工厂规章制度范本

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1、规 章 制 度度目 录前言2第一章总总则2第二章员员工守则则2第三章安安全生产产管理制制度3第四章人人事制度度4第一节员员工的招招聘4第二节员员工的录录用4第三节员员工证件件办理55第四节员员工培训训5第五节人人员调动动5第六节考考勤打卡卡规则55第七节请请假规则则6第八节员员工投诉诉规则66第九节辞辞工制度度7第十节解解除劳动动关系条条款7第十一节节奖惩处处理程序序7第十二节节厂服管管理规定定8第十三节节员工福福利待遇遇8第十四节节保险制制度9第五章车车间管理理制度99第六章质质量管理理政策99第一节质质量方针针及目标标：9第二节产产品质量量标准：9第七章设设备工具具管理制制度100第八章装

2、装配车间间制度110第一节工工作程序序10第二节定定置管理理实施要要求111第三节基基本要求求11第九章仓仓库管理理制度111第十章员员工住宿宿管理细细则122第十一章章安全操操作规程程13第十二章章消防制制度14前 言言为了保障障劳资双双方的合合理利益益,加强强公司的治治理工作作,维护护和保障障正常生生产,提提高生产产效益,结合我我厂实际际情况,要求每每位应聘聘者必须须具体了了解和自自觉遵守守公司的各各种规章章制度。第一章 总总 则第一条 为完善公公司管理理制度，逐步健健全现代代化管理理机制，使内部部管理走走向科学学化、系系统化、规范化化，使之之管理有有法可依依、违章章可究，从而督督导全体体

3、员工遵遵纪守法法，共同同维护、保障公公众生活活及各项项工作有有序进行行，特制制订本管管理章程程。第二条 在集团公公司统一一领导下下, 管管理公司司最高领领导权力力属于总总经办 , 并并由以总总经理为为首的领领导机构构开展管管理公司司具体工工作, 聘用职职工解雇雇职工和和开除职职工以及及其他重重大事项项由行政政部共同同批核。第三条 凡属本公公司职员员都必须须遵守和和执行本本管理章章程的各各有关条条款，同同时享有有本章程程所规定定的一切切权益。第四条 凡违犯本本章程的的职员，由有关关部门依依有关制制度为准准绳，按按程序公公正处理理。第五条 各部门可可依据本本章程有有关指导导原则，根据本本部门实实际

4、具体体情况，制订相相关的管管理细则则，报公公司审核核批准生生效。第六条 各部门单单位负责责人，应应当经常常教育所所属人员员遵守本本管理章章程。第七条 对违犯本本管理章章程的行行为者，任何人人都有劝劝阻和投投诉的权权力。第八条 本章程由由颁发之之日起生生效，凡凡与之相相抵触的的旧条款款，一律律作废。第九条 本章程经经公司扩扩大会议议集体讨讨论通过过，公司司总经理理签署生生效，其其解释权权及修改改权归本本公司。第十条 本章程于于二零一一三年八月一日日正式颁颁布实施施。第二章 员员工守则则第一条 员工守则则是职员员在公司司从业期期间，所所必须遵遵守的基基本行为为准则。第二条 努力学习习科学知知识，认

5、认真钻研研生产技技能、工工艺技术术，不断断提高自自身素质质，做一一名现代代化企业业有用之之才。第三条 遵守国家家法律、法规和和公司的的有关规规章制度度，做遵遵纪守法法的优秀秀社会公公民和企企业员工工。第四条 服从领导导，听从从指挥和和分工，树立团团结协作作、积极极奉献、顾全大大局的集集体主义义精神。第五条 严禁参与与煽动他他人怠工工、罢工工、打架架斗殴及及违犯厂厂规和任任何危害害社会安安定的违违法行为为。第六条 树立关心心、互助助、团结结、文明明、礼貌貌、尊重重同事工工友的处处世作风风，严禁禁拉帮结结派、损损人利己己、破坏坏公司集集体凝聚聚力的各各种不良良言行。第七条 热爱公司司、忠于于公司、

6、忠于事事业，以以厂为家家，树立立“厂兴我我荣、厂厂衰我贫贫”的正确确创业观观念，反反对“淘金”庸俗思思想，自自觉维护护集体利利益和公公司声誉誉，积极极为厂的的各项改改善工作作提供合合理化建建议。第八条 热爱本职职工作，忠于职职守、勤勤奋工作作，对工工作认真真负责，对技术术精益求求精，按按时、保保质、高高效、低低耗出色色完成工工作任务务，做公公司出色色员工。第九条 加强个人人品德、职业道道德修养养，严禁禁偷窃公公司和同同事的财财物，以以及聚众众赌博的的一切道道德品质质败坏的的行为。第十条 遵章守纪纪、服从从大局。严禁任任何人以以个人理理由抗拒拒、威胁胁、恐吓吓、殴打打执行公公务人员员。第十一条

7、按时上下下班；不不迟到早早退，不不无故缺缺勤,进进出厂区区必须打打考勤卡卡，自觉觉遵守签签到制度度。未经经主管同同意不得得擅自外外出或接接待亲友友和外宾宾第十二条 工作时间间内，员员工严禁禁看报纸纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧喧哗，不不得接听听私人电电话，有有事应长长话短说说，以免免扰乱工工作秩序序。第十三条 公司提倡倡勤俭节节约，能能源、用用品及各各种材料料，不损损坏公共共财物、因个人人原因造造成损失失的，公公司将据据情节轻轻重予以以处理。第十四条 每天生产产操作之之前先检检查机器器是否正正常。操操作之后后或下班班后收好好各种文文件、资资料、工工具、零零件、产产品、关关好门窗窗、水、电、气

8、气源。按按规定位位置摆放放工具及及物品，搞好个个人及集集体卫生生，经主主管检查查后合格格方可下下班。第十五条 按质、按按量、按按时完成成任务，不得借借故、拖拖延、敷敷衍、推推委。严严格按照照安全规规格操作作，严禁禁违章操操作，一一旦发现现严肃处处理。第十六条 在厂员工工必须服服从主管管人员的的合理指指挥和调调动，如如有异议议应及时时与领导导商议，无理由由不服从从主管调调动者按按情节轻轻重给予予处理。第十七条 各部门主主管，必必须注意意自身涵涵养，以以身作则则，与公公司员工工同舟共共济，提提高工作作热情，团结协协作精神神。第十八条 本厂员工工均有责责任和义义务保守守本厂经经营秘密密，维护护本厂利

9、利益，未未经领导导书面批批准同意意，任何何人不得得擅自向向外泄露露本厂所所有秘密密，否则则作盗用用和侵权权行为论论处，本本厂将追追究违反反者的经经济责任任。未经经批准，不得带带外来人人员到处处参观。第十九条 任何员工工在其上上班时间间及厂内内出现突突发性的的个人疾疾病、非非本职业业引起的的职业病病、打架架伤亡等等非因工工受伤均均与本厂厂无关的的疾病一一律不负负任何责责任与费费用. 本厂工工人与外外人打架架, 在在厂外偷偷窃等犯犯罪行为为, 均均属刑事事犯罪, 本厂厂不负任任何责任任。第二十条 违犯本章章第五、九、十十、十九九条有关关规定者者追究责责任，情情节严重重者送司司法机关关处理。同时，并

10、做开开除出厂厂处理。第二十一条 本厂不可可存在任何何的歧视视行为，即；本厂在雇雇用、薪薪酬、升升迁、训训练机会会、解雇雇或退休休事务上上，不可可存在或或支持任任何基于于种簇、社会阶阶层、国国籍、宗宗教、残残疾、性性别、性性别取向向、工会会会员资资格或政政治关系系的歧视视行为。本厂不可可干涉员员工遵奉奉信仰和和风俗的的权利，和满足足涉及种种族、社社会阶层层、国籍籍、残疾疾、性别别取向和和工会的的信条、政治需需要的权权利。本厂不可可允许带带有强迫迫性、威威胁性、凌辱性性或剥削削性的行行为，包包括姿势势、语言言和身体体的接触触。第三章 安安全生产产管理制制度第一条 贯彻“安安全为了了生产，生产必必须

11、安全全”的预防防方针，认真遵遵守各项项安全生生产规则则。第二条 各部门应应根据本本部门所所使用的的机械设设备性能能，操作作使用方方法，制制订出安安全操作作规程，供操作作者安全全指南。第三条 学徒应在在师傅、新工应应在组长长的指导导下，依依照安安全操作作规程操作机机电设备备和危险险工种。第四条 作业员应应严格学学习、遵遵守本部部门有关关安全细细则，并并做好日日常保养养维护工工作，确确保机械械安全性性能正常常稳定。第五条 非机电操操作人员员，不准准私自使使用机电电设备；非专业业机电维维修人员员，严禁禁私自拆拆卸、安安装机电电设备。第六条 危险机电电设备或或工种，必须经经培训熟熟悉本岗岗位机电电设备

12、性性能和本本工种安安全规程程后，方方可独立立上岗作作业。第七条 各机电操操作者在在作业前前，要检检查机电电设备运运转是否否正常，各种保保险设施施是否齐齐整牢固固，确认认正常方方可作业业。第八条 机电设备备出现故故障时，应立即即关闭电电源，并并报部门门负责人人及时维维修，禁禁止使用用带故障障的机械械设备。第九条 严禁安排排带有妨妨碍安全全性疾病病的人员员从事机机电操作作作业、酒后人人员及过过度疲劳劳者、精精力不集集中的状状况下操操作机电电设备。第十条 严禁任何何人或单单位私自自拆卸、破坏各各种安全全标识和和其它安安全设施施。第十一条 各部门机机电设备备应制订订安全检检查制度度，指定定安全维维护人

13、员员和实行行安全监监护责任任人制度度。第十二条 安全监护护人有权权依章监监督作业业，对本本安全区区域内的的违章作作业人员员不听劝劝告者，监护人人应向人人事部申申报执罚罚和当即即中止违违章者作作业。第十三条 安全监护护责任人人发现员员工违章章作业应应及时制制止，安安全监护护责任人人失职者者，应追追究相关关责任。第十四条 员工违犯犯本章有有关条款款，造成成他人伤伤残的视视情节人事制制度第第十三节节有关程程序规定定处理。第十五条 如发现有有遗失情情况，必必须立即即上报部部门主管管及经理理部作处处理措施施：对所所生产产产品进行行严格检检查及金金属检测测并对场场地进行行清理。第四章 人人事制度度第一节

14、员员工的招招聘第一条 各部门因因生产需需要增员员时，应应由部门门组长口口头申请请或者填填写增增员申请请表，报部门门部门主主管核定定生产量量情况批批准后，再经公公司核准准，由办办公室统统一组织织招聘。第二条 普通员工工由办公公室按规规定核实实身份证证等有关关证件，已便安安排适当当的工作作，再进进行技能能测试。第三条 技术人员员、文员员、各级级管理人人员的招招聘，除除进行上上述普工工考试程程序合格格后，报报总经理理或经理理面试批批准。第四条 年龄不满满 188 周岁岁的为童童工，本本厂不允允许招请请或使用用童工和和不支持持招请或或使用童童工。第五条 凡来应聘聘人员须须真实填填写应聘聘申请表表，本厂

15、厂会先对对所填写写内容进进行审核核确认无无误后才才可录用用。第二节 员员工的录录用第一条 凡被我厂厂聘请的的职员工工必须有有本人的的身份证证及复印印件、年年满188周岁, 身体体健康、无传染染病及不不良嗜好好, 需需交免冠冠2寸/1寸照照片1张、清清楚了解解我厂的的厂规并并无任何何异议后后方可办办理入厂厂手续。第二条 被录用的的员工，凭录用用通知书书到办公公室领考考勤卡、安排住住宿等上上班手续续第三条 新录用的的员工一一律采用用试用制制，普通通员工的的试用期期为二个个月，技技术人员员、文员员、各级级管理职职员试用用期为三三个月，并签订订试用合合同。第四条 试用期满满合格者者，员工工可继续续留厂

16、工工作者，必须与与厂方签签订合同同。第五条 被公司开开除的员员工，未未得到公公司总经经理的特特许，一一律不准准重新录录用。第六条 辞职员工工要求重重新回厂厂工作的的，由部部门主管管同意后后，报公公司或总总经理批批准，并并按程序序重新办办理入厂厂手续；从本厂厂辞工次次数达两两次及两两次以上上者一律律不得录录用。第三节 员员工证件件办理第一条 员工进厂厂后合同同、厂牌牌、意外外伤害保保险、考考勤卡等等证件手手续由办办公室统统一办理理。第二条 员工考勤勤卡丢失或或损坏时时，应即即刻到办办公室补补办。第三条 员工故意意损坏、丢失考考勤卡的的，要自自费缴纳纳对应卡卡工本费费，并据据情节严严重程度度相应处

17、处罚。第四节 员员工培训训第一条 凡经录用用的员工工，统一一由办公公室发放放此规章章制度。第二条 各部门必必须根据据情况对对刚上班班的员工工进行岗岗位责任任、安全全规程、产品质质量基础础知识进进行严格格的岗上上辅导培培训，造造就一支支技术过过硬、工工人纪律律观念强强的职工工队伍。第三条 试用培训训期内的的员工享享有正式式员工同同等待遇遇。第四条 在职员工工必须按按公司要求求，参加加各种培培训，促促进企业业管理不不断升级级进步。第五节 人人员调动动第一条 公司因工工作需要要对人员员进行调调动时，任何部部门和个个人都必必须服从从，手续续由办公公室办理理。第二条 部门主管管可根据据本部门门的生产产需

18、要对对所属进进行工种种或班组组调动，组长、员工必必须服从从安排，并报办办公室更更改人事事资料。第三条 跨部门调调动，必必须填写写人员员调动申申请表，经双双方部门门负责人人同意，再报总总经理批批准，呈呈办公室室办理调调动手续续。第六节 考考勤打卡卡规则第一条 员工必须须自行打打卡记录录上下班班时间，包括上上下班因因公因私私离开厂厂的时间间。第二条 上班时间间一天内内（不含含一天）因公或或因私离离开厂的的，要在在员工工上班离离开时间间登记表表上注注明离开开时间和和事由，并有部部门主管管的签名名同意，主管人人员外出出由主管经经理或总总经理签签名确认认。第三条 上班时间间超过一一天（含含一天）因公或或

19、因私离离开厂，要在员工上班离离开时间间登记表表上注注明天数数和事由由，部门门主管签签名同意意；部门门主管需需经厂级级领导签签名同意意。若厂厂级领导导外出无无法报告告，应向向办公室室考勤员员请假备备案。第四条 每月底统统计员提提交考勤勤表若与与办公室室收取的的个人人电脑打打卡钟专专用表出现不不相符情情况时，则按照照考勤勤制度处理。第五条 考勤员每每月底要要认真核核对本部部门管理理人员上上班离开开时间登登记表与与打卡牌牌的情况况，发现现违反厂厂有关考考勤机使使用规定定以及厂厂的考勤勤制度应应如实记记录在考勤表表上，并经主主管或领导签签名，才才能交至至办公室室。如有有意或无无意将矛矛盾上交交，不在在

20、本部门门考勤勤表上上记录的的违纪情情况，由由办公室室或其它它部门发发现的每每次则以以双倍扣扣罚当事事人。第六条 打卡机真真实记录录员工出出勤、外外勤（或或因私外外出）时时间，上上至总经经理、下下至一般般人员上上、下班班要打卡卡，回厂厂后外出出（无论论因公因因私，也也无论时时间长短短）也要要打卡，否同，轻者作作忘记打打卡处理理（本部部门自报报每次扣扣10元，抽查发发现每次次扣200元），重重者按旷旷工处理理。第七条 各级管理理人员应应以身作作则遵守守以上规规定，各各部领导导有责任任指导考考勤员执执行考勤勤制度，若考勤勤员徇私私失责，则酌情情另行处处理。第八条 因公外出出或其它它特殊情情况未打打卡

21、的，可由部部门主管管核实报报办公室室补签卡卡，其余余未打卡卡者不准准补卡（签卡）。第九条 补卡事宜宜一律需需由签卡卡部门或或部门主主管送办办公室专专职办理理，禁止止任何非非职能部部门和个个人代签签，违者者除将代代签卡作作废外，办公室室应对违违章部门门有关人人员进行行教育批批评。第十条 工卡应保保持整洁洁完好，禁止涂涂改、弄弄脏、盖盖贴任何何标识或或折叠。第十一条 员工迟到到或早退退者给予予书面警警告，警警告无效效者按有有关规定定处理。第十二条 凡无故旷旷工一天天者，通通知后仍仍未到岗岗，作警警告、检检讨教育育处理，连续旷旷工十五五天者通通告后仍仍未到岗岗的作自自动离厂厂处理，若有意意外事故故不

22、能到到岗的，必须提提供相关关证明。第十三条 本规定自自实行打打卡制之之日实施施。第十四条 本规定由由办公室室负责解解释及修修改，并并由办公公室负责责安排检检查与考考核。第七节 请请假规则则第一条 员工请请假需经经该部门门主管批批准后，再签请假申申请单手续，部门主主管级请请假需经经公司领领导批准准，再再再签请请假申请请单手续；假期七七天以上上者，一一律需经经公司领领导批准准方可有有效。第二条 新员工工在试用用期内，同样可可请七天天以睥探探亲假。第三条 任何人人在上班班期间请请短假外外出，必必须经人人事部相相关程序序和放行行手续。第四条 员工请请病假，未提前前提出请请假，第第二天可可补假或或电话请

23、请假。时时间较长长者须持持医生证证明补假假。第五条 员工试试用期满满合格转转正可请请婚假，婚假期期要和部部门主管管或公司司领导协协商，婚婚假期满满回厂需需到办公公室消假假。第六条 在厂工工作满两两年的所所有女性性员工享享有900天的产产假。第八节 员员工投诉诉规则第一条 员工在尊尊重事实实的前提提下，可可用书面面形式向向公司或或办公室室投诉，任何人人都有投投诉的权权利。第二条 员工投诉诉书可直直接递交交有关部部门负责责人受理理，也可可交与公公司领导导。第三条 接诉部门门原则上上二日作作出调查查处理答答复，对对特大事事件二日日内无法法落实，可以另另议。第四条 对滥用职职权、损损害公司司集体利利益

24、、徇徇私儛弊弊、盗窃窃他人财财务事件件的举报报者，一一经调查查证明举举报属实实，由人人事部向向公司申申报给予予举报人人重罚。第五条 接诉部门门必须为为投诉人人进行保保密，泄泄密的有有关人员员将由人人事部或或公司从从严处理理。第九节 辞辞工制度度第一条 任何员工工辞工需需提前半半月（115天）用书面面形式提提出申请请（如无无特殊情情况），详写辞辞工原因因交到部部门主管管审批，经公司司领导批批准后再再交办公公室备案案，由办办公室与与当事人人进行协协商，适适当安排排时间办办理辞工工手续。离厂时时应上缴缴个人工工具及钥钥匙清点点无误后后15日日内结算算个人全全部工资资，否则则不予结结算工资资。第二条

25、在厂工作作未满整整年且公公司为其其购买保保险的，请参照照本章第第十七节节保险制制度扣除除相关费费用。第三条 员工在厂厂方接受受辞工期期间，仍仍需遵守守厂纪和和各项制制度，否否则将按按有关规规定处理理。第四条 如发现盗盗窃工厂厂财物或或宿舍同同事财物物,立即即无条件件开除, 不计计工资, 严重重者送当当地派出出所处理理第五条 员工如受受到第十十节所规规定的制制度被开开除或辞辞退的，由部门门组长上上报部门门主管审审批呈交交办公室室办理离离厂手续续（结清清所有工工资）。第六条 如有违反反第十节节所规定定的制度度主动要要求辞职职的，则则按照第第十一节节第1条条的规定定，上缴缴个人工工具及钥钥匙清点点无

26、误后后，155内日结结算个人人全部工工资第十节 解解除劳动动关系条条款第一条 有下列情情形之一一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，但是是应当提提前155日以书书面形式式通知劳劳动者本本人。1、劳动动者患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由公司另另行安排排的工作作的；2、劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的。3、劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。第二条 公司濒临临破产进进行法定定整顿期期间或者者生产经经

27、营状况况发生严严重困难难，确需需裁减人人员的，应当提提前155日向工工会或者者全体职职工说明明情况，听取工工会或者者职工的的意见，经向劳劳动行政政部门报报告后，可以裁裁减人员员。公司依据据本条规规定裁减减人员，在六个个月内录录用人员员的，应应当优先先录用被被裁减的的人员。第三条 劳动者有有下列情情形之一一的，公公司不能能按以上上两条规规定解除除劳动合合同。1、患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的。2、患病病或者负负伤，在在规定的的医疗期期内的。3、女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的。4、法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。第四条 劳动者解解除劳动动

28、合同，应当提提前155日以书书面形式式通知公公司。第五条 有下列情情形之一一的，劳劳动者可可以随时时通知公公司解除除劳动合合同：1、在试试用期内内的。2、公司司以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的。3、公司司未按照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的。第十一节节 奖惩处处理程序序第一条 由部门把把事实的的经过报报办公室室，办公室室再对该该部门呈呈报人事事项进行行调查审审核。第二条 属第八节节1、2项由办公公室直接接处理。第三条 属第八节节3、4、5项由办公公室核实实后呈报报公司，按照公公司指示示执行。第四条 违纪人接接口头批批评后，顶撞主主管的

29、、态度不不好的，办公室室可在宣宣传栏公公开通知知批评，态度较较为恶劣劣者由办办公室可可向公司司申报执执罚违纪纪人。第十二节节 厂服管管理规定定为规范公公司厂服服的管理理，使其其制定、发放、领用纳纳入程序序化管理理轨道，确保提提高此项项工作的的有效性性与合理理性，更更好地树树立公司司形象，特制订订本规定定。第一条 公司厂服服的面料料、颜色色、等级级、样式式、数量量、品种种、发放放的时间间、范围围、条件件所有标标准由总总经理负责制制订，由由办公室室负责具具体实施施第二条 本厂建议议所有员员工着厂厂服上班班，厂服服由工厂厂统一发发放。第三条 任何人不不得擅自自更改厂厂服款式式，颜色色等。第四条 发放

30、标准准：新员员工办理理完入厂厂手续后后才可领领取厂服服。第五条 厂服领用用程序1、厂服服发放由由仓库人员员负责,员工领领取厂服服须出示示厂牌，并登记记领取数数量、类类型、日日期、领领取人签签名；仓仓库人员员需将记记录备案案存档。2、如属属人为破破损或丢丢失需填填写厂厂服补领领申请单单呈部部门主管管核准后后，并照照仓库公告告价自行行补买（费用在在当月工工资中扣扣除）。如因公公破损可可填写厂服补补领申请请单，由部门门主管核核准，总总经理审审批后，至仓库库补领厂厂服。第六条 每年换发发厂服发发放时间间根据每每年实际际情况而而定。第七条 超额领取取的厂服服的成本本费用均均在当月月工资中中扣除。第八条

31、有下列情情况，不不扣厂服服费用：工作服服发放之之日满33个月后后，员工工离职，可带走走工衣，离职时时不扣厂服服费用。第九条 有下列情情况，离离职扣回回厂服费费用：1、入厂厂不满一一年的新新员工，领取厂厂服之日日起不满满3个月月，如员员工离职职，厂服由员员工带走走。扣回回厂服费费用。2、人为为损坏或或丢失，烂工作服服由员工工带走，扣回厂服服费用。3、试用用期内的的，把厂厂服带走走的，扣扣回厂服服费用。第十条 穿厂服即即代表本本公司形形象，必必须保持持整洁，不得遗遗失或损坏，上班时时间必须须穿着厂厂服，假假日可以以不穿。为方便便工作，厂服可可以穿出出厂外。第十一条 本规定自自首次发发放厂服服之日起

32、起施行。第十二条 本规定由由办公室室负责解解释及修修改，并并由仓库负责责安排检检查与考考核。第十三节节 员工福福利待遇遇第一条 公司为每每位员工工提供午午餐和住住宿。午午餐、住住宿费、水、电电费全免免。第二条 公司负责责为员工工购买企企业员工工意外伤伤害保险险。第三条 法定假日日公司放放假，并并发放节节日礼品品。第四条 因工受伤伤的，公公司承担担一切医医疗费用用。第五条 工龄单方方满一年年的员工工结婚，双方入入厂满三三月合格格转正员员工，结结婚可享享有十天天新婚假假期。第六条 员工工作作1-55年的可可享有55天有薪薪假期，工作66-100年的可可享有77天有薪薪假期，工作111-220年的的

33、可享有有10天有有薪假期期，按国国家规定定有薪假假最低工工资为5580元元/月。第七条 厂方免费费为员工工提供体体育娱乐乐器材和和影视服服务等。第八条 三个月试试用期考考核合格格员工，可享受受正式员员工级工工资待遇遇。第十四节节 保险制制度第一条 公司为车车间员工工购买“平安意意外伤害害”的保险险项目。第二条 此保险为为一天224小时时全保支支险种，保险金金额为每每人1220元/年。第三条 参保规定定：保险险期限一一年，不不接受小小于一年年的短期期投保。员工在在未满一一年内离离职者，公司将将有权扣扣除剩余余不在职职月份的的参保金金额(缴缴费标准准是100元/人人/月)第五章 车车间管理理制度第

34、一条 共同维护护车间生生产秩序序井然，遵守劳劳动纪律律，确保保生产正正常运作作。第二条 上班后，部门各各级管理理人员必必须到岗岗位做好好班前安安排工作作，员工工应准时时进入岗岗位，并并禁止未未到点离离岗下班班，违者者一律以以早退论论处。第三条 上班期内内应规范范将厂牌牌佩戴左左胸前，并严禁禁穿拖鞋鞋、短裤裤、赤裸裸上身上上班。第四条 严禁私自自带音响响、点心心、零食食、果点点、香烟烟、火种种进入车车间。第五条 上班时严严禁看书书报、窜窜岗、闲闲谈、瞌瞌睡。不不准以打打开水、上厕所所等其它它理由为为名变相相怠工。第六条 严禁乱扔扔乱放废废料、杂杂物、工工具等，当本区区域内有有材料或或杂物、工具落

35、落地时应应随手捡捡起并规规范放整整齐。第七条 保证车间间环境、机械台台桌面整整齐、清清洁，货货物放置置规范，消防通通道畅通通无阻。第八条 严禁将工工厂工具具、纸张张和任何何生产材材料与产产品带出出厂区，违者将将按偷盗盗论处第九条 下班前各各部门主主管应检检查本区区域内门门窗、水水、电总总制掣，并做好好必要的的防火防防盗工作作。第十条 严格遵守守、落实实各项安安全生产产规程作作业，及及消防制制度，确确保公司司生命财财产安全全。第十一条 违犯本章章条款的的单位和和个人将将受到相相关处分分，情节节严重者者视情节节轻重按按人事事制度第十三三节有关关程序规规定另行行处理。第六章 质质量管理理政策第一节

36、质质量方针针及目标标：本厂遵循循质量第第一、客客户至上上的宗旨旨，尽全全厂员工工之努力力、用科科学合理理之方法法，切实实执行质质量管理理之规定定，以期期做到高高质量的的产品，以符合合客人要要求及符符合相关关产品及及行业标标准！第二节 产产品质量量标准：按客户的的要求；按相关产产品的国国内及国国际标准准；第七章 设设备工具具管理制制度第一条 机械设备备、工具具是公司司重要资资财之一一，必须须建立和和健全设设备使用用管理程程序，进进行规范范化管理理制度，防止流流失，便便于统计计公司资资产。第二条 凡外购、自制各各种设备备和工具具都必须须办理申申请、审审批、验验收登记记、定位位放置、绘图造造册、检检

37、验报废废程序规规范管理理。第三条 各部门应应按公司司指定的的机械设设备放置置点定置置管理，未经公公司许可可不许随随意搬放放他处，以便于于公司绘绘制设备备分布平平面图和和定期盘盘点核算算资产。第四条 设备调用用、搬迁迁位置，必须报报办公室室设备管管理人员员造册备备案，并并随时更更改放置置平面图图和跟踪踪统计。第五条 凡新购的的机电设设备，必必须报安安全管理理部门制制订安安全操作作规程，并对对使用者者作必要要的安全全知识培培训指导导，方可可投入使使用，确确保人机机安全投投入运作作。第六条 员工必须须妥善保保管工厂厂发给的的一切工工具，如如有丢失失或损坏坏必须当当天报部部门主管管人员并并申请补补发。

38、第七条 属机械设设备应指指定专人人进行专专业定期期维修保保养，并并作好维维护记录录，使之之保持良良好性能能状况，预防早早期磨损损。第八条 设备工具具的报废废、更新新应由使使用部门门填表申申请，经经设备专专业维修修人员和和设备管管理人员员核实签签认后，方可将将设备备报废申申请表随同设备申申购表交公司司重新申申购或换换用。第九条 违犯本章章有关规规定的单单位负责责人或有有关员工工，本章章已有规规定的按按规定处处理，遇遇本章节节未规定定的按人事制制度第第十三节节有关程程序处理理。第八章 装装配车间间制度为确保装装配车间间现场人人员和作作业符合合要求，实现优优质、高高效、低低耗、均均衡、安安全、卫卫生

39、生产产。第一节 工工作程序序第一条 严格按照照生产部部所下达达的生生产计划划单合合理安排排各项装装配任务务事宜。装配工工必须服服从主管管的装配配安排和和调动。第二条 装配工进进行安装装产品时时应首先先熟悉装装配作业业的技能能、技巧巧；熟悉悉各零部部件良与与不良的的正确区区分。第三条 装配工严严格按照照工艺规规程、操操作规程程的规定定进行装装配作业业。装配配时发现现零部件件不良，要及时时向车间间主管反反映，否否则出现现批量质质量事故故将追究究其经济济责任。第四条 各种装配配设备及及工具应应经常检检查、保保养，确确保遵守守使用规规定。第五条 在装配过过程中，待装产产品与成成品一定定要分开开放置，桌

40、面上上不得放放置两种种或两种种以上的的产品的的零件、部件。第六条 各项产品品装配过过程中所所需原材材料、装装配工具具，均由由仓库库库管员发发放，装装配工无无权到仓仓库拿取取任何零零部件，待装完完成后，一定要要上交仓仓库。第七条 装配工自自检出来来的不合合格零部部件，一一定要放放置在不不合格品品盒子内内，（标标明零部部件名称称、不合合格数量量和不合合格原因因）。装装配过程程中对检检验员检检验出的的不合格格品要及及时进行行返工返返修，不不得乱扔扔给别人人；不得得拖延返返工/返返修时间间。第八条 产品装配配完成后后，标明明成品数数量和不不合格产产品数量量，通知知仓管入入库。第二节 定定置管理理实施要

41、要求第一条 有物必有有位：装装配物品品各有其其位，分分区存放放，位置置明确；第二条 有位必分分类：装装配物品品按照工工艺和检检验状态态，逐一一分类；第三条 分类必标标识：状状态标识识齐全、醒目、美观、规范；认真分分析绘制制生产现现场定置置区越，所有物物品按区区越标明明位置，分类存存放；不不能越区区、不能能混放、不能占占用通道道。第三节 基基本要求求第一条 装配工作作台面除除随时清清扫保持持清洁整整齐外，工作台台附近不不得有杂杂物。下下班后，应将其其工作用用具摆放放在指定定位置，切断电电源下班班。第二条 装配工工工作流程程有序，请员工工保持肃肃静，严严禁在工工作时大大声喧哗哗、打闹闹。第三条 装

42、配车间间桌面、地面要要保持干干净、整整洁，装装配产品品完成要要及时清清理第四条 装配车间间内禁止止吸烟第五条 自觉遵守守公司各各项制度度，上班班时间未未经主管管同意不不得擅自自离岗第六条 每个装配配工要养养成良好好工作作作风和严严明的纪纪律，不不断提高高全体装装配工自自身的素素质第九章 仓仓库管理理制度为了提高高公司的的基础管管理工作作水平，加强成成本核算算，进一一步规范范物资和和产品流流通保管管和控制制程序。维护公公司资产产的安全全完整，加速资资金周转转，特定定本制度度。第一条 库库管员职职责1、准确确详细地地做好各各种物资资进出仓仓库的帐帐务工作作。2、严格格按照产产品的验验收要求求，做好

43、好产品验验收工作作。3、不合合订购要要求或者者不合格格的材料料产品等等一切物物资严禁禁入仓。第二条 仓仓库日常常保管工工作1、货物物入库需需按要求求不同类类别、性性能、特特点和用用途分类类、分区区、分码码放置。要做到到：“二齐、三清、四号定定位”。A、二齐齐：货物物摆放整整齐，库库容干净净整齐。B、三清清：材料料清、数数量清、规格标标识清。C、四号号定位：按区、按排、按架、按位定定位。2、库管管员对常常用或每每日有变变动的工工具、货货物要随随时盘点点，若发发现误差差须及时时找出原原因并做做更正。3、库存存信息应应每月呈呈报，须须对数量量、文字字、表格格仔细核核对，确确保月报报表数据据的准确确性

44、和可可靠性。第三条 入入库物资资的管理理：1、产品品、工具具及物资资到库后后库管员员应依据据送货单单上所列列的名称称、数量量、规格格进行核核对、清清点。在在经使用用部门和和请购人人员及检检验人员员对质量量检验合合格签字字后，方方可入库库。2、对入入库产品品和物资资核对清清点无误误后，库库管员要要及时填填写入库库登记单单。3、库管管员要严严格把关关，有以以下情况况时可拒拒绝验收收或入库库登记。A、未经经厂部各各级领导导主管审审准的采采购。B、与产产品图纸纸尺寸、数量相相差较大大、未按按采购单单要求的的产品或或材料。C、因生生产急需需或其他他原因不不能形成成入库的的产品及及材料，库管员员要到现现场

45、认真真核对后后方可验验收产品品或材料料，并及及时补填填入库单单。第四条 工工具和材材料的领领发：1、库管管员凭领领料人的的领料单单如实领领发，若若领料单单上各主主管未签签字，字字据不清清或被涂涂改的，库管员员有权退退回重开开或拒绝绝发放物物资。2、库管管员根据据进货时时间必须须遵守“先进先先出”的原则则。3、领料料人员所所需工具具和原材材料无库库存时，库管员员应及时时通知领领用人，领用人人要上报报各主管管审批在在由主管管按要求求填写工工具采购购单交由由采购员员及时采采购。4、任何何人不办办理领用用手续不不得以任任何名义义从库内内私拿工工具及各各种产品品材料，不得在在货架和和货柜中中乱翻、乱动、

46、乱扔，如有违违者库管管员有权权制止其其行为，警告无无用者，律以严严惩。5、易损损的工具具均要以以旧换新新，一律律先交旧旧工具，之后在在领用单单上签名后，在由库库管员发发放新工工具，无无签名无无旧工具具者库管管员不得得发放任任何工具具。第十章 员员工宿舍舍管理制制度为了使员员工更好好地休息息和工作作，维护护职工宿宿舍的正正常秩序序，特制制定本制制度：第一条 寝室室长职责责1、每间间寝室设设立室长长一名，全面负负责本宿宿舍的卫卫生、纪纪律、安安全等方方面的工工作。2、每月月制定本本宿舍的的卫生值值日表。3、寝室室长有义义务向公公司领导导及时汇汇报寝室室内发生生的异常常情况，否则视视情节轻轻重，对对

47、寝室长长进行过过失处理理。第二条 宿舍舍安全管管理制度度1、职工工必须爱爱护宿舍舍内公共共财产，不得任任意搬迁迁，更不不准损坏坏和拆改改，否则则照价赔赔偿，并并视其情情节轻重重给予罚罚款。2、不准准私自调调换房间间、床位位，个人人物品摆摆放整齐齐统一，员工自自己财物物自己保保管，任任何人未未经主人人同意不不得擅自自动用他他人物品品。3、宿舍舍楼内不不许大声声喧哗，影响他他人休息息。4、爱护护宿舍楼楼卫生，保持地地面、墙墙面、过过道、楼楼梯间清清洁卫生生。不准准随地吐吐痰、不不准随地地大小便便、乱丢丢果皮、纸屑，保持室室内整洁洁美观，不准往往窗外丢丢杂物、乱倒脏脏物以及及在墙上上乱画，不准在在室

48、内外外堆放垃垃圾，垃垃圾要倒倒在指定定地方,各室由由宿舍人人员每天天轮流打打扫室内内清洁。5、注意意节约用用水、用用电，杜杜绝长明明灯、长长流水等等浪费现现象，室室内严禁禁使用电电炉、电电热器、电饭煲煲等高能能器具。6、宿舍舍楼内禁禁止吸烟烟，严禁禁使用明明火、严严禁堆放放易燃易易爆物品品。提高高警惕，搞好防防火、防防盗工作作，严防防火警，火灾事事故的发发生，对对于人为为造成的的火警、火灾事事故，一一经查实实，给予予罚款。宿舍内内部如果果被盗，除保护护好现场场外，应应在244小时内内报告宿宿舍管理理人员，否则不不予处理理。 7、对凡凡有公物物损坏的的宿舍，有明确确责任者者的除负负责赔偿偿损失外

49、外，还要要追究其其责任。本宿舍舍员工视视而不见见、知情情不报、相互包包庇而导导致责任任不明者者，除全全体宿舍舍员工赔赔偿损失失外，并并将给予予重罚。8、在宿宿舍楼内内禁止打打架斗殴殴，因打打架斗殴殴造成公公物损坏坏者，除除照价赔赔偿外，视情况况给予处处分。第十一章章 安全生生产管理理制度第一条 安全生产产人人有有责,所所有职工工必须加加强法制制观念,认真执执行中中华人民民共和国国安全生生产法和其他他法律、法规,严格遵遵守安全全操作规规程。第二条 第二条凡不附附合安全全生产要要求或有有严重危危险的厂厂房、设设备,职职 工有有权向上上级报告告,遇有有严重危危及生命命安全的的情况,职工有有权停止止操

50、作并并及时报报告领导导处理。第三条 入厂新工工人、变变换工种种及脱岗岗半年以以上的人人员必须须按规定定进行安安全教育育并考试试合格。特种作作业人员员应有专专业部门门培训并并考试合合格,持持证上岗岗。外来来参观人人员,接接待部门门应组织织安全教教育。第四条 上班前不不准喝酒酒。上岗岗前必须须按规定定穿戴好好劳动防防护用品品,女工工要把头头发辫入入帽内。进入工工作岗位位要检查查设备和和工作场场地，排排除故障障和隐患患,保证证安全防防护、信信号保险险装置齐齐全、灵灵敏可靠靠。保持持设备润润滑及通通风良好好。不准准带小孩孩进入工工作场地地，不准准穿拖鞋鞋、裙子子、赤脚脚、敞衣衣、带头头巾、围围巾工作作

51、。旋转转机床严严禁戴手手套操作作。第五条 安装人员员高空作作业时,必须戴戴好安全全帽,系系好安全全带,严严禁盲目目投送工工具、材材料等物物料,严严禁违章章作业。第六条 工作中应应集中精精力,坚坚守岗位位,不准准善自把把自己的的工作交交给他人人,未能能批准的的设备不不准随便便动用。凡是运运转的设设备不准准跨越,否则按按违章处处理。不不准站在在砂轮正正前方进进行磨削削。检查查设备需需要拆卸卸防护罩罩时,要要先停电电关车。不准无无罩开车车。各种种机具不不准超限限使用。中途停停电,应应关闭电电源。第七条 搞好文明明生产,保持厂厂区、车车间、库库房、通通道等整整齐清洁洁和畅通通无阻。第八条 严格执行行交

52、接班班制度,末班下下班前必必须切断断电源、汽源,熄灭火火种,清清扫场地地。第九条 二人以上上共同工工作时,必须有有主有从从,统统一指挥挥。深夜夜班、加加班及在在封闭厂厂房作业业时,必必须按排排两人以以上一起起工作。第十条 操作工必必须熟悉悉其设备备性能、工艺要要求和设设备操作作规 程程。设备备要定人人、持证证上岗。重点设设备要求求操作者者每天检检查一次次,发现现有不安安全因素素立即上上报,及及时整改改,达到到安全标标准。第十一条 检查修理理机械、电器设设备时,必须挂挂停电警警示牌或或设专人人监护。停电牌牌必须谁谁挂谁取取,非工工作人员员严禁合合闸。开开关在合合闸前要要细心检检查,确确认无人人检

53、修时时方准合合闸。第十二条 各种安全全防护装装置、照照明、信信号、监监测仪表表、警戒戒标记、防雷装装置等不不准随意意拆除或或非法占占用。一一切电器器、机械械设备的的金属外外壳和行行车轨道道等,必必须有可可靠的接接地安全全措施。各种电电器设备备和线路路,电工工人员必必须定期期检查绝绝缘情况况和其他他运行情情况,非非电工人人员不准准乱拉、乱接、乱拆电电线及电电器设备备。使用用手持电电动工具具必须绝绝缘可靠靠,有良良好的接接地措施施,并戴戴好绝缘缘手套操操作。容容器内和和危险潮潮湿地点点用电电电压不得得超过112伏。第十三条 对易燃、易爆、剧毒和和腐蚀等等物品,必须分分类妥善善存放,并设专专人严格格

54、管理。易燃易易爆等危危险化学学品场所所严禁吸吸烟和明明火作业业。不得得在有毒毒、有粉粉尘的生生产场所所进餐、饮水。第十四条 配电室、锅炉房房、危险险化学品品仓库等等要害部部门,非非岗位人人员未经经批准严严禁入内内。第十五条 各种消防防器材、工具应应按消防防规范设设置齐全全,不准准随便动动用。安安放地点点周围不不得堆入入其它物物品。第十六条 严禁私自自制作加加工各类类受压容容器。外外购受压压容器类类设备必必须随机机附带有有关部门门的鉴定定书、合合格证，一经购购入要按按有关规规定管理理、使用用。第十七条 发生重大大伤亡事事故,应应保护好好现场,因抢救救伤员和和防止事事故扩大大,需要要移动现现场物件

55、件时,必必须做出出标志,并应立立即报告告领导。第十八条 各车间主主任经常常对车间间的安全全生产进进行检查查,厂部部每月组组织一次次全面检检查,对对查出的的不安全全因素,立即采采取整改改措施,做到层层层落实实,达到到安全标标准。第十二章章 消防制制度第一条 实行“预预防为主主，消防防结合”的方针针，积极极做好防防火工作作。第二条 各部门每每月155号进行行一次安安全性检检查；电电器、电电路有关关等设施施。第三条 各部门的的消防通通道、安安全门不不准堆放放杂物、机械等等，经常常保持畅畅通。第四条 严格管理理和规范范放置易易燃易爆爆物品，未经厂厂安全管管理小组组批准，任何人人与部门门不得将将易燃、易

56、爆物物品转移移厂方指指定的原原存放点点。第五条 新员工入入厂时，由人事事部培训训有关安安全防火火知识及及紧急疏疏散方法法，并每每季度组组织一次次全厂全全员安全全疏散实实习演练练。第六条 严禁任何何人以任任何理由由在宿舍舍、车间间、货仓仓、易燃燃品存放放点及其其它作业业场所的的重点防防火区域域内私接接电源、生火、吸烟。第七条 各部门应应在下班班离开作作业场所所时，关关闭一切切电源，发现电电路、电电器有破破损现象象要即刻刻中止使使用，报报电工专专业人员员及时维维修好后后方可投投入再作作业。第八条 若发生火火警，厂厂中心领领导应即即刻到位位，迅速速组织消消防工作作，采取取紧急、正确的的消防措措施灭火火，并及及时报火火警1119求援援。第九条 违犯本章章有关规规定的单单位负责责人或个个人按人事制制度第第十三节节有关程程序规定定处理。18