公务员法重点

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1、公务员法重点（2007、6）第一章公务员法的立法思想一、有中国特色的公务员制度（特点）1、坚持党的领导我国公务员制度的政治特点 （P10-122、公务员包括政党机关工作人员 （P12、13）3、不实行“两官分途” （P13-15）第二章公务员的范一、公务员的含义公务员法第二条规定，本法所称公务员，是指依法履行公职,纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”（P25）二、公务员范围界定（P26、 27）公务员范围可包括七类机关工作人员：党的机关工作人员；人大机关工作人员；行政机关工作人员；政协机关工作人员；审判机关工 作人员；检察机关工作人员；民主党派机关工作人员。第三章 公务员管理

2、的原则按照公务员法第五九条规定的精神，公务员管理原则主要有：1、 公开、平等、竞争、择优原则（P37、 38）2、 监督约束与激励保障并重的原则（P39、 40）3、 任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则（P41、 42）（1）任人唯贤、德才兼备是党的干部路线和方针的核心内容。德是 指干部的政治标准；才是指干部的能力水平。（2）注重工作实绩，一是坚持德才与实绩相结合；二是制定科学的 实绩考核标准和可操作的实绩考核指标体系；三是对实绩科学分析、 准确评价。4、分类管理原则（P42-44）当前世界各国的人事分类制度，主要有职位分类和品位分类两 种。我国对公务员实行分类管理： 一是根据职位的性质、

3、特点和管理需要，将公务员职位分为综合 管理类、专业技术类、行政执法类等类别，在此基础上再设置不同的 职务序列；二是根据产生、任免方式和管理主体的不同，将公务员分为领导 职务和非领导职务；三是根据作用方式的不同，将公务员分为委任制、选任制、聘任 制。5、法治的原则（P45、46）第四章 公务员的条件、义务与权利一、公务员条件 （P49-52）公务员条件是指担任公务员必须具备的基本资格。根据公务员 法第 21 条规定，公务员应具备下列条件： 一是具有中华人民共和国国籍；二是年满18周岁； 三是拥护中华人民共和国宪法；四是具有良好品行； 五是具有正常履行职责的身体条件； 六是具有符合职位要求的文化程

4、度和工作能力； 七是法律规定的其他条件。以上条件，规定的只是进入公务员队伍的最低要求，而不意味着 符合这些条件就可以进入公务员队伍。二、公务员义务1、公务员义务（P52）是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的 约束和强制。公务员义务有以下特点：一是，以公务员的身份为前提；二是， 分为作为的和不作为的义务；三是，对公务员的约束；四是，具有强 制性。2、公务员义务内容公务员法第12条规定了9 点。（P58-64）三、公务员权利1、公务员权利（P64）是国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行国家公务的过 程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑制某种行为的 许可和保障。2

5、、公务员权利内容公务员法第13 条规定了 8 点；P68-73)第五章 职务与级别一、公务员职位类别的划分（1）专业技术类职位（P79、80）专业技术类职位，是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术 职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。 （2）行政执法类职位（P80、81）行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽 查等现场执法职责的职位。（3）综合管理类职位（P81、82）是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合 管理以及机关内部管理等职责的职位。（4）法官、检察官类职位（P82）法官、检察官总的来说是要执行公务员法，所以公务员法把法官 与

6、检察官列入了公务员队伍。（5）其他职位类别（P82）这是为以后公务员系统可能细化出新类别，预留空间。二、职位设置的要素职位设置所依据的四大要素：职能、规格、编制限额、职数以及 结构比例。第六章 录 用一、公务员录用概述1、公务员录用： 是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取 公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。 （P106、107） 2、规定公务员考试录用制度的意义 （P105、106） 一是有利于高素质公务员队伍建设； 二是有利于德才兼备原则的贯彻落实； 三是有利建立健全公平竞争和公开监督的用人机制； 四是有利于促进社会主义民主建设； 五是有利于促进市场经济体制下人事制度的变革。3

7、、公务员录用的基本原则公务员录用应坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 （p109） 二、公务员报名考试1、报考限制条件公务员法第 24 条规定了录用公务员的限制条件，即消极条件。 按照这一规定，有三类人员不得录用为公务员 曾因犯罪受过刑事处 罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 （p112）2、录用考试的内容 知识测验：包括基础知识和专业知识两部分。 智力测验：包括对记忆能力、分析观察能力、综合归纳能力、数 目能力、文字表达能力和语言关系能力等的综合测验。技能测验：包括应试者处理实际问题的速度与质量。第七章 考 核一、公务员考核概述1、公务员考核就是国家行政机关根据有

8、关法律法规，按照管理权限，对公务员 的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度等进行考察，作出评价 的过程。 （P133）2、考核结果的评定（考核等次）定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 （P149）二、公务员考核的原则（p137、138）公务员考核贯彻和体现以下原则：全面考核与重点考核相结合； 客观、公正、公开、民主；分类考核；考用结合。第八章 职务任免一、公务员职务的任用方式我国现行的干部任用方式主要有三种：选任制、委任制、聘任制。二、任期制 （P169）是指公务员担任领导成员职务的任职届数和任职年限、任期内管 理、任职期满后的安排等制度的总称。第九章 职务升降一、升职

9、程序 1、一般程序民主推荐； 组织考察； 按管理权限讨论决定； 履行任职手续。 （P182）2、逐级晋升规则公务员职务必须按规定的职务序列逐级晋升。个别德才表现和工 作实绩特别突出的或者工作特殊需要的，可以破格或者越一级晋升， 但必须按规定报公务员主管部门同意。（pl57）二、公开选拔的适用范围公开选拔的适用范围： 地方各类机关的工作部门或工作机构的 领导成员，以及其他适宜公开选拔的领导成员。 （P188）三、任职前公示制（ P190）就是将党委集体研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的 方式，在一定范围和期限内进行公布，听取群众的反映和意见，再正 式对公务员的任职。第十章 奖 励一、公务

10、员奖励制度（ pl96）是指国家行政机关依据公务员管理法规，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，以及有其他突出事迹的公务员或公务员集体 所，给予一定荣誉或物质利益以示鼓励的制度。二、公务员奖励种类（ p202）按照公务员法第50 条规定，奖励分为：嘉奖、记三等功、 记二等功、记一等功、授予荣誉称号等五种。第十一章 惩 戒一、公务员纪律及内容1、公务员纪律是机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定 的，要求每一个公务员遵守的行为规范。 （p206）2、公务员纪律内容政治纪律:（公务员法第53条第1、2点p209、210）工作纪律:（公务员法第53条第3、4、5、6、9、10、11

11、、15 点 p211-213）廉政纪律:（公务员法第53条第7、8、14点p213、214）道德纪律:（公务员法第53条第12、13点p214）其它要求:（公务员法第53条第16点）二、违纪责任及处理1、处分形式（违纪责任形式）公务员处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开 等六种。（p216）2、处分的解除时间除开除以外的处分，改正错误的，分别在半年到两年由原处理机 关按规定解除处分。具体理解：受警告处分的6个月、 记过处分的12个月、记大过处分的18 个月、降级、撤职处分的24个月，已改正错误的，可以解除处分。（p218）降级和撤职处分的解除，并不视为恢复原级别和原职务。（p224）第

12、十二章 培 训一、公务员培训的概念 （P225）公务员培训是指机关根据公务员职责的要求和提高公务员素质 的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治 理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种 教育和训练活动。从性质上讲，公务员培训也是一种继续教育。二、公务员培训的种类及时间规定 （P233、234）公务员培训分为四种类型：对新录用人员的初任培训（一般不少于10天）；晋升领导职务的任职培训（一般在到职前进行，时间不少于30天）；根据专项工作需要进行的专门业务培训（时间视工作需要而定）对全体公务员更新知识和提高工作能力的在职培训（时间视工作 需要而定）。第十三章

13、 交流与回避一、公务员交流1、公务员交流制度的原则 （P246、247）依法进行原则、适才适用原则、个人服从组织原则、合理原则。2、公务员交流形式 （P241）公务员交流的法定形式包括调任、转任和挂职锻炼三种，每种形式都有特定的目的、范围、对象以及相应的条件和程序要求。（1）调任的含义 （P248）调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务 的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的 非领导职务。（2）挂职锻炼的含义 （P254）挂职锻炼，是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机 关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职 务，经受锻炼，丰富

14、经验，增长才干。二、公务员回避 1、公务员回避制度的种类任职回避、地域回避、公务回避。2、任职回避及其原则 （P260、261）任职回避指对有特定亲属关系的公务员在担任某些关系密切的 职务方面作出的限制。任职回避的原则： 一是，以低避高原则；二是，工作需要原则。第十四章 工资保险福利 一、公务员工资的组成公务员的工资制度实行职务和级别相结合的工资制度。公务员基 本工资包括职务工资和级别工资。二、公务员福利：1、休假制度 （P273）公务员现行的休假有法定的节假日、年休假、探亲假、产假、婚（丧）假、病事假等。2、工时制度 （P274）公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务 员在

15、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。但在出现下列情况时，不受工时制度的限制：一是，由于发生严 重自然灾害、事故或其他灾害使人们的安全健康和国家财产遭到威胁需要紧急处理的；二是，为完成国家紧急任务的。第十五章 辞职辞退一、公务员辞职（P279）是指公务员根据本人意愿提出，并经任免机关批准，依法解除其与行政机关的职务关系，或者是担任领导职务的公务员依据法定的条 件和程序辞去所担任的领导职务。二、辞退公务员1、 公务员辞退的概念 （P279）是指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序， 在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为，这种行为的直接结果是解除了公务员与国家

16、行政机关的工作关系。2、 公务员辞退的条件 （P294、295）公务员法第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：一是，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；二是，不胜任现职工作，又不接受其他安排的；三是，因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整 工作，本人拒绝合理安排的；四是，不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变， 不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；五是，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超 过十五天，或者一年内累计超过三十天的。第十六章 退休一、公务员退休的概念（P300）是指国家公务员达到一定年龄和工龄，或因丧失工作能力，根据 国

17、家规定办理手续，离开工作岗位，并享受一定的退休待遇。 第十七章 申诉控告一、公务员控告与申诉的区别 （P321） 一是，目的不同。申诉是为了撤消或变更对自己的处理决定；控告不仅如此，而且还要求依法处理实施不法侵害的机关和人员。二是，客体不同。申诉的客体是机关的人事处理行为；控告的客 体是侵害公务员合法权益的机关及其领导者人的违法乱纪行为。三是，范围不同。申诉的范围，法律有明文规定；而对控告没有作出限制。四是，程序不同。申诉有规定的复核、申诉、再申诉程序，有层 级限制；而控告不受层级限制。第十八章 职位聘任一、职位聘任的种类、合同试用期 二、公务员人事争议仲裁的原则、仲裁委的构成 （P353）

18、公务员人事争议仲裁要坚持合法、公正、及时处理的原则。第十九章 法律责任一、公务员管理中的违法情形 （P362-365） 一是，不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的； 二是，不按规定进行公务员奖惩、回避和办理退休的； 三是，不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、 竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；四是，违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的； 五是，在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场 纪律，以及其他严重影响公开、公正的；六是，不按规定受理和处理公务员的申诉、控告的； 七是，公务员辞去公职或者退休后，违反公务员法规定的做从业 限制的。二、违反公务员法应当承担的法律责任的形式 （P369-371） 一是，行政责任：包括处分、行政处罚、其他行政责任。 二是，刑事责任。