人力资源管理制度 页

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1、人力资源源管理制制度一、总则则第一条 规范范公司的的人事管管理，特特制订本本规定。第二条 本公公司员工工的聘用用、试用用、报到到、保证证、职务务、任免免、调迁迁、解职职、服务务、交接接、给假假、出差差、值班班、考核核、奖惩惩、待遇遇、福利利、退休休、抚恤恤等事项项除国家家有关规规定外，皆按本本规定办办理。第三条 本公公司自总总经理以以下工作作人员均均称为本本公司职职员。第四条 本公公司职员员，均应应遵守本本规则各各项规定定。二、聘用用第一条 本公公司所需需员工，一律公公开条件件，向社社会招聘聘。第二条 本公公司聘用用职员以以学识、品德、能力、经验、体格适适合于职职务或工工作者为原则则，但特特殊

2、需要要时不在在此限。第三条 新员工工的聘用用，根据据业务需需要，由由主管人人事部门门统筹计计划，呈呈报核准准。第四条 本公公司各级级员工必必须具备备以下资资格，才才能聘用用：（一）副副总经理理以上职职位，必必须具备备大学本本科以上上学历，熟悉业业务，具具有5年年以上实实际工作作经验，年龄在在35岁岁以上；（二）部部门经理理，必须须具备大大专以上上学历，熟悉业业务，具具有2年年以上实实际工作作经验，年龄在在25岁岁以上；（三）一一般职员员，高中中以上学学历，其其条件符符合职务务要求。第五条 本公公司特勤勤人员（司机、保安、打字员员），必必须具备备下列资资格，经经考试合合格，才才能聘用用：（一）司

3、司机：有有汽车驾驾驶执照照，并具具有两年年以上实实际工作作经验；（二）保保安：身身高1.72ccm以上上，有安安全保安安知识和和实际工工作经验验；（三）打打字员：擅长中中英文打打字，有有实际工工作经验验。三、试用用及报到到第一条 新聘聘用人员员的试用用期为三三个月，期满合合格者方方予录用用为正式式员工。第二条 员工工在试用用期内品品行和能能力欠佳佳不适合合工作者者，可随随时停止止使用。第三条 员工工录用前前应办理理报到手手续，并并按规定定时间上上班。（一）填填写个人人履历表表；（二）交交登记照照片五张张；（三）交交身份证证复印件件一份；（四）交交（验）学历证证。四、保证证第一条 本公公司员工工

4、均应觅觅妥保证证人，保保证其在在本公司司服务期期间遵守守本公司司一切规规章。新新进员工工于协妥妥保证手手续后才才能报到到。前项项保证手手续及保保证人之之责任均均按保证证书保证证规约执执行。第二条 本公公司员工工保证人人（以下下简称保保证人）应具有有下列资资格之一一：（一）团团体保：资本充充实经合合法登记记有案的的工厂或或商号；（二）个个人保：有正当当职业，在社会会上有相相当信誉誉及地位位之人士士。但被被保人之之配偶或或直系亲亲属或本本公司董董事监察察人现职职人员均均不得为为保证人人。第三条 本公公司员工工经管现现款、票票据、材材料、成成品等人人员，其其保证人人应为相相当之团团体保。第四条 被保

5、保人如有有下列各各款事情情之一者者，保证证人应负负一切赔赔偿责任任，并负负责代被被保人办办理离职职手续：（一）违违反本公公司一切切规章或或有营私私、舞弊弊、盗窃窃及其他他不法行行为致本本公司蒙蒙受损害害者；（二）贪贪污公款款挪用公公物者；（三）弃弃职潜逃逃者。第五条 保证证人之职职业或住住址如有有变更时时，应由由保证人人或被保保人以书书面形式式通知本本公司办办理更正正。第六条 本公公司员工工如因职职务变更更而原保保证人认认为不能能承担保保证责任任时，被被保人应应随时另另觅妥保保证人。第七条 保证证人如因因故欲退退保或因因其他事事故丧失失其保证证资格时时，应立立即以书书面通知知本公司司，由被被保

6、人另另觅新保保证人办办妥换保保手续，发还原原缴保证证书后方方得解除除保证责责任。第八条 本公公司员工工之保证证人如发发现不妥妥时可随随时告知知被保人人在规定定限期内内换保，在换职职期间如如有必要要可暂停停其职务务，待换换保手续续办妥后后才准许许复职。第九条 本公公司员工工离职，经办妥妥移交手手续后66个月内内如未发发现任何何弊端时时才通知知保证人人，解除除保证人人之保证证责任。五、职务务行免第一条 各级级主管职职务的委委派分为为实授、代理二二种。第二条 职务务的任免免除依章章程由董董事会核核定外，各单位位主管如如认为有有必要时时可填具具调派意意见表呈呈总经理理核定任任免。第三条 职务务任免经经

7、核定后后由人事事部填发发人事任任（免）令。第四条 职务务委派经经核定后后按新职职务加薪薪，其数数额另行行决定。六、迁调调第一条 本公公司基于于业务上上的需要要，可随随时调动动任一员员工的职职务或服服务地点点，被调调的员工工如借故故推诿，均以抗抗命论处处。第二条 各单单位主管管依其管管辖内所所属员工工之个性性、学识识和能力力，力求求人尽其其才，以以达到人人与事相相互配合合，可填填具异动动单呈核核派调。第三条 奉调调员工接接到调迁迁通知后后，单位位主管人人员应于于10日日内，其其他人员员应于77日内办办妥移交交手续就就任新职职。前项项奉调员员工由于于所管事事件物特特别繁杂杂，无法法如期内内妥移交交

8、手续时时，可酌酌予延长长，最长长以5日日为限。第四条 奉调调员工可可比照出出差旅费费支给办办法报支支旅费。其随往往的直系系眷属得得凭乘车车证明实实支交通通费，但但以五口口为限。搬运家家具之运运费，可可依检附附单据及及单位主主管证明明报支。第五条 奉调调员工离离开原职职时应办办妥移交交手续，才能赴赴新职单单位报到到，不能能按时办办理完移移交者在在准延期期内办理理移交手手续，否否则以移移交不清清论处。第六条 调迁迁员工在在新任者者未到职职前，其其所遗职职务可由由直属主主管暂代代理。七、解职职第一条 本公公司员工工之解职职分为“当然解解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职职或解雇雇六种

9、。第二条 本公公司员工工死亡为为“当然解解职”，得依依本章第第十六之之规定给给抚恤金金。第三条 本公公司员工工退休给给予退休休金，其其办法另另定。第四条 本公公司员工工自请辞辞职者，应于请请辞日三三十天前前以书面面形式申申请核准准，在未未核准前前不得离离职，擅擅自离职职者以旷旷工论处处。第五条 本公公司员工工有下列列情况之之一者可可命令停停职：（一）保保证人更更换期间间，所属属一级单单位主管管为必要要停职者者；（二）因因病延长长之假期期超过66个月者者；（三）触触犯法律律嫌疑重重大而被被羁押或或提起公公诉者。第六条 命令令停职。遇下列列情况，酌情予予以处理理：（一）因因换保停停职者，自停职职日

10、起115天内内未办妥妥换保手手续者，予以免免职或解解雇；（二）因因病被命命令停职职者，自自停职日日起6个个月内未未能痊愈愈申请复复职者即即被资遣遣或命令令退休；（三）因因案被命命令停职职者，经经判决为为有期徒徒刑以上上的被免免职或解解雇，但但经侦查查撤诉或或判决无无罪确定定后，可可予复职职。第七条 本公公司员工工于停职职期间，停发一一切薪金金，其服服务年限限以中断断计。第八条 本公公司因实实际业务务需要或或资遣有有关员工工，其办办法另定定。第九条 本公公司员工工离职，除“当然解解职”及“命令解解职”未能办办理交接接手续者者外，均均应办理理交接手手续，经经各部门门接交人人签准后后才能离离职。八、

11、服务务第一条 本公公司各级级员工应应遵守本本公司一一切规章章及公告告。第二条 本公公司员工工应接受受上级主主管之指指挥与监监督，不不得违抗抗，如有有意见应应于事前前述明核核办。第三条 本公公司员工工应尊重重公司信信誉，凡凡个人意意见涉及及本公司司方面者者，非经经许可，不得对对外发表表，除办办理本公公司指定定任务外外，不得得擅用本本公司名名义。第四条 本公公司员工工不得经经营或出出资与本本公司类类似及职职务上有有关之事事业或兼兼任公司司以外之之职务，但经董董事长核核准者不不在此限限。第五条 本公公司员工工应尽忠忠职守，并保守守业务上上之一切切机密。第六条 本公公司员工工执行职职务时，应力求求切实

12、，不得畏畏难规避避，互相相推诿或或无故拖拖延。第七条 本公公司员工工处理业业务，应应有成本本观念，对一切切公物应应加爱护护，公物物非经许许可，不不得私自自携出。第八条 本公公司员工工对外接接洽事项项，应态态度谦和和，不得得有骄傲傲满足以以损害本本公司名名誉之行行为。第九条 本公公司员工工应彼此此通力合合作，同同舟共济济，不得得妄生意意见、吵吵闹、斗斗殴、播播弄是非非或其他他扰乱秩秩序，妨妨碍风纪纪之事情情。第十条 本公公司员工工出勤管管理应依依员工出出勤管理理办法之之规定办办理，员员工出勤勤管理办办法另订订之。第十一条条 本本公司员员因业务务需要加加班者，应依加加班管理理办法规规定办理理，加班

13、班管理办办法另订订之。九、交接接手续第一条 本公公司员工工交接分分为：（一）主主管人员员交接；（二）管管理人员员交接第二条 称主主管人员员者为主主管各级级单位之之人员；称经管管人员者者为直接接经管财财物或事事务之人人员。第三条 主管管人员应应就下列列事项分分别造册册办理移移交：（一）单单位人员员名册；（二）未未办及未未了事项项；（三）主主管之财财务及事事务。第四条 经管管人员应应就下列列事项分分别造册册办理移移交：（一）所所经管之之财物事事务；（二）未未办及未未了事项项。第五条 一级级单位主主管主人人员交卸卸时应由由公司负负责人派派员监交交，二级级单位以以下人员员交卸时时可由该该单位主主管人员

14、员监交。第六条 本公公司员工工之交接接，如发发生争执执应由监监交人述述明经过过，会同同移交人人及接收收人拟出出处理意意见呈报报上级主主管核定定。第七条 所有有人员移移交应于于交卸之之日将上上述第三三条规定定之事项项移交完完毕。第八条 经管管人员移移交应于于交卸日日将上述述第四条条规定之之事项移移交完毕毕。第九条 所有有人员移移交时应应由后任任会同监监交人依依移表册册逐项点点收清楚楚，于前前任移交交后3日日内接收收完毕，检齐移移交清册册与前任任及监交交人会签签呈报。第十条 各级级人员移移交应亲亲自办理理，其如如有特别别原因，经核准准得指定定负责人人代为办办理交卸卸时，所所有一切切责任仍仍由原移移

15、交人负负责。第十一条条 各各级人员员过期不不移交或或移交不不清者得得责令于于十天内内交卸清清楚，其其缺少公公物或致致公司受受损失者者应负赔赔偿责任任。十、请假假休假管管理规定定第一条 本公公司以下下列日期期为例假假日（若若有变更更时得预预先公布布），但但因业务务需要可可指定照照常上班班需以加加班计算算：（一）节节假日：1. 元元旦；2. 春春节；3. 妇妇女节（限女性性）；4. 劳劳动节；5. 国国庆节。（二）其其他经公公司决定定之休假假日；第二条 员工工请假分分下列七七种：（一）事事假：因因事必须须本身处处理者可可请事假假，每年年积计以以14天天为限；（二）病病假：因因病治疗疗或休养养者应具

16、具特约医医院或公公立医院院证明申申请病假假，每年年积计以以30天天为限；住院者者，以11年为限限，两者者合计不不得超过过1年；（三）婚婚假（均均包括节节假日）：1. 员员工结婚婚可请婚婚假3天天；2. 子子女结婚婚可请假假2天。（四）产产假（均均包括节节假日）1. 员员工生育育可请假假90天天，晚婚婚产假加加15天天，办独独生子女女手续再再加355天；2. 配配偶分娩娩可休假假10天天。（五）丧丧假（包包括节假假日）：1. 祖祖父母、父母配配偶及子子女丧亡亡可请丧丧假3天天；2. 兄兄弟姊妹妹及岳父父母之丧丧亡可请请假2天天；3. 其其他直系系亲属丧丧亡可请请假1天天。（六）公公假：因因兵役检

17、检查或军军政各机机关之调调训，期期间不满满1个月月者或应应国家考考试或担担任各级级人民代代表出席席会议期期间在此此3天以以内者，可请公公假。（七）特特别假：依其服服务年资资，可分分别给予予特别假假。第三条 前条条各款假假期内之之薪金照照常支给给。第四条 第二二条各条条款假期期之核准准权限如如下：（一）主主管级以以下人员员，假期期3天内内由主管管核准，3天以以上由经经理（主主任）核核准；（二）主主管级人人员，假假期3天天内由经经理核准准，3天天以上由由总监或或副总经经理核准准；（三）经经理级人人员由总总监以上上主管核核准。第五条 本公公司员工工因执行行职务所所生之危危险致伤伤病不能能工作者者，以

18、公公假论，期间以以年为限限。其假假期延至至次年时时应合并并计算，假期中中薪资照照给。过过期仍未未痊愈者者可依退退休规定定命令退退休。第六条 请假假逾期，应照下下列规定定办理：（一）事事假逾期期按日计计扣薪金金，1年年内事假假积计超超过300天者免免职或解解雇；（二）病病假逾期期可以用用未清事事假之假假期抵销销，事假假不敷抵抵销时按按日计扣扣薪金；但患重重大疾病病需要长长期疗养养，经总总经理特特别核准准者不在在此限。第七条 特准准病假以以半年为为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算。特准准病假期期间薪资资减半发发给，逾逾期者得得予命令令退休或或资遣。 第八条条 本本公司员员工请假假除因急急病

19、不能能自行呈呈核时可可由同事事或家属属代为外外，须亲亲自办理理请假手手续。未未办妥请请假手续续，不得得先离职职，否则则以旷工工论处。 第九条条 本本公司员员工请假假期届满满行续假假或虽行行续假尚尚未核准准而不到到职者，除确因因病或临临时发生生意外等等不可抗抗力事情情外，均均以旷工工论。 第十条条 本本公司员员工旷工工在7日日以内按按日计扣扣薪金。 第十一一条 请假理理由不充充分或有有妨碍工工作时，可酌情情不予给给假，或或缩短假假期或令令延期请请假。 第十二二条 请假者者必须将将经办事事务交待待其他员员工代理理，并在在请假单单内注明明。 第十三三条 计算全全年可请请假日数数，均自自每年11月1日

20、日起到112月331日止止，中途途停职者者，比例例递减。特准病病假延至至次年销销假者，其次年年事、病病假期比比照中途途到职人人员计算算。 第十四四条 本公司司员工依依本规则则所请各各假如发发现有虚虚伪事情情者，除除以旷工工论处外外，并依依情节轻轻重予以以惩处。第十五条条 在在本公司司服务11年以上上满3年年者每年年给予特特别休假假7天；服务33年以上上未满55年每年年给予特特别休假假10天天；服务务5年以以上未满满10年年者给予予特别休休假144天；服服务满110年者者给予特特别休假假15天天，满110年以以上每增增满1年年加给11天，但但至多以以30天天为限。 第十六六条 特别休休假按以以下

21、手续续办理： （一）每年初初（元月月）由各各单位在在不妨碍碍工作范范围内，自行排排特别休休假日期期。特别别休假日日期表一一式两份份，一份份留存原原单位，一分逐逐级转呈呈各部（室）经经理（主主任）核核阅后送送人事单单位备查查；（二）特特别假休休假时，应按规规定办理理请假手手续（填填员工请请假记录录卡），并觅妥妥职务代代理人，办妥职职务交待待后才能能休假；（三）基基于业务务上的需需要不能能休假时时，可比比照休假假天数的的薪金数数额改为为奖金，若干休休假期间间，因业业务需要要奉令销销假照常常工作而而不补休休假者，亦比照照其未休休假天数数的薪资资额改发发奖金。第十七条条 员员工在休休假之前前1年有有下

22、列事事情之一一者，不不给予特特别假：（一）事事、病假假积计逾逾21天天者；（二）旷旷工达33天以上上者。十一、值值班管理理制度第一条 本公公司于节节假日及及每天工工作时间间外所办办一切事事务，除除由主管管人员在在各自职职守内负负责外，应另派派员工值值班处理理下列事事项：（一）临临时发生生事件及及各项必必要措施施；（二）指指挥监督督保安人人员及值值勤工作作；（三）预预防灾害害、盗窃窃及其他他危机事事项；（四）随随时注意意清洁卫卫生、安安全措施施与公务务保密；（五）公公司交办办的各项项事宜。第二条 本公公司员工工值班，其时间间规定如如下：（一）自自星期一一至星期期五每日日下午五五时半起起至次日日上

23、午上上班时间间止。（二）节节假日、日班，上午八八时起至至下午五五时半止止（可随随办公时时间的变变更而变变更）；夜班，下午五五时半起起至次日日上午八八时止。第三条 员工工值班安安排表由由各部门门编排，于上月月底公布布并通知知值班人人员按时时值班。并在值值日牌写写明值班班员工的的姓名，悬挂于于明显的的地方。第四条 值班班员工应应按照规规定时间间在指定定场所连连续执行行任务，不得中中途停歇歇或随意意外出，并须在在本公司司或工厂厂内所指指定的地地方食宿宿。第五条 值班班员工遇遇有事情情发生可可先进行行处理，事后分分别报告告。如遇遇其职权权不能处处理的，应立即即呈报并并请示主主管领导导办理。第六条 值班

24、班员工收收到电文文应分别别依下列列方式处处理：（一）属属于职权权范围内内的可即即时处理理；（二）非非职权所所及，视视其性质质立即联联系有关关部门负负责人处处理；（三）密密件或发发时信件件应立即即原封保保管，于于上班时时呈送有有关领导导。第七条 值班班员工应应将值班班时所处处理的事事项填个个值班报报告表，于交班班时送主主管领导导转呈核核查，报报告表另另定。第八条 值班班员工如如遇紧急急事件处处理得当当，使公公司减少少损失者者，公司司视其情情节给予予嘉奖。第九条 值班班员工在在值班时时间内，擅离职职守应给给予记大大过处分分，因情情节严重重造成损损失者，从重论论处。第十条 值班班员工因因病和其其他原

25、因因不能值值班的，应先行行请假或或请其他他员工代代理并呈呈准。出出差时亦亦同，代代理者应应负一切切责任。第十一条条 本本公司员员工值班班可领取取值班津津贴，其其标准另另定。十二、考考核第一条 公司司员工考考核分为为试用考考核、平平时考核核及年中中、年终终考核等等四种。（一）试试用考核核依本公公司人事事规则规规定任聘聘人员均均应试用用3个月月。试用用3个月月后应参参加试用用人员考考核，由由试用单单位主管管负责考考核。如如试用单单位认为为有必要要延长试试用时间间或改其其派他单单位试用用抑或解解雇，应应附试用用考核表表，注明明具体事事实情节节，呈报报经理或或主任核核准。延延长试用用，不得得超过33个

26、月。考核人人员应督督导被考考核人员员提具试试用期间间心得报报告。（二）平平时考核核：1. 各各级主管管对于所所属员工工应就其其工作效效率、操操行、态态度、学学识随时时进行考考核，其其有特殊殊功过者者，应随随时报请请奖惩；2. 主主管人事事人员，对于员员工假勤勤奖惩应应统计详详载于请请假记录录簿内，并提供供考核之之参考。（三）年年中考核核：于每年66月底举举行，但但经决议议认为无无必要时时可予取取消年中中考核。（四）年年终考核核：1. 员员工于每每年122月底举举行总考考核一次次；2. 考考核时，担任初初考各单单位主管管应参考考平时考考核记录录簿及人人事记录录之假勤勤记录，填具考考核表报报送复审

27、审。第二条 考核核年度为为自1月月1日起起至122月311日止。第三条 有下下列情况况不得参参加考核核：（一）试试用人员员；（二）复复职未满满3个月月或留职职停薪者者；第四条 前条条不得参参加考核核人员之之姓名，免列于于考核人人员名册册内，但但应另附附不参加加考核人人员名册册报备。第五条 本公公司员工工年中、年终考考核分工工作效率率、操行行、态度度、学识识、勤惰惰等项目目，并可可各分细细目，以以各细目目分数评评定（每每项每分分考核表表另完成成）。第六条 考核核成绩分分优、甲甲、乙、丙等四四等级。第七条 年中中、年终终考核分分初考、复考及及核准，程序另另定。第八条 办理理考核人人员应严严守秘案案

28、，不得得营私舞舞弊或遗遗漏。第九条 年中中、年终终考核时时，凡有有下列情情况之一一者，其其考核成成绩不得得列为优优等。（一）所所请各假假（不包包括公假假）合计计数超过过人事规规则中请请假办法法规定日日数者；（二）旷旷工日数数达2天天以上者者；（三）本本年度受受记过以以上处分分未经抵抵销者。第十条 年终终奖金的的加发与与减发。（一）本本公司员员工于考考核年度度内如有有下列事事情之一一者可加加发的终终奖金：1. 嘉嘉奖一次次加发年年终奖金金10%；2. 记记功一次次加发年年终奖金金30%；3. 记记大功一一次加发发年终资资金600%；4. 以以上各项项嘉奖记记功次数数依次类类推，加加发年终终奖金。

29、（二）本本公司员员工于考考核年度度内有下下列情况况之一者者，减发发年终奖奖金：1. 所所请各假假（不包包括公假假）合计计数超过过规定满满一星期期者，减减发200%，满满三星期期者，减减发400%，满满三星期期者减发发60%；2. 记记过一次次减发220%；3. 记记大过一一次减发发60%；4. 以以上各项项请假期期限及记记达次数数依次类类推，减减发年终终奖金。第十一条条 任任职未满满1年者者，其年年终奖金金按其服服务月数数比例发发给。十三、奖奖惩第一条 本公公司员工工之奖劢劢分为“奖金”、“记大功功”、“记功”、“嘉奖”。（一）员员工有下下列情况况之一者者，可酌酌予“奖金”或“记大功功”：1.

30、 对对主办业业务有重重大革新新，提出出具体方方案，经经实行确确有成效效者；2. 办办理重要要业务成成绩特优优或有特特殊功绩绩者；3. 适适时消灭灭意外事事件，或或重大变变故，使使公司免免遭严重重损害者者；4. 在在恶劣环环境下，冒生命命危险尽尽力职守守者；5. 对对于舞弊弊，或有有危害公公司权益益事件，能事先先揭发、制止者者；6. 研研究改善善生产设设备，有有特殊功功效者。（二）员员工有下下列情况况之一者者，可予予“记功”：1. 对对于主办办业务有有重在拓拓展或改改革具有有实效者者；2. 执执行临时时紧急任任务能依依限期完完成者；3. 协协助第（一）项项1至33款人员员达成任任务确有有贡献者者

31、；4. 利利用废料料有较大大成果者者。（三）员员工具有有下列情情况之一一者，可可予“嘉奖”：1. 品品行优良良技术超超群、工工作认真真、克尽尽职守者者；2. 领领导有方方，使业业务工作作拓展有有相当成成效者；3. 预预防机械械发生故故障或抢抢修工程程使生产产不致中中断者；4. 品品行端正正、遵计计规章、服务指指导、堪堪为全体体员工楷楷模者；5. 节节省物料料，有显显著成绩绩者。（四）其其他对本本公司或或公众有有利益之之行为，具有事事实证明明者，亦亦得以奖奖励。第二条 员工工之奖励励，以嘉嘉奖3次次等于记记功1次次，记功功3次等等于记大大功1次次。第三条 本公公司员工工之惩处处分为“免职或或解雇

32、”、“降级”、“记大过过”、“记过”、“警告”，分别别予以惩惩处。（一）员员工具有有下列情情况之一一者，应应予以“解雇或或免职”处分：1. 假假借职权权，营私私舞弊者者；2. 盗盗窃公司司财务，挪用公公款、故故意毁损损公物者者；3. 携携带违禁禁品进入入工作场场所者；4. 在在工作场场所聚赌赌或斗殴殴者；5. 不不服从主主管之指指挥调遣遣，且有有威胁行行为者；6. 利利用工作作时间，擅自在在外兼职职者；7. 逾逾期仍移移交不清清者；8. 汇汇漏公司司机密、捏造谣谣言或酿酿成意外外灾害，致公司司受重在在损失者者；9. 品品行不端端、严重重损及公公司信誉誉者；10. 仿效上上级主管管人员签签字，盗

33、盗用印信信者或擅擅用公司司名义者者；11. 连续旷旷工3天天或全年年旷工达达7日以以上者；12. 记大过过达两次次者。（二）员员工有下下列情况况之一者者，予以以“降级”、“记大过过”处分：1. 直直属主管管对所属属人员明明知舞弊弊有据，而予以以隐瞒庇庇护或不不为举报报者；2. 故故意浪费费公司财财物或办办事疏忽忽使公司司受损者者；3. 违违抗命令令，或有有威胁侮侮辱主管管之行为为，情节节较轻者者；4. 泄泄漏机密密或虚报报事实者者；5. 品品行不端端有损公公司信誉誉者；6. 在在物料仓仓库或危危险场所所违背禁禁令，或或吸烟引引火者；7. 在在工作场场所男女女嬉戏，有妨害害风化行行为者；8. 全

34、全年旷工工达4日日以上者者。（三）员员工具有有下列情情况之一一者，应应予以“记过”处分：1. 疏疏忽过失失致公物物损坏者者；2. 未未经准许许，擅自自带外人人入厂参参观者；3. 工工作不力力、屡诫诫不改者者；4. 在在工作场场所酗酒酒滋事，影响秩秩序者；5. 在在工作场场所制造造私人物物件者；6. 冒冒替签到到或打卡卡者（本本人及顶顶替者）。（四）员员工具有有下列事事情之一一者，应应予以（警告）处分：1. 遇遇非常事事变，故故意规避避者；2. 在在工作场场所内喧喧哗或口口角，不不服管教教者；3. 办办事不力力，于工工作时间间内偷闲闲怠眠者者；4. 浪浪费物料料者；5. 办办公时间间私自外外出者；6. 科科长级以以上人员员月份内内迟到、早退次次数累计计7次（含7次次）以上上者。（五）其其他违反反本公司司各项规规章，应应分别予予以惩处处。第四条 员工工之惩处处，警告告3次等等于记过过1次，记过33次等于于记大过过1次，累计记记大过两两次，应应予免职职或解雇雇。十四、待待遇十五、福福利十六、退退休与抚抚恤（以上三三项皆依依当地政政府有关关条例及及本单位位实情另另定）