公司高级管理人员绩效考核体系
上传人:lis****210
文档编号:152520710
上传时间:2022-09-15
格式:DOCX
页数:6
大小:12.63KB
收藏
版权申诉
举报
下载
![公司高级管理人员绩效考核体系_第1页](https://file5.zhuangpeitu.com/fileroot5/2022-9/8/3343c89d-c59e-4d61-b1e9-1c2a7662d870/3343c89d-c59e-4d61-b1e9-1c2a7662d8701.gif)
第1页 / 共6页
![公司高级管理人员绩效考核体系_第2页](/images/s.gif)
第2页 / 共6页
![公司高级管理人员绩效考核体系_第3页](/images/s.gif)
第3页 / 共6页
资源描述:
《公司高级管理人员绩效考核体系》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司高级管理人员绩效考核体系(6页珍藏版)》请在装配图网上搜索。
1、公司高级管理人员绩效考核体系山东航空股份有限公司高级管理人员绩效考核体系山东航空股份有限公司HANDONG北大纵横管理咨询公司二。四年八月目录第一章高级管理人员绩效考核管理制度1第二章高级管理人员绩效考核指标体系9第一节公司总经理考核指标体系9第二节常务副总经理绩效考核指标12第三节总飞行师绩效考核指标 15第四节副总经理绩效考核指标(分管客舱部、青岛分公司).18第五节副总经理绩效考核指标(分管企管证券部、信息中心)21第六节副总经理绩效考核指标(分管机务工程部)24第七节总会计师绩效考核指标27第八节总工程师绩效考核指标29备注:31第一章高级管理人员绩效考核管理制度第一条目的为山东航空股
2、份有限公司(以下称山航或公司)发展战略及年度 经营目标的顺利实施,使山东航空股份有限公司高级管理人员集中精 力做好各自职责范围内的工作,特制定本办法。第二条适用范围高级管理人员是指山东航空股份有限公司总经理、副总经理、总会计师、总飞行师、总工程师等管理人员第三条考核原则(一)以价值为驱动的原则:建立以价值创造为核心的企业文 化,以岗位职责及分管工作为基础,全面体现各高级管理人员关键 业绩成果,充分反映不同高级管理人员的特色。(二)与战略密切结合的原则:充分体现山航发展战略方向和 目标,业绩指标及其权重的设定以所发展战略为依据。(三)公平一致性的原则:上下级进行开放、充分的沟通,对 绩效考核产生认同。
展开阅读全文
- 温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。