电子版正规劳动合同

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1、电子版正规劳动合同根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、企业依法制定的规章制度之 规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同（以下 简称合同），共同遵守本合同所列条款，确认本合同为解决争议时的依据。前言：甲方在聘请乙方之前，乙方必须保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内容情况属实。 乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合同，且不存在竞业限制等情况。乙方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读，乙方阅读并充分理解 了相关规定，并同意遵守。乙方签字确认: 一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（一固定期限合同_）。：自年月日起，至 年_月日止

2、，共个月，首次签约试用期为个月，试用期工资为，试用期结束前，甲方将与乙方确认转正的时间。1. 在试用期内，乙方可以解除合同，但需提前日通知甲方。2. 在试用期内，甲方也可以根据乙方的试用情况解除合同或延长试用期（延长试用期 的时间在法律规定范围内）。第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、工作内容与工作地点第三条甲方聘用乙方在出任一职，具体的工作职责详见年度目标责任书。第四条甲方有权根据工作需要及乙方的工作技能和表现，变更乙方的工作岗位与工作 地点。第五条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 第六条乙方根据国家规

3、定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不定时工时制乙方在正 常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。根据甲方薪酬政策实行月基本工 资与绩效工资，乙方月基本工资：，绩效工资标准为：，甲方根据乙 方工作绩效情况进行调整支付。甲方每月_日发放乙方上月薪资。第七条甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险（养老保险、医疗保险、工伤 保险、失业保险、生育保险）。第八条乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责任和损失由个人承担， 不享受公司的福利待遇。第九条乙方应遵纪守法，服从合理的分配和调动，做好本职工作，按照甲方的指示及 工作规则履行职责，并遵守甲方的所有规章制度和政策。第十条乙方也同意对公司

4、的管理方法、客户资料、产品价格、促销计划、服务方式、 经营状况等资料严加保密，未经甲方允许，不以任何形式向其它单位或个人提供与甲 方业务有关的技术资料市场信息。第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给 予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第十二条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同 意，可以变更合同相关内容或解除。第十三条经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第十四条乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同，而不支付任何经济补偿金：1、试用期内不符合用人标准或录用条件的；2、就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或提供虚假

5、资料的；3、违反劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级主管合理指示的；4、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；5、违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公开资料的；6、行为不端损害甲方名誉的；7、不胜任被指派的工作，又不服从甲方另行合理安排的工作任务或岗位变动，并在甲方签发调动通知书后仍不执行的；8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的， 或者经甲方提出，拒不改正的；9、乙方被依法追究刑事责任的；10、 乙方严重违反国家法律法规的；11、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；12、法律规定的其他情况

6、。第十五条乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式 通知乙方。1、乙方因患严重疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，或未能通过卫生 防疫部门所要求进行的健康体检，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不 能从事或不接受甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的 工作；3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议；4、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、 搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致

7、使合同无法履行的；5、甲方因生产经营或技术条件发生变化欲紧缩人员；6、甲方宣告终止经营或解散。第十六条有下列情况之一的，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职的；2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的；3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的；4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；7、在本合同期内（不含试用期），乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本合同，乙方应提前三十天以书面的形式向甲方提出的；8、法律、行政法规规定的其他情形。第十七条有下列情

8、形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；5、法律法规规定的其他情形。第十八条无论因何种原因解除劳动合同，乙方均应按照甲方的要求办理工作交接。若 由于乙方的原因致使交接工作不能及时完成而给甲方造成经失的，由乙方承担赔偿责 任。乙方当月工资在办完工作交接后甲方予以支付。第十九条乙方在合同期间接受甲方提供的出资培训，而又因乙方的原因在培训协议中 规定的任职期限内离职的（包括自愿离职

9、或因本合同第二十五条解除合同的），均应按甲乙双方共同签署的有关协议，向甲方承担相应的 责任和赔偿相应的金额。第二十条乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同后，均由乙方自行解生计及重新就 业问题。第二十一条未经甲方同意，乙方不得在本合同期内直接或间接地为其他机构服务或由 此接受任何方面、任何形式之报酬或奖励（包括借款），如有违反，甲方有权解除劳 动合同，对乙方不再负有合同任何义务，并保留追究乙方责任的权利。第二十二条乙方在本合同期内及离职后，未经甲方同意，不向任何人提供、透露或讨 论甲方的商业秘密（包括：客户资料、货源情报、产销策略等信息），或其他一切属 甲方拥有的资料，如有违反，甲方有权追究乙方

10、的法律责任。第二十三条乙方在本合同解除或终止时，必须归还其保存的一切属于甲方的商业秘密 和财物，并不得利用有关的商业秘密与甲方竞争或利用有关的商业秘密作出任何有损 于甲方利益的行为；在乙方参与的商业谈判或项目尚未结束时，未经甲方书面同意， 乙方不得擅自终止本劳动合同，否则，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规章制 度予以追究。第二十四条竞业限制约定： 如果因乙方原因给甲方造成经济 损失的，甲方有权追究乙方经济责任，乙方将承担不低于甲方损失金额的50%的赔偿 金，情节严重，触犯国家法律法规的，甲方将提请司法机关依法处理。若问题尚未处 理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方也不得依据本合同 第二十

11、八条第七项的规定解除劳动合同。第二十五条若在履行本合同时发生争议，甲乙双方应协调解决；协调解决不成的，任 何一方均可在该争议发生之日起之法定期限内，向甲方注册地劳动争议仲裁部门申请 仲裁解决。对裁决不服的，可以向甲方注册地人民法院提起诉讼。十二、其它第二十六条甲方有关规章制度及甲乙双方签订的其它协议（包括但不限于员工手册、 人事制度、工作说明书、培训协议、保密协议、目标责任书、内部管理文件等）均做 为本合同的附件，其效力与合同条款同等。第二十七条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的， 以现行有效的法律、法规为准。第二十八条本劳动合同如有涂改属无效，本劳动合同为解决双方

12、劳动争议的依据。第二十九条合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其 他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议、目标责任书）的规定与合同不一致的，以合同为准。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 十三、当事人约定的其它内容 甲方（盖章）乙方（签章关于正规劳动合同范文私营企业雇工劳动合同书甲方：乙方： 甲方（雇用单位）法定代表人地址： 乙方（受雇职工）性别： 出生日期 年月日（或委托代理人居民身份证号码）XX编码家庭住址所属省（市）地区 县（街道办事处）文化程度根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方

13、经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效 日期 年_月_日，其中试用期月。本合同至终止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是三、劳动报酬第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为 元。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙 方每周至少休息 日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小

14、时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工 资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付 工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准版00%的工资。第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根 据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行。

15、 第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和市有关规定执行。第十一条在国家和市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害 保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。六、劳动纪律第十二条乙应遵守的劳动纪律是七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内 容。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

16、3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排 的工作的；2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能 胜任工作的3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第十八条乙解除本合同，应当提前日以局面形式通知甲方。第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段

17、强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列 标准支付乙方经济补偿金：1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除 在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经 济补偿金；2、甲

18、方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同 时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满 年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满 年的按 年的标准支付经济补偿金。第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的 医疗补助费；患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合 同给乙方造成损

19、害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘 密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的 赔偿办法赔偿甲方损失。第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为O九、劳动争议处理第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发 生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家 市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十

20、条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（盖章）签订日期年月 日 鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期 年_月_日使用说明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。二、企业与职私营企业雇工劳动合同书工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方 协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告辞乙方。三、本合同中甲应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、 出生日期等应同身份证一致，不得有误。四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明：“下列条款双方协

21、商一致同意取消”，歹U出某 条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一 致同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。五、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。六、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可加 附纸。七、本合同一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管热门用工劳动合同范文甲方（用人单位）名称：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地住址：居民身份证号码:甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自 愿、协商一致的基础上，同意订立

22、本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条合同期限：自用工之日 年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。三、工作时间和休息休假第三条甲乙双方选择实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必 要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和 劳动安全卫生制度及其标准。第五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗 时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

23、第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训。第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为， 有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第八条甲方根据国家和本省劳动工资有关规定及本单位奖金、津补贴制度，确定乙方 劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商甲方按月支付乙方基本工资人民币，其他工资按计件抽成。第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。六、社会保险第十条甲方根据乙方的请求，直接付给乙方社会保险费等壹佰伍

24、拾元，由乙方自行交 纳。七、双方约定的事项第十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）其他事项的约定：1、乙方愿意严格遵守国家法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。当乙方在签署本合同时，视为乙方已经熟知甲方各项规章制度并愿意遵守。2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借第三方。3、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对原 有的规章制度进行修订。4、在本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意

25、服从国家新规定和 甲方新规章制度。5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励 或处罚。八、劳动合同的变更与解除第十二条劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，可以订立劳动合同变更书，也可以就有关内容协商签订专项协议。 专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。劳动合同未变更的部 分应当继续履行。第十三条劳动合同的解除（一）经甲乙双方协调一致，本合同可以解除。（二）本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。若本合同期满后，乙 方仍

26、在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续。（三）甲乙双方解除本合同应按国家有关法律、法规或本合同规定的解除条件执行。国家劳动法律法规不能解除劳动合同的，任何一方不得单方解除本合同。（四）有下列情形之一的，本合同即告终止：1、本合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4、严重违反劳动纪律和甲方规定的制度的。具体约定如下：一个月内旷工日（含日）以上，半年内累计旷工日（含日）以上的；（2）一个月迟到、早退3次（含3次）以上，半年内累计5次（含5次）以上的；（3）吸毒、斗殴、盗窃、抢劫、赌博等；（4）被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历

27、、个人简历等） 与事实不符的；（5）未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的；（6）其他严重违反劳动纪律和甲方规定制度的行为。5、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。具体约定如下：（1）行为不端损害本单位名誉的；（2）泄露甲方商业秘密，给用人单位造成重大不良影响或经济损失。第十四条劳动合同续订劳动合同期满，一方提出，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。第十五条离职手续（一）乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之间，按甲方规定办理工作交接手续， 包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交

28、甲方指定人 员。（二）乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理离职会签单。（三）甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系 转移手续。（四）有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一 切法律责任由乙方承担：1、乙方未按甲方规定办妥离职手续;2、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；3、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的；九、其他第十六条争议处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议应当协商解决；不愿协商 或协商不成的，可以以争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或 从争议发生之日起_日内向市劳动争议仲裁委员

29、会申请仲裁。第十七条本合同未尽事宜，按照国际规定及甲方规章制度执行。没有规定，由双方另 行协商，并签订补充协议作为本合同的附件网签版正规劳动合同根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规， 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年月_日 家庭住址在汉居住地址户口所 在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于

30、 年月日生效，其中试用期至 年月日止。本合同于 年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行每天小时工作制，每周工作天，每周休息 天。乙方工作时间平均每周不超过小时，甲方应当保证乙方每周至少休息、日。第八条鉴于旅游的行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的工作岗 位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。第九条鉴于旅游的行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方

31、的工作岗 位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行以为综合计算周期的综合计 算工时工作制规定。第十条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙 方补休或支付加班加点工资。第十一条甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。五、劳动报酬第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十三条甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十四条甲乙双方按国家和

32、市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险 手续，并承担相应社会保险义务。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方按支 付乙方病假工资。第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备 必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的 劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十条甲方应当建立、健全职业病防治责

33、任制度，加强对职业病防治的管理，提高 职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十一条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同 法和国家及 市有关规定执行。第二十二条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的 证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十三条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工 作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请 调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条本合同的附件如下第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家 市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 签订日期：年月_日