浅析员工福利组织规章与办法

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1、员工福利利组织规规章与办办法员工互助助办法 第一一条 为为发挥员员工的团团队及互互助精神神，安定定生活，以以提高工工作效率率，特订订定本办办法。第二二条 为为配合本本办法的的推行而而成立员员工互助助委员会会(以下下简称本本会)，办办理有关关款项的的保管、核核发、生生息、运运用等事事宜。第三三条 本本公司员员工除临临时工人人员外，应应一律参参加本会会。其互互助权益益自缴纳纳互助费费的月份份起生效效，自奉奉准离职职之日起起失效。第四四条 本本会除设设置当然然委员66人，由由公司厂厂部一级级主管及及总务(或人事事)、会会计主管管担任外外，另设设置委员员3人至至6人，由由全体员员工推选选，并由由委员互

2、互选主任任委员一一人，负负责总理理本会一一切业务务。 前项项委员中中除当然然委员外外，任期期皆为11年，连连选得连连任。第五五条 本本会设总总务干事事、会计计各一人人，承办办本会事事务。第六六条 本本会每月月定期召召开二次次，如遇遇紧要事事项可随随时召开开临时会会议。如如无重大大事项时时并可以以传阅方方式进行行。第七七条 参参加本会会的员工工，每月月应缴纳纳互助费费及互助助基金。互互助费由由本人负负担，互互助基金金由公司司按薪资资(本薪薪)的11%金额额补助，皆皆于发放放薪津时时扣缴。所所缴的互互助基金金及互助助费系互互助捐款款性质，概概不退还还。第八八条 停停薪留职职人员在在停薪留留职期间间

3、所发生生的互助助事故，不不适用于于本办法法，但因因公伤假假或特别别病假逾逾期而停停薪留职职者不在在此限。第九九条 本本会经办办的互助助事项应应每月公公布一次次。本会会收支应应每年结结算一次次，于翌翌年一月月公布。第十条条 员工工申请互互助事项项时，以以互助助事项给给付申请请表申申请。第十十一条 员工应应缴互助助费及互互助事项项给付标标准如附附表。第十十二条 本办法法经呈准准后公布布实施，修修改时亦亦同。员工福利利社章程程(一一)本章章程依照照服装工工业股份份有限公公司员工工福利委委员会组组织简章章第十条条规定订订定。(二二)本社社定名为为服装工工业股份份有限公公司员工工福利社社。(三三)本社社

4、设主任任一人，总总理社务务。(四四)本社社设业务务、总务务两组。(五五)业务务组经营营下列各各项事项项：1.关于改改善生活活事项。2.关于补补习教育育事项。3.关于康康乐事项项。4.关于人人事服务务事项。5.其他有有关福利利事项。(六六)总务务组经营营下列各各项：1.关于公公文撰写写缮校收收发及印印信保管管事项。2.关于本本社人事事管理事事项。3.关于本本社经费费出纳事事项。4.关于庶庶务事项项。5.其他不不属于业业务组的的事项。(七七)本社社各组各各设干事事1人，助助理干事事若干人人，承主主任之命命办理各各组事务务。(八八)本社社主任、干干事及助助理干事事均由员员工福利利委员会会派充。(九九

5、)本社社举办业业务暂定定如下：1.贩卖部部(日用用品廉售售、分期期付款等等)。2.图书室室(出借借代理业业务有关关书籍等等)。3.阅报室室(提供供书报杂杂志等)。4.康乐活活动(举举办郊游游、年终终聚餐、晚晚会、摸摸彩等)。5.其他(办理专专案福利利补助等等)。(十十)本社社举办的的业务，除除物品消消耗得依依成本收收费外，概概以免费费为原则则。(十十一)本本社设社社务会议议，由主主任、干干事及助助理干事事组织，以以主任为为主席，其其议事细细则另订订。(十二二)本办办事细则则另订。(十十三)本本章程自自呈奉主主管官署署核准后后施行，修修改亦同同。员工福利利委员会会组织简简章(一一)本简简章遵照照

6、员工福福利委员员会组织织规程第第十条的的规定订订定。(二二)本会会定名为为服装工工业股份份有限公公司员工工福利委委员会。(三三)本会会设于服服装工业业股份有有限公司司内。(四四)本会会设委员员9人，除除由本公公司财务务部经理理为当然然委员外外，其余余由职员员推选代代表5人人，工人人推选代代表3人人充任。再再由委员员互推11人为主主任委员员，任期期除当然然委员外外，均为为1年，连连选得连连任。(五五)本会会设总干干事1人人，由委委员互推推兼任或或聘会外外人员兼兼任。(六六)本会会委员、干干事概为为义务职职。(七七)本会会每月开开会1次次，必要要时可开开临时会会议，会会议由主主任委员员召集并并任主

7、席席。(八八)主任任委员因因故不能能执行职职务时，应应在委员员中委托托1人代代理。(九九)本会会任务如如下：1.关于员员工福利利事业的的审议、推推进及督督导事项项。2.关于员员工福利利金的筹筹划、保保管及动动用事项项。3.关于员员工福利利事业经经费的分分配、稽稽核及收收支报告告事项。4.其他有有关福利利事项。(十十)本会会办理福福利事业业设立服服装工业业股份有有限公司司员工福福利社，其其章程另另订。(十十一)依依法提拨拨的福利利金，应应由本会会存入银银行保管管，非经经本会会会议通过过不得动动用。（十十二）本本简章自自呈奉主主管官署署核准后后施行，修修改时亦亦同。员工福利利金办法法草案(一一)员

8、工工福利金金来源：本公公司员工工福利委委员会福福利金来来源包括括下列六六项：1.基金部部分：由由本公司司提拨220万元元，以提提拨一次次为限。2.营业额额提拨部部分：由由公司的的营业额额提拨，每每月提拨拨前月份份营业额额的万分分之五。3.薪资提提拨部分分：由公公司所有有员工同同仁的薪薪资、年年终奖金金扣减千千分之五五移拨。4.伙食费费移拨部部分：由由公司员员工伙食食费、伙伙食补助助费移拨拨。5.下脚出出售价值值移拨部部分：公公司下脚脚品出售售值移拨拨40%。6.福利金金运用收收入部分分：由福福利金的的运用赚赚取的利利息与利利润。(二二)员工工福利金金之使用用范围：本委委员会福福利金的的使用范范

9、围包括括下列六六项用途途：1.办理本本公司同同仁的各各项福利利活动，包包括旅行行、电影影放映、节节庆活动动、庆生生会等。2.办理本本公司同同仁的伙伙食，包包括平日日缮食、加加菜、聚聚餐等。3.办理同同仁伤病病的救济济慰问、婚婚丧喜事事的庆贺贺哀悼等等。4.同仁的的借支。5.其他由由本委员员会决议议的用途途。6.福利金金的营利利性运用用或购买买本委员员会设备备的支出出。(三三)福利利金的运运用：1.本委员员会福利利金的运运用包括括营利性性与非营营利性两两项支出出，非营营利性支支出每月月动支的的金额以以不超过过当月份份的收入入金额为为原则，但但特殊情情形经由由三分之之二以上上福利委委员通过过者不在

10、在此限。2.本委员员会福利利金的非非营利性性支出，应应由福利利金运用用小组编编列预算算，于每每月月初初提交委委员会审审核并予予公布。预预算表的的格式参参照表99.1.2的格格式办理理。3.员工伙伙食费、各各项庆贺贺、慰问问、奠仪仪、救济济的金额额标准，由由本委员员会制定定公布。4.员工伙伙食的支支出款项项统由本本委员会会控制，参参照支出出标准按按日实报报实销，报报销单的的格式参参照表99.1.3。5.本公司司同仁的的伤病、慰慰问、婚婚丧喜事事互助金金的发给给统由当当事人或或其直接接主管提提出申请请。6.本公司司同仁因因特殊事事故需向向本委员员会申请请借支，可可由当事事人填妥妥，申请请单向本本委

11、员会会申请，但但借支的的金额以以不超过过当事人人一个月月薪资所所得为限限，月息息1.55%，但但特殊情情形由本本委员会会委员保保证者得得借支至至3个月月所得。借借支单的的格式参参照表四四。7.本委员员会各项项福利活活动的费费用支出出以不超超过当月月份的预预算为原原则，实实报实销销，报销销单的格格式同表表9.11.3。8.本委员员会营利利性的支支出统由由福利金金运用小小组运用用，无动动用部分分得存入入本公司司帐上，以以1%日日息计息息。(四四)福利利金的运运用状况况报告与与控制：1.本委员员会福利利金运用用小组每每月月底底必须将将营利性性与非营营利性支支出编列列结算表表，交付付本委员员会审核核并

12、予公公布。结结算表的的格式比比照表99.1.2的格格式编列列。2.福利金金的收支支帐务程程序比照照一般会会计制度度办理，支支出金额额超过220000元以上上者并需需提交福福利金运运用小组组审议。3.福利金金运用小小组每半半年应编编列福利利金运用用表及资资产负债债表各一一份交本本委员会会审议并并予公布布。(五)附则：1.本办法法自公布布日起实实施，未未尽事宜宜并得以以修订。第十十二条 本办法法经员工工福利委委员会审审查公布布施行。员工福利利委员会会办事细细则 (一一)本会会为确定定工作人人员职责责，便利利会务处处理，特特订定本本细则。(二二)本会会职责及及会务的的处理，除除法令及及本会组组织简章

13、章另有规规定外，悉悉依本细细则行之之。(三三)本会会为本公公司职工工福利事事业的决决策机构构。(四四)本会会主任委委员的任任务如下下：1.召集、主主持委员员会议，并并执行其其决议。2.业务计计划、工工作报告告、经费费、预决决算的提提出研议议及工作作人员的的提请任任免。3.策划、指指挥、监监督本会会及所属属单位的的业务、经经费、人人事。4.代表本本会总理理一切会会务。(五五)本会会委员的的任务如如下：1.参加委委员会议议研拟提提案。2.提出有有关福利利事业的的研究，推推动改进进事项的的建议。3.坚行本本会推定定及主任任委员分分配事项项，并提提出报告告。(六六)本会会总干事事的任务务如下：1.秉承

14、主主任委员员之命及及本会的的决议处处理本会会日常业业务。2.业务计计划、工工作报告告、预决决算、报报表等撰撰制事项项。3.有关文文件的收收发登记记、撰拟拟、保管管及开会会的通知知、布置置、记录录等事项项。4.本会资资产、用用品、各各项福利利设施的的登记保保管以及及对外连连络等有有关庶务务事项。5.本会各各小组暨暨所属单单位的联联系事项项。(七七)本会会为促使使各委员员分工合合作，设设供应、康康乐、财财务等小小组，分分别负责责策划，推推动各 小组完完成任务务。(八八)本细细则经本本会会议议通过后后施行，修修改亦同同。慈善基金金设置及及管理办办法 (一)本本公司为为促进社社会互助助风气，并并激发员

15、员工仁爱爱精神，使使社会上上急待济济援的同同胞，能能获得精精神慰籍籍与物质质救助，特特设置慈慈善基金金，并订订定办法法。(二二)基金金的来源源：按月月由本公公司营业业总额中中，提取取1数额。(三三)基金金的保管管：每月月10日日前由财财务部依依上月份份营业总总额规定定比例将将款提交交人事部部，以总总经理名名义在银银行开一一活期存存户，专专案列帐帐，汇存存保管，并并每月111日由由人事部部公布110日止止收入、支支出明细细及余额额。(四四)基金金的运用用：1.济授对对象及其其条件：(11)孤寡寡老幼、身身世怜悯悯、无以以维生者者。(22)遭受受天灾人人祸，短短期内无无法维生生者。(33)社会会舆

16、论呼呼吁救助助者。(44)其他他可值济济援者。2.原则：(11)为贯贯彻默默默行善的的美德，施施济时，不不得以公公司名义义，应以以无名氏氏或同同仁名名义。(22)为避避免受施施者对本本基金的的长期依依赖，故故救济对对象应逐逐月更换换。(33) 来来函、来来电或登登门来募募者，当当面或推推荐者一一律不予予考虑，对对事后须须经调查查才予考考虑。3.方式：(11)凡本本公司同同仁皆可可就各人人接触环环境范围围内合于于条件的的救济对对象，将将事实签签请单位位主管核核可后发发动募捐捐(以自自由捐献献为原则则)。(22)各单单位将捐捐献人员员造成名名册，并并注明捐捐献金额额寄送人人事部，转转呈总经经理核准

17、准后，由由慈善基基金内拨拨付与捐献总总额相相等的金金额，一一并捐助助。(33)除平平日外，并并定每月月第二个个星期六六(遇假假日顺延延一周为为行善善日各各单位均均于此日日救济对对象发动动募捐，分分公司由由经理，总总公司由由人事部部经理召召集。)(44)为贯贯彻本基基金的基基本精神神，确保保其运用用得当，各各单位选选定的济济助对象象必要时时人事部部可进行行调查。(55)当月月份基金金经捐助助后还有有余额时时，应将将当月份份基金余余额并入入下月份份基金总总额内。(66)每月月的捐助助金额，以以不超过过当月份份的基金金总额为为原则，但但若有前前月的累累积余额额，得酌酌情拨补补。(7)本基金金不得擅擅

18、自移作作其他用用途。(五五)各单单位员工工对本办办法各项项工作的的执行，纯纯属义务务性质，不不得藉口口要求任任何报酬酬。(六六) 本本办法如如有未尽尽事宜，其其修订由由人事部部呈董事事长核定定。员工福利利委员会会组织办办法草案案(一一)本办办法依照照员工福福利条例例，工厂厂法及本本公司人人事管理理办法制制定。本本公司职职工福利利委员会会的组织织、工作作项目悉悉依本办办法的规规定办理理。(二二)本公公司职工工福利委委员会设设主任委委员1人人，由公公司选派派。一般般委6人人，3人人由主任任委员推推举，其其余由员员工全体体推举。福福利委员员会(以以下称本本委员会会)每月月召开一一次，由由主任委委员负

19、责责召集。组组织型态态参照附附图9.1.11。(三三)本委委员会设设干事33人，负负责办理理财务、行行政及福福利活动动的举办办。干事事由主任任委员自自委员中中推举。(四四)本委委员会设设福利金金运用小小组，由由主任委委员及所所有干事事组成，负负责福利利金的运运用、审审核。(五五)本委委员会负负责办理理本公司司所有员员工同仁仁之各项项福利、伙伙食及职职工福利利金的运运用事宜宜。 (六六)本委委员会之之委员、干干事任期期一年，连连选得连连任，每每年的99月1日日改选，选选举后立立即生效效。(七)本委员员会之委委员、干干事均为为义务性性职位，不不得支领领本委员员的薪资资，若有有侵占本本公司员员工权益

20、益事实，应应以本公公司人事事管理办办法论处处。(八八)有关关福利金金的动支支、运用用，另订订办法办办理。(九九)本办办法有未未尽事宜宜应酌情情修订。(十十)本办办法自即即日起施施行。 图99.1.1福福利委员员会组织织形态图图员工福利利委员会会分期付付款办法法第一一条 本本会为谋谋员工经经济的利利益与生生活的改改善，便便利员工工购买分分期付款款物品，不不计利息息原价售售予员工工，特订订定本办办法。第二二条 本本办法所所适用的的对象一一律限于于本公司司依法缴缴纳福利利金的员员工。第三三条 为为确保货货款偿还还起见，购购买人应应觅具各各社认为为适当的的本公司司员工22人以上上为连带带保证人人，如各

21、各社对所所觅连带带保证人人认为不不适当时时可要求求另觅更更换。第四四条 欲欲购买分分期付款款物品的的员工，应应于每月月10日日以前填填具申请请书连同同保证书书送交各各社销售售组，并并由销售售组于申申请结束束5日内内注明购购买人薪薪资及对对本社赊赊欠金额额等资料料，送请请审查小小组召集集人召开开会议审审查。 购买买人经核核准分期期付款后后，应凭凭各社发发给的购购买证，于于月底持持往特约约商店购购货，逾逾期以自自动放弃弃论，不不予保留留。第五五条 分分期付款款物品限限于自用用，如有有转售图图利或虚虚购物品品将所得得货款流流为其他他不正当当用途者者，经查查明即予予停止分分期付款款购买权权一年，并并得

22、请求求提前偿偿还其向向各社赊赊欠的一一切货款款。第六六条 购购买人在在货款未未全部清清偿前离离职或不不能如期期付款时时，各社社得随时时将所欠欠的金额额作一次次全部请请求清偿偿，购买买人及连连带保证证人不得得异议。第七七条 连连带保证证人对于于购买人人所欠货货款无条条件负连连带清偿偿之责，并并抛弃一一切抗辩辩权。第八八条 购购买人滞滞缴货款款2次以以上者，应应即停止止其购买买分期付付款物品品的权利利，直到到其货款款清偿日日起一年年后始予予恢复。第九九条 购购买分期期付款物物品的保保证规定定，购买买人应觅觅具固定定员工22人或固固定员工工1人非非固定员员工3人人为连带带保证人人，连带带保证人人未经

23、各各社核准准不得变变更，其其保证继继续有效效。第十十条 分分期付款款物品的的限额及及付款规规定：(一一)分期期付款之之限额不不得超过过购买人人每月缴缴纳福利利金10000倍倍数为限限，但最最低限额额规定为为10000元，最最高限额额规定为为150000元元，购买买人每月月应分期期付款连连同赊购购物品总总额不得得超过每每月应领领薪资总总额600%。 (二二)分期期付款物物品付款款规定：(11)10000元元至30000元元每月至至少应付付3000元。(22)3000元至至60000元每每月至少少应付4400元元。(33)6000元至至90000元每每月至少少应付5500元元。(44)9000元至至120000元元每月至至少应付付6000元。(55)12200元元至1550000元每月月至少应应付7000元。(三三)分期期付款应应付货款款日期为为发薪日日。第十十一条 分期付付款物品品特约商商店经审审查小组组审查通通过后另另行公布布。第壹壹拾贰条条 本办办法经员员工福利利委员会会审查公公布施行行。