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1、序号序号存在误区存在误区 可能导致的风险可能导致的风险 正确做法正确做法 1试用期过后再签订合同超过一个月双倍工资签订合同 2试用期的期限随意约定支付赔偿金新规定 3单独签订试用期合同 视为放弃试用期 试用期在合同里 4试用期可以不上社保 劳动者可随时走人 缴纳社保 5试用期可以低于最低工资补足差额并支付赔偿金新规定 6试用期不符合条件可再延长 视为试用期已过不符合，及时辞退 7续签合同可以再约定试用期 无效新规定 8试用期可以随便辞退员工 违法辞退，双倍成本新规定案例案例解除原因解除条件注意的问题解除限制医疗期满解除1、医疗期满2、不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作1、提前30日通知2
2、、支付经济补偿金第42条规定的6种情形不能胜任解除1、不能胜任工作2、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的客观情况变化解除1、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行2、无法对变更劳动合同达成协议终止情形终止情形注意的问题注意的问题劳动合同期满1、劳动合同期满劳动关系终止；2、劳动合同期满，单位的告知义务；3、特定情况下需要支付经济补偿金员工已开始依法享受基本养老保险待遇退休后仍在本单位工作的，需要签订聘用协议员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪单位被依法宣告破产的 需要支付经济补偿金被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散 需要支付经济补偿金法律、行政法规规定的其他情形 不得
3、或逾期终止的情形逾期终止的期限从事接触职业病危害作业的职业健康检查后未发现职业病或诊断后治愈的或观察期满排除职业病的，才可以终止 患职业病或工伤的 1、1-6级，不能终止，协商一致，支付伤残就业补助费后可以终止。2、7-10级，支付伤残就业补助费后可以终止 患病或非因工负伤的逾期到医疗期届满后才可以终止 女职工在“三期”内的逾期到孕期、产期、哺乳期结束后才可以终止在本单位连续工作满十五年距法定退休年龄不足五年的劳动关系保留到退休其他担任平等协商代表的 逾期到平等协商事项结束后才可以终止 担任基层工会专职主席、副主席或者委员的 延长的期限等于其工会职务任职的期间；非专职的工会主席、副主席或者委员自任职日期，尚未履行的期限短于任期的，自动延长至任期届满。员工服兵役的 在上海员工服兵役属于可以中止的情形，服兵役结束后，劳动合同继续履行
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