员工培训心得体会

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1、员工培训心得体会当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，立刻将其记录下来，这样我们就可以提高对思维的训练。那么心得体会怎么写才能感染读者呢？以下是我细心整理的员工培训心得体会，希望对大家有所帮助。员工培训心得体会1这次岗前培训共XX天时间，虽然时间很短，但是课程支配紧、内容充溢，使我收获颇丰。同时在这短短的时间里，我时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的XX长、XXXXXX、XXXXXX以及XX（科）的各位领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有一个广袤的舞台，能够提高我们的工作实力，增长我们的工作才能。能够在这样的单位工作，我信任我的实

2、力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！感谢组织给了我参与公开考试的机会，让我能有机会有可能成为组织的一员，我会当好组织的螺丝钉，用自己的汗水和努力为单位的发展作出自己应有的贡献！通过这几天的学习，我有以下收获：首先，我受到了精神上的洗礼，明白了做事做人应以德为先。XXXX长、XXXXXX、XXXXXX以及XXXX科（处）长、XX长等各位领导亲自给我们作重要讲话，指导我们今后工作的方向。XX长向我们具体介绍了XXXX单位的基本状况以及试用期的考核要求；XX长向我们具体讲授了各个回避规定，并邀请了XXXXXX给我们进行业务培训，邀请了几位优秀的XXXX职员给我们介绍了工作阅历，

3、并且组织了多次探讨活动。XXXX长、XXXXXX、XXXXXX以及XX长、XXXX长这些领导能够亲临指导或授课就足以见出单位各级领导对这次培训的重视、对我们新入职人员的重视。而且无论是单位领导还是XXXX领导，为了这次培训他们无不作了细心的打算，那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝！其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天XXXX科长的介绍全面阐述了公司（单位）的基本状况，使我对单位有了全面的相识，更坚决了我作为一名XXXX公司

4、（单位）人的骄傲感与归属感；XXXXXX的报告紧扣年轻干部所想、所思，从立德为先、强能为要、以实干部为准、以自律为重四个方面对我们进行了指导和要求，其中有许多名言锦句，极大丰富了我们写文章的素材库；也有许多思想，强大了我的精神，给了我力气。第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我相识了许多的新同事，感到特别亲切。我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，有着不同的工作经验，有着不同的人生历练，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“公司（单位）人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为单位（公司）将来的发展创建新的成果、为单位贡

5、献我们的力气！能够通过短短两天的培训让我有如此多的收获，这离不开单位各级领导的关怀，也离不开XXXXXX科（处）的细心支配。XX天的培训虽然结束了，但是我们在XXXX公司（单位）的工作才刚刚起先。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。我认为应从以下几个方面来做：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从XXXX工作者到XXXX工作者是一个大的转变，在这个过程中难免会有不适，但是这不能成为我躲避的借口。今日我坐这里，特别明白我的身份是一名XXXX工作人员，我们应当熟识单位的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在单位中的定位、尽快融入XXXX公司（单位）这个大

6、家庭。2、接着发扬感恩思想，培育责随意识、吃苦耐劳意识我爱这个单位，单位赐予我也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我会怀着一颗感恩的心，仔细负责工作，敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创建新的成果。3、时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作在新的工作岗位上，我们要有一切从零起先的志气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司（单位）的领导及前辈学习；要擅长从小事做起，通过小事熬炼实力、积累阅历、实现成长。将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司（单位）各级领导的关怀和正确领导，有公司（单位）各位前辈的悉心帮助，有

7、我自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我就肯定能创建出无愧于自己、无愧于单位、无愧于“公司（单位）人”的工作业绩！员工培训心得体会2初入烟草，对这个行业充溢新奇，新奇这一垄断行业是否真如老百姓口中所形容的那样“特别”，新奇烟草的企业管理如何执行“一块牌子，两套人马”这一模式;同时也充溢惶惑，因为自己是非烟草相关专业，非烟民，也没有相关的工作阅历，对于如何开展工作，又应当从何了解，如何把自己所学的学问与工作相结合。俗话说，隔行如隔山，为了让我们更快更全面地了解河烟，更好地开展工作，感恩河烟为我们打算的新员工入职岗前培训，这次培训的内容丰富、全面，讲师专业、好玩。单从每日课程支配设置上，无不体现人

8、事劳资科领导同事们对我们新员工的贴心关怀，让新员工能很快地进入角色，消融隔阂和拘谨。从“描雏形”公司历史沿革、组织架构、企业文化、员工风采，使我们对河烟的历史脉络有了清楚的相识，从宏观上了解河烟的各部门、主要职能及如何协调共创。其中，游菊花讲师给我们介绍了中烟、河烟的企业文化，带领我们研读自强之道，深谙“自强”二字之于河源烟草，乃至中国烟草的重要意义修身、行事、立业的基准。研读后的随堂小测中，使我们对河烟的核心文化有了更深层次的领悟，对“国家利益至上，消费者利益至上”这一共同价值观有了更好的理解，是共同的价值追求和行为准则，是我们的神圣职责和使命，是我们持续稳定健康发展的根本保证，是我们安家立

9、命的生存基础。再到“填实心”行业理念、业务学问、营销物流专卖学问，使我们对行业内容和核心有了更进一步的了解和认知，同时也提示着我们对烟草工作不行掉以轻心，对“潜心做人，低调做事”这八字尤为深刻;程瑛讲师就卷烟营销学问为我们做了介绍，通俗易懂深化浅出，小到烟盒的包装设置要求，再到行业营销相关规则，都做了系统的阐述。这对于“烟草小白”的我，第一次对烟草有了“爱好”，不再是只会“谈烟色变”的厌恶二手烟的一般市井百姓，更多的是代入身份去了解烟草之于国民方方面面的影响。最终是“护卫队”行业准则规范、专卖法律法规、平安学问、人事劳资制度、员工素养等诸多方面的系统学习。秉着“潜心做事，低调做人”的行为信条，

10、河源烟草行文规范看似简洁易懂，但真正实践起来，门槛不低，无时不提示着我们规范自身行为，以身作则，端正看法。余凯讲师在培训的第一天第一节课，为我们打开了第一把爱护伞中华人民共和国烟草专卖法，并跟随新时代“无纸化办公”在我们共同的微信群里共享学习相关的条例法规，整个课堂下来，轻松愉悦，一些枯燥的法规细致咀嚼会发觉其立意及针对面的设置如何讲究，尽管我不是法学专业，但这几则法律法规条例之于烟草行业的意义不言而喻，是行业强有力的支撑板，是烟草人开垦实干的爱护伞。带着新奇和惶惑参加培训学习，领导同事们对烟草的讲解课程，犹如带领我们重走烟草这些年的风雨，见证着企业的进化革新，也深知其中的艰辛不易。短短三天，

11、受益匪浅，待日后与工作实践相结合不断汲取、检验、成长，将理论与实践结合。与其说是给我们新员工打了一剂良好开展工作的“强心针”，不如说这是一份融入新环境的欢迎贴心礼。前人种树后人乘凉，珍惜来之不易的今日，感恩新时代给予的大好政策环境，激励着我们更努力去建设烟草事业，为河烟贡献绵薄之力。员工培训心得体会3其实对机器的不是很难，但不知道是惊慌还是不专心，总是会犯这样或者那样的错误，就算是简洁的输入数字，因为不是很娴熟，也简单出错，这让我很头疼。我信任，我是个对工作很负责的人，若是出错了，我会记住并且努力改正。要胜利就肯定要有使命感和责任感。低级的员工谋工作，高级的员工谋事业，有事业心的人才能成大事。

12、一个有使命感的人就肯定是个目标明确、有坚决信念和执着信仰的人，他的做事动机是正面的，他的主观能动性是很强大的。不用领导费心，他会自动自发得去努力。不用别人去引导，他会朝着自己正确的目标前进。这种人的进步速度往往是惊人的，他的胜利也肯定是很快的。在他看来，方法肯定比困难多。所以困难就是还没有找到方法解决的问题，一个有责任感、使命感的人，会想尽一切方法去达到他的目标。所以要胜利就要有自己坚决的信念和执着的信仰，使自己具备胜利者的潜质。在校的两天培训结束后，我们来到了亚东新城区的超市超市进行实际的操作。按科目，我们被分成不同的小组，每科都有自己的主管，我很幸运的被分到了酒水科，我们的工作就是盘点仓库

13、跟楼面的商品。在这个阶段，可能是没有真正进入状态，感觉还是很轻松地。但一次的被领导骂，让我恒久记住了，领导就是领导，在领导底下工作，肯定不能存在侥幸心理，而且要虚心接受训话。工作是要真真对待的，半点都马虎不得。在企业里都是老板领导说了算，所以肯定要和领导处好关系，就算全部的同事都不喜爱你，但只要领导喜爱你，你就没有事。反之，就算全部人都喜爱你，偏偏老板看不惯你，那你也确定没有好下场。和领导处关系不肯定非要拍马屁、送红包。现在都是讲效益讲功劳的，所以你的业绩和实力是取得领导赏识的关键，然后你再学会把握领导的爱好爱好，能够适时得和领导一起近距离相处，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，肯定要把握

14、好度，不能放纵自大，否则你就会重蹈“杨修之死”的覆辙。记住，上级主管都是对的，老板都是对的，做错了就是自己做错了，跟领导没关系，要学会反思，不要推卸责任或者埋怨领导。第一次正式出去工作，心情很放松。坐着车去了湖北，因为是晚班，又是第一次通宵，那种感觉不是说得出来的。回来的时候在车上很是难受，身心俱疲，一点都不带夸张的。记得那天休息之后，我跟姐姐说，真的好累啊！姐姐去告知我，年轻人，吃点苦，没什么！那时的我觉得自己还太嫩，原来还沉醉在安逸的生活里。是啊！都二十好几的人了，应当成熟点了。人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。吃得苦中苦，方成人上人！现在许多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭

15、一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以担当更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就肯定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己慈爱的人，就是同样对敌人慈爱的人，总有一天会被敌人干掉。而后的16家店里，工作都是一样的，我们去了不同的地方，上的都是晚班的工作。当自己的部门做完了，就会到其他没做完的部门去帮忙。这也让我学到了不少的学问，学校里学不到的。就像百货部分四个课洗化，家电，针纺，日杂。洗化主要包括联合利华、宝洁和立白这三个品牌的产品，它的排面不大，占整个百货的库存却很大，所以是重中之

16、重。由于洗化的商品很简单被偷窃要就近付款，许多顾客对此颇有怨言。许多买断商品和大库配来的货也不能刚好周转，就会影响到销量和库存货物的滞销。日杂包括整理箱、厨房用品、陶瓷器皿、锅具、杯子、一次性用品、家居用品、塑料盆、拖把、体育用品、箱包、汽车用品、儿童玩具、文体用品、自行车和运动器材。由于日杂包含的商品许多很杂，在管理上难度很大，比如说货架的商品摆放不整齐，商品没有刚好补货造成货品短缺，标价签没有刚好打印、季节性的商品上架下架的繁琐等等，都是我在学习过程中发觉的问题。针纺包括鞋子、服饰、内衣、袜子和床上用品，由于商品的特别性，它须要促销员的极力协作才能顺当完成任务。家电包括大家电和小家电。大家

17、电即冰箱洗衣机电视等体型较大的，小家电即微波炉电吹风电话机等。大家电一般有配送服务，在这个过程中也会出现许多诸如商品损坏谁来赔偿的问题。家电的竞争很大，毛利不高，商品的特性使得周转天数很长，季节性很明显，而且一般会设置杂门店最惹眼的位置。员工培训心得体会4本人身为20xx年入职青钢的高校生，有幸参与了本次为期一天半的高校生培训课程；通过王君庭董事长、各位公司领导和同事们的阅历共享沟通，参考自己近三年的工作阅历，我对自己工作和生活的方向，如何与新青钢的将来发展相结合，有了一个更为明确的相识和奋斗目标。新青钢的建设雏形已经呈现在面前，一个充溢活力与机遇的新国企正在董家口经济开发区拔地而起；新青钢从

18、城市钢铁中的解脱，可以使其特长充分的发挥出来，来到胶南无论是交通环境，设备技术工艺，新厂区的总体规划，更让新青钢有了得天独厚的优势，展望青钢的将来，必是一个让人欢欣鼓舞的特色企业；另通过王君庭董事长和徐总的介绍，新青钢给了我们无限的关爱的同时，也让我们清楚的相识到新青钢赐予我们的无线可能，新青钢的将来发展方向，人才机制的管理，可以让我们充分的发挥自我的专业特长；跟随这个临海钢铁企业的发展壮大，我们也可以以更高的视角来面对新生活、面对新将来。新青钢的发展与自我发展相结合：通过王君庭董事长和各位公司领导对青钢将来的展望，结合近期在新厂区的切身体验，我相识到自己的工作和生活，正在一步步融入一个活力四

19、射的新青钢。在新青钢具有得天独厚的优势同时，也对身为青年高校生的我提出了更为高标准的要求，无论是近期建设过程中的吃苦耐劳，还是后期工作中的敬业精业，都须要自我同新青钢一起实现一个质的蜕变。入职青钢三年的我，在工作和生活上都有着诸多的冲突和迷茫，然而新青钢在国内钢铁企业效益不佳的状况下，能够充分相识自我，努力实现搬迁涅槃的过程，给处于迷茫期的我一个明确的警示；充分发挥自我年轻优势，在新青钢新环境、新技术、新设备赐予的新机遇下，在新青钢蓬勃向上发展的同时，努力实现自我发展的美妙明天。新青钢的工作目标：培训过程中，令我印象深刻的是各位学长同事的工作历程介绍；他们在各自岗位上踏实前进留下的“脚印”，现

20、在的我依旧清楚可见；面对生产一线和之前留下的技术难点，他们借着年轻的志气和不畏艰险的探究精神，一点点的努力克服，他们的成长过程为我以后的工作立起了明确的标杆。新青钢是一个年轻而有活力的新国企，这就要求我在以后的工作过程中，更要多一份务实精神，多一份踏实的进取精神和永不惧怕的探究精神。郭博士的报告让我眼前一亮和有些许的自责，机械专业的我，对各个生产工艺流程及其新技术的应用有了一个新的总体相识，也为以后工作提出了更为严格的技术要求，一线工作中接地气，现场工作汇总虚心学习肯干，科室工作中严谨仔细，才能不断完善自我。新青钢的技术要求：刘书记和张总的报告中，让我深刻体会到工作中动手与动脑相结合，对于提高

21、自己专业学问和技能的重要性；作为高校生的我们，深化到一线工作中，才能将专业技术特长充分发挥出来，埋下头仔细做好手头的每一件事，才能将所学专业学问一点一滴的渗透到工作中；踏踏实实工作多动手，积累丰富的阅历才能有多思索的资本，多思索才能做一个有思想的好员工，才能在新青钢这片热土上实现自己的人生目标。年轻人有年轻的优势，同时也有年轻的缺点，海信范总的报告，须要自己规划好自己的职业方向，将年轻人的优势保留，并削减缺点所带来的弯路，把握好以后在新青钢的工作；无论如何规划工作方向，我信任在每一个岗位上，不断努力学习，提高自己专业技术技能，才能在新青钢这艘即将起航的航母上，点亮自己的明灯，并同新青钢一同扬帆

22、远航！员工培训心得体会5中国旅游业蒸蒸而上，蓬勃发展，旅游业作为新兴产业，每年都以较快的速度向前发展，旅游景区作为重要的一环，面临着前所未有的大发展机遇。此次，我作为一名一般学员有幸参与了为期XX天的XXX培训班，培训班有多名资深专家和高校教授授课，授课内容全面，新奇，好用。使我受益匪浅，感想颇多。此次培训采纳封闭式管理，我仿佛一下子又回到了学校，教学内容上的细心编排，课外活动上的周密部署，领导们的言传身教，无一不体现出组织部对我们这批学员的高度重视和培育我们的良苦专心。学海无涯，通过参与此次旅游培训的学习，我又一次感受到学习带来的欢乐和缺憾。感到欢乐，是因为学习让我们进一步开阔了视野，拓展了

23、思路，使自己的理论基础，法律学问，旅游发展形势等方面的学问有了肯定程度的提高；感到缺憾，学习的时间有限，要学的东西太多，此次培训班只是让我触摸到学问的边角。此次培训总的来说有以下几点体会：一、加深了对旅游景区星级的相识旅游景区星级的标记是等级，形象、价格、服务质量的象征，能够特别直观的反应旅游景区的硬件实施，软件服务水平，对旅游景区的星级评定宗旨在于加强对旅游景区的管理，提高旅游景区服务质量，维护旅游景区和旅游者的合法权益，促进我国旅游资源开发，利用和环境爱护。二、强化了自身的旅游景区管理学问结构目前自身所驾驭的旅游景区管理学问大多是课本上的理论学问，实际阅历还是比较少，学问结构也不够合理，通

24、过这次培训班沟通学习体会，向专家教授学习管理方面学问与阅历，自己的学问储备又得到了一次加强。三、了解了旅游景区服务的重要作用进一步完善旅游公共信息、询问服务、投诉处理、应急处置、紧急救援、旅游保险等旅游公共服务体系，以满意旅游者需求为导向，推动旅游询问中心和旅游集散中心建设，规范道路、景区等设施的标识系统和景区解说系统，增加旅游公共服务实力，提高旅游公共服务水平。四、了解了旅游环境的重要性维护良好的社会治安秩序，建设平安有序的旅游目的地；增加城乡居民的旅游参加意识，自觉维护旅游环境，发扬热忱、好客的民族传统，建设友好型旅游目的地；丰富适应旅游者的服务语言，优化语言服务环境；进一步加强旅游诚信体

25、系建设和诚信旅游网建设，引导旅游企业规范经营，打造良好的诚信经营环。提倡人与自然和谐相处的生态文明和绿色旅游，制定并推广符合可持续发展要求的产品标准、服务标准和管理标准，推动环境爱护型开发、资源节约型经营、环境友好型消费；加大节能减排力度，创建绿色饭店和生态景区，建立完善污水与垃圾处理系统，削减污染物排放，稳步提升旅游环境质量。五、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的相识培训，是一种学习的方式，是提高个人素养的最有效手段。21世纪是学问经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。要适应和跟上现代社会的发展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。此次培

26、训，通过培训班的学习、探讨，使我进一步相识到了学习的重要性和迫切性。相识到要加强学习，要接受新思维、新举措，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。相识到加强学习，是我们进一步提高工作实力的须要。 只有通过加强学习，才能了解和驾驭先进的理念和方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。结合本职工作，我谈一谈在加强学习方面的心得体会：1、从被动学习向主动学习转变，克服学习上的懒散性由于工作事务繁杂，自己老是借口忙而放松学习，即使学习了，也只是面上的学习，这事实上是学习上懒散的表现，是学习主观能动性不够的问题。通过此次培训，使我感受到了在新形势和任务面前加强学习的

27、重要性、必要性和紧迫性。我们必需广学博览，尽可能地获得各方面的学问和信息，以适应工作的须要，特殊是要主动主动地接受新理念、学习新学问、驾驭新技能，这样才能不断提高自身的综合实力和素养，更好地完成各项工作。2、从零碎学习向系统学习转变，克服学习上的随意性当今社会发展日新月异，新学问和新信息层出不穷，须要学习的方面和内容许多，涉及面很广，假如在学习上心血来潮，杂乱无章的话，就很可能导致什么都想学，什么都学不好的结果。因此，必需在学习上结合本职工作，坚持不懈地有安排、有重点、有步骤、有目的搞好系统学习，这样才能起到事半功倍的效果，达到学习和工作相互促进、相互提高的目的。3、拓展眼界学识，完善学问结构

28、此次学习不仅使我们感受到了集体的暖和，还使我自己的学问面得到了进一步拓宽。几位领导通过言传身教，深化浅出的给我们分析了我县的工业、农业、旅游、文化产业现状及发展思想，共产党人的精神生命、廉政与职务犯罪等方面的知道，使我受益匪浅，感受颇深。通过此次培训，让我充分相识到只有拓宽学问面，完善学问结构，才能使我们建立创新理念，跳出思维定势，拓展思维视角，变更自己传统的一些思维习惯，用新的创新思维方法创建性的开展工作，对解决困难多变的环境下产生的各种问题都是必不行少的。六、通过培训，使我感到了责任重大这次培训中，几位领导用生动的例子、幽默风趣的语言讲解了他们的亲身经验，成长过程，对我旅游经济社会的当前形

29、势以及发展的思索，并且对我们提出了殷切的希望，使我深深地被感染着，原来理论培训的学习也可以这么生动活泼的，让人觉得意犹未尽。六天学习，让我深刻地相识到，在这个终身学习的年头，必需坚持学习，勤于思索，不断充实自己。同时要学以致用，依据客观实际，在仔细学习、借鉴的基础上，敏捷运用所学的学问和积累的阅历，敢于进行大胆的改造和创新。同时，在学习的过程中，注意形式的多样化，多向有阅历的同志学习、沟通，接受、学习新事物，培育自己的创新意识和创新实力。通过X天的培训和考察，我受益良多，干一行就要爱一行，就要有深化探讨的劲头。我所驾驭的学问和阅历还不丰富，须要学习和请教的地方还有许多，学海无涯苦做舟，百尺竿头

30、从头越。要努力夯实自身的专业理论学问，主动积累实际阅历，理论亲密联系实际，争取早日成为一名优秀的旅游行业管理人员。员工培训心得体会6人，常常会有这样的想法，我这样做究竟是为了什么，我的存在究竟有何价值，在我认为，人的一生都在追寻着这个答案。有些人找到了，他就是胜利的；而有些人失败了，他没有发觉自己的价值，也可以说他没有努力去找寻或是去创建。人生存在的价值，不是别人赐予的，而是自己创建的，只有这样才能胜利。怎样才能胜利的实现自我的价值，在这次培训中，让我有了更深层次的理解。首先，我认为，学习才是基础，而学习不仅仅表现为去学，更注意的是有学习力。学习力与个人的心态又是紧密联系着的。只有自己的心态摆

31、正了，有了主动向上的精神，才能去主动追求学问，才能有了学习的动力。这个心态主要是靠自己去渐渐调整的，但与别人的帮助也是分不开的。我们的公司就是一个大家庭，每个成员都应抛开成见，相互激励，形成一个成员彼此和谐的组织，有一个良好的环境。这样，其中的成员才会有向上的心态，提高自身实力，从而提高整个机体的效率。在这样一个前提下，学习才有了自主力。有了学习力，接下来的，就是如何将别人的东西变成自己的东西。我认为，学习不仅要将别人的东西拿来，更要加入自己特性化的理解，将他变成自己原创的，这样才别出心裁，才会有竞争力。正如论语中所说的：“学而不思则罔，思而不学则殆。”在向别人学习的同时，加入自己的创新，付诸

32、实践才会有意义。其次，我认为就是要变更习惯。在变更心态的基础上，学习新学问，加入自己的创新。在这之后，我认为就须要坚持了，只有坚持，才能将实践变为习惯，习惯成自然，最终就是我们自己独创的，增加自我竞争力。最终，一个组织里不行缺少的就是规范化的管理。我认为管理不只是被管，更须要的是自主。每个人都应给自己制定一个合理的标准，自我约束。在这个基础上，实行规范化管理，将公司的企业文化融入到管理中，形成自己的特色，这也是一大竞争优势。而且，我认为，规范化管理的目的不仅仅在于将企业带入规范化的轨道，更重要的是要激发员工的潜力，提高员工的创新实力。企业终归是人的组织，我认为管理也必需人性化，员工信任企业，企

33、业也必需信任员工，在规范化管理的基础上，注意人的发展，引导与激发员工的潜质与创建力，我想这是一个现代化企业必需做到的。在这次学习的过程中，对我有着深刻影响的还有最终的小嬉戏，这个小嬉戏中充分体现了团队合作，还有正确核心领导的重要性。在一个组织中，冲突是不行能避开的，也是无法消退的。我认为，周恩来的一句话“求同存异”，是解决这个问题很好的方法。可以先将次要冲突短暂搁置，解决主要冲突，才能将效率提高，更好更快的达到预期目标。通过这次的学习，使我更加了解了调整心态，增加学习力，变更习惯，给自身带来的好处。也使我更加相识到规范化管理能给给企业带来的效益。正确的心态促进学习，学习变更习惯，习惯则形成规范

34、，有了规范化则有了制度，有制度才会有发展，发展走向胜利！员工培训心得体会7公司工会近期组织的一系列的培训，从培训的效果可以看出公司对培训是特别重视的。公司领导及培训人员都做了许多打算，让我们在培训中充分感受到了公司对员工的负责的看法和良苦专心。领导在全员培训学习工作动员大会上的讲话指出，培训是在一段时间内进行的，而学习是终身的，要利用短暂的培训，让员工在思想上有所转变，掀起大家学习的热潮。初总强调，学习能给人以启示：人不能总低头干活，还要抬头看路。我们上学学习学问，从小学到高校，学的是对学习实力的驾驭，不管将来做什么都能尽快的适应，是一个人学习实力的表现。学习实力好和学习实力差是有很大差别的。

35、培训学习动员会上初总总结了近期公司生产上的改变，分析缘由并指明公司将来的发展方向并着重强调公司近期将进行机构整合，公司疼惜人才，重视人才，将给有实力的人发展的机会。在领导讲解并描述集团的发展历程及发展方向后，xx车间的员工们明确了自己的奋斗目标。没有明确的工作目标，就没有工作压力，也就很难产生工作动力，没有动力很难取得工作实效，只有自我加压，才会创建无穷动力。路虽远，行则将至，事虽难，做则必成；千里之行，始于足下，任何事物的做成都是一步步走过来的，大家走在一起，汇聚力气，我们才能开拓属于企业的将来，才能开拓每个人所期望的将来。xx车间是新成立不久的车间，大部分是新招录的员工，对石化行业没有工作

36、阅历。通过此次培训学习，让大家对公司有了更深刻的相识，集团的发展历程更是一个创业的历程。在xx车间组织的“识xx转观念强信念蓄能量再启航”的座谈会上，大家踊跃发言，气氛异样活跃；接下来公司工会组织参观xx纸业，让参观人员眼前一亮，看到一个企业的生命力和自身文化，更相识到一个企业并非一起先就是大企业、强企业，而都是要从小从弱做起来的，坚毅的毅力、创新的思维和团结的合作是每个企业做强作大的前提；让xx车间的员工们联想到了我们企业的发展方向；征文书画艺术作品展，让大家有了呈现才艺的平台；棋牌赛，让大家在劳碌的工作之余，感受益智嬉戏的乐趣。公司培训的目的，就是要发觉每个员工的潜质，没有低素养的员工，只

37、有高标准的管理。近期工会组织的的素养培训，激发出员工们的责任感和使命感。只有对将来一切具有剧烈的职责感，用吃苦耐劳的精神和心态，更加的发奋，才能真正的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。、学习带来收获，压力供应动力，思索成就创新。在今后的工作中xx车间的员工将以更加饱满的热忱，昂扬的斗志，剧烈的责随意识，开拓进取、扎实工作，我们有理由坚信集团的明天会更好！员工培训心得体会8公司这次下发的华为管理纲要，给了我们一个很好的提升管理实力的自我培训的机会。通过华为管理纲要的学习，让我深刻相识到一个合格的中层干部在企业发展中的重要意义，也感受到了提升中层干部管理实力对企业的重要性。我的心得如下：

38、一、干部要起到表率作用作为一名中层干部，不能只靠说别人，肯定要严格要求自己，打铁还需自身硬，干部的职责是带队伍，干部的作风影响队伍的作风。要坚持实事求是，敢讲真话，树立自己的榜样形象，成为令下属心悦诚服的好榜样，这样我们中层干部的管理才更有劝服力和执行力。二、干部要有主动主动的工作作风作为中层干部，不能事事都等着领导交待，要把工作做到前头。主动主动地做好日常管理工作的铺垫和打算，把会出现的问题及各种应急预案提早考虑周全。对于下属，要明确他们的职责分工，明细化考核条目，奖勤罚懒，调动他们的工作主动性，让他们从“要我干”转变成“我要干”，这样才能打造出一个极具主动性的队伍。三、干部要把工作做到位我

39、们中层干部，要有严谨的工作看法和正确的工作方向。要勤于思索，包括工作思路、管理上的疏漏等；要乐于沟通，既要与上级沟通，发觉问题刚好汇报请示，又要与下属多沟通，发觉思想懈怠刚好订正；要有擅长发觉问题的眼睛，细致视察工作环境的改变，及早发觉问题并解决；要广泛听取领导及下属员工对自己工作的看法和建议，心胸要放宽，一个人太看重“面子”就简单忽视对自我的指责；要常常深化生产一线，保持第一手资料的收集，刚好发觉下属员工工作中的问题并加以订正。四、干部要勇于担当责任在领导面前不找借口，不行明哲保身。在担当责任和找寻借口之间，可以体现一个中层干部的敬业和担当。问题面前找借口，那就根本说不上执行力。不仅要培育自

40、身的担当心态，还要从明确车间内各项工作职责和工作流程上入手，不推诿，不扯皮，让下达的任务可以第一时间找到相应的责任人开展工作，也便于快速掌控工作进展状况。五、干部要加强团队合作中层干部作为一个团队的领导，对于团队内的成员，要给与充分的熬炼，要做到在各自的岗位独当一面。在这个强调团队合作的时代，我们的团队成员要有良好的心理素养，要懂得沟通，要学会怎么做人，怎么做事。而我们作为干部，要尽量做到公允公正，无私无畏，心胸开阔，这样才能团结好一个团队。总结，我会依照这些体会，接着提升个人管理水平，发挥好公司给予我的管理作用，更好的带动车间的各项工作，保障公司安排的生产任务和安环任务顺当完成。员工培训心得

41、体会9新员工参与培训是常常有的事，是为了提升员工的专业素养，让员工对公司了解更多，对将来进行更好的规划，作为新员工的你，参与培训有什么感悟？下面给大家带来的是20xx年新员工培训心得体会，大家一起来看看。首先我特别荣幸加入xx大家庭，也很荣幸参与这次培训。xx是一家教化技术企业，能如此重视员工的培训反映了公司重视人才、培育人才的方针，对于这次培训我本人也是万分重视。在此感谢xx实力发展部的老师们，你们幽默风趣的讲解让我快速的了解了xx的历史今日及将来，也让我快速的成为一名xx人。经过15年的发展xx取得了傲人的成果，董事长又为我们规划了xx的将来，并且向每一个xx人发布了召集令，我的理解是xx

42、人须要二次创业二次腾飞。xx是一个创新企业、xx是一个有责任的企业、xx是一个阳光企业、xx是一个共享企业，如此美妙的规划怎能不让我激烈。作为一家教化技术企业盈利是企业的本职但是xx更多是在担当中国教化改革的排头兵。作为一名xx智汇的新员工，我是万分激烈并且期盼快速融入团队，为公司战略贡献一分自己微薄的力气。xx经过15年的发展积累了大量优质客户也开发了大量优质资源，作为xx智汇的一员将担负起来责任，将公司优质的资源转化为产品让更多的学校了解xx运用xx的产品。作为xx智汇广西市场经理，我个人工作思路如下：首先xx在广西基础很好，目前深度合作的有柳州职业技术学院、桂林航空航天高校、桂林电子科技

43、高校、贺州学院，高职本科都有包含，行业标杆已经树立起来了；其次依据广西大中专院校专业建设需求和广西产业布局状况结合国家发展方针战略分析新能源汽车、智能制造、大数据、物联网在广西大有可为；广西大中专院校发展参差不齐，专业发展也不均衡，这几年随着国家大力发展智能制造和新能源汽车大多数学校都建设了新能源汽车实训室和智能制造实训室，也有部分学校开设了相关专业和课程，但是他们严峻缺乏师资实训室建设也不成体系，好多学校连一个完整的教学方案和教材都没有。这些给了我们公司一个天大的机会，只要我们抓住学校的痛点开发出优质的资源能够解决学校目前无法解决的问题，我信任学校肯定会拥抱我们。详细实施方法我个人觉得应当从

44、培训入手，前期组建一个工程师团队免费帮学校规划实践教学方案以及师资培训、学生培训、学生就业指导，在规划实践教学方案中在师资培训中我们xx的产品在无形中就进入了学校。我信任将来肯定属于xx人！员工培训心得体会10来到自来水公司已经两年有余了，我很荣幸是其中的一员，因为我知道不是全部人都有机会进自来水公司的，我很珍惜这份工作，也很酷爱这份职业，因为不仅是在部队可以“为人民服务”，我在社会上也可以“为人民服务”。这份职业是如此的神圣，如此的光荣。我特别感谢领导给了我这么一个机会，给了我这么大的舞台。结合自身实际，我谈一下现在的感受。从参与了成为企业人专题讲座，我受益匪浅。想想当时，从一个懵懵懂懂的少

45、年，现在成为自来水公司的一名合同工，从一个没有社会阅历的社会青年，现在已成家。记得刚进来的时候，什么都不会，到现在可以完成独立安装，不过我的技术还远远不够，和老班长比还相差甚远，老班长年纪都有点大了，过不了几年就面临退休了，我时时刻刻都在反省着自己，假如没有老班长，自己能否扛起重任，是否能为百姓谋福，是否能够为公司谋利。我时刻不在反问着自己，我这样对得起领导的期望，对得起自己吗？课上我觉得有一句话说的特别有道理，“世间万物，唯一不变的就是改变”。当今社会，有许多的企业、公司，都在逐步地进入机器化，用机器化代替手工化，就连餐厅现在都有机器服务员了。多少高校生到目前失业，多少人在面临着下岗。想到这

46、里，我内心感到如此的担心，假如不成为一个有价值的人，迟早会被公司淘汰。所以，作为一个当代的90后，我们要“警钟常鸣”，时刻严格要求自己，加强自身修养，假如再没忧患意识，终将被这个社会淘汰，在今后的日子里我要做到以下几点：1、对上级领导交待的事情做到肯定听从，肯定听从。2、对上级给予的任务，不打折扣，不计较个人得失，仔细完成。3、做事把公司利益放首位，不拿公司及用户一针一线，爱企如家。4、时刻紧绷“平安生产”这根弦。5、遵守公司纪律，不旷工，不迟到，不早退。6、加强对安装技术的学习，不断提高自己。7、仔细贯彻“解放思想，改进作风，打好六大攻坚战”的主题教化活动的部署和要求。8、争当一名优秀高效能

47、的供水职工。做到以上几点，为百姓谋福，为公司创建财宝，20xx年，我们的任务还很重，让我们扬帆起航，撸起袖子，好好干，加油干，一起干。员工培训心得体会11连锁经营中每家新店在开业之初都会遇到因为对新消费群体的需求无法做到全面深化的了解，而造成商品组合欠佳、形象宣扬模糊、顾客认知率较低等状况，在这时假如不进行刚好、系统、有效的引导认知工作，便会使企业走进一个被业内人士习惯上称之为的“雾境营销”的误区。区域消费水平的差别、消费者所处文化氛围的不同等缘由，势必造成消费群在认知接受新进入者时行为表现方面的不同。特殊是在当地同类产业并不处于衰落期时，目标顾客群的认知速度与效果会成为干脆影响新进入者拓展当

48、地市场的重要因素。俗话说：“万事开头难”那么，这时我们该如何做呢？让顾客知道。在做顾客认知初期工作时想要让目标人群概念性的知道“我们是做什么的？”就必需找准当地主要竞争对手的薄弱环节作为引导认知的切入点，以目标顾客所熟知的事物作为暗式的参照物，这样再通过隐义性和技巧性的外部宣扬工作使消费者产生剧烈的比较和选择的意识。“不怕不识货，就怕货比货”，有比较选择基础上的购物行为将会促使消费者最终向忠诚顾客转变。但该认知层给顾客的仅仅是通过感官而获知的表面信息，并不能确定认知工作的理性化走向。让顾客明白。明白认知阶段是顾客通过比较后由“试试看”购买型向“反复”购买型过渡的重要时期。在这个时间里我们应当充

49、分运用整体的形象整合系统为顾客供应更为完善的购物过程。这里的形象整合不单单指开业之初店面整体的装修、媒体的宣扬等单一性的工作更主要的是以什么来保证顾客购物过程中的最大满足度。要通过尽可能多的渠道在顾客、员工中进行企业文化的潜移默化和影响，将简洁的购销关系向一个脉络分明的有机共同体演化。使顾客明白我们是“以担社会责任为先，以为顾客服务为主”的新型企业，我们所要的第一追求不是利润，而是有更广袤的空间与机会能为的消费者供应满足的服务。让顾客信任。全面质量管理是企业发展的生命线，也是建立顾客信任的唯一途径。以“品质论英雄”是商家营销的主要手段和线索，质量品质、服务品质、等等都已成贯穿全部工作的主线，这

50、些方方面面工作绝不能为某个时间段的促销而造势，要真正成为对消费者负责的一个个慎重的承诺。让顾客100%满足的质量管理作为培育忠诚顾客的基石性工作必需从开业伊始就进行周密的操作，从严格要求、按流程操作到全方位的监督检查，要做到有形式、更要有内容有涵义。只有这样才能经的起实践者和时间的检验，才能让顾客产生信任和忠诚。让顾客喜爱。一个人要想被众人所接受和信任那么具有亲和力是他必需的条件。在客观现实中这种亲和力不单只存在于人与人之间，企业与顾客之间同样也存有一种潜在的并且在影响运营因素中有着举足轻重作用的亲和力。它源自于员工的全力以赴、企业对公益事业的关注、社区关系的融洽，甚至于部分管理者的人格魅力等

51、。因为这诸多因素的存在所以我们在对待顾客的每次光顾时都不应只当成是一次简洁机械的销售过程，企业行为的良好展示就是靠这看似单纯的一次又一次。我们只有充分利用和把握好每一次接触或服务顾客的机会，才能让他们去感受我们给其带来的“超值”。日积月累中潜在的亲和力自然会被挖掘出并成为企业与目标顾客间坚固的桥梁与纽带。让顾客回味。从消费行为学的角度来分析我们会发觉：每一位顾客在单项行为结束后，都会确定自己的相关选择与确定是明智而正确的，都不会去贬低、否认自己的确定。这是因为每个人在自己的行为评价中都存有对自我认可性的依靠和自我否认性的排斥。据此，我们应创建的情景让顾客回味并明白：是我们企业的别出心裁让他有的

52、理由去确定自己的行为，以我们的品牌为荣耀在同一群体中得到的赞许和认同。这样以来，不但充分满意了消费者的自我认可性，同时也给我们带来了超出任何宣扬效果的-口碑效应。在新型竞争营运环境下，多少商家在歇斯底里的高喊“钱越来越难赚了，顾客越来越看不透了，借我们一双慧眼吧！”。其实不是消费者变困难了，而是企业没有把自己真正融进一个以顾客需求为最终导向的新型空间里。模糊的管理，糊涂的消费由此而存在。每一个有高瞻远瞩性和社会责任感的商家在运营操作之初都不能让一时的受益冲昏头脑走进经营的“雾境”，错失建立自己忠诚顾客群的良机，我们只有主动去做引导消费者明明白白消费的先锋使者，才能在新的市场上扎根立足、许久发展

53、！员工培训心得体会12本人xxx，男，汉族，1986年8月诞生，籍贯甘肃皋兰。XX年9月进入兰州理工高校技术工程学院学习，XX年7月毕业，取得工学学士学位。XX年8月11日，进入甘肃华鹭铝业有限公司工作，在电解二部工作实习，XX年3月转正至今在电解厂155ka工区工作。一年多的实习及工作使我逐步成长我一名合格的铝厂员工，遵守铝厂规定，能仔细做好自己的本职工作，为铝厂做出了自己应有的贡献。现将一年多的工作状况总结如下：一、XX年8月至XX年3月，在电解二部实习在实习期间，主要负责电测工作。主要负责：对电解槽的槽温的测量、炉底压降的测量、阳极阴极电流分布的测量。其中对电解槽槽温的测量是每周三次，炉

54、底压降每周测量一次，阳极电流分布要求是测量要每周涉及到每个班。对于电测工作，我必需做到测量数据的真实精确，为部门生产供应切实牢靠的技术参数做依据。同时，为了更好的做好电测工作，我仔细的学习电测技能，对于不懂的向部门区域工程师请教，并能很快的领悟电测技术的要点。在车间，我常常对在测量过程中出现的细微环节问题向工人请教，以便能精确的采集数据。在工作过程中，由于部门领导的关切支持和我不断的学习总结，我的工作不断得到了完善，并使我积累了许多珍贵的阅历，这对于我以后工作有很大的帮助。近几个月的实习工作，使我的工作水平及工作实力有了初步显现。不仅使我驾驭了电解电测技术，还初步驾驭了肯定的电解常识和肯定的工

55、作方法，为以后正常上岗工作做了主动的打算。二、XX年3月至至今，在电解厂155ka工区工作在电解厂155ka工区工作，我的主要工作还是电测工作，但是增加了对电解工的考核和工区的平安工作。电测工作基本和以前的工作没区分，还是对电解槽槽温、炉底压降、阳极阴极电流分布的测量工作。而对电解工的考核是我上岗以来的新工作，所以我对做好这项工作特殊的重视，并能做好这项工作。我对于刚接受工区的平安工作感觉既生疏又簇新，但能很快的适应和做好此工作。首先，对于电测工作，依据我在实习期间的工作积累，很快的我便能将其做的游刃有余，并能不断的在此过程中发觉新的规律，使工作更能顺当进行。其次，对电解工的考核工作是我在工作

56、期间最重视的工作。因为这份工作是牵扯到电解工的收入问题的工作，不能有半点的马虎。在我刚接触此工作时，就觉得身上的担子突然加重了。我得检查督促电解工对电解槽的日常维护工作，并实时的做一些对电解槽维护状况的记录工作；检查测量电解槽的技术参数以能反映电解工对单槽的技术维护程度，并对有关数据进行系统的统计。最终，严格的根据工区制定的考核标准，并依据日常的检查统计工作对电解槽进行细致的考核做分工作。此工作对于我来说的确简洁，但真正的做到很公允的确很难。所以我不断主动的向工区领导请教，对工区下发的考核标准仔细的探讨和分析，深刻的领悟标准的精神，并在车间对标准进行了大力的宣扬和说明，使每位员工都能知道和明白

57、工区的考核方法。征集和询问电解工的看法和看法，使我做考核有了万无一失的打算工作。最终，顺当的完成考核工作。平安工作必需要担负起责任，熟识电解工区的生产及设备状况，深刻相识在电解生产过程中平安的重要性。为此，我主动的向电解厂的许多资深平安员学习请教，了解了许多在车间的平安常识，并主动的阅读和学习有关平安的书籍，在此基础上我能很快的适应和做好平安工作。三、一年的实习和工作，我的收获许多首先，我学会了怎样去做人，怎样去做事。明白了踏实恳切、仔细负责的看法是做好每件事的前提保证。在工作中能虚心的向别人学习，能恳切的对待每个人，并能虚心的接受指导。不断的面对挫折和失败，但能很好的解决和化解。不断总结和积

58、累了做事的方法，使我自身得到了不断的充溢和发展。员工培训心得体会1320xx年3月3日是一个特别的日子。这一天公司组织我们倾听了胡教授的专题讲座成为企业人。这堂长达一天的专题讲座让我感受颇深。胡老师在课上带领我们从将来世界改变的速度引入主题；再讲到什么是企业，告知我们为什么要成为企业人；然后讲了思维确定行为，告知我们要想成为企业人先要从思维上变更；最终说了如何成为真正的企业人，企业人应当具备的素养。整堂课程中胡老师讲解的特别生动，深化浅出的把企业人剖析在了我们面前，使我们真正的理解到成为企业人对于公司和自己的重要性。尤其是胡老师课上提到的两个词让我感受最深，那就是“平台感”与“工匠精神”。下面

59、我便谈谈我对于这两个词的理解。很多人在自己的工作岗位都埋怨工作辛苦，工资又少，我帮老板赚了不少钱，到我手上的却没多少，诸如此类埋怨公司，埋怨领导的话时常能在耳边听到，就连我自己也有时会想：我和别人做的事情都一样多，为什么工资比别人少？因而心里产生了不平衡的感觉。从而遗忘了，我能在这儿工作已经是一件幸运的事情。是公司给了我一个在这儿上班的机会！是公司让我有了一份可以养家糊口的事情可做！更是公司让我有了可以实现自我价值的岗位！而我却因为和他人的比较，忘了这最初的根源。听了胡老师的课让我感到惭愧。我遗忘了怀抱感恩之心，遗忘了公司对我的付出，遗忘了自己在公司得到的一切。听了胡老师的课，让我心中警钟鸣响

60、。我应当始终牢记，是公司给了我一个发展的平台！“平台感”让我知道了感恩，而“工匠精神”则让我懂得了做事的看法。爱马仕作为百年的奢侈品牌，其工匠精神起着不行或缺的作用。在当今这个机械化社会，大家都已经习惯了用机器代替人工，而爱马仕却坚持着手工作业，为了作品精益求精的看法，令其百年而不倒。这种不追求极致不罢休的气派正是须要我运用在工作当中的做派，做工作力求脚踏实地、专注长久。使工作做的越来越好。中国的崛起须要极致的工匠精神。我们公司的崛起又何尝不是呢？只要我公司人人都有工匠精神，又何愁公司不壮大不发展？今日的课程让我切实的发觉自己存在诸多问题。这是我今后须要变更的地方，感谢胡老师给我们带来的这一堂

61、精彩绝伦的课，更感谢公司给我们听这一堂课的机会。这将是一堂影响我终身的课！员工培训心得体会14几经辗转，我最终来到了xx有限公司，这是一家与网络信息媒体有关的公司，我在这家公司应聘的是图文审核员的工作，由于我在高校上学期间有过一段时间的相关兼职阅历，所以即使所学专业与这个岗位并不相关，这家公司也情愿接纳我。当我在面试完回到家中不久后便收到了该公司发来的面试通过的短信，随后就有人打了电话过来，说是让我在两天后9点之前到达公司参与新员工的培训。两天后我准点到达了公司，在经人介绍后到达了会议室，会议室里不一会儿也坐满了等待培训的新员工，其中有许多一眼看上去就像是和我一样的应届毕业生，扫视过去，目光相

62、对的时候都能收到微笑作为回应，充溢了亲切感。不一会儿，负责给我们培训的老师赶到了会议室，是一个穿着西服留着一头短发看起来干净干练的女士，很有职场女性的风范，在她做完自我介绍之后我们才知道她原来就是图文审核的项目经理。在介绍了公司和项目之后，项目经理给我们讲起了我们的工作任务和工作职位。她的语言仿佛也和她的人一样干净干练、富有特点，总是能够用恰到好处的形容将内容讲解并描述得通俗易懂，简洁而不啰嗦。在项目经理的介绍下，我大致明白了工作的内容，比我之前做过的审核兼职还是有肯定难度的，这里须要考虑的点更全面，审核所须要的技术性要求明显是要高出一大截的，而且在许多地方并没有特别明确的规则，更多的还是须要

63、我们依据自己的见解去正确处理，须要敏捷多变、举一反三，所以从这一点来看，这个工作须要的技术性也是不低的。培训持续了两个小时，通过这次的新员工培训，我大致明白了这个工作的性质，而且我对这份审核的工作内容也有了大致的了解，虽然与我之前做过的有所不同，但是我有信念能够把这份工作做好。员工培训心得体会15在9月x日和4日两天，我有幸参与了总部组织的新员工业务技能培训。这次培训老师在课堂上生动、好用的案例。解决了我不少营销问题上存在的怀疑。特别感谢总部对我们工作的支持，组织这样有效、生动的培训。进入公司一年，总部的多次培训令我在工作上开拓了思路，提高了效率。记得我们到华龙龙证券的时候，倪总就用简洁的三句

64、话对证券行业做了高度概括的介绍：第一，证券行业处于资本市场，是一个上层行业；其次，证券经纪人的工作时间弹性大；第三，证券工作人员的工作是一个不断学习的过程。简短的三句话告知我证券行业是一个极具挑战的行业，如何利用每天的工作时间，如何排减自己的压力比其他任何一个行业都重要。我们认为时间管理最关键的几点就是：目标明确：在做一项详细工作之前要有明确的目标，而且这个目标是详细可行的。我们的目标就是我们的有效客户量和个人资产量。虽然表面上看着个目标是不容我们自身限制的，似乎客户投资不投资股票，投资多少钱是客户的事，与我们无关。然而事实上我们的目标是通过沟通与技术的提高影响客户的心理，变更客户投资的心理。这样有没有加强沟通，和自身专业学问的学习就是用业绩来衡量的。制定安排：目标明确后要制定详细实施的安排，最好有明确的工作步骤。我短期的目标是在一个月内对买卖股票的操作及技术面的分析有肯定层次相识和了解。坚持每天晚上一个小时以上有效的学习。每天在银行驻点时既要加强与客户之间的互动，与银行人