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1、护理人员分层培训计划 为保证病人安全，构建和谐的医患关系，不断强化护理理论和技能水平，提高护 士安全意识和急救处理的能力，特制定“三基三严”培训工作如下：一、规范化培训管理（一）新护士（1年）培训1、培训目标： 做好岗前培训，教导护士爱岗敬业。 抓好“三基”与临床实践相结合。 工作中要求掌握核心制度、各班职责，掌握基础护理技术。 了解精神专科理论与技能。2、具体要求： 新护士进入工作岗位前，必须接受岗前培训。 护士长结合每个护士制定出具体培训计划。 须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，可适当安排药疗工作。 参加所在科室业务学习和技术操作。一年内独立完成护理文件书写。 新护士应不断加强自身素
2、质培养（包括思想素质、业务素质、综合素质），工 作时要仪表端庄、态度和蔼、工作认真，遵守纪律，服从领导安排，尊敬老师， 勤奋好学，搞好团结。 3个月试用期满后能胜任护士岗位工作。（二）工作1-5年护士的培训1、培训目标： 具有熟练的基础护理技能，掌握基础护理和护理专业知识。掌握各项抢救治疗仪器（心电监护仪、吸痰器、呼吸机、简易呼吸器）的操作方法；常用急 救药品的药理作用、用法、注意事项。 能规范化书写护理文书。 掌握专科护理常规、技能及疾病健康教育。2、培训方法： 各科护士长根据护理部制定的培训内容，结合实际有计划安排自学或科 内组织学习。 熟练掌握基础护理22项操作（详见规范化护士培训手册）
3、。 组织提问：各科护士长每半个月至少一次提问，提问内容可以多样化，如专科护理、安全护理、饮食护理、心理护理、基础护理、并发症的预防、风险 防范措施等。 组织考试：各科护士长每季度按护理部的部署，组织基础护理操作考 试、专科理论知识与技能考核，考试成绩记入规范化护士手册。二、继续教育培训（一）对护师的培训1、培训目标： 具有综合护理能力和专科护理技能（监护、康复、健康教育等进行定向培训，可结合工作需要与个人特长，使之发挥教学科研或管理才能，达到主管护 师任职水平。 具有较扎实的基础理论和专科理论知识及熟练的护理技能。 熟练掌握对危重病人的观察方法，并掌握急救技能 掌握本专业新知识、新技术、能运用
4、护理理论、技术和护理程序，对病人进行 心身整体护理。 具有一定的护理管理及教学能力。 每人每年撰写护理论文一篇。2、培训方法： 多安排危重病人的抢救配合工作，做好抢救记录，并不断总结抢救经验。担 任护生及进修生的带教工作。参与护理科研工作。（二）对主管护师的培训1、培训目标： 具有扎实的基础理论知识并精通专科护理理论及技术。 能解决本科护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难病人护理计划的制定、评 估与实施，不断更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干作用。 具有课堂教学、临床带教能力，能组织本科护理查房工作。 具有科研能力，能写出一定水平的论文。 逐步达到副主任护师的任职条件。2、培训方法 护理
5、部组织系统讲课，聘请院内外专家授课，学习护理新业务、新技术、新知 识。科室有计划地安排讲授常见病的防治、康复、护理知识等。 有计划的选送人员到院外短期学习。 负责参与临床带教工作。 每年每人写出1-2篇护理论文。 每季度结合院内学习内容进行考试，成绩记入个人技术档案。（三）副主任护师的培训1、培训目标： 在护理部领导下，能够负责指导全院护理、科研、教学工作。 指导本院疑难病人护理计划的制定，组织指导疑难病人护理查房、会诊及院内护理技术讲座。 组织并指导主管护师的查房，不断提高护理人员的业务水平。 了解国内外精神科专科护理的发展动态，努力引进先进技术，用于临床实践， 从而促进护理专科发展。 担任
6、科室专业授课及临床带教工作。组织制订护理科研计划和监督实施，并 写出较高水平的科研论文。 向护理部提出对全院护理工作、护理队伍的建设、业务技术和组织管理等方面 的意见。2、培训方法：安排全院性护理查房、护理业务学习，不断提高护理水平；拟订 教学计划并负责授课;负责参与临床带教工作；协助护理部做好主管护师的晋职、 晋级的业务考核工作。三、急救知识及技能的培训1、各科室进行急救知识和抢救仪器的应用技术培训与考核，如：抢救生命技术 的流程、护理应急预案及程序、心肺复苏术、心电监护、呼吸机应用、电动机洗 胃法、密闭式输液法、氧气吸入法、吸痰法、噎食的急救等。组织学习常用急救 药物的药理作用，并能正确及时应用。2、门急诊科的护士重点培训各抢救仪器和“五机”、“八包”的应用。3、全员CPR培训与考核合格率达100%。四、专科护士培训选送人员外出短期培训。全年计划安排护理人员4-8名到上级医院短期培训。五、护理管理人才培训1、选派4-8名护士长、护理骨干外出参加培训学习，不断增进新知识、新理论， 以带动护理质量的提高。2、拟举办1期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技术及护理 服务中人文关怀，当今社会人群对护理服务的要求，护理工作展望等。
护理人员分层培训计划
