劳动合同模板合集八篇

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1、劳动合同模板合集八篇在人们愈发重视契约的社会中，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我整理的劳动合同8篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：居处：户籍地址：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同期限二、工作内容和工作地点乙方支配在甲方的部门，从事工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地点等，乙方应

2、接受调整。乙方须依据甲方所规定岗位的工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。三、工作时间、休息休假和劳动酬劳1、乙方所在岗位实行不定时工作制，平均每月至少休息天。2、乙方试用期工资为元/月。3、乙方试用期后基本工资为元/月，甲方依据乙方的当月实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的工作提成和奖金。4、甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。5、在甲方因没接到足够工程给乙方放假期间，未超过一个月的，甲方按基本工资给乙方支付工资；超过一个月的，甲方根据当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放

3、至甲方复工或者解除劳动关系。6、甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。四、社会保险甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。（四）如甲方违章指

4、挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除劳动合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗

5、补助费的发放库除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。九、服务期与商业保密1、如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方培训沟通所支付的费用。甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除支付赔偿金外，还应交纳相应的违约金。（培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术沟通费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用）乙方提前解除劳动合同的违

6、约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。2、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限。如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿5000元违约金，并赔偿甲方因乙方的违约行为所造成的损失。十、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。十一、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，应当先向甲方提出，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动行政部

7、门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其它事项1、如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小景乙方的看法进行相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。2、本合同期限内及本合同终止、解除前，如乙方持有甲方的各种文件、技术资料、通讯设备、劳动工具、交通工具等工作单位资产，乙方应无条件马上归还甲方，如遗失、损坏

8、应予赔偿。十三、双方须要协定的其他事项十四、合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式两份，双方各执一份。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇2甲方：统一社会信用代码：通讯地址：联系电话：乙方：身份证号：通讯地址：联系电话：经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_设计师_职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。三、甲乙双方的权利和义务1、甲方权利与义

9、务（1）按合同约定支付乙方酬劳；（2）甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。（3）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训；乙方在工作过程中必需严格遵守甲方规章制度，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。2、乙方权利与义务（1）乙方的工作职责是_（2）乙方必需仔细专研业务技能，熟识公司产品和各种材料、规格、价格等，以达到精确、美观、节约的目的，并主动提高与客户沟通实力；（3）设计资料均为公司商业隐私，未经允许，不得对外泄露（含同行、同事、同学、亲戚挚友等）。（4）不得使任何第三人获得、运用或安排运用甲方商业隐

10、私信息，即除了得到甲方单位指示和在业务须要的程度范围内向应当知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容沟通外，不得干脆或间接向单位内部、外部的人员泄露商业隐私信息。（5）不得复制或公开包含甲方单位商业隐私内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。（6）乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家劳动法律、法规的规定。（7）乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的质量指标或工作任务。（8）乙方同意：因职务创建和构思的有关技术隐私，应向甲方刚好汇报，并以书面形式作出报告，该职务成果归属甲方。（9）甲乙双方确认，乙方的保密义

11、务自甲方盖章和乙方签字之日起起先，至商业隐私公开或被公众知悉时为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。四、工作酬劳1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。详细支付方法和标准如下：_2、乙方在试用期内的工资支付标准为：3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费；4、甲、乙方约定的其它劳动酬劳内容及支付方式：五、工作纪律1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩

12、分明。六、社会保险和福利待遇。1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。1、本合同

13、期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：_。3、本合同经甲、乙方协商一样，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在试用期被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严峻失职，渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作；（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观状况发

14、生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（2）患病或负伤，在规定医疗期内；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位。9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条

15、件；（3）国家法律、行政法规规定的其它情形。10、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法赐予经济补偿金。11、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。12、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。13、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、双方约定的其它事项1、双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可依法向人民法院提起诉

16、讼。2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。（以下无正文）甲方(盖章)：_年_月_日乙方（签字并按手印）：_年_月_日劳动合同 篇3甲 方： 乙 方：雇主(以下简称甲方) 受雇职工(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法及其他法律法规规定，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自 年月日起先，至 年 月 日终止，其中试用期 天。其次条 乙方同意在甲方从事 工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是： 。第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，其中试用期间工资为

17、元。第五条 甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资；2、 在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲乙双方应按国家和*省（市）社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规

18、章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。第十条 甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%。第十一条 乙方应遵守的劳动纪是：。第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、 严峻失职、假公

19、济私，对甲方利益造成重大损害的；4、 被依法追究刑事责任的。第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条 合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同。第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、 在试用期内的；2、 甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动

20、条件的。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、 患病或非因工负伤在医疗期内的；2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、 患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。其次十条 甲方出现本合同第十四条、十五条解除劳动合怜悯况以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。其次十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。

21、其次十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。其次十三条 当事人约定的其他内容。其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、*省（市）有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名(盖章) 乙方签章签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)劳动合同

22、 篇4倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。劳动者在与用人单位倒签劳动合同后，不能再主见二倍工资。理由如下：一、法律法规规定对劳动争议用人单位和劳动者可以协商解决。中华人民共和国劳动法第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。以上法律规定说明，对于用人单位与劳动者之间的劳动争议，当事人双方可以自愿协商，达成和解协议，在自愿协商的基础上达成的和解协议受法

23、律的爱护。二、劳动合同法第八十二条以及劳动合同法实施条例第六条第一款的相关规定不具有强制性。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同法实施条例第六条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。以上条款都仅规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付劳动者二倍工资，而非必需支付二倍工资。这是是一种引导性的、有条件义务性法律规范，而不是排他性的、无条件义务性法律规范，可见，二倍工资的

24、规定并不具有强制性，当事人双方可以自愿协商解决。三、倒签劳动合同符合民法当事人意思自治原则。用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并达成共识的过程，无论是从用工起先就订立的合同，还是事实劳动关系成立后补签的合同（即倒签合同），只要合同内容不违反法律法规的规定，都应当受到法律的爱护。事实上，对于倒签合同，法律也并没有明文规定无效，只要双方协商一样，同样受到法律的爱护。由于倒签劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间，劳动者在同意倒签劳动合同的时候，不仅仅是补签一个劳动合同，而且也意味着要对是否放弃双倍工资恳求权作出确定。在补签劳动合同时，假如没有同时提出支付二倍工资的恳求，即表明

25、双方已就未签劳动合同的期间达成了和解协议，劳动者宽恕了用人单位的过错，已对未签劳动合同的期间进行了追认，表明劳动者已放弃了要求用人单位支付二倍工资的权利。劳动者的行为符合民法关于当事人意思自治的原则。四、支付二倍工资恳求权成立的构成要件之一 必需是用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同。劳动者要求支付二倍工资，必需是用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同。即在劳动者提出二倍工资恳求时，用人单位始终没有与劳动者签订劳动合同的意思和行动，双方只存在事实劳动关系。反之，假如双方已经签订了书面劳动合同，劳动者就不能再要求支付二倍工资。虽然劳动合同法实施条例第六条第一款将“二倍工资”与“补签合同”视

26、作用人单位的并列责任，劳动者可以同时提出恳求，但由于已经签订的劳动合同涵盖了未签劳动合同的期间（即倒签合同），劳动者对未签订劳动合同的期间予以了追认，并达成了一样的共识，这种在同等自愿、协商一样的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，就具备了法律效力，双方必需共同遵守，任何一方对其中的条款进行变更或是撤销，都必需与对方进行协商并达成一样看法，否则就构成违约，违约方必需担当相应的法律责任。因此，劳动者在已追认了未签劳动合同的期间，并与用人单位达成具有法律效力的协议条款之后，在没有与用人单位达成一样看法的状况下，又对该条款予以否认，必定应当担当对自己不利的后果。五、正确理解二倍工资惩处原则，

27、有利于建立健全有序的劳动用工制度。制定二倍工资惩处原则的本意是促运用人单位与劳动者刚好签订劳动合同，惩处不签订或不刚好签订的行为。最主要的目的是爱护劳动者的合法权益，建立健全有序的劳动用工制度。用人单位与劳动者根据诚恳守信的原则倒签劳动合同，实施相关合作，并未给劳动者的权益造成实质上的损害，劳动者的合法权益已经得到了刚好爱护，既然用人单位已经用实际行动改正了自己的错误，就不应当对其以改正了的错误进行再次追究，否则就偏离了法治的方向，也是一种对健全有序的劳动用工制度的损害。劳动合同 篇5依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列

28、条款。一、劳动合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点1、1位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产（工作）须要支配的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利。2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。四、工资支付1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。2、甲乙双方对工资的其他约定。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削

29、减职业危害。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人

30、民法院起诉。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）_乙方（签名）_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇6甲方：XX乙方：XX经甲方全体合伙人同意，甲乙双方在公允、公正友好协商，将XX石材加工厂的全部固定资产XX运用经营权承包给乙方负责经营，双方达成协议如下:一、承包内容甲方于合同签订之日起将顺达石材厂固定资产的运用权承包给乙方负责经营，乙方自主经营自负盈亏，甲方无权干涉。二、承包期限：承包期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。三、承包金额和支付方式1、承包金额：乙方每年按应支付给甲方承包款 元。乙方向甲方缴纳承包押金 万元。2、支付方式：乙方于每季度前五天支付承包款。乙方未按

31、时支付承包款。乙在未按时支付款项，没拖一天，甲方有权向乙方增收所欠款项1的滞纳金，超过一个月，甲方有权停止停止乙方的正常生产。四、双方责任1、乙方在承包期间负责管理好甲方的财产，刚好对财产进行维护、修理，不得转移、变卖，不得将XX石材厂资产作任何抵押。如有此行为，甲方有权予以制止，由此产生的后果由甲方担当。2、承包期满乙方应保证甲方原有设备能正常运转。3、如甲方原有旧机台老化乙方可以更换原机台，费用由乙方担当。4、甲方允许乙方在承包期间有权添置新的生产设备，扩大生产力，在承包期满乙方所置的设备由乙方自行处理，不得折价抵冲抵承包款。5、乙方包期间负责有关部门收缴的与生产量有关的各种税费。6、石材

32、厂手续方面未完成或有关部门收缴的不在生产范围内其它税项由双方调解负责。7、承包期间如有发生重大事务甲方应出面调解。8、在承包期间一切债权债务由乙方享有、担当、与甲方无关。承包期间乙方应加强平安生产管理，刚好解除可能造成平安隐患，发生平安事故有乙方负全责，甲方不负任何经济和法律责任，但甲方应协调处理。9、承包期间如有关部门要求石材厂整改(如厂内场地硬化、车间噪音隔离、建设工人宿舍、办公楼和围墙等。)其投资应由甲方出资，所增加财产为甲方全部，投资金额按五年增加乙方承包金(如整改总投资一百万元，则乙方每年应增加上缴甲方承包金额二十万元)增加的资产经营权为乙方全部，整改期间如乙方不能生产，则按时间比例

33、减交承包金。五、其它1、如国家政策调整、政府强制迁入工业园区或人力不行抗拒的自然害，经合伙人协商可以解除合同。2、违约责任：甲乙双方应严格遵守合同，乙方承包经营，甲方不得干预，由于甲方缘由造成影响乙方正常生产经营，甲方应按年承包款 向乙方支付违约金，乙方如违约，应按年承包款 向甲方支付违约金。3、合同未尽事宜双方另行协商。4、同经甲乙双方代表及甲方全体合伙人签字盖章马上生效，甲乙双方及甲方合伙各执一份。甲 方：(盖章) 乙 方：(盖章)签订日期： 签订日期：劳动合同 篇7甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关、规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本

34、合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限：a 、有固定期限劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止。b 、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中 试用期自 年 月 日起至年 月 日止。c 、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙

35、方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定 条款，平均每周工作四十小时：a 、甲方实行每天 小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 为休息日。b 、甲方实行三班制，支配乙方实行 班 运转工作制。c 、甲方支配乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d 、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健

36、康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方支配带薪年休假 。四、劳动爱护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。（

37、五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定条款：a 、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b 、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效

38、工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。c 、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。d 、.（四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据（工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的 工资为基数计算。（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 。（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方

39、工资支付。六、社会保险和福利（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二） 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协

40、商一样，同意选择 条约定条款。a 、乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。b 、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c 、甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如 （住房、汽车等），并要求乙方履行服务期，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。d 、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险状况，详细标准为： 。f 、甲方同意为乙方供应如下福利待遇： 。g 、 甲乙双方须要约定的其它事项：九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约

41、定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1 、劳动合同期满的；2 、- ；3 、- 。十、违反劳动合同的责任（一） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任。十一、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁

42、委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外写，内容不一样的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（六）本合同于

43、 年 月 日生效。法定代表人签名： 乙方签名：或托付代理人签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期：甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。鉴证机构盖章： 鉴证人签名：鉴证日期：附件劳动合同变更记录经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更： 。法定代表人签名： 乙方签名：或托付代理人签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期：鉴证机构盖章： 鉴证人签名：鉴证日期：劳动合同 篇8甲方：法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号码诞生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）依据中华人民共和国劳动法和有关

44、规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条 甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。

45、甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日元或按执行。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定.第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工

46、的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇六、劳动纪律第十四条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道

47、德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一） 甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；

48、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。其次十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条 甲方有下列情形

49、之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：面临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严峻困难的。其次十二条 乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：（一） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的；建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的；义务服兵役期间的；（八） 集

50、体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合

51、同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。其次十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。其次十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之

52、日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿其次十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最

53、多不超过12个月：（一）经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观状况发生重

54、大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（三）甲方裁减人员的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 甲方依据本合同其次十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条 甲方出资

55、培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。双方约定十、当事人约定的其他内容第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十一、劳动争议处理及其它第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会

56、申请仲裁。第四十一条 本合同的附件如下第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日签证机关（盖章） 签证员（签字或盖章）签订日期： 年 月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第47页 共47页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页