名词解释劳动合同

《名词解释劳动合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《名词解释劳动合同（42页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、名词选解范释劳厂动-合同篇一：劳动法名词解释名词解释1、劳动法：狭义上的劳动法，一般指国家最 高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法， 即法典式的劳动法；广义上的劳动法，是指指调 整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社 会关系的法律规范总称。2、国际劳立法：狭义上的国际劳动立法，一 般主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国 际劳工建议书。国际劳工公约和国际劳工建议收 也合称为国际劳工标准。3、三方性原则：主要是指在涉及劳动问题上， 劳工代表、雇主代表应与政府代表处于地位，共 同协商做出决定，以协调劳动关系。4、国际劳工标准：国际上通常将国际劳工组 织通过的国际劳工公约和建议收合称为国

2、际劳工 标准。5、劳动法学体系：劳动法体系，是指构成劳 动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法精选公文范文律规范的统一整体。6、劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动 法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神， 贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的 立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根 本准则。7、劳动权利：狭义上的劳动权利，是指劳动 者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业 权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和择 业权；广义上理解的劳动权利，是指劳动者依据 法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括 工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培 训权、社会保障权、结社权、

3、集体协商的权利、 民主管理权、劳动争议权等。8、平等就业权：是指劳动者平等地获得就业 机会的权利，即在就来机会的获得方面，劳动者 不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视 就来机会面前一律平等。9、自主择业权：是指劳动者可以自主选择职 业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职 业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个用人单 位工作等方面的选择权。精选公文范文10、获得劳动报酬权：劳动者的劳动报酬是 劳动者付出劳动后而由用人单位支付的合法收 入，应当得到法律的确认和保护。获得劳动报酬 的权利包括报酬请求权和报酬支配权。11、休息休假权：是指劳动者在一事实上时 间的劳动（工作）之后所获得的休息休假

4、的权利。12、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调 整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳 动义务关系。13、劳动法律关系的主体：依法享有权利与 承担义务的法律关系的参加者。14、劳动权利能力：是指劳动者根据劳动法 的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的 能力。15、劳动法律关系的内容：是指劳动法律关 系双主依法享有的权利和承担的义务。16、职业介绍机构：是指依法设立的，从事 职业介绍服务工作专门机构。17、境外就业中介机构：是指为中国公民境 外就来或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民 到境外就业提供相关服务的活动。18、就业服务：是指为劳动力供需双方提供精选公文范文的一系列服务活动。1

5、9、下岗职工：是指由于用人单位的生产和 经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗 位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会 上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的 职工。20、失业人员：是指在16周风度以上，有劳 动能力，在调查期间未人事有酬劳动，当前有就 业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。21、定期劳动合同：是指双方当事人在合同 中明确规定了有效期限的劳动合同。22、无固定期限的劳动合同：是指没有规定 期限的劳动合同，即双方当事人在合同书上只规 定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日 期。23、劳动合同的效力：是指劳动合同具有法 律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及 相

6、关第三人的法律约束力。24、劳动合同的法定条款：是指依照法律规 定劳动合同应当具备的条款。25、劳动合同的约定条款：是指以双方当事人在劳动合同中协商议定的条款，除上述法定条 精选公文范文精选公文范文款之外，劳动合同的双方当事人可根据实际需要 在协商一致的基础上，规定其他补充条款。26、商业秘密：是指不为公众所悉，能为权 利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取 保密措施的技术和经营信息。27、竟业避止：雇主与雇员通过合同约定， 在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期 限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。28、劳动合同的解除：是指劳动合同签订以 后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出

7、现， 提前终止劳动合同的法律行为。29、解除劳动合同的经济补偿：是指用人单 位在协议解除劳动合同或者非过错性辞退、经济 性裁员解除劳动合同的情况下，依法向劳动者支 付一定数额的经济补偿金。30、第三人违反劳动合同的责任：是指劳动 者在尚未与原用人单位解除劳动合同的前提下， 又与第三人签订劳动合同，以致给原用人单位造 成经济损失，该第三人应当向原用人单位依法承 担连带赔偿责任的一种法律责任形式。31、集体谈判：是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条 精选公文范文精选公文范文件建行商谈，并签订集体合同的行另。32、一揽子合同：一揽子合同对劳动关系的 各个方面都做出了相关

8、规定。33、职业培训：即职业教育，亦称职业训练、 职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社 会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要 求就业和在职的劳动者所进行的旨在培训和提高 其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。34、就业前培训：是指对尚未从事社会劳动 而有从业意愿的劳动者，进行职业能力的开发和 职业技能的教育。35、学徒培训：是指用人单位招收学徒工， 在师傅直接指导下，通过实际操作，让其掌握一 定技能的培训形式。36、就业训练中心：是指在各级劳动行政部 门领导下，由劳动就业服务机构管理指导的就来 训练实体。37、职业技能鉴定：是指对劳动者的职业技 能依法进行技术等级资格的考核和认

9、定。38、工资总额：是指用人单位在一定时间内 直接支付给本单位全体劳动者的工资。39、工资集体协商：是指职工代表与企业代精选公文范文表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、 工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致 的基本上签订工资协议的行为。40、计时工资：是指按计时工资标准和工作 时间支付给个人的工资报酬。41、计件工资：是根据劳动者提供的合格产 品的数量和规定的计件单价支付工资的一种形 式。42、津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳 动消耗及生活费额外支出的工资。43、特殊情况下的工资支付：是指根据法律 规定或根据集体合同与劳动合同的约定，在非正 常情况下用人单位对本单位劳动者的工资

10、支付。44、工作时间：是指劳动者根据国家的法律 规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时 间。45、休息时间：广义的休息时间是指劳动者 按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支 配的时间，狭义的休息时间仅指劳动者的工作日 内的休息时间、工作日之间的休息时间和工作周 之间的休息时间。46、标准工作时间：是指根据法律规定政党精选公文范文情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作 周。47、非标准工作时间：是指在特殊情况下适 用的不同于标准工作时间的工作时间。48、缩短工作时间：是指法定特殊条件或特 殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。49、不定时工作时间：又称不定时工作制， 是指根据法律规

11、定在特殊条件下实行的，每日无 固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊 需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡 量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安 排。50、公休日：即周休息日，是劳动者工作一 个工作周后的休息时间。51、法定节假日：是国家法律统一规定的用 以开展纪念、庆祝活动的休息时间。52、探亲假：是指劳动者的工作地点与父母 或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休 假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪 假期。53、年休假：是指劳动者每年享受一定期限 的带薪休假。54、延长工作时间：是指根据法律的规定， 在标准工作时间之处延长劳动者的工作时间。55、劳动安全卫生：又称职

12、业安全卫生，它 是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全 和身体健康的法律制度。56、劳动者的拒绝权：在劳动安全卫生条件 恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事 该项工作或者有权撤离现场。57、劳动安全法：是指国家为了防止劳动者 在生产和工作过程中的伤死亡事故，保障劳动者 的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各 种法律规范。由于这些规范大多数以规程的公布, 因而又称为劳动安全技术规程。58、劳动安全技术规程59、劳动卫生法：又称为劳动卫生规程，是 指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过 程中的身体健康，防止有毒物质的危害和防止职 业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的 总称。

13、60、劳动安全卫生认证制度：是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体 的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、 精选公文范文精选公文范文评价并确认资格或条件的制度。61、安全卫生设施的三同时制度：是指我国 境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都 必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入 生产和使用的法律制度。62、劳动安全卫生监察制度：是指国家有关 行政部门对劳动安全卫生进行检查监督，并对违 法行为进行罅和处罚的制度。63、伤亡事故报告处理制度：是指国家制定 的发生劳动安全卫生伤亡事故时，对事故进行报 告、统计、调查和处理的各项程序和具体规定。64、退休：是指劳动者年老力

14、衰而退出劳动 岗位养老休息时获得一事实上的物质帮助。65、退职：是指劳动者因病残完全丧失劳动 能力，但又不符合退休条件而提前退出劳动岗位 的休养。66、劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍和生 活自理障碍程度的等级鉴定。67、产假：是指国家法律、法规规定，给予 女职工在生育过程中休息的期限，具体解释为女 职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假 期。68、生育津贴：是指国家法律、法规规定对 职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生 活费用。69、职工福利：又称事业福利，或称集体福 利、职工生活福利等。它是指行业或单位为满足 职工物质文化生活，保证职工及其亲属的一定生 活质量而提供的工资收入以外的

15、津贴、设施和服 务的社会福利项目。70、工会：是工人阶级为加强内部团结，集 中斗争力量，维护自身利益而自愿组成的社会团 体。71、职工民主参与：又称职工民主管理、劳 动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。72、职工代表大会：是国有企业职工民主管 理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理 权力的机构。73、劳动监察：指的是由劳动行政主管部门 对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进 行监督、检查并对其违法行为予以处罚的制度。74、权利争议：也称为实现即定权利的争议,是指因为执行劳动法律法规和劳动合同、集体合 精选公文范文精选公文范文同规定的劳动条件而发

16、生的争议。75、利益争议：也称为经济争议，是指国灰 确定或变列劳动条件而发生的争议。76、劳动争议调解委员会：是指在用人单位 内部依法设立的，负责调解本单位劳动争议的组 织。77、劳动争议仲裁委员会：是经国家授权， 依法独立处理劳动争议案件的专门机构。地方各 级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是仲裁 委员会的办事机构。78、违反劳动法的法律责任：是指劳动关系 主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律 后果。79、行政责任：是指劳动关系主体，主查是 用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所 禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果， 依法应当给予的行政制裁。80、行政处分：也称纪律处分，是

17、指劳动行 政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法 规，情节轻微，不够追究弄事责任而给予的一种 行政制裁。81、行政处罚：是指劳动行政部门或有关部精选公文范文门对用人单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪的 行为给予的一种行政制裁。篇二：劳动法名词解释名词解释劳动法：狭义上理解劳动法是指由国家最高 权利机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关 系有密切联系的其他关系的。全国性的、综合性 的法律，即中华人民共和国劳动法广义上理 解劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密 切联系的其他关系的法律规范总和。劳动关系：是指在现实社会劳动过程中，劳 动者与所在单位之间的社会劳动关系。劳动争议: 是指劳动法律关系

18、当事人之间因劳动权利和劳动 义务发生分歧而引起的争议。劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据 劳动法律规范，在现实社会劳动过程中形成的权 利义务关系。劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的， 能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客 观情况。劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定 劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入 精选公文范文精选公文范文 的社会职业。失业：是指在法定劳动年龄内具有劳动能力, 要求就业而无业可就或者曾经就业而又失去工作 岗位的人。劳动就业方针：是指党和国家制定的劳动就 业工作的总原则。劳动就业服务企业：是承担安置城镇失业人 员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救

19、的股份合作制集体所有制经济组织。职业介绍机构：即职业介绍所，是指依法设 立的，从事职业介绍工作的专门机构。劳动合同: 亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确 立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的 协议。集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工 会或职工代表与相应的用人单位代表，为签订集 体合同进行协商的行为。集体合同：亦称团体契约、劳动协约、集体 协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规 定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签 订的书面协议。精选公文范文工资：是指基本劳动关系，用人单位根据劳 动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定

20、支付的货币报酬。工资总量：是指用人单位在一定时间内直接 支付给本单位劳动者的工资总额。最低工资：是 指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准 支付的工资。最低工资标准：是指单位劳动时间的最低工 资数额。工资等级制度：是指根据劳动的复杂性、繁 重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制 度。结构工资制度：亦称“分解工资”制，它把劳 动者的工资与本人的工作职务、责任和劳绩密切 结合起来，以立于提高劳动者的业务水平和工作 效率，促使人才的合理流动。效益工资制度：又称工效挂钩制度，即企业 工资总额同企业经济效益挂钩的制度。工资形式: 是指计量劳动和支付工资的形式。计时工资：是指按照职工技术熟练程度、

21、劳 动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形 式。精选公文范文计件工资：是指按照合格产品的数量和预先 规定的计件单位来计算的工资。奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的 补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成 绩得职工得一种奖励。津贴：是指补偿职工在特殊条件下得劳动消 耗及生活费额外支出的工资补充形式。特殊情况 下的工资：是指依法或按协议在非正常工作情况 下支付给职工的工资。工资保障：是指实现“国家保护公民的合法收 入”的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物 价、扩大劳动就业、举办各种福利事业、修建住 宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度。工作时间：是指劳动者根据国家规定，在一 昼夜

22、之内或一周之内由于完成本职工作的时间休息和休假：指劳动者在任职期间，根据国 家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时 间和法定假日。工作日：也称劳动日，是指法定的以日为计 算单位的工作时间。标准工作日：指在一般情况下法律规定的统 一工作时间。精选公文范文缩短工作日：指少于标准工作日的工作时间。延长工作日：是指超过标准工作日的工作时 间。不定时工作日：是指每日无固定的工作时间。公休假日：是职工工作满一个工作周以后的 休息时间，一般情况下安排在每个星期日。法定 假日：事由国家法律统一规定的用以开展纪念、 庆祝活动的休息时间。探亲假：是指职工工作地点与父母或配偶居 住他不属同一城市而分居两地时，每

23、年所享受的 一定期限的带薪休假。年休假：是指职工每年享有保留职务和工资 的一定期限连续休息的假期。加班：是指单位行政经过法定批准手续，要 求职工在法定假日或公休假日从事工作的时间加点：是指单位行政经过法定批准手续，要 求职工在正常工作日之外延长工作的时间。劳动 安全卫生：又称劳动保护。它是指直接保护劳动 者在劳动中的安全和健康的法律保障安全技术规程：是指国家为了防止劳动者在 生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安 全和防止生产设备遭到破坏而指定的各种法律规 精选公文范文范。劳动卫生规程：是指国家为了保护职工在生 产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各 种职业危害而制定的各种法律规范。职

24、业病：是指在劳动过程中，由于有危害健 康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体 器官的疾病。职业培训：（也称职业技术培训）是指直接为 适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职 的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的 教育和训练活动。就业前职业培训：是指对新成长起来的、尚 未进入职业领域的求职者所进行的初始培训，目 的在于帮助其掌握某种基本职业技能、准备进入 劳动市场的必要条件。学徒培训：是由用工单位招收学徒工，在师 傅的直接教导下，通过生产实践活动，学习并掌 握生产技艺或业务技巧从而成为新技术工或专业 人员的一种培训方式。就业培训中心：是指劳动部门及有关社会组 织为城镇待业人员和其他求

25、职人员培训职业能 力、准备就业条件而举办的独立的教学实体。精选公文范文学校培训：是采用规范的教学实体形态、统 一的教学大纲和教材。按既定学制，以规范的教 学活动所进行的培训教育。在职培训：也称职工教育，是对企业内部具 有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。在岗业 余培训：是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持 正常工作的情况下所进行的培训，它是实现企业 全员培训的基本形式。离岗专门培训：是指职工带薪脱产，进入学 校或专门研究机关，从事系统的理论学习和技能培训。职业技能鉴定：是由有权机构依照既定的技 术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试。考 核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认 证活动。职业技

26、术证书：是一定的职业培训活动结束， 经考试考核及格，由劳动行政机关颁发的，证明 其职业技术能力等级的证明文件，具有法律效力。社会保险：是指劳动者因年老、伤病、残废、 生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等 客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿 和物质帮助的保障制度。精选公文范文职工福利：是指用工单位和国家通过举办集 体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式， 为职工改善和提高生活质量所提供的物质帮助。劳动纪律：是指劳动者在劳动过程中必须遵 守的劳动规则和秩序。职业道德：是指劳动者履行劳动义务，完成 岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的 真、善、美与假、恶、丑，光荣与羞耻，公证与

27、 偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和 规范的总和。工会：是代表和维护公人利益的组织，是工 人运动发展和阶级斗争的必然产物。劳动争议： 是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的 争执。篇三：劳动法名词解释同学们：由于劳动法是加考科目，没有老师 授课和串讲，以下是老师查找的一些资料，给大 家做参考，希望对大家有所帮助，谢谢！劳动法名词解释.1）劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与 用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的 双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关 精选公文范文精选公文范文系的法律形式。2）集体合同：亦称团体协约、劳动协约、集 体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的

28、 规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上 签订的书面协议。3）集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位 工会或职工代表与相应的用人单位代表，为签订 集体合同进行商谈的行为。集体协商有两种形式， 一是用人单位工会或职工代表与用人单位代表的 集体协商；二是行业或地区工会代表与相应的用 人单位代表的集体协商4）劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人 民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月 5日通过，自1995年1月1日起施行的中华人 民共和国劳动法广义上的劳动法是指调整劳动 关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法 律规范的总和。5）劳动关系：劳动

29、法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即 用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法所调整 的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动 精选公文范文精选公文范文 关系。6）劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度 的结构体系。我国劳动法的体系由促进就业制度、 劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。7）劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和 法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳 动关系有密切联系的某些关系的基本准则。劳动 法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规 范之中。确立我国劳动法的基本原则应以我国宪 法为基本依据。8）劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依 据劳动法律规

30、范，在实际社会劳动过程中形成的 权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现， 是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。9）劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动 过程中依照劳动法律享有权利并承担义务的当事 人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。 劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要 素。10）劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。只有同时具有劳 动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当 精选公文范文精选公文范文劳动法律关系的主体。11）劳动行为能力：是指以自己的行为依法 行使劳动权利和履行劳动义务的能力。只有同时 具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才 能充当劳

31、动法律关系的主体。12）劳动法律关系的内容：是指劳动法律关 系主体双方依法享有的权利和承担的义务。它是 劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系 主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的实质和 核心。13）劳动法律关系客体：是劳动法律关系主 体双方的权利义务共同指向的对象。14）劳动法律事实：是指劳动法律规范规定 的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭 的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更 和消灭的必要条件。分为行为和事件两大类。15）行为：是劳动法律事实的一种。是指以 行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。16）事件：是劳动法律事实的一种。是指不 以行为人（包括单位）的意志为转移

32、的法律事实。17）劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定， 精选公文范文精选公文范文明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。18）劳动法律关系的变更：是指劳动者同用 人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权 利义务内容19）劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用 人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动 权利义务关系。20）劳动就业：是指具有劳动能力的公民在 法定劳动年龄内从事某中有一定劳动报酬或经营 收入的社会职业。21）职业介绍机构：即职业介绍所，是指依 法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。分为 境内职业介绍机构和境外职业介绍机构两类。22）劳动合同的订立

33、：是指劳动者与用人单 位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务 协商一致，设立劳动合同关系的协议。23）借调合同：按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合 同。借调合同亦称借用合同。它是借调单位、被 借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种 工作，明确相互权利义务关系的协议。借调合同 一般适用于借调单位急需使用的工人或职员。 精选公文范文精选公文范文24）无效的劳动合同：是指当事人违反法律 规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽 然是当事人双方协商订立的，但因违反法律规定, 因此，国家不予承认，法律不予保护。无效的劳 动合同，从订立的时候起，就没有法律效力。2

34、5）劳动合同的解除：是指当事人双方提前 终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务 关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的 劳动合同在期限届满之前终止。36）工资：是指基于劳动关系，用人单位根 据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同 约定支付的货币报酬。37）工资总量：是指用人单位在一定时间内 直接支付给本单位劳动者的工资总额。一般包括 计时工资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、 加班工资、特殊情况下的工资等。38）工资总量的宏观调控：是指国家对全国 工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资 总额增长与国民经济发展保持一个科学、合理、 协调的比例关系。39）最低工资：是指用人单位对单位时间劳 动必须按法定最低标准支付的工资。精选公文范文30）工资形式：是指计量劳动和支付工资的 形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计 件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。