库管年度工作计划共篇

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1、篇一：文档2012年库管个人工作计划2012年仓库管理个人工作计划 一关于我个人 我来公司将近三个月公司规定的试用期也将随之结束。但或许我对于杨总您来说可能还是个陌生人因为我们之间面对面的交流并不多。要了解我首先要了解我来公司的目的。在我来公司面试之前我和周经理之间有过电话沟通我把我的情况周经理把公司存在的现状我们之间作了简单的沟通。当时我还在东莞的一家港资公司任仓库主管而并未辞职。但我还年轻我不想一辈子过的那么平庸。在我的心里我一直想寻找一家发展中的中小企业来实现自我的价值把我的管理理念、管理经验尽自己的能力协助一家企业走向发展。那时周经理给我说过公司正在一个转型发展初期很多制度以及管理模式

2、已经不符合现代经济发展的要求公司想寻找几个有相关工作经验能够吃苦耐劳能够把自己的工作当作自己的事业来做与公司一起发展。或许这一点正符合我的心意所以9月8日那天我来公司面试能够和周经理谈的很投机。假如我是个甘于现状的人不求进取的人那么我今天也不会在我们康乃格公司了。 面试那一天我和周经理聊了很多关于公司的发展问题相互之间交换意见。然后周经理说给杨总您通个电话看看杨总您有没有空过来一趟让我们相互之间见个面其它方面再和您谈谈。但却没有想到杨总您已正在来公司的路上。于是我和杨总您见了面也很荣幸第一次和您喝茶。但因杨总您的一句话我没有去和您提工资待遇的事情。您说先保证我在东莞那边的工资待遇要想高工资看到

3、我的能力之后再去找您谈高工资的问题。那时我也和周经理谈过一个话题因为我在港资公司也兼任协助计划部做相应的计划安排。所以在安排我进公司之前周经理先让我做回仓库的主管在仓库先熟悉公司的各种物料慢慢以后让我把公司pmc这一块也做起来。只有做pmc公司才能把待遇更好的提高。所以待遇我也就没有多要求了我只是想朝着我的目标而前进然后公司能够追加我的待遇。 所以我进了公司之后做好仓库工作的同时也尽自己的能力去协助其他部门以及努力协助、配合公司的调整和体系的推行。因为我心中的目的我毫不犹豫的承当起一些责任希望通过集体的努力使公司发展的更快也能实现自己心中的理想和目标 二2012年我个人工作规划 第一负责好仓库

4、的正常工作 根据公司2012年的规划和设计仓库将合并到生产但我个人认为只能是人事上的合并仓库的制度必须是独立的。一个仓库部门的存在是符合现代经济发展的要求也是体系推行当中必须存在的一个重要环节。那么如果仓库负责人没有人事上的变动的话仓库将由我继续负责 1负责仓库整体日常工作的安排监督、督促仓管员做好各项帐务包括台帐和电脑帐以及物料卡的登记 2审订、优化、完善仓库的工作操作流程和管理制度参与公司的管理和策略的制定 3负责指导、监督各类仓储物资的安全堆放及保管防护使各类物料不受损坏 4加强仓库物料的出入库管理定期对仓库物料月盘点情况进行复核保证盘点数量的正确性 5协调仓库与各部门之间的工作关系完成

5、公司的各项工作指标 6负责仓库员工的培训工作考核员工的工作能力以及审核员工的工作进度和工作绩效 7签发仓库各级文件和单据等。 第二我将继续配合、协助公司体系的推行工作 公司的发展也不是一朝就变成了一个想象中规模公司体系的推行也不是一朝一日就能完成的事情。体系的推行是公司发展的趋势是势在必行但推行的过程却是一个逐步完善的过程 1协助体系推行部门做好相关体系推行工作的部署 2完善仓库的体系系统文件并按体系要求做好各项事务 3尽自己能力协助其他部门体系的推行工作。 第三根据公司的要求以及整合的计划2012年我将开始完善公司的pmc计划工作 按我面试时和周经理对我岗位的要求希望我从仓库做起然后慢慢完善

6、公司的pmc工作。于是仓库和生产整合之后周经理曾找我和刘经理商讨今后生产和仓库的一些工作事宜希望我在管理仓库的同时协助生产生产今后以刘经理为主以我为辅。如果是这样我将工作规划如下 1我将慢慢建立计划清单完善生产中的各个细节了解产品和工序的同时建立产品所需物料的清单逐步把pc和mc融合贯通最终做好pmc的管理 2以“刘经理为主我为辅”的原则我将协助生产上的管理刘经理主抓生产我抓细节灵活应用提高生产管理水平和工作效率 3生产上需要补充的体系文件我将协助补充做好体系文件的规范化和体系推行的执行度 4我尽我能力做好生产的每一项工作让我和刘经理“一文一武”的通力合作使生产管理的更有声有色。 但我进入生产

7、协助生产时我有一点点个人的建议因为我的身份是负责仓库并没有明确我协助生产的身份所以一个仓库负责人生产上的员工是不会听我指挥的。为了更好的做好工作让生产的员工也能服从我的安排必须给我确认一个身份然后通告员工这样我才能名正言顺的协助生产在生产的工作更能顺畅的完成。同时工作量的增加在待遇上是否可以和先前谈论的那样做一些提升。我也总不希望公司年后还是这样保证我在先前公司一样的工资待遇吧。开展。在仓库还没有合并到生产的时候我就已经想到了一个缩减人员编制的办法。但很意外的整合或人事上的调整之后我的想法就没有提出来了。只是前几天和刘经理谈仓库事情的时候我又把我的想法跟刘经理沟通了一下。不过他也觉得我的办法很

8、合理他希望我尽快把整合的报告写出来由杨总您来定夺不要等到公司一切定下来了之后再来调整人事上变动就不太好实施了。所以我特抽时间把这封整体的年终报告和新年的工作计划报告一起写好交给杨总作最后的裁定。 1我仓库的计划肯定是想把两个仓管员整合成一个仓管员但关键是谁比较合适做仓管员问题。如果说一定要从原来的两个仓管员当中选其一出来的话大家的意见认定为a仓管员比较合适这个职位。但a仓管员的要求在增加工资的基础上谈论合并的问题。根据我们先前和周经理的探讨如果仓库减少一个人员公司应该可以合理的在工资待遇上做一个调整因为大家的工作增加了任务更艰巨了可以把减少一个仓管员的工资适当的往我们身上加上一些。但我不知道杨

9、总您是怎样一个态度 2如果仓库缩减人员必将影响仓库的一些工作的正常运行。因为公司制度还不健全流程也不清晰很多工作内容还没有正常化必导致仓库忙不过来顾头却不能顾尾所以我的设想把物流纳入到仓库她继续负责她的物流但她同时增加成品入库和发货的工作。因为她在一楼方便工作的进行以后的成品入库由生产和仓库交接把责任划清所以生产把成品入到物流的手上而物流通过入库单上的数量又更好的把握外发的数量减少中间环节就是减少错误的发生。那么从福田下单到物流那里物流将生产订单转交到我的手上或者刘经理的手上根据订单生产将及时的做出计划的安排那就是pc和mc的管理与控制了。如果需要发货装车之类的工作物流可以打电话给我或者刘经理

10、我们从生产上合理调度人员安排装车。物流一条龙的工作加上我们从生产上合理的调配基本上可以弥补仓库一个仓管员的空缺。但这样的安排整合物流是不是同意以及这个方案是否切实可行就要公司来定夺了。 3万一仓库目前的两个仓管员无法整合那么我的另一个方案就是从外面重新招一个有仓管经验的人。我有一个仓管经验五、六年的人选他就是我在东莞时的下属仓管员我想他也会很乐意为公司服务。只是也有一点待遇上的要求。不过这只是在万不得已的情况下才用此策略。当然在此我只能算是提供一点信息而已。 2012年生产车间人员计划安排 根据刘经理的口述我的记录2012年生产车间人员将做如下安排 1内包间 压卡8-10人装条12-13人封口

11、4人 2外包间 装盒6人左右折盒3人左右喷码2人装箱、捆包4人另外加1个打杂。 3贴板房 贴板4人切条2人备料2人。 那么初步计划生产车间员工大概需要52个人左右。篇二：仓管年度工作计划年度工作计划对于仓管来说，主要任务是：1， 对工厂生产的所有产品做好入库出库记账，并记电子台账。放。3， 跟据公司下达发货函，积极配合各部门做好清点，发货4， 可跟据各部门需要，能够及时反馈各种产品的库存信息。当一天职，应尽一天责。我觉得仓库虽然不直接参与生产，但在公司的整体环节中有也有很重要的作用。好的管理制度可以为公司结省管理运营成本。1， 没有标准产成品仓库，成品摆放混乱，经常被移动，不2， 产品码放没有

12、制定标准，包括外发镀锌产品，多数堆码混乱。跟据以上情况，希望公司能够在工厂中规划一定的仓库区域。并制定产品码放标准，严格执行。本人年度工作分三步走战略：1， 做好物料管理工作，对于负责辖区内的入仓物料数量进行清查，物料归位。2， 做好成品管理工作，对入库产品做好出入库单的填写，并对成品进行整理整顿及标签明示。天的生产成品进出仓库做电子日报表。我将在今后的工作中，努力做好本职工作的同时，不断学习，加强仓库的管理工作。并积极配合好各相关部门的工作，相互帮助，相互学习，共同进步。篇三：2014年仓库工作计划2014年库房工作计划仓库2014年工作计划与仓库下年度工作安排和目标：在2013年仓库管理中

13、，发现仓库还是有许多地方需要改善工作流程。所以在2014年仓库工作中，应该吸取2013年的工作经验。一、目标计划1、仓库收货与出库等问题：在2013年仓库管理中，仓库员在收货时会发生收错货、少收货、退错货、找不到退货物料等情况。改善目标：改善仓库员的收货方法和放置方法，改善供应商货以次充好的情况，改善物品的存储方法使之细化。督促仓库员的平时工作情况，主管抽点收货数量。督促仓库员平时发货情况。2、仓库物料放置方法：在2013年仓库管理中部分货架区域已经达到目标要求。3、仓库摆放等问题：在2013年仓库管理中，物品摆放位置比较随意，盘点时找起来不方便。4、消防安全通道与环境卫生问题：在2013年仓

14、库管理中。二、工作计划1、员工培训：平时工作中，发现仓库工作人员在收货、入库、发货的过程中，总有一些很常见的问题，但又经常发生。所以要定期做好员工培训工作。定期总结工作中的问题，分析问题的产生和解决方法。2、区域划分管理：现在仓库区域管理还是没有达到目标，所以2014年仓库区域管理要重新整理，并把物品摆放到更为合理的区域摆放，方便存放和管理。3、物料准确率：仓库现有整理方法还是没有达到仓库准确率的目标值。在2014计仓库整理应做到商品类、办公用品类、工服类等，零散物品都要用纸箱装好，整箱存放。箱外写上数量，并备注多少包、多少个。以此类推来进行整理。并做仓库员工互相抽盘工作。篇四：质管部年度工作

15、计划质管部年度日常工作安排1. 组织结构及业务内容2014年质管部组织架构如下图：1.2 职责范围包括： 1.2.1质控组：1）物料来料检验；2）生产领用物料成本控制核查； 3）生产过程监督、半成品/成品检验； 4）不合格品及质量事故的调查和处理； 5）物资报废审核；6）全公司各部门制度落实情况监督及定期核查；7）洁净间环境监测、制水系统日常监控、计量器具的校正； 8）质控品、关键物料、标准品的标定和日常管理；1）制定产品注册申报计划；第 1 页 共 6 页2.2 qa业务内容2.3 qc业务内容第 2 页 共 6 页2.4 注册岗业务内容第 3 页 共 6 页3.工作计划总结第 4 页 共

16、6 页第 5 页 共 6 页篇五：仓管员工作总结和工作计划本人做事认真负责，具有很强的责任心和进取心，在性格方面，本人积极向上，乐于与人沟通，拥有现代年轻人的自信和亲和力，同时却不失为一个坚强的男孩，遇到困难不会轻易退缩，能够不断地完善自己，地改进自己.7、认真做好仓库发料工作。8、认真做好退料工作。9、认真做好各工地材料使用的监控工作。6、经常到柜台和仓库了解商品销售情况，以销定购。积极组织适销对路的货源，防止盲目进货。尽量避免积压商品，提高资金周转率。8、严格遵守财务制度、遵纪守法、不索贿、受贿，在平等互利下开展业务活动。篇六：库房管理员工作计划与内容库房工作计划与内容一、工作计划：1、接

17、手库房管理员工作2、学习使用新中大库房管理软件及库房管理规章制度3、做好物资材料出、入、存明细账，确保物资进出当日账当日结4、做好库存物资的账、物、卡登记、掌握物资材料的动态情况5、做好物资清查及月底库房盘点工作，及时与财务进行核对6、做好各种单据报表的归档管理工作二、具体工作内容：（1）物资购回后，不停滞及时检验入库，按发票所列项目核对，与实物相符，验收入库；（2）对所购物资严格把关，拒绝验收或入库不合格物资；（3）、对大型物资、生产急需物资，到现场核对验收，并及时实补填“入库单”和“出库单”；（5）管理员根据出库单上数据取货，发货并确认；（6）产成品出库根据销售人员开具的物资结算单向用户发

18、货，根据发货通知书或磅单登记发货台账；（1）、负责收料、报检、入库、发料、退料、储存、防护工作、保证货品供应；（1）入库物资根据已审批的请购单按质、按量验收，并根据发票记录的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额打印入库单；（2）物资出库，审核信用手续；6、对所有材料必须建立手工账本，每次进、出库都及时记录，做到14、做好本职工作，严禁监守自盗，损公肥私。蔡水英2012年10日20月篇七：2013年度仓库管理工作总结与2014年工作计划2013年工作总结与2014年工作计划时间飞逝，转眼间，做为一名鄂能化的员工已经有一年半之久。在这个难忘而又夸姣的日子里，我深入体会到了公司的积极氛围和各个部

19、门的巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司试车条件的不断完善，并日渐不乱，同时也看到了仓储管理体系的不断健全与完善。1. 首先我们从整理仓库开始入手，根据物品的用途、品别进行归类摆放，消除仓库凌乱不堪的状况。在改善公司形象的同时也为后续的清查奠定了基础。2. 在领料单的改变上我们由单一的手工制作领料单转变为统一的针式打印机所打印的一式四联的正规单据。1. 由于沟通不及时，仓库与其他使用单位出现观点不和的现象。2. 鉴于仓库客观实际条件，到目前为止仓库还有少量物资没有纳入统计管理当中。这也给仓库造成一定的压力，同时也是仓库下年的工作任务。3. 在实际工作中，对于较频繁的领料程序工作做的还

20、不够认真细致。在以后的工作中要更加精益求精，把误差控制在有效的预订的范围内。回顾2013年的仓库管理工作，总的形势是好的，存在的问题也是不可忽视的。展望2014年我们的工作：篇八：2012年仓库管理员年度工作总结和工作计划仓库管理员年度工作总结及计划时光飞逝,弹指之间,2012年已经结束，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，又将跨过一个年度之坎。我很荣幸能加入这个大集体里、成为这个集体里的一份子，也感谢领导给我这个机会。一、回首2012 1、服务客户服务已渗透到生活中的诸多细节，每个人既是享受服务的“客户”，又是为“客户”提供服务的个体。正因如此，我们的工作也应该更完善以为客户服务为中心

21、，来为客户提供更快捷、高效、优质的服务。备货要及时，到货后严格检验；入库及时登帐，产品不合格不入库，并立即联系退换货；出库时认真核实，确认无误后方可发货 (出入库要做到先进先出，按效期先后出库。3、产品订购4、产品检验入库5、货物保管 对仓库所有货物负保管之责。货物堆放整齐、分类摆放、并标明产品名称、批号和效期。随时掌握货物有效期情况，做到先进先出，按效期先后出库。落实防火、防盗等安全措施和卫生措施，保证货物完好无损。7、盘存每天对出入库产品进行盘点，货物发出后与财务对账。二、工作中存在的不足以及改进措施1、缺乏沟通，不能充分利用资源在工作的过程中，由于今年接触比较多的新事物，对比较陌生的地方

22、没有积极向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出现错误。2、缺乏计划性在工作过程中，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次矛盾不清，常常达到事倍功半的效果，领导不满意不说，自己还一肚子委屈。3、工作不够细心在工作过程中，由于工作不够认真，不够细心。有发错过货，也有入库的货物异常没有检验出来，自己也很自责，也反省过。三、展望2013在恪守以往取得的成绩和好的工作方法外，争取在2013年能改善去年的不足，使工作再上一个新的台阶，特在此列出如下的仓库2013年工作计划和工作目标：7、认真填写核对快递单，货物、出库单发票认真核实。总之，仓库能在现实情况中不断的改善是离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同

23、事的大力支持和配合，在挥手昨天的时刻，我们将迎来新的一年，对过去取得的成绩，将不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的不足，将不懈的努力争取做到最好，我将会用行动来证明我们的努力，我更加清楚获取不是靠辉煌的方式,而是靠不断的努力。在此祝各位领导和各位同事身体健康！万事如意！新年快乐！篇九：仓管员工作总结和工作计划仓管员工作总结和工作计划时光飞逝，进入公司工作*年了。第一部分：自我介绍我是公司的仓库保管员： 我是*年进入公司工作的，作为一名新员工进入了一家高速发展的物流公司工作，深感欣喜。第二部分：人力的合理安排和运用1：人力的安排2：合理的休息在出口装箱时，现高温季节，仓储作业量大，出汗

24、多。像卫洗丽的箱子，每一箱成品都套有一个塑料袋，很滑，装箱时不能碰伤箱子，作业要求高，难度大。3：人员的培训和提高虽然装卸工人的工作比较简单，但为了作业的不断提高，我们也要不断提醒他们现场作业的规定，及客户对我们的要求，这样有利于我们对仓库的管理，理货，配货等作业。第三部分：货物的管理a：易拿，易放，易看，易点的堆积方式，b：货物堆放不要超过托盘，不要超高堆放，要注意“五距”，c：货物入出时做好桩脚卡记录（计好箱数和枚数）d：坚持货物先进先出，对于频繁进出库的货物和小件的货物应多盘点这样减少库存差异e：保持仓库的整洁，地面的清洁，通道的顺畅主要有：一：部品的管理1：部品的入库作业2：部品的出库

25、作业二：成品/出口品的管理1：成品/出口品的入库作业2：成品/出口品的出库作业成品/出口品在出库时根据定单或出口装箱单出库，一定要坚持“先进先出”原则，特别在出口方面。第四部分：设备的管理和卫生工作一：设备管理仓库现有设备：仓储设备是省力省时的有利工具，要做好日常的清洁保养，清理轮子中的杂物，保持其顺利使用。二：卫生工作仓库作业量大，容易积累灰尘，所以每天要清理仓库，清洁地面，保持卫生。第五部分：自我学习和总结这也要求我们不断的学习，提升，学习老师傅的业务知识和掌握专业技能；交流，了解，吸取他们的经验；学习仓储保管，装箱作业，货物记帐等业务知识，这是我还有所欠缺的。还有要学习物流相关知识，很欣

26、慰的是：在取的了国际货代资格证后，这次通过了报检员资格考试。上面是工作总结，下面是工作计划：一、 保证业务、工作流程的顺利开展1. 产品入库会把好验收关，对产品的数量、质量、包装进行验收，如发现本次入库产品不符，仓库人员会迅速反映给总部，采取相应措施4. 仓库会按照安全、方便、节约的原则，合理利用仓容、库房，货物有必要的道路和产品适当的墙距、垛距、分层。6. 仓库会根据产品性质和仓储条件，对储存的产品安排适宜的场所，合理堆码，妥善苫垫，易碎品轻拿轻放。二、发货和努力提高自身的管理2. 仓库严格管理火种、火源、电源、水源。6. 提点小意见：希望公司能在包装上有所改装，比如：一、两三句话带过你们公

27、寓的大环境二、突出你工作环境和工作岗位的重要性三、总结出工作经验，优点不用避讳，缺点要总结出怎样整改四、感谢领导对你的关怀五、对于今后的工作做简短的展望如果我离开 2009-02-04 11:13:22 123.131.150.*本人做事认真负责，具有很强的责任心和进取心，在性格方面，本人积极向上，乐于与人沟通，拥有现代年轻人的自信和亲和力，同时却不失为一个坚强的男孩，遇到困难不会轻易退缩，能够不断地完善自己，地改进自己.7、认真做好仓库发料工作。8、认真做好退料工作。9、认真做好各工地材料使用的监控工作。3、采购物品应做到价廉物美、择优录取。6、经常到柜台和仓库了解商品销售情况，以销定购。积

28、极组织适销对路的货源，防止盲目进货。尽量避免积压商品，提高资金周转率。8、严格遵守财务制度、遵纪守法、不索贿、受贿，在平等互利下开展业务活动。9、严格遵守员工守则及各项规章制度，服从采购主管分工安排tguang1 2009-08-12 20:45:54 211.66.23.*首先你要明白仓管是做什么的。你在我下面在总结总结就可以了首先要大幅度表明自己是做什么的仓库管理员的简称仓管员岗位职责1、按时上下班，到岗后巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时向上级汇报，下班时应检查门窗是否锁好，所有开关是否关好；2、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐患；3、检查

29、防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实，保证库存物资完好无损；5、验收后的物资，必须按类别固定位置堆放，做到整齐、美观；6、食堂仓管员负责鲜活餐料验收监督，严格把好质量、数量关，对不够斤两的物资一定不能验收，要起到监督作用；7、发货时，一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发；8、物品出库或入仓要及时打印出库单或入库单，随时查核，做到入单及时，月结货物验收合格及时将单据交与供应商,做到当日单据当日清理；9、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作；10、严禁私自借用仓库物品，严禁向送货商购

30、买物资；、11、严格遵守学校各项规章制度，服从上级工作分工；单位名称仓管员工作流程1、请购1）对于定型物资及计划内物资的请购，由仓管部根据库存物资的储备量情况向采购干事提出请购；2）对于非定型及计划外物资的请购，由使用部门根据需要提出购买物品的名称、规格、型号、数量，并说明使用情况，填写请购单并由使用部门负责人签名认可，报仓管部由仓管员根据库存情况提出意见转采购部；2、验收1）仓管员根据采购计划进行验货；2）对于印刷品的验收，仓管部依据使用部门提供的样板进行；3）货物如有差错，及时通知财务主管与采购干事，以扣压货款，并积极联系印刷商做更正处理；3、保管1）仓管部对仓库所有物资负保管之责，物资堆

31、放整齐、美观、按类摆放，并标明进货日期，按规定留有通道、墙距、灯距、挂好物资登记卡；2）掌握商品质量、数量、卫生、保质期情况，落实防盗、防虫、防鼠咬、防变质等安全措施和卫生措施，保证库存物资完好无损；4、盘点1）仓库必须对存货进行定期或不定期清查，确定各种存货的实际库存量，并与电脑中记录的结存量核对，查明存货盘盈、盘亏的数量及原因，每月底打印盘点表，报财务审查核对；2）管理实现了电脑化管理，所有商品的入库、直拔、领出、库存统计直接通过电脑系统完成五、仓库管理要保持清洁卫生，物品堆放合理，发料采用先进先出、后进后出的原则。六、保管员对所保管的物品，平时做到勤抽查，勤核对，保证做到帐物相符，帐帐相

32、符。如有盘盈盘亏，要提出书面材料，说明原因，属于正常耗损，经主管经理批准转财会部门核销出帐。八、保管人员要坚守岗位，在规定的工作时间内坏蒙美胫笆免费提供篇十：仓库主管2013年终总结及2014工作计划.仓库主管2013年终总结及2014工作计划光阴荏苒，岁月如梭。2013不知不觉在指尖悄然逝去，2014年迎面而来。回想过去，面对眼前，展望未来！有进步的喜悦，亦有工作中失误的愧疚。即将过去的一年是我们全体仓库人员接受挑战勇敢迈进的一年。用心思量总结工作当中的利弊、得失。一、工作总结1、坚持执行公司的早会制度，提高员工精神面貌；为了提高工作效率，确保工作能按时、保质保量地完成，坚持开早会，对前一天

33、的工作做总结，找出不足加以改善，并做好当天工作计划。2、及时收发物料，并定期进行自盘；督促仓管员对所管辖的物料及时的进行收发整理，并定期自盘，合格物料及时清点进仓，仓管员及时做好帐务处理。3、坚持执行6s工作，做好物料的标识和防护；4、调整物料摆放，实行仓库定位工作； 了解各仓管员的所管区域物料摆放后，针对于仓储规划的不明确，做了一个相应的仓储区域规划整改方案图。对物料现场的大面积区域划分进行了相应的调整再次细分与标识，以更有利于现场物料管理。避免仓管员在备料过程中存在找不到料，及找料时间太长，为了提高他们的工作效率，要求他们对库位表及时更新，对于部分仓管没有做库位表的，要求他们对这一缺陷进行

34、了整改。5、退供应商不良品的及时处理；6、加大了物料的追踪工作；对即将断货的物料进行合理追踪，并和采购、生产等个个部门积极沟通，确保到料及时。第一页.2013年即将过去，回想自己在这一年的工作，由于刚刚接手，许多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下两点：二、存在的不足以及改进措施：1、工作效率比较低：据调查，仓库工作人员每天都在不停的做事，其工作态度值得嘉奖，但错误也是天天都有，工作缺乏条理性。2、 仓库区域划分不明确，没有工作平面图。三、解决方案：1、对工作效率比较低的解决方案：对所有工作人员日常工作流程及工作方式进行全面梳理调整，并及时纠正错误，使得他们的工作方式及流程都能得

35、到及时优化，简化。2、 对仓库区域划分不明确的解决方案：部分仓库必须重新整理：规划出合格区，不合格区。呆滞料区，报废区等。四、2014年工作计划1、保证工作顺利开展；2、仓库人员的换岗；在2014年上半年完成所有仓管员的岗位调换工作，可以培养仓库人员的多方面能力，熟悉多的物料，在其他人员调休的情况下可以帮忙处理业务。3、建全仓库流程；4、仓库的整体规划；5、建立数据化绩效考核；第二页从帐、物、卡相符程度；报料及时；库容；做账及时等多方面综合员工失误次数，从而计算出员工失误率。以失误率来判定员工的绩效考核。6、实行a、b、c、管理法，做好物资盘点工作，确保帐卡物三相符；a、b、c管理法是将产品分为三大类重点盘点a类物资（占仓库资产的70%）a类物资具有占资金大等特点，方便仓储人员盘点，可做为每月全盘点。重点管理c类物资（占仓库资产的10%）c类物资是常用物资，且数量大，资金小。仓储人员应每日查询c类物资，以确保因物资短缺而造成的生产滞留。b类物资（占仓库资产的20%）可适当不做重点管理。7、员工培训；作为公司的职员，我不要求什么，我只要求自己做得更好，不断的在进步就好，我知道自己的能力有限，但是能力是一方面，态度是另一方面。