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通平安管理的规章、规则，遵守公司员工管理手册，平安驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。其次条：司机应疼惜公司的车辆，平常要留意车辆的保养，常常检查车辆的主要机件。每月定期或不定期对自己所开车辆进行检修或维护保养，确保车辆

2、正常行驶。第三条：司机每天抽适当时间擦洗自己所开的车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。第四条：出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发觉不正常时，要马上加补或调整。出车回来，要检查存油量，发觉存油量不足一格时，应马上加油，不得出车时才临时去加油。第五条：司机发觉所驾车辆有故障时要马上检修。不会检修的地方，应马上报告公司负责人，并提出详细的修理看法不得私自将车辆送厂修理。第六条：出车归来停放车辆肯定要留意选取停放地点和位置。司机离开车辆时，要锁好保险锁，不准私自用车及利用公司车辆谋取私利。第七条：司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应常常检查，出车时肯定保证证件

3、齐全。第八条：晚间司机要留意休息，不准开疲惫车，不准酒后驾车。第九条：司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故，后果均由司机本人担当，并赐予行政惩罚。第十条：司机因违章或证件不全被罚款的，公司不予报销。违章造成事故的由当事司机担当责任和后果。第十一条：公司用车时，要准时出车，不得误点。上班时间内司机未被派出车的，应听从管理人员的支配。必需按上班时间报答。第十二条：司机对管理人员的工作支配，应无条件听从，不准借故拖延或拒不出车。对工作支配有看法的，事后可向上级领导反映。第十三条：司机出车执行任务，遇特别状况不能按时返回的，应刚好通知管理人员，并说明缘由。第十四条：违反本管理规定以上条款或用

4、车保养不当,造成重大事故的，当事司机担当一切责任和后果。第十五条：扣前两个月工资，第三个月按期发工资，每月的28号，如半途中不干或偷走的，扣除前两个月的工资不发。第十六条：司机来带上自己的行李和铺盖。第十七条：甲方要按时发工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员的工资若因乙方的缘由违章受罚或造成平安事故须要扣发工资的，因向乙方说明清晰。第十八条：协议的执行和解除，聘用协议签订后，甲乙双方必需全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。第十九条：本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。甲方：乙方： 签约日期： 年 驾驶证编号： 月 日岗位协议书 篇2甲方：乙方：乙方因在甲方单位履行职务

5、（责），已经（或将要）知悉甲方隐私信息。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着同等、自愿、公允和诚恳信用的原则，订立本保密协议。一、乙方应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者属于第三方但甲方承诺或负有保密义务的技术隐私或其他隐私信息，以保持其机密性。详细范围包括但不限于以下内容：1、涉及国家、市、县隐私的会议，包括会议场所、出席人座位、列席规模，会议事项等等涉及会议一切虽录有音像资料但不能够对外公开的信息。2、各类文件、决议等须要保密的，或者未确定是否属于保密信息，在未传达或正式发文和发布前，都属于保密范围。3、会议印发的密级文件，会议

6、传达涉密内容等。4、新建项目招投标方面的会议或各委、办、局在本单位召开的会议，涉及到须要保密的音像资料。5、领导指定须要保密的信息。6、本台节目制作播出工作中须要保密的内容、流程等信息。二、除因工作须要之外，乙方承诺，不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方隐私，除甲方局面同意外，不得以泄露、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式运用任何的涉密音像资料，也不得在工作之外运用这些隐私信息，不得帮助任何第三人运用隐私信息。如发觉隐私信息被泄露，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并刚好向甲方报告。三、双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺或负有保密义

7、务的信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用的义务，直至该隐私信息成为公开信息，而无论乙方因何种缘由离职。四、乙方因职务上的须要所持有或保管的一切记录着甲方隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、U盘、仪器以及其他任何形式的信息载休，均归甲方全部，而无论这些隐私信息有无商业上的价值。五、乙方应当于离职时，或者于甲方提出恳求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方隐私信息的一切载体。若记录着隐私信息的载体是甲方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的全部权转让给甲方，甲方应当在乙方返还这些载体时，赐予乙方相关于载体本身价值的经济补偿；但隐私信息可以从载体上消退或复

8、制出来时，可以由甲方将隐私信息复制到甲主享有全部权的其他载体上，并把原载体的隐私信息消退，此种状况下乙方无须将载体返还，甲方也无须赐予乙方经济补偿。六、双方确认，乙方的保密义务自乙方知道隐私信息起，到该隐私信息被甲主对社会不特定的公众公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的担当。七、双方约定：因乙方的违约行为侵扰了甲方的隐私信息权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。八、双方本着同等协商的精神，在签署本协议前已具体批阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。乙方事先也已经全面了解甲方的保密制度，甲方的保密制度为本协议的组成部分。

9、九、本协议的修改必需采纳双方同意的书面形式。本协议独立于双方签订的劳动合同，未尽事宜，依中华人民共和国合同法处理。十、本协议自双方签字后生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方代表：（签字）身份证号码：年月日年月日岗位协议书 篇3为保证公司的车辆正常运转，保证平安驾驶、文明行车及车辆的平安，经双方同等协商，就司机岗位的职责达成本协议。一、基本条款1、公司车辆实行专车专开，统一调配。2、公司车辆钥匙由行政部统一管理，出车完毕，车辆钥匙需交还行政部。3、公司全部出车必需填写出车记录，否则行政部有权不予发放车辆钥匙。二、车辆的日常管理维护1、司机应疼惜公司车辆，常常检查车辆的主要机件，确保车辆运行良好

10、。发觉所驾车辆存在问题时要马上报告行政部，经批准后送汽修厂修理。但因司机管理不当或运用不当造成车辆损坏的由司机担当修理费用。2、司机应依据车辆行驶里程要求对车辆进行维护保养，并将每次保养内容、行驶里程、时间、费用等进行登记，经行政经理批准后办理。3、司机应利用空闲时间擦洗所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁），原则上每周至少需清洁两次。4、司机对所开车辆的各种证件的有效期应常常检查，出车时肯定保证证件（驾驶证、行驶证、保险单等）齐全。5、未经领导批准，不得将自己保管的车辆随意交给其他人驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车，任何人不得利用公司车辆学开车。三、出车时的要求1

11、、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、灭火器及其他性能是否正常，出车回来，要检查存油量，发觉油不足时，应马上加油。2、遵守交通规则，文明开车，不准危急驾车。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，应提出异议，恳求变更指令。3、车内禁止吸烟，本公司员工在车内吸烟时，应当即制止。4、出车在外或出车归来停放车辆，肯定要留意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危急地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆失盗。5、下班后，将车辆停放到公司仓库，未经批准不得开回家或其他地方。四、责任担当1、因不遵守交通法规，违反交通规则（如证件不全、违章等）被扣证或罚款的，由司机到交通管理部门接受

12、惩罚，因此产生的费用由司机本人负责。2、司机于执行工作任务期间发生事故造成损失的（包括公司车辆及其他财产损失、第三人车辆及其他财产损失、人员伤亡），由保险公司赔付，对于超出保险公司赔付范围的部分，按以下规则处理：a、司机对事故的发生无责任时，由公司向相关责任人索赔。b、司机对事故的发生有责任时，依据责任大小，由司机与其他责任人根据比例担当损失的赔偿。如公司因此担当赔偿责任，有权向司机追偿。3、严禁公车私用，如司机违反规定运用公司车辆用于非工作事务期间发生事故的，由司机自行处理相关赔偿事务。因此给公司造成损失的（包括车辆损坏、公司因事故对第三人赔偿以及处理事故所支出的费用），责任司机应当予以赔偿

13、。五、对平安行车的司机，公司依据其全年实际表现设立平安行车奖，年终时一次性嘉奖给司机，以作激励。六、本岗位职责规定由双方协议达成，无异议者在本协议上签字，公司存档。七、未尽部分将会适时协商予以补充。上述条款已仔细审核，本人同意严格履行此岗位职责，保证公司车辆平安、做好维护保养工作、杜绝平安事故，全力以赴完成公司指派的任务。岗位协议书 篇4甲方：乙方：为确保工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，爱护甲方的技术隐私，依据国家和地方有关法律法规，经甲乙双方协商一样，就公司技术隐私爱护达成如下协议。风险提示：用人单位有权实行措施爱护商业隐私，但在订立保密协议时应留意不能侵扰劳动者的合法权利劳动者有择业

14、的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐私。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公允、同等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。一、隐私信息甲乙双方确认：隐私信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐私、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。二、保密内容和范围1、乙方在合同期前所持有的科研成果和技术隐私已被甲方应用及生产的；2、乙方在合同期内探讨独创的科研成果；3、甲方已有的科研成果和技术隐私；4、甲方全部的技术资料；5、乙方受聘为甲方工作服务而接

15、触的各种资料信息均为甲方全部，但乙方能举证非属甲方全部的不在此内。三、保密期限风险提示：许多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至_年，这样的约定会给员工造成误会即离职后过了2至_年后，可公开或运用商业隐私了，这样的约定是不行取的。因此，企业_区分约定，对商业隐私的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限约定；对于一般的保密信息宜约定_年或_年保密期限。聘用合同期内即解除聘用合同后的_年内。四、保密费的数额及支付方式甲方对乙方的技术成果赐予的嘉奖，奖金中含有保密费，其奖金和保密费的数额，视技术成果的作用及其创建的经济效益而定。五、争议解决1、因

16、履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假如无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他1、本协议经双方签字盖章后生效。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日岗位协议书 篇51、乙方同意甲方工作须要,(工种)工作； 2、依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为3、乙方工作应达到标准。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或主要负责人（签字或盖章）签字日期 年 月 日 年 月 日岗 位 变 更 协 议1、乙方同意甲方工作须要

17、,(工种)工作； 2、依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 ；3、乙方工作应达到标准。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或主要负责人（签字或盖章）签字日期 年 月 日 年 月 日岗位协议书 篇6甲方： 乙方： （身份证号： ）为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一样协议：一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。二、乙方保管甲方的全部资料和经办的相关事项，要刚好办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必需处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互协作，刚好办

18、理社保转移、证书变更等手续。四、乙方放在甲方的全部证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，详细事项另行协商解决。五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。甲方（公章） 乙方签字：法人代表签字或盖章：年 月 日岗位协议书 篇7甲方：_有限公司（用工单位） 乙方：_（劳动者

19、）代表人：_ 代表人：_身份证号码：_ 身份证号码：_住址：_ 住址：_联系电话：_ 联系电话：_为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货刚好，经甲乙双方自愿同等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事详细相关工作达成如下协议：一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作：1、保质保量刚好地把药品送到客户手中。2、货款按次结算并刚好上交，如有特别情形不能上交者必需上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。3、刚好收取经销商有关的资质材料。4、收集

20、客户信息、看法，建议并刚好向公司反馈。三、协议期限：协议期限共_年。自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。四、劳动酬劳：1、工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期_元人民币，试用期为_个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特别状况可协商并经甲方批准同意，否则按通辽市连成药业有限公司员工试用期协议执行）。2、试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自担当应担当的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年起先增

21、加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方担当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。3、工资结构：元。工资结构基本工资（考核工资）（嘉奖、或扣罚款）考核工资岗位工资职称工资绩效工资（嘉奖、或扣罚款）绩效工资满勤工资效率工资嘉奖工资保密工资提成嘉奖（嘉奖、或扣罚款）（1）基本工资： 元，指已进行绩效工资核算时（2）岗位工资：选购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资。（4）绩效工资：满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此嘉奖）。嘉奖工资

22、：100元（对公司的相关管理费用合理限制，提出合理化建议并接受，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）提成嘉奖：按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成。五、甲乙双方的权利和义务。（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2的标准向乙方支付滞纳金。（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必需依据甲方要求刚好、保质、保量地完成相关工作。（四

23、）乙方有权依据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需主动与甲方进行协商，并依据协商结果作出相应调整。（五）试用期满后，双方应马上签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方缘由未签订的按试用期的工资标准执行（不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司依据其工作状况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。（六）如因工作须要和客观状况，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。六、违约责任。1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方供应基本工资（按通辽市最低工资标准）。2、乙方必需保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，

24、若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2%滞纳金 。3、本协议托付内容确定、托付变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。七、其它1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的平安性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均具有同等法律效力。2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。3、甲乙双方的诉讼恳求必需在科尔沁区内的人民法院。备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每

25、页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹。甲方（盖章）：_代表人（签字、按指纹）：_ _年_月_日乙方（签字、按指纹）：_ _年_月_日岗位协议书 篇8甲方：（用工单位）_法定代表人或主要负责人：_居处：_乙方：（劳动者）_证件类型：_证件号码：_户籍所在地及邮编：_常常居住地及邮编：_联系电话：_受聘岗位：_一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作：1、保质保量刚好地把药品送到客户手中。2、货款按次结算并刚好上交，如有特别情形不能上交者必需上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。3、刚好收取

26、经销商有关的资质材料。4、收集客户信息、看法，建议并刚好向公司反馈。三、协议期限：协议期限共_年。自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为一个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。四、劳动酬劳：1、工资标准：甲方每月_日支付上月工资。试用期_元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无请假申请，重大特别状况可协商并经甲方批准同意，否则按_有限公司员工试用期协议执行）。2、试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的.日期双方各自担当应担当的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年起先增

27、加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方担当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。3、工资结构：_元工资结构=基本工资（考核工资）（嘉奖、或扣罚款）考核工资=岗位工资职称工资绩效工资（嘉奖、或扣罚款）绩效工资=满勤工资效率工资嘉奖工资保密工资提成嘉奖（嘉奖、或扣罚款）（1）、基本工资：_元，指已进行绩效工资核算时（2）、岗位工资：_（选购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）（4）、绩效工资：满勤工资：_元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此嘉奖

28、）。、嘉奖工资：_元（对公司的相关管理费用合理限制，提出合理化建议并接受，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。、保密工资：_元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）、提成嘉奖：（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成）。五、不定时工作制：即因经营特点、工作特别须要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或须要机动作业而所采纳的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或支配调休。六、甲乙双方的权利和义务（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天_%的标准向乙方支付

29、滞纳金。（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必需依据甲方要求刚好、保质、保量地完成相关工作。（四）乙方有权依据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需主动与甲方进行协商，并依据协商结果作出相应调整。（五）试用期满后，双方应马上签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方缘由未签订的按试用期的工资标准执行（不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司依据其工作状况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。（六）如因工作须要和客观状况，甲方有权调整乙方工作岗位，调整

30、后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。七、违约责任1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方供应基本工资（按通辽市最低工资标准）。2、乙方必需保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣_元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方_%滞纳金。3、本协议托付内容确定、托付变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金_元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。八：争议解决因本协议引起或与本协议有关的争议，双方应友好协商并签订补充协议解决。协议不成，双方均有权向合同履行地的人民法院起诉。九：其它条款1、本协议一式二份，

31、自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的平安性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均具有同等法律效力。用工单位（公章）：_劳动者（签名）：_法定代表人（签章）：_签订日期：_年_月_日岗位协议书 篇9一、会计管理工作职责1.在学校领导下，仔细细致的开展各项财务工作及报表。2.遵守总务后勤工作制度，贯彻执行会计法，严格遵守财务制度和财经纪律，对不符合制度规定和手续不全的有权对有关人员提出询问，刚好向领导反映。3.负责学校预算内、外经费及专项经费的帐务工作。4.驾驭各种经费的开支原则，负责平衡各种经费的开支。5.做好收费收

32、据的验收、保管、运用、审核等工作。6.帐目要求清晰、精确、刚好、符合规范。7.妥当保管会计凭证、帐簿、报表等财务档案资料。8.负责填报有关部门所需的一切经费状况报表。9.准时完成学校财务报账工作。10.完成学校支配的临时性有关工作。二、校产管理工作职责1.严格执行学校校产管理制度，建立健全校产档案、帐、卡、册，做到帐卡物一样。2.做好校产的保管、工作，帮助修理员做好校产的简洁维护和修理工作。3.协调水电工、修理员工作，开学前，保证每个教室、办公室和其它教学用房的门窗玻璃、桌凳、照明及其它设备完好。开学时，将其逐一点交各班或部门负责人验收、签字。学期结束，逐一点收，发觉问题刚好进行妥当处理，保证

33、教学工作正常进行。4.对各处室要定期检查设备、门窗、桌凳的完好状况，并做好相关记录，做到通知有关人员刚好修理。对教室的桌凳要留足数量，保证学生的学习。5.对备用、待修和损坏的桌凳、椅子及其它公物，要堆放整齐，学校各处不得有破烂桌凳及其零散部件出现。6.对办公用品、清洁用品、水电用品及其它保管物品要逐一做好收支帐目。既不过多积压又能保证供应。对购买的物品要验收签字、登记上册。7.搞好学校资产的清查，?做好增减的管理工作，?负责全校公物损坏、赔偿、报修、领用的登记工作，?且督促损坏公物赔偿缴款。每月以书面报告形式向总务主任汇报损坏公物状况及落实赔偿款状况。每学期对全校的公物运用状况进行盘点，?分班

34、落实公物的修理、更换及赔偿。8.负责学校彩旗安放、回收工作。9.自觉遵守学校的劳动纪律，?按时上、下班。10.完成学校和总务主任交办的其它临时工作。11.要敬重、关切、爱惜学生，对学生要文明礼貌，服务看法热忱周到。12.完成学校支配的临时性有关工作。三、水电管理工作职责1.负责全校水电线路的检查维护，定期检查，刚好修理，保证全校水电的畅通。2.定期检查教室、办公室照明线路、灯具状况，有问题刚好解决。3.留意用水、用电，加强管理，防止奢侈，留意平安，严格根据水电操作规范进行工作。4.完成学校支配的临时性有关工作。四、修理管理工作职责1.酷爱本职工作，热忱为教学服务，为师生服务。2.听从领导分工，

35、主动出办法，想方法完成各种修理工作。3.坚持每天检查教室、办公室、试验室门窗，发觉问题，刚好处理和修理，保持门窗完好。4.负责课桌椅和办公用品一般性检查和修理，保证师生正常运用。5.定期对校内厕所堵塞、洗手间堵塞、阴沟堵塞进行修理，保证畅通。6.完成学校支配的临时性有关工作。五、食堂管理工作职责1.仔细贯彻食品卫生法和落实学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定。2.食堂监管工作干脆关系到师生健康和食品卫生、平安，管理人员对食品卫生、平安负干脆责任。3.要树立为教学服务，为师生服务的思想，督促食堂承包人，确保师生按时用餐，提高饭菜质量，增加和变更花色品种，保证饭菜、养分、卫生，努力做到色、香、味俱全

36、。4.食堂监管工作做到帐目清晰，手续齐备，按制度办事。5.加强防毒、防火、防盗工作。加强食品选购、蔬菜清洗、食品加工的监督管理，防止食物中毒事故发生。6.广泛听取师生对食堂工作的看法和建议，不断加强监管力度。7.完成学校支配的临时性有关工作。六、校内绿化管理工作职责1.依据不同季节特点、各类花木生长规律，不失时机地搞好花木管理，仔细做好花木移栽、修剪、除草、施肥、翻土、防冻、治虫等工作。2.绿地、花草、树木种植搭配相宜，花园、绿化区域内无杂草、无枯枝烂叶和垃圾。3.各类树木无枯萎现象，树形修剪美观整齐。4.草坪、水池整齐，无垃圾杂物现象。5.管理好农药、灭“四害”药物，严格按程序和运用说明进行

37、喷洒、投放。6.管理好机械设备和工具，严格根据操作规程运用机械。7.完成学校支配的临时性有关工作。七、后勤人员工作岗位协议1.依据学校工作须要和区教化局对后勤工作的要求，签署协议的老师应当担当学校支配的其他工作，达到标准以上的工作量。工作量不足的根据学校教职员工绩效考核方法进行处理。2.后勤人员必需仔细履行以上各项工作岗位职责，按时完成，保质保量。若发生任何岗位事故或师生及家长投诉属实的，按教职员工绩效考核方法肃穆处理。本协议一式两份，学校存档一份，老师自行保存一份.校长(签字):老师(签字):日照山海天旅游度假区驻龙山小学20xx年8月28日岗位协议书 篇10甲方：_乙方：_ 身份证号：_

38、联系电话：_依据中华人民共和国合同法及相关制度的规定，经双方同等协商一样，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议期限为年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、岗位及职务1.甲方聘用乙方的工作岗位为_。2.聘用期内甲方有权依据工作须要调整乙方工作，或乙方因特别缘由提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。三、权利与义务1.甲方应向乙方明确工作职责，供应必要的工作条件，爱护乙方的合法权益。2.甲方应依据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教化、管理、考核、奖惩。3.

39、乙方应仔细行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方安排的工作任务和经济指标。4.乙方必需遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动酬劳及保险福利待遇依据甲方人事用工和安排制度的规定，乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时依据考核目标分值发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更聘用协议部分条款。2.经甲乙双方协商一样，可以解除聘用协议。协商一样解除聘用

40、协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业隐私和特别职位或重要职位上任职的，必需在离任审计后方可解除聘用协议。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。4.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除聘用协议：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或

41、部分丢失劳动实力的。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;5.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：(1)严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;(2)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(3)汇漏甲方商业隐私，造成重大影响或经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。6.乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不正值经营，或有违反法律法规行为;六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)_年_月_日 _年_月_日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第37页 共37页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页