公司培训心得体会15篇

《公司培训心得体会15篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司培训心得体会15篇（46页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、公司培训心得体会15篇当我们对人生或者事物有了新的思索时，心得体会是很好的记录方式，这么做能够提升我们的书面表达实力。究竟应如何写心得体会呢？以下是我细心整理的公司培训心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。公司培训心得体会1怀着空杯的心态和期盼的心情，我有幸参与了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第4期组训培训班。通过20余天的主动参加和全心投入，我在对寿险的学问、看法、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成果，这一切的取得，与领导的帮助和指导是分不开的，假如没有领导的关切，我就没有机会参与这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关怀表示诚心的感谢!培训班的课程惊慌而有

2、序，培训班的氛围肃穆而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下：一、看法确定一切，理念产生力气。第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是寿险是人才的事业，人才是教化的事业，教化是培训的事业;另一条是我为寿险而来，我为胜利而来，我为志向而来。从培训班一起先我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正看法作为胜利与收获的起步。米卢曾说过：“看法确定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和主动的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明白这一点。第一节课班主任就要求我们仔细思索这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习

3、后对自己有哪些期望我觉得，首先要明确目标，树立信念，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热忱，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多沟通，从他们身上吸取更多的养分和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着特别优秀的品行值得我去观赏和学习。这样的机会，人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢主动向上的看法是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财宝。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离胜利总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。二、养成良好

4、习惯，体现组训风范。有意练功，无意胜利。所谓胜利，就是功到自然成。胜利就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对胜利是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培育良好习惯起先。在培训班里有很多细微环节上的规定，比如椅子刚好归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周整齐卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的良苦专心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必定是一支习

5、惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是惊慌而又开心的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧学问，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培育也是不行缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的基地，因为在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监督和热忱关切。深厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是满分，这与我努力培育良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者，自身必需具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴

6、，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不行缺少的，因为这是奋斗的方向和期盼达成的境界，但日常生活中细微环节小事就可以体现组训的修练功底，正所谓：微小之处见风范，毫厘之优定乾坤。三、充溢学问教化，提升专业技能国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何加强营销管理，如何快速有效地拓展市场，如何健全和完善教化训练体系，如何提高营销员队伍的整体素养，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不待时亟待解决的课题。事实和实践证明，只有通过专业培训和规范教化，提升各级主管和一线销售人员的综合素养，

7、从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展。从公司的生存和发展的战略高度上讲，充溢营销学问教化，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求，也是我参与本次培训班对自己的根本要求。培训班的课程由浅入深，深化浅出，可以体会到是经过老师仔细考虑，周到支配和细心设计的。市场如战常要想赢得斗争，光有志气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航，期盼变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一名保险教练，除了要让动运员驾驭丰富的学问，端正的看法，良好的习惯以外，好用的技巧是必不行少的。而技巧的提升不行能在一朝一夕完成，必需通过大量的实践和演练，最终让市场来检验

8、可行度。本次培训班虽然课程上已经结束了，但新的征程刚刚起先。我将以从培训班中学到的学问、看法、习惯、技巧等投入到惊慌有序的实际工作中去，以持之恒的精神、仔细严谨的作风，立志为中国人寿的光辉事业奋斗终身!公司培训心得体会2金融工程是一门融现代金融学、工程方法、与信息技术与一体的新型交叉性学科。无套利定价与风险中性定价是金融工程具有标记性的分析方法。尽管历史不长，但金融工程的发展在把金融科学的探讨推动到一个新阶段的同时，对金融产业乃至整个经济领域都产生了及其深远的影响。在现实生活中，全部的经济主体都有各自的金融问题。例如，个人须要管理自有资产，寻求资产收益、平安与流淌性的多重目标;企业管理者须要考

9、虑到利率改变、汇率变动、原材料与产品价格波动对企业财务和经营的影响;金融机构更是干脆面临着如何管理金融风险、如何寻求特定风险下的收益最大化、如何创建出更多的创新性金融产品去吸引客户等种.种金融问题。而金融工程，是现代金融领域中最尖端、最富有技术性的部分，其根本目的就在于为各种金融问题供应创建性的解决方案，满意市场丰富多样的金融需求。产品与解决方案设计是金融工程的基本内容，也是解决金融问题的重要途径。从本质上说，产品设计就是对各种证券风险收益特征的匹配与组合，以达到预定的目标。产品设计完成之后，精确的定价是关键所在，只有定价合理才能保证产品的可行。风险管理是金融工程的核心，事实上，衍生证券与金融

10、工程技术的诞生，都是源于市场主体管理风险的须要。例如最初的农产品远期与期货，是农场主担忧农产品价格变动风险的产物;20世纪70年头以来金融衍生品和现代金融工程技术的兴起，是各国汇率浮动、利率管制放松、石油和其他商品价格变动的结果。随着经济金融的发展，风险管理已成为现代金融的支柱，也成为金融工程最重要的内容之一。在现实生活中，金融工程技术有时被干脆用于解决风险问题，如运用股指期货对股票价格下跌的凤险加以管理;有时风险管理本身就是创新性金融工程方案设计与定价的一部分，因此在许多状况下，风险管理与设计定价是相辅相成、缺一不行的。当然，产品与方案的设计与实现也离不开“原材料”，在金融工程中，“原材料”

11、主要可分为两大类：基础性证券与金融衍生证券。基础性证券主要包括股票和债券。由于可以被分别视为银行与借款人发行的债券，银行的贷款与存款也属于基础性债券。金融衍生证券则可分为远期、期货、互换和期权四类。远期是指双方约定在将来的某一确定时间，按确定的价格买卖肯定数量的某种标的资产的合约。期货则是在交易所集中交易的标准化的远期产品。互换是两个或两个以上当事人根据商定条件，在约定时间内交换一系列现金流的合约。期权则是指给予其购买者在规定期限内按双方约定的价格购买或出售肯定数量的某种标的资产的权利的合约。他们之所以被称为“衍生证券”，是因为其价值取决于合约标的资产的价格，是其标的资产的衍生物。其中，远期期

12、货与互换的买卖双方在交易初期都无需支付交易费用以外的其他费用，只需支付保证金作为履行合约的担保，只有期权的买方在交易初期才须要支付期权费，因此这些衍生证券的重要特点之一就是低成本与高杠杆性，即只须要肯定资金便可进行放大金额的交易。尽管只有6种基本工具，但就像普一般通的水泥与砖瓦因设计与结构不同，可以建成多数种不同样式的建筑物一样，随组合方式不同结构不同比重不同头寸方向不同挂钩的市场要素不同，这些基本工具所能创建出来的产品也是变换无穷的。正是因为这个缘由，这门技术与学科才被称为“金融工程”。金融工程是典型的交叉型和边缘型学科与技术，在金融工程中，急须要风险收益关系、无套利定价等金融思维和技术方法

13、，又须要积木思想(即把各种基本工具组合成新产品)和系统性思维等工程思维，还须要能够综合采纳各种工程技术方法如数学建模、数值计算、网络图解和仿真模拟等处理各种金融问题。最终，由于数据处理和计算高度困难，金融工程还须要借助信息技术的支持。因此金融工程被公认为一门将工程思维引入金融领域，融现代金融学、工程方法与信息技术与一体的交叉型学科。公司培训心得体会36月11日，也是我刚来到公司的第一天，有幸参与了公司支配的由王总、钟总、黄总、邓总以及李总监进行的一天的就职的培训，使我收获颇丰，也学习了不少公司产品的信息，更学习了不少就职方面以及为人处事方面的学问。我们电子商务部的工作繁杂、琐碎，某个环节出现一

14、点差错都要给公司的网店带来不良影响和损掉，须要踏结壮实、认仔细真、任劳任怨的往做。在工作中难免有挫折、有烦心，假如喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平气和面对一切，心得体会专心想、专心做，战胜困难，方法总比困难多。澎柏生物科技有限公司是一个不错的平台，公司给了我们平台，我们选择了，就要忠实于自己的选择，义无反顾得担当，这就是责任!要拥有一个主动向上的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈。“以好的心态对待今日的工作”。黄总这一讲更使我端正了生活及工作的看法，职业素养奉告我们，工作的看法不是今日或明天，而是一种职业的信仰，做好自己该做的工作是无可非议的，工作要主动、必需做到位，尽自己最大努力做自己份外的

15、工作也是一种收获。天长日久提高的是自己，欢乐的也是自己，用好的心态面对一切!阳光心态是一种健康的心理，喜悦、乐不雅向上、开心、朝气勃勃、镇静冷静是一种精神上风和无形的气力!它会激发主动性、创建性、主动性。我们必需有好的心态面对人生，才能华蜜欢乐!黄总说了，作为一个好的新员工，学习实力要强，适应实力也要强，不管以前从事甚么岗亭，都必需有不伏输的心态，看法必需主动，还须要有一个包涵的心态来待人。做好本职工作，也要学习各个部分的工作，这是一个改变多真个社会。“勤奋，勤学，擅长沟通，多学，多表达，主动主动”!这是钟总奉告我们的。我们起先新的工作时，起首应当学会适应公司，遵守公司的规章制度，恰当地变更自

16、己。每一位职业人士还必需明白，面对障碍，出现“消极”行为、心情与情感，这是自然的表现，然而，我们不能以此为借口，给我们带来风险，而是要驾驭一些方法，增长才智，以阳光心态看待工作和生活，以促使自己能从“消极行为”转向“主动行为”，使自己与公司获得共赢。“三心二意”也是我们必需学会的为人处事的道理。“企业文化的认同，坚持，欢乐，包涵”!王总这么奉告我们。公司秉承“创新为先、品质为本、营销为王、品牌为胜”的四为理念，秉持“低碳、环保、潮流、创意、互动”的设计理念，新闻品牌起步于口腔，成长于竹炭牙膏，发展壮大于竹炭系列，已成为名副实在的口腔护理领域的新锐、创新型口腔企业的代表，并将新闻品牌胜利延长至竹

17、炭产业。让这个口腔行业的新星快速崛起为竹炭产业化、技术领先化的领导品牌企业;当然说公司的规章制度严格，严师出高徒，但这对我们也是一种帮助，所以我们要懂得贵在“坚持”;每一小我的技能要好，不能沉没在茫茫人海中，同时“欢乐工作、欢乐生活”也是我们必需努力做到的，一小我只有欢乐了，有了主动良好的心态了，做事也是事半功倍了;每小我都会出错，但我们要学会包涵。包涵别人，包涵自己。“心宽一寸，受益非常”的道理。鄙谚说：让一分为高，宽一分是福。宽容乃是处世的大智，有容乃大，学会不念旧恶，放开心怀，让阳光扫往是非，忍是成就大业的利器。公心对人，平心对事，宽恕别人才能使自己轻松，化敌为友，多为自己开条路。黄总还

18、说了，年轻要学会吃苦、要争气、要努力工作、努力挣钱、提高自己的身价，30岁之前要积累好阅历。我想我们都要为自己的人生负责，等老了回顾年轻的时辰，应当无怨无悔，至少自己是努力过了。王总、钟总、黄总他们都奉告了我们同一个道理，那就是要有好的心态，心态和性格将影响一小我的一生，所以必需要有阳光、主动的心态往面对一切。知足常乐，华蜜就在当下; 善待自己，活着就是华蜜; 一分觉醒，非常华蜜; 心造华蜜，心安即是华蜜; 与人共享。自然华蜜。在须要时得到就是华蜜，保持淡然的心境才会愉悦。我们要保持乐不雅向上的主动心态，才能更好的工作和生活。这一天的培训中，黄总传授了我们公司产品的不少学问，邓总传授了我们收集

19、营销的学问，李总监让我们了解到了公司的品牌文化等等。我们都仔细听讲，信任不少人也沉醉其中，尽管课堂互动不够多，可是我们学习得很快乐。最终。公司培训心得体会4做为一名铁通的员工，风风雨雨陪伴着铁通走过了8个春秋，以后的铁通会何去何从？从目前来看还不得而知。不管何去何从，做为一名员工，先干好本职工作是我的唯一。12月份中国铁通的成立，并没有给市场注入多少生命的活力。当时，我在铁通一家地市分公司的中心传输机房上班。在社会的发展前进中，通信行业总走在前端的。记得，当时机房只有几排模拟传输设备，没有几天功夫新增了几排数字设备机架，随后就起先安装各种数字传输设备。始终做模拟传输设备维护的我对光纤数字传输不

20、是很专业，也没有机会参与各类相关的培训（机会当时都给工长及以上职位的人了），学历不高就靠着自己一点一点地钻，或者问当时厂家施工人员。从光纤通道到传输设备，首先有一个全程全网概念，然后详细到传输板的配线到ddf架的出线，到程控室交换机，最终到用户端。后来的维护工作在繁琐中有有条不紊地进行着，每天跟一些没有感情的设备和配线打交道。虽然领导们对我丝毫不赏识，为了生存，笨笨的我还是踏踏实实的做牛做马。人生总是坎坎坷坷，我的婚姻就是我人生的一大坎坷。，我的婚姻裂开，个人生活状况陷入了前所未有的逆境后，不得不考虑要离开这家分公司，离开这些看似无情却有情的设备和线路，离开曾经给我关切的同事、挚友！机会来了，

21、铁通在地区成立分公司筹备组，招机房维护人员，得知消息后，我义无返故地报了名。在国营企业调动是很难的事，但是因为我当时所在的分公司人员富有，而那家新分公司又在筹备阶段。所以略微费了一点周折，最终离开那个令我哀思欲绝的城市，之后来到现在的分公司。一个人来到了新公司，重新回到独身的我起先了全新的生活，全身心地投入到新的工作环境。一起先仍旧在机房做维护工作，年底进入市场部做业务主管，搞互联互通、报表、统计、数据分析等等。数据分析、报表等工作。那时常常加义务班，没有加班费。有时参与全员营销，散宣扬单，连法定假日都不休息。但当时做的仍旧无怨无悔。认为为铁通的汗水不会白白付出，期间又串叉做了一年的客服和营业

22、厅主管。常常跟用户打交道，起先被一些不讲道理的人气的不行，后来各色各样的人见的多了，也学会忍了。跑互联互通也受了不少气，同时本单位的个别领导不理解不支持是最让我苦痛的。5月23日，通信行业宣布重组，铁通并给了移动，年底之前铁通资产清查全面结束。铁通落到今日这个下场首当其冲是管理的问题，做为铁通人看到铁通个别领导的无才无德，管理无方，最终导致铁通现在的下场很是痛心。做为一名一般的员工，铁通的兴衰荣辱时刻关呼着个人的命运，做了8年铁通人的我，命运将是怎样的呢？公司培训心得体会5过了几天的培训，从行业的专业学问到对将来的展望，从沟通的技巧到团队的融合，无疑都将会成为xx这个大家庭里恒久的精神财宝，我

23、将我从他们的课程里牢记下那些闪光的点与自已的一些感悟，给大家共享一下。1、常怀感恩的心。为什么要把感恩心放在那里讲，正因只有懂得感恩的人，才能懂得回报和进取，常怀感恩心，多思他人苦，富足不奢侈，贫贱不志移。我们感恩亲人，正因有血脉之情，感恩挚友，正因他们是我们心灵的窗口，我们感恩社会，正因她给我们活着的资源，当我们来到xx，我们感恩xx，正因那里给我们带给了成长和胜利的平台，我们去感知他的文化，去展望他的将来，是那里，让我们站的更高，看得更远，走的更加靠前。2、遵守规则古人云：无规则不成方圆，规是用来画圆形的，矩是用来造方形的，规则是用来定型的，大家看看，车轮子，房子，我们生活中事物几乎都在用

24、着方圆，其实这暗含了一个道理的，规则立人间，方圆成天下。听刘主任讲过金锣的一个故事：说什么是规则，有一个笼子，里面有一群猴子，笼子上方挂着香蕉，香蕉上有个机关，只要香蕉被动了笼子上方就会喷热水，全部的猴子都会被烫到，一起先有猴子去碰香蕉，结果大伙都跟着挨烫，于是大家都揍他，之后进来的新猴子，只要是想碰的，都会挨揍，久而久之，上方的香蕉都烂了，大家也不知道里面还有没有热水，但就是没人去碰它，这就是制度，规则，往下延长叫做企业的文化。我们讲亮剑，讲军魂，其实军魂的塑造根基在于军队严明的纪律性，这是全部的基础，无组织无纪律，打仗时那里团长喊着上了，那边还玩着呢，只有等死。这边团长没喊上，一大群就冲了

25、，那也是死。土匪被称为土匪，就是正因他们是没有规则可言的团伙。我们看讲座，说团这个字是有口才的人，其实它还有一种说明，我们能够看一下，这个字是才华外面有一个框，很形象的说明力气的团队化实现，是须要有所约束的。我们不否认每个人的才华，问题的关键是，怎样样让众人之才华合聚，这就是边界，就是规则和制度。3、融入团队，通力协作。讲座上说，团队就是一个有口才的人说给一群人听，其实这只是他的一个思想统一的层面，团队是一群有着一样思想、能积聚最大力气、完成统一目标的人，因此团队延长到实际的事务层面，就须要做和执行。一个人的力气是有限的，但是，当一群人在一齐的时候，我们就能产生无限的合力，我们都知道一根筷子和

26、一把筷子的例子，大千世界，物以量变而成质变，量变的实质含义是什么？就是合力。阿里巴巴马云有这样一段话，说阿里巴巴在面临一流的想法三流的实施和三流的想法一流的实施这两种模式的时候，他们坚决果断的选取其次种，执行是一个统一融合的过程，它会使完备更加完备，一流的实施，会使三流的想法到达超越的效果，这种推动力和良性循环的力气要比三流实施的可改观性更加促进团队的良性发展。在培训的时候，当我们进行一些互动的时候，嬉戏也好，敬业时刻也好，团队训练也好，其实都在熬炼大家的这种融合执行力，有些人觉得是形式，有些人觉得不好意思，但是你想过没有，假如连形式和你熟识的人你都不情愿去理解，那到了真正应对问题和解决问题的

27、时候，你怎样办？因此，仔细的对待每一次互动，这是对大家的敬重，更重要的是对自己的提升。4、不断的学习与进步。学习是一个动词，是两个动作的统一，一是学，学未知之识，把自己不知道的学问驾驭住，二是习，习他人之长。学是增加自己的基础，习是增加自己的方法。这个时代的改变大不大，人类才智的无限扩展，每时每刻在天翻地覆的变更我们的生活。给大家举几个例子，我记得上小学的时候，那个时候的手机叫做大哥大，很霸气，跟砖头似的，只限于通话，我上了一般一般中学的时候，手机有了和弦铃声，有了真彩色的屏幕，你在看看此刻，苹果手机，安卓系统的智能机，从功能的延长到操作的困难化，我们被这些事物无声无息的变更着。我XX年第一次

28、运用电脑，到此刻略懂皮毛，感觉恒久跟不上硬件和软件的改变。我们以前讲学习是为了生存，其实，到了这天，当这些变更切切实实走进我们身边的时候，我们说学习其实是为了能正常的生活。拿我们屠宰行业来说，从冷鲜肉市场的兴起，到贴合国际标准的生产体系验证，从作坊式的生猪屠宰，到全自动化的屠宰分割设备，从单一的肉类产品到各种特色、满意于世界各地需求的肉制品分类，这种改变是巨大的，人要活着，企业要活着，就务必跟进时代，时刻学习。5、我们的看法确定自己的胜利。我们要有什么样的看法呢，不多言是非。古人云，静坐常思己过，闲谈莫论人非，从心理学的角度来讲，人有一种功能叫做移情于己，什么意思呢，就是你在把一件事说给他听的

29、时候，他会在潜意识把自己替换成其中的主角，这个其实很吓人的，你想想看，当你在说着其他人的不是，听的人必定回想，你是不是有一天会这么说我呢？因此最终的最终，是越来越多的人不信任你，背离你。古人云，吾日三省吾身，要自省，才能修涵养，才能成大道。敢于担当职责错了不找理由，人们在做错了事的时候，一个常态化的反应是找理由，先说正因什么什么，因此造就了一句话，只问结果不问缘由，有些事情，错了就是错了，改就是了，没必要再去辩解，正因果未成，我们在错了的时候，不妨退一步，先把自己疏忽的地方写下来，久而久之，我们会有很大的改善。从想到说，从说到做，勇于迈出你的脚步，记得在高校的一节思想政治课上，老师让我们探讨现

30、代人道德缺失的问题，有人说，此刻的人都变了，首先是私念，无善心，我当时举了个例子，我问他们，假如你们坐在公交车上，看到有个老人上了车，有没有一种想给他让座的冲动，许多人都说有，我说那么，这就是善念，你们已经想到了，但是迫于那个环境下的压力，你没有志气？酒鹄础F涫瞪莆慈笔？只是你不敢做。在工作中，当你发觉地上的纸屑，当你看到没有关的电灯，当你看到还在流水的水龙头，你是不是想着做点什么，但是你又怕别人说你做作，说你装，大家是不是有这种感受，因此你不去处理他们，有许多时候，是我们太在乎别人怎样去看怎样去说，因此放下了前进的脚步，英勇的往前走一步，久而久之，你会发觉落下别人一大截。6、路虽远，行则将至

31、，事虽难，做则必成。有句古话：千里之行，始于足下，任何事物的做成都是一步步走过来的，农村盖房子，要先打地基，再一层层加砖，起来墙之后，再去做顶，最终才是完整的能够住人的房子，坚实的走好每一步，才能达成心理的那个目标。让我们看看那些行业的巨头们双汇、金锣、得利斯、龙大，他们不是空降企业，他们的路都走得异样艰辛，只是到了此刻，人们只是看到了光华，忘掉了他们苦痛的过去，可就是这样的一步步艰辛，让他们走到此刻，直立了品牌，割据市场，在任何一个行业里，都演绎着大自然优胜劣汰的法则，最终的行业标准是那些强势企业来定的。xx的路还有很长，我们不情愿过多的描述艰辛和长度，正因我们有前进的信念和不懈的坚持，正因

32、这一次次的培训和更深的林初心大家庭融合，让我们更加有力的拓步前行，xx是一个品牌，也是一种祈愿，祈愿它承载的每一个xx家人的幻想都能实现，等过了十年，二十年，三十年或者更长的时刻，我们回过头，会庆幸路上有自己，会庆幸我们的相聚相识和共同的奋斗。我之前这样说过，与全部的同事们一齐，是缘分，是力气，是暖和，是期望，走在一齐，汇聚力气，我们才能开拓属于这个品牌的将来，才能开拓每个人所期望的将来。下方我邀请全部的林初心家人站起来，知道为什么站起来吗，站起来，是你神经起先惊慌的时候，我此刻告知大家八个字xx将来，将来xx，我请大家和我一齐，把这八个字用完全部的力气喊出来。感谢大家的协作，刚才的呼喊过后，

33、大家有没有感到力气的迸发，你们有没有感觉到汇聚的能量之大，那么好，我告知大家，这种力气就是xx的期望之所在，正因有你，有我，有我们大家的合聚，我们坚信我们有着共同的林初心将来。感谢大家。公司培训心得体会6尽管过去接受过多次类似课题的培训，但每次培训都有不同的感悟，这次也不例外。首先振动我内心的还是何总的职业生涯共享，从严谨规律、传道授业解惑的老师转换为一个四处奔波、交际开拓的市场人员，改变不行谓不大。她在风雨中单车骑行，烈日下逐户送书，对各个细微环节精益求精，从未说过放弃，最终成就了自我。我想到自己刚刚走入职场时有太多的懵懂和担心，对将来一片茫然，对市场和销售一窍不通，唯一拥有的就是旺盛的求索

34、欲和突破自我的渴望。我曾经是个好学生，那么走出校内，我是否能做个好的职场人？误打误撞的走上第一个工作岗位，我无法解除自己对销售的抵触心理，也无法打消自己对电话的恐惊，在多数次胆战心惊的通话和心虚的探望客户之后，在许多次被广告登错合同失败的噩梦惊醒之后，我惊异的发觉自己在飞速的成长。跟何总当时也厌恶职业的状况相仿，尽管我还是不喜爱市场销售，特殊是媒体行业，甚至多次萌生离开的念头，但由于这是我付出大量心血的工作，也是教会我很多东西的工作，我最终没有离开。经过去年在公益机构专职工作的半年，我渐渐调整了自己的心态，每个职业人都要有与岗位相对应的职业素养，市场销售要求从事这个职业的人必需是自信、机敏、心

35、态宽容开放、充溢热忱而感染力极强的，信任这些优秀的品质每个人都不会拒绝，只是有的人承受不了成长过程中的雕琢打磨而放弃。所以，我起先信任，只有内心真正强大的人才能成为优秀的市场销售人员。其次，听了曾洋和闫思宇的团队培训，感悟较深的是一个团队的理念一样和氛围营造相当重要。因为目前公司团队人数较少，气场相对较弱，而团队成员之间思想的碰撞沟通又是灵感迸发的重要来源，所以强化团队的奋斗理念，激励成员之间的互动沟通非常重要，我们不仅要自己做的好，还要整个团队都好。团队的成员可能是公关传媒行业的新手，市场营销的菜鸟，正因为如此可塑性才特别强，只要肯下工夫肯专心，肯定能够做出一番成果。传媒行业是一个要求主动主

36、动、细微环节求胜的行业，只要主动出击，胜算就远远高出被动等待，今后自己要更加主动主动的做工作，也要激励同事一起努力，形成热情探讨客户、分析项目、共享阅历教训的团队大氛围。第三，因为自己详细负责这次培训的牵头组织，感觉在细微环节把握和时间支配上还有所欠缺，打算的还不够充分，以至于多次耽搁正常下班时间。另外在培训的多样化、丰富程度方面还有很大提高空间，应当加强模拟训练，与实际的市场工作结合起来，既有探讨的话题，又能够理论结合实践的帮助大家提高市场意识。这是今后的常规培训中要留意的问题。最终一点，这段时间内心很兴奋，因为在许久的迷茫之后最终找到了奋斗的方向，在这里跟诸位同事共享自己的目标，我希望能做

37、个有影响力的人。社会很大，个人很渺小，能做的事情很少，做一两件有点影响的事情不算太难，而成为一个有影响力的人则特别困难。我是个草根，同时我希望自己拥有精英的情怀和实力。我不想在面对世界的黑暗、面对种种问题的时候只能埋怨骂娘，骂完后接着混吃等死，我希望能够实实在在的做些可以变更现状的事情，哪怕只是一点点。杨总对于公益理念的支持和对于企业社会责任的理解给我很大的鼓舞，也给了我极大的动力。20xx年是墨石新的起先，也是我崭新的起点，套用一句我很喜爱的广告词来结尾：将来，为我而来。公司培训心得体会7怀着美妙的希望和归零的心态，我加入了集团云南工程职业学院这样一个充溢朝气与活力的团队，起先了一个新的征程

38、。学期伊始，参与了由人事处组织的“20xx年第一期新员工入职培训”。这次培训的内容特别丰富，主要有企业文化、学校发展历程、校情、学校文化、学校组织架构、管理体系及部门职能和办事流程、人事管理及薪酬体系、老师职业发展规划等，虽然整个培训的时间并不长，但使我深刻地了解了企业文化、学校文化、组织架构及规章制度，为自己能更快地融入工作环境、适应工作岗位奠定了基础，增加了我对集团、学校的归属感与责任感，使我受益匪浅、深有体会。通过培训，我意识到要在以后的工作中有好的发展，必需做好以下几个方面：一、高度认同集团的企业文化和核心理念我们选择一个单位，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的

39、企业文化和核心理念。企业文化是集团实现“做大、做强、做长”企业志向的根本保障。任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业紧密相连的、区分于其它企业或社会人的特别身份标识。在_，全部员工都应当有一个共同的、且是的归属，都是“_人”。它标记着_集团全体员工是一个不行分割的整体，大家心连心，手牵手，为共同的志向而奋斗。在_，不论就职于_集团哪个部门、哪个子集团，不论在何种岗位工作，不论何时、何地，全部员工的称谓只有一个，即“_人”。“以人为本”，敬重人、培育人，使每一个和企业血脉相连的_人获得健康、丰富的人生是_核心的价值理念，是_文化显明的标记。二、尽快完成角色转换对于初入_的我来说，

40、面对新的环境和新的工作任务，如何更快地完成角色的转换是特别重要和迫切的问题。从原单位的管理岗位到现单位的管理岗位，既然换了新的环境，就要以一个新人的身份要求自己，把过去归零，严格遵守集团和学校的各项规章制度，而不能再像以前那样“任性”。三、忠诚企业，敬业爱岗，高效执行集团对员工职业素养的要求是：忠诚企业，敬业爱岗。忠诚企业，是_用人原则的关键内容，也是每一个_人都应当具备的基本素养。要做到忠于集团，一心一意为集团工作，就必需要有极强的责任心，要有一种主子翁的看法。只要把自己放在主子的位置，真正以集团为家，才能对集团肯定的忠诚，也才会有的工作热忱。而好的执行力是一个团队、集团胜利的关键。只有执行

41、力提升了，才能提高工作效率，创建更多的价值。我们对上司要本着“坚决听从，敏捷处理”的看法，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。四、专心工作，专心生活，做一个欢乐的人集团提倡的人生看法是专心工作，专心生活。专心工作，会让我们发扬主子翁精神，虚心务实，努力提高专业技能和学问水平，在工作中做到仔细、负责，使工作效率高，工作质量好，在用才智和才华实现企业效益和企业志向的同时实现自我价值。专心生活，会使我们付出全部的努力去追求美妙的生活，不虚度光阴，能够细致品尝生活的韵味，使人生充溢而华蜜。五、珍惜生命，珍惜机会，珍惜彼此，低调做人，高调做事正如董事长所言：“集团的精神是团结、拼搏、高效、进取，

42、我之所以有今日，缘于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感动，珍惜每一份关爱，珍惜每一次机会，这样，无论人生走出什么样的结果，我都无悔今生。”每个人都有他的优点和特长，集团的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的看法，就可以从他们那儿学到许多新的学问，而这些学问对自己以后的工作和发展必定会起到主动的作用。到了工作上，我们就必需表现出高调、主动的一面，对自己应当做的事情要坚决果断地担当责任。培训虽然结束了，但是领导们殷切的训诲将恒久牢记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础。让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应当脚踏实地，一步一个脚印。在此特别感谢

43、集团领导给了我们新员工的这次培训，我会把在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，在把自己优越的方面呈现给集团的同时，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力变更自己的不足，使自己成为一名适应集团发展须要的优秀员工，成为一个真正意义上的“人”。公司培训心得体会8本人参与了为期五天的第一期兴义供电局技能人员培训班，通过学习，得到颇感受益非浅。在前两天的理论课上，老师给我们讲了如何高效沟通，沟通的技巧和方法。说实话，自己以前在如何沟通上没有太多的学习，特殊在和子女的沟通上不懂技巧，一味地要求子女听从，缺乏赞美和激励的语言，经常搞得实得其反、事以愿违。听了老师的讲课后，

44、自己有了一个新的相识，重新端正了思想，也知道了今后该如何更好地与人沟通、沟通。在南网方略与企业文化的课程里，老师引导我们更进一步地对南网方略和企业文化进行了解和贯彻，作为一个南网人的荣誉感和应担负的责任，并向我们举荐了应当拥有的十种心态，激励大家要以良好心态，阳光的心情对待家庭、工作、生活。最终老师讲了“创建学习型班组”的意义和必要性，应当如何创建学习型班组，使我们对学习型班组有了一个初步的相识，为今后本班组的创建工作打下了一个良好的基础。第三天是“拓展训练”，在此之前，“拓展训练”对我来说是一个生疏的词语，其训练内容我更是一个未知数。训练起先时，教练带领我们做了一系列热身嬉戏，把我们全部参与

45、训练的队员的热忱和主动性都全部调动起来了，快乐的气氛、欢乐的笑容，让我们得到了真正的释放。正式进行的几个项目中，有的项目让我们体会到责任重于泰山，责任是做人的基本原则，同时也是人格的体现；有的项目让我们体会到细微环节确定成败，小小的细微环节假如不重视，将会导致全功尽弃，所谓工作无小事，把细事做到位，就能胜利；有的项目体现超越自我，增加信念，鼓足志气，面对困难敢于挑战“往前夸一步”肯定就会得到升华，等等。总之，全部的训练项目都离不开一个中心，那就是团队合作意识，只有团队全体队员共同努力，相互关切，才能完成每一项任务。一天的训练我们虽然感到很乏累，有的队员还受了伤，但我们都认为是难忘而有意义的一天

46、，傍晚当我们将要乘车离开培训基地时，仿佛听到嬉戏时那清翠、爽朗的笑声还在大森林中回荡，训练时那团结互助的力气还在天空中盘弦，撤下的汗水象那山泉一样还在叮咚歌颂。别了，龙架山森林公园拓展基地，我会恒久记住你的！最终的荔波一游，使我们感受到了大自然的漂亮，秀丽的山水，奇妙的翠湖，神密的原始森林，古老的七孔桥、自然的大氧吧，我们仿佛被置身于仙境一般，全身心得到了大自然的洗礼，特别清心、凉快，领会了人与自然和谐相处的意境。结束了一周的培训，感到自己的学问得到了充溢，在今后的工作、生活上会有一个全新的起先，用笑声点缀生活，以笑容感染别人，用热忱焕发青春，用信念驱逐恐惊，用目标激励自己，使自己不断超越，以

47、感恩的心灵，热忱、向上、知足的心态，从事工作、生活，只要我们都做到了，肯定会感到人生将会更有意义，生活在自己辛勤的劳动中将会更有价值。公司培训心得体会9公司为了帮忙我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们带给了培训课程，透过这次培训和学习，我明白我们的公司是x公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮忙国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改善了传统的广告投放模式，能为广告主带给全方位的整合服务。我们公司是一个充溢活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前！透过培训，我

48、还明白如何做到从学生到职员的社会主角转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获得学问，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们就应主动承当起为服务社会的职责！所以当x老师问大家：有谁认为自己是在打工的请举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获得生活来源的一种方式，但更就应是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们就应以一种敬业的看法去把工作做好，当我们用心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的看法，工作是谋生，事业是人生，看法确定命运！这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，

49、培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在那里顺便说一声：真的很感谢公司及x老师！期望公司及x老师能为我们带给更多这样的共同学习成长的机会！半年过去，在x经验的传、帮、带及部门同事的热心帮忙与支持下，我能帮助x总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选取留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会胜利！公司培训心得体会10时间急转消逝，从我成为中国太平洋人寿保险公司大家族的一员到现在已经6个月了，作为一名四级机构的综合内勤，自己对一些

50、专业性的学问和技能了解还不是很透彻，所以工作中遇到了不少问题。20xx年xx月xx日我有幸参与了太平洋人寿保险股份有限公司山西分公司“启航五期“后援条线内勤培训班的学习。通过四天的培训，我对太平洋人寿有了更进一步的了解，对自己的岗位职责也有了更清楚的相识。培训的第一天我们很有幸参与到人众人的素养拓展训练，虽然身体力行都感到乏累，但却充溢收获的喜悦，“团队、协作、沟通、志气”，这些平常挂到嘴边的，今日都得到了实实在在体现。参与的每一个嬉戏，都是小组成员才智的结晶，从极速60秒到鼓动人心，从七巧板到惊险倒计时，每一项都是全部成员决策、分工与决心的努力。一天半的拓展训练告知我们一些道理：1、团队的胜

51、利，不肯定取决于某一个人，而取决于团队的向心力和协作以及相互的激励和加油，否则即便这个人的实力再高，也会遭到必定的失败，每一个人的个人胜利，并不能代表一个团体的胜利，而团体的失败，则肯定是每一个人的失败。2、在工作和生活中会遇到许多事情，不要老是去埋怨事情太多，每做一件事情要留意时间上的连接，从而有效地提高工作的效率。3、言胜于行，电视剧士兵突击中团长对许三多说过一句话：想到和得到中间还有两个字就是做到。4、在工作和生活中要关注主动向上的事物，俗话说：你的留意力在哪里，你的舞台就在哪里。在工作和生活中，假如你的关注点放在主动向上的事情上面，那么你的生活将充溢阳光；假如你只会一味的埋怨，那么你将

52、生活在无尽的黑暗中，发觉不了任何美的事物。生活中不是缺少美，而是缺少发觉美的眼睛。其次天的培训由总经理室各条线的分管总对整个公司的一个系统讲解。通过学习，我对整个公司有了一个更深更全面的了解，也加深了我作为一个太保人的荣誉感。各条线分管总也与我们共享了一些人生感悟，他们的不凡的经验、拼搏奋斗的精神更值得我们努力学习。我们要以创业者的激情投入到工作中，为自己开拓一番天地。通过学习，我意识到自己在工作中沟通不到位，人与人之间的沟通是很重要的，在工作中更是这样。同事之间要沟通、上下级之间也要沟通，很多工作沟通到位的话会变得相当简洁。公司培训心得体会1120xx年5月9日14日，参与了发行集团执行力训

53、练营，虽然已经过去很久，但是当时的情景似乎还历历在目。六天的课程支配紧凑而有序，内容丰富、形式敏捷，每一个人都很激扬，我们呼喊着、我们欢呼着，为了争得第一而努力着。谈到体会，心中的感想太多太多。在这里首先要感谢公司给我这次培训的机会。我从工作后，没有进行过这种提高自身修养的培训，始终就渴望能有这么一个机会让我系统的学习。另一方面，我也感觉，努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还须要讲求其他的方式方法。培训结束后，让我受益匪浅，感受也许多，通过大量相关内容的学习，最大的体会就是：要有目标意识。我们只有锁定目标，尽最大努力去做，未达目标时则要反思，想出解决方法并实施，不达目的，永不放弃。有责随意

54、识。责任有三大标准：1、坚守承诺：做人要诚恳守信，一诺千金，做事要尽职尽责；2、结果导向：无论是做人还是做事，一旦锁定目标就要不达目的不罢休。结果很重要，过程同样重要。过程是结果走向胜利的桥梁，没有做好过程，就无法获得好的结果；3、决不放弃：领导以及员工团结一心，永不放弃。在面对困难和挫折时，我们要迎难而上；在面对指责和指责时，我们要摆正心态，虚心接受。“责任创精品，诚信筑丰碑”，我们要把学到的运用到实际工作中去，学以致用才是最重要的。因此我们应当从以下几个方面改进，从而提高执行力：1、不断学习，提高个人素养和管理水平；2、加强部门沟通互动，集体协作实力，形成一个主动向上，和谐共处具有战斗实力

55、的团队。仔细第一、聪慧其次。集体确定的事情，必需不折不扣的执行！执行的过程中仔细第一，聪慧其次！我对此的相识是：集体确定的事情，是在某个特定环境特定时间下集体“才智的最高点”决策，应当马上去执行，即使过程中出现偏差也是正常的，那就须要我们仔细的对待，刚好的通过集体的才智去修正。而不是以下两种状况：一是等待全部的事情再度清楚，然后再去执行；因为时间是珍贵的，将来是未知的，只有走的越近了才能看的越明白；二是在执行的过程中擅自调整方向；这是很危急的，或许你是对的，但是对与错总是各占50%的可能性，假如是错了那么带来的灾难将会是巨大的。公司培训心得体会12一、驾驭工作的关键。高效不同层次的管理者尽管工

56、作任务和工作责任不尽相同，但管理活动却是一样的，可简洁归结为三个驾驭，即驾驭关键工作，驾驭关键人物，驾驭关键活动。高效发展目标能否实现的重点不在于每个环节、每个步骤，而在于制约性因素。制约性因素往往体现在关键工作，关键人物和关键活动上，抓住了这三个关键，高效管理者也就解决了制约性因素。高效管理者无论职位、社会地位、学术水平凹凸，都是一般劳动者，不行能是全能的，也不须要四平八稳，因此，只要驾驭了关键也就抓住了时间管理的要诀。详细地说，出现重要而且紧急的事情时，高效管理者应首先进行处理，但要避开成为工作常规，应保证高效管理者的大部分时间花在重要而不紧急的事情上。高效管理者专注于处理重要的事情说明抓

57、住了影响整个部门乃至整个高效的工作全局，主要精力放在不紧急的事情上则意味着有备无患，防患于未然。二、简化工作程序。工作流程越简化，越不简单出问题，执行部门及人员在工作过程中会越加细致，执行效果越好。同时，简化程序有利于解决高效中出现的“文山会海”现象，不该发的文不发，不该开的会不开，提高行文和会议效率，降低管理成本。就开会而言，会前必需明确会议的目的，是共享信息、辩论还是决策，决策性的会议材料应当在会前几天分发参会者，让参会者能尽早熟识会议内容并有足够的考虑时间，以提高决策的质量和速度，避开会议流于形式，避开将会议时间奢侈在泛泛而谈上却做不出任何科学决策。三、合理支配工作时间。应当做好每天、每

58、周、每月以及每年的工作安排，列出每一时间单位内应当完成的工作，排出优先次序，突出重点并确认完成时间，并适当支配“不被干扰”的时间。高效管理者经常须要整块的时间去思索一些重要决策或完成重要的任务，在进行这些任务的过程中，不能被外界打断，否则重新进入深度思索与完全工作状态往往须要更长的时间。高效管理者集中时间不受干扰地处理一些重大事项而把其他事情都推到一边，可能会给本部门甚至整个企业带来一些意想不到的麻烦，但假如能有足够必要的时间，不受任何人任何事干扰地思索或者从事对整个部门甚至整个高效至关重要的工作，那么这些可能的麻烦将是微乎其微的。四、合理授权。任何一位高效管理者都不行能独自完成本部门乃至整个

59、企业的全部工作，也不行能独自对全部的事情做出科学决策，因此将一些事情指派或授权给别人，让其他人对工作进行分担，是提高时间运用效率的有效方式之一。列出工作中全部可以授权的事项，并授权于适当的人来决策和执行，会提高整个企业的工作效率。高效管理者的授权必需充分，同时必需重视监督和检验，保证被授权者的行为符合企业的整体利益。严格规定每一件事情的完成期限，并要求被授权者在限定时间内报告处理结果。公司培训心得体会13从西部七省来浙参与教化部中国移动影子校长培训的学员汇聚浙江外国语学院，经过两天的集中培训后，我们四人被安排到浙江宁波市宁波中学。10月20日，我们正式起先了影子校长学习生活，10月29日结束。

60、影子生活虽短暂，但收获颇丰，现将期间的学习生活及收获体会总结如下：一、影子校长四人行我之所以要将影子校长四人团队的合作学习状况告前述之，是因为我们这个团队在此期间的工作生活表现及其团队合作状况给了我很多启示，留下了特别深刻的印象。印象之一：求学心强，有备而来，凯旋有物我们四人分别来自甘肃、云南、贵州，都是欠发达地区所在地学校负责人。虽天南海北，却相见如故，彼此学习生活协作默契，沟通畅谈收获颇丰。每个人在此之前都有充分打算，除了把自己想要通过学习培训解决的问题，期望得到的指导进行仔细疏理外，每个人事先都对江浙地区办学特色，甚至名校校长群的办学理念和办学策略做了具体的了解，可谓有备而来。在宁波中学

61、学习期间，求学欲望剧烈，对深化办学的诸方面状况进行了解，并作分析和策略探讨，对回校后将要借鉴和改革的内容作了具体的疏理，可谓凯旋有物。印象之二：团队意识强，合作沟通多，规则意识好这次我们四人在宁波中学的影子校长培训，团队意识强，每天例行四人会议，探讨学习的方式，学习的内容和学习之后的体会与收获，在比较中各抒己见：既畅谈影子生活的所听所见，所悟所感，又毫无保留地把自己所在学校的办学特色贡献出来共享，把办学过程中的所思所悟所感贡献出来共享，影子校长学习变成了1+5模式，“1”是宁波中学，“5”是我们四间学校，外加挂职宁中的青岛二中，效果可谓好矣！这次影子生活还有一个明显特点，我们一行四人都能严格要

62、求，根据培训规则和四人协议行事，其间所表现出来的严谨作风彼此影响。可以说，影子生活期间，我们在思想上发生的碰撞与交融，在作风上的彼此影响，在友情的结集与延长上，都收获了意想不到的成效，凡此种。种，将惠之久远。公司培训心得体会14总结以上培训阅历，公司开展了20xx年度新员工集中培训。培训方式包括集中和分部门授课、笔试和上机考核、团队活动等。培训管理遵从项目开发的管理过程，由具有开发及质量保证阅历的专业老师做整体项目负责人。培训流程分为三个方面：培训前期，主要对新员工实力进行初期评估，确认培训的关键内容。培训过程中，每位新员工按要求写周报和培训中期及末期总结;每门课结束后，老师和新员工相互做出评

63、估报告。结合公司实际状况，由阅历丰富的杨暾总经理和各部门经理担当本次培训主讲，分三个部分从公司发展战略、发展目标、发展重点、业务专业学问、行业相识、企业文化、价值观、服务理念和规章制度等几方面对新员工进行了系统培训，同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进行了沟通。培训分为以下三个部分：公共基础：主要对公司概况、制度、行业背景学问、公司标准软件过程及实践、配置管理、测试和商务礼仪及沟通技巧等基础学问进行培训。使新员工初步了解公司的基本状况，员工之间的团队精神，员工和客户之间的沟通技巧等。为新员工将来进入公司工作做好铺垫。专题课程：本部分内容是培训的核心。课程对unix和java两个专业基础

64、学问进行讲解，并依据公司某个详细项目进行实战练习，对项目的需求理解、需求分析、具体设计理解、编码、测试等过程进行了培训。通过案例教学，新员工能在学校所学学问的基础上，结合培训过程中学到的学问点，增加对专业学问的理解，提高在实际的计算机应用编程中的动手实力。同时，在对新员工的授课过程中，公司也能初步驾驭各个新人的实力及专业倾向，以便支配新员工以后的工作。分部门课程：公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点，本部分课程是有针对性地对各部门新员工进行培训。新员工根据自己的特长，被安排到各自适合的部门。通过在各部进行部门课程学习和实战练习后，基本了解各自部门的工作方向，进一步学习各部门的常用专业学问，为将来的工作做好更全面的打算。在课程结束后的培训考核中，绝大部分新员工无论笔试还是机试都能取得比较优异的成果。公司及各部门分管领导也进一步驾驭了各员工的实际实力，便于新员工以后的工作支配。此外，本次培训也为以后的培训收集了阅历。考核结束，公司还为新员工组织了两次团队活动：团队拓展竞赛及新老员工篮球赛，让新员工在嬉戏中感悟人生，增加了团队意识和协作精神。延长到企业运行中，就