《关于进一步稳定乡村医生队伍的调研报告范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于进一步稳定乡村医生队伍的调研报告范文（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、word可编辑关于进一步稳定乡村医生队伍的调研报告范文“学讲话、转作风、优环境、促开展”大讨论活动开展以来，我局高度重视，全系统上下以学习国家、省、市、县系列重要讲话精神为切入点，凝聚共识、统一思想，形成了以学促改，比学赶超的新场面。我本人也深化认识到不转变行业作风、优化卫生环境，就不会实现创新驱动，就不会实现我县卫惹事业的跨越开展。近年来，我们围绕“办人民满意卫惹事业”目的，逐步推进医药卫生体制改革，使人民群众得到了明显实惠：基层医疗卫生效劳体系根底条件不断改善，根本医疗保障程度逐年提升，根本药物的价格大幅度下降，根本公共卫生效劳扎实开展，“契约式”效劳使大部分农民有了自己的家庭医生，基层医
2、务人员效劳质量明显进步、效劳态度明显改变。“小病不出村、常见病不出乡镇、大病不出县”目的根本实现，一系列惠民措施的不断推出，明显改变了老百姓看病就医的感受，使群众对卫生工作的满意度大幅提升。与人民群众感受形成鲜明比照的还有另一个群体，那就是坚守在基层一线的乡村医生。随着社会经济开展程度的进步，群众法律观念、权利意识逐渐增强，医疗纠纷有着日益增多、索赔频率及索赔金额不断进步的趋势。作为三级医疗卫生效劳网络的“网底”，乡村医生在面临着工作量大、收入减少问题的同时，还承受着难以防止的医疗事故带来的宏大风险。由于现阶段还没有一套完善的乡村医生执业风险分担机制，不少年轻乡村医生在宏大的压力下不得不选择转
3、行，严重影响了乡村医生队伍的稳定性，为医改在基层“最后一公里”的顺利抵达带来不小阻力。为此，我就建立健全我县乡村医生执业风险分担机制问题做了一个调研，详细内容如下：我县有218个行政村，目前全县村卫生室及个体诊所共248个，全县注册乡村医生600余人，全县34万人口，平均每500名农村居民有1名乡村医生。施行根底综合医改以来，我县认真贯彻落实“保根本、强基层、建机制”根本原那么，初步建立了根本药物制度和医改运行新机制，一是全县218个村卫生室实行了乡村卫生效劳一体化管理，理顺了农村卫生管理体制，在一定程度上解决了乡村医生收入分配问题。二是在2022年底建成了218个标准化村卫生室，装备了根本医
4、疗设备，有效进步了基层医疗机构的效劳程度。2022年，全县共有80名乡村医生通过国家执业医师考试，年轻医生在基层越来越多的发挥了专业才能，乡村医生整体素质有了明显进步。近年来，我县乡村医生在诊疗活动活动当中发生医疗纠纷的频率有所上升，2022年以来，经县卫生局受理涉及乡村医生的医疗纠纷5起，赔偿总额XX万余元，其中最大一笔赔偿金高达19万元。医改后乡村医生的实际收入每年平均缺乏2万元，这样高额的赔偿金，一起纠纷会使他们的一年或多年的辛劳付之东流。医疗纠纷成为悬挂在许多乡村医生心头的一把刀，而经历过的医疗纠纷更像是时时萦绕乡村医生心头的一场噩梦。XX镇XX乡村医生苏存朝对一次医疗事故记忆犹新。2
5、022年的一天，苏XX在为一个8岁女孩进展输液治疗的过程中，由于操作不标准，导致孩子死亡，事发后，孩子家属将诊所围了个水泄不通，要求十万元的赔偿。最后，在村委会和乡亲们的调解下，苏XX赔偿丧葬费2万元，这是他辛劳一年多的收入。说起医疗纠纷，XX乡XX村乡村医生白XX更是有一肚子的苦水。2022年9月6日，本地一村民在外打鱼时脚底划伤，在白桂枝处处理伤口。尽管该村民全家老小已在白XX处积欠了十年的医药费未归还，白XX还是从医者的角度出发，劝其注射破伤风，以防感染，该村民嫌贵不同意注射。后该村民感染破伤风死亡，其家属一口咬定是白XX没有在第一时间为其注射破伤风所致，要求白XX一次性补偿30余万元。
6、经多方调解无效，目前已递交法院审理。纠纷发生以来，白XX及其家人的正常工作生活被严重扰乱，期间白XX还被死者家属打伤。因为这起纠纷，白XX让上了四年医学本科的儿子退学回家，“当乡村医生太委屈了，我不能让自己的儿子再过这种生活，太不受尊重了，起早贪黑挣不了几个钱还要蒙受这种委屈。”乡村医生从业压力越来越大。而目前开展比较成熟的医疗责任险，承保的根本上是公立二级以上医疗机构，少数延伸到乡镇卫生院，而在乡村医生执业的村级卫生室几乎是空白。为弥补这一空白，降低我县乡村医生从业风险，进步乡村医生从业积极性，稳定乡村医生队伍，202_年4月，我县卫生局与中华结合财产保险股份南和支公司结合，协商设计了符合我
7、县乡村医生实际的医疗责任险，在XX市率先启动乡村医生医疗责任险。根据该投保方案，保险经费由个人和卫生室共同承担，保费分8个等级，分别是365元/年、730元/年、1000元/年、1500元/年、2000元/年、2500元/年、3000元/年、3650元/年，根据投保额度的不同，年度累计责任赔偿限额也分为X万元、XX万元、X万元、X万元、XX万元、XX万元、XX万元、XX万元8个等级，即村卫生室每年向保险公司缴纳365 元保费，可获得最高赔偿4万元，目前，我县乡村医生投保额度多为365元/年。我县乡村医生医疗责任险启动后，乡村医生参与热情高涨，截止5月底，全县218个村卫生室，已参保170个，参
8、保率达77.98%。此举大大进步了乡村医生执业积极性，为进一步深化医药卫生体制改革提供了坚实的保障。为进一步稳定我县乡村医生队伍，结合我县实际，提三点建议：一、建立乡村医生补助稳定增长机制1、对在岗的乡村医生实行级差岗位补助制。由县财政对获得执业医师资格的按500元/月发放，获得执业助理医师资格的按300 元/月发放，仅有乡村医生资格的按200 元/月发放。根据经济社会开展程度，建立乡村医生补助稳定增长机制，综合考虑根本医疗和公共卫生效劳工作情况给予补助，实在稳定乡村医生队伍。2、对乡村医生承担的根本公共卫生效劳等任务给予补助，由根本公共卫生效劳经费拨付。3、村卫生室施行根本药物制度后，县财政
9、对村卫生室施行根本药物制度减少的药品收入进展补偿，按照网上采购金额的20%进展预拨付。4、对乡村医生提供的根本医疗效劳中的一般诊疗费，主要由新农合基金进展支付。5、各乡镇、村委会要结合实际，对辖区内村卫生室的根底设施建立、设备购置、取暖等方面予以补助。二、合理统筹解决乡村医生的养老问题1、建立在岗乡村医生养老补助机制。根据乡村医生拥有的个人行医资格证及村委提供的相关工作证明确认其工作年限，由县财政对年龄满60周岁，从事乡村医生工作30年以上者，均按本人离岗前级差岗位补助的90%发放养老补助，工龄每减少5年，补助比例相应减少5%。从事乡村医生工作10年以下者，不予补助。对年满60周岁以上确因工作
10、需要且身体安康的乡村医生可延缓退休时间，享受在岗乡村医生待遇继续工作；对已办理退休手续的乡村医生确因工作需要，经卫生局批准后可返聘到多人卫生室工作，返聘期间从事根本医疗效劳享受级差岗位补助待遇；对从其他医疗机构退休和离岗退养等已享受退休退养待遇的人员，本人申请经卫生局批准后可到村卫生室工作，聘用期间享受在岗乡村医生待遇，离岗后不再享受乡村医生养老补助待遇。2、曾经在乡村医疗机构工作且年龄满60周岁的乡村医生，工作年限10年以上者，每月按80元予以补助；工作年限20年以上者，每月按100元予以补助；工作年限30年以上者，每月按120元予以补助。3、曾经在乡村医疗机构工作且年龄不满60周岁的乡村医生，具备乡村医生相应资格，本人申请通过卫生局培训考核合格后，可到村卫生室继续工作，工作期间享受在岗乡村医生待遇。4、曾经在村卫生室工作后被其他企事业单位录用、严重违犯医德医风规定或者发生严重医疗责任事故的乡村医生不予办理退休审批。第 7 页 共 7 页
关于进一步稳定乡村医生队伍的调研报告范文
