专题一 如何辨别劳动关系

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1、试试看试试看下列哪些属于劳动法调整的劳动关系？下列哪些属于劳动法调整的劳动关系？小王与钟点工小王与钟点工 理发店与新招用的学徒理发店与新招用的学徒 台州学院与负责教学楼卫生的工勤人员台州学院与负责教学楼卫生的工勤人员 台州学院与正式编制的专任教师台州学院与正式编制的专任教师 某民办学校与聘用的教师小李某民办学校与聘用的教师小李 工商局与新录用的公务员小祝工商局与新录用的公务员小祝 医院与护士医院与护士 某公司与新招用的大学毕业生小王某公司与新招用的大学毕业生小王 某公司与暑期实习生小李某公司与暑期实习生小李 某公司与聘用的兼职促销员台州学院大二学生小赵某公司与聘用的兼职促销员台州学院大二学生小

2、赵 某公司与返聘的工程师陆师傅某公司与返聘的工程师陆师傅劳动法调整的劳动关系1.劳动关系的主体劳动关系的主体劳动者劳动者用人单位用人单位劳动法调整的劳动关系劳动法调整的劳动关系2.劳动者的主体资格劳动者的主体资格年龄条件：就业年龄年龄条件：就业年龄退休年龄退休年龄就业年龄就业年龄：1616周岁。文艺、体育和特种工周岁。文艺、体育和特种工艺单位经批准后例外。艺单位经批准后例外。退休年龄退休年龄：男年满：男年满6060周岁，女工人年满周岁，女工人年满5050周岁，女干部年满周岁，女干部年满5555周岁；特殊工种男年周岁；特殊工种男年满满5555周岁，女年满周岁，女年满4545周岁。周岁。劳动法调整

3、的劳动关系劳动法调整的劳动关系2.劳动者的主体资格劳动者的主体资格身份条件（排除以下几类）：身份条件（排除以下几类）：公务员和比照公务员制度的事业组织和社公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；会团体的工作人员；现役军人；现役军人；在校学生；在校学生；已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者（非全日制用工除外）。者（非全日制用工除外）。学生兼职遭受不公平待遇学生兼职遭受不公平待遇 广东省劳动和社会保障厅于广东省劳动和社会保障厅于20062006年年1212月月2626日首次日首次发布的非全日制职工小时最低工资标准规定，广发布的非全日制职工小时最低

4、工资标准规定，广州市执行一类标准，即每小时州市执行一类标准，即每小时7.57.5元。此后，当地元。此后，当地媒体接到了在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小媒体接到了在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈的投诉：她的工资是陈的投诉：她的工资是4 4元元/每小时，外加每小时，外加1.31.3元元/小时的就餐补贴。另外餐厅还规定，只有连续工小时的就餐补贴。另外餐厅还规定，只有连续工作作4 4个小时，餐厅才安排个小时，餐厅才安排1515分钟的休息，包括吃饭分钟的休息，包括吃饭时间。为此当地媒体进行了全面调查。调查结果时间。为此当地媒体进行了全面调查。调查结果显示大部分洋快餐给打工学生的工资都低于上述显示大部分

5、洋快餐给打工学生的工资都低于上述标准。为此引发了一场关于如何界定学生打工法标准。为此引发了一场关于如何界定学生打工法律性质的争论。律性质的争论。学生兼职是否应受劳动法保护？学生兼职是否应受劳动法保护？观点一：观点一：中国政法大学法学教育研究中心副主任梁文永：中国政法大学法学教育研究中心副主任梁文永：麦当劳肯德基与受聘人员都受劳动法保护。麦当劳肯德基与受聘人员都受劳动法保护。就麦当劳、肯德基方面提出就麦当劳、肯德基方面提出“下岗、内退、已经退休人员下岗、内退、已经退休人员或在校学生不具备法律关系主体资格或在校学生不具备法律关系主体资格”的说法，梁文永表的说法，梁文永表示，判断麦当劳、肯德基与员工

6、是属于何种法律关系，不示，判断麦当劳、肯德基与员工是属于何种法律关系，不能以其制定的格式合同的规定说法为依据，而必须考察其能以其制定的格式合同的规定说法为依据，而必须考察其具体的、真实的法律关系的内容。麦当劳、肯德基与其聘具体的、真实的法律关系的内容。麦当劳、肯德基与其聘用的下岗人员、内退人员或在校大学生等员工之间已经建用的下岗人员、内退人员或在校大学生等员工之间已经建立了劳动法律关系，就应无条件遵守劳动法，也不能立了劳动法律关系，就应无条件遵守劳动法，也不能回避政府制定的相关最低工资标准的规定。回避政府制定的相关最低工资标准的规定。学生兼职是否应受劳动法保护？学生兼职是否应受劳动法保护？判定

7、事实劳动关系的三个标准：判定事实劳动关系的三个标准：l 用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；l 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；安排的有报酬的劳动；l 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 （劳社部发（劳社部发200512号）号）学生兼职是否应受劳动法保护？学

8、生兼职是否应受劳动法保护？观点二观点二：上海劳动部门：学生兼职不受劳动法保护。上海劳动部门：学生兼职不受劳动法保护。就广州三家就广州三家“洋快餐洋快餐”涉嫌违反非全日制职工最低小时工涉嫌违反非全日制职工最低小时工资标准等问题，上海劳动部门表示，在读学生兼职的就业资标准等问题，上海劳动部门表示，在读学生兼职的就业形式，不在劳动法调整保护范围内，因此只能以餐厅形式，不在劳动法调整保护范围内，因此只能以餐厅和学生的相互约定为准；而非在读学生的小时工资待遇则和学生的相互约定为准；而非在读学生的小时工资待遇则必须遵守相关的劳动法律法规。必须遵守相关的劳动法律法规。根据上海市劳动合同条例规定，如果是在读学

9、生勤工根据上海市劳动合同条例规定，如果是在读学生勤工俭学的工作形式，只能依照企业约定的薪酬工时，而且，俭学的工作形式，只能依照企业约定的薪酬工时，而且，企业不需要为打工的在读学生缴纳基本社会保险费。企业不需要为打工的在读学生缴纳基本社会保险费。学生兼职是否应受劳动法保护？学生兼职是否应受劳动法保护？在校生利用业余时间勤工俭学，不在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。不签订劳动合同。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（题的意见（1995-08-04 劳部发劳部发1995309号）

10、号）学生兼职是否应受劳动法保护？学生兼职是否应受劳动法保护？观点三：观点三：在校学生兼职属于非全日制用工。在校学生兼职属于非全日制用工。劳动合同法第六十八条：劳动合同法第六十八条：“非全日制用工，是指以小非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用工形式。”非全日制用工非全日制用工特殊劳动关系、非标准劳动关系特殊劳动关系、非标准劳动关系 可以不订书面合同；可以不订书面合同；不约定试用期；不约定试用期；可以随

11、时终止用工；可以随时终止用工；小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准 ；劳动报酬结算支付周期最长不得超过劳动报酬结算支付周期最长不得超过1515日；日；社会保险社会保险劳动者能否在另一单位兼职？劳动者能否在另一单位兼职？l 法律明确规定不得兼职的是企业的高级职员，即法律明确规定不得兼职的是企业的高级职员，即企业的董事和经理。企业的董事和经理。l 明确允许兼职的只有科学技术人员。明确允许兼职的只有科学技术人员。凡中、高级科学技术人员，在完成本职工作任务的凡中、高级科学技术人员，在完成本职工作任务的前提下，经所在单位的同意，可以接受外单位的临前提下，经所在

12、单位的同意，可以接受外单位的临时聘请，也可以凭自己的科技专长到有关单位申请时聘请，也可以凭自己的科技专长到有关单位申请兼职，经聘请单位考核聘请，原单位应予以支持。兼职，经聘请单位考核聘请，原单位应予以支持。聘请科学技术人员兼职的暂行办法聘请科学技术人员兼职的暂行办法（19821982国科干一字国科干一字003003号号 ）劳动者能否在另一单位兼职？劳动者能否在另一单位兼职？l 企业规章制度明确规定不得兼职的，员工不能在企业规章制度明确规定不得兼职的，员工不能在外兼职，否则企业可以以外兼职，否则企业可以以“严重违反用人单位规严重违反用人单位规章制度章制度”为由解除劳动合同。为由解除劳动合同。l

13、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同合同 。劳动者兼职注意事项劳动者兼职注意事项l不要同时与两家用人单位签订劳动合同；不要同时与两家用人单位签订劳动合同；l在用人单位没有明确禁止的情况下，并在在用人单位没有明确禁止的情况下，并在正常完成用人单位工作任务之余适当从事正常完成用人单位工作任务之余适当从事兼职活动；兼职活动；l不要损害用人单位的利益，不得泄露用人不要损害用人单位的利益

14、，不得泄露用人单位的商业秘密；单位的商业秘密；l最好能经过用人单位的批准。最好能经过用人单位的批准。劳动法调整的劳动关系劳动法调整的劳动关系3.用人单位的主体资格用人单位的主体资格l合法成立的组织合法成立的组织l企业、个体工商户、民办非企业单位、国企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体家机关、事业单位、社会团体 非法用工情况下，劳动者非法用工情况下，劳动者的权益是否有保障？的权益是否有保障？劳动关系辨别之案例一劳动关系辨别之案例一l夏某是某纺织厂的职工，生活比较困难，为夏某是某纺织厂的职工，生活比较困难，为了给孩子支付上大学的学费，向厂里借了一了给孩子支付上大学的学费，

15、向厂里借了一笔钱，并写了借条，约定半年后还清。半年笔钱，并写了借条，约定半年后还清。半年过后，夏某未能按照约定还款，请求厂里能过后，夏某未能按照约定还款，请求厂里能够延期，可是纺织厂坚持要夏某按协议偿还够延期，可是纺织厂坚持要夏某按协议偿还债务。双方因此产生了争议。债务。双方因此产生了争议。劳动关系辨别之案例二劳动关系辨别之案例二l朱某原为某纤维公司的职工，朱某原为某纤维公司的职工，2006年年2月底，月底，公司因故全面停产，朱某离开该公司另找工公司因故全面停产，朱某离开该公司另找工作。作。2006年年6月，纤维公司与高某签订了买月，纤维公司与高某签订了买卖合同，将公司的设备及旧厂房等卖给高某

16、，卖合同，将公司的设备及旧厂房等卖给高某，双方约定高某负责设备及厂房的拆卸、安装双方约定高某负责设备及厂房的拆卸、安装及期间出现安全事故的费用。及期间出现安全事故的费用。2006年年6月至月至7月间，纤维公司的职工施某打电话通知朱月间，纤维公司的职工施某打电话通知朱某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设备等，并承诺了报酬。备等，并承诺了报酬。劳动关系辨别之案例二劳动关系辨别之案例二l接到施某通知后，朱某等人到纤维公司工作。接到施某通知后，朱某等人到纤维公司工作。由于施某平日不在工作现场，朱某等人按拆由于施某平日不在工作现场，朱某等人按拆除设备进度自行工作。

17、除设备进度自行工作。8月后，原记工人员月后，原记工人员离开，无人记工，也无人具体安排朱某等人离开，无人记工，也无人具体安排朱某等人的工作，顾某自行记下了出勤情况并请人转的工作，顾某自行记下了出勤情况并请人转交施某。后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而交施某。后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而受伤，朱某要求纤维公司给予工伤待遇，公受伤，朱某要求纤维公司给予工伤待遇，公司认为与朱某之间并不存在劳动关系，因此司认为与朱某之间并不存在劳动关系，因此拒绝了朱某的请求。协商不成，朱某遂向当拒绝了朱某的请求。协商不成，朱某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系辨别之案例三劳动关系辨

18、别之案例三l某公司雇用了一名清洁工专门负责公司公共某公司雇用了一名清洁工专门负责公司公共区域的清洁卫生，但未签订任何书面协议。区域的清洁卫生，但未签订任何书面协议。只是口头约定清洁工应在每天下午只是口头约定清洁工应在每天下午3点点-6点点之间到公司做清洁，报酬按月支付。之间到公司做清洁，报酬按月支付。l某公司雇用了一名清洁工专门负责公司公共某公司雇用了一名清洁工专门负责公司公共区域的清洁卫生，但未签订任何书面协议。区域的清洁卫生，但未签订任何书面协议。公司将该清洁工划入后勤部，由后勤部负责公司将该清洁工划入后勤部，由后勤部负责对此人的工作安排和考勤考核。对此人的工作安排和考勤考核。劳动关系劳动

19、关系&劳务关系劳务关系合同结束合同结束 劳务关系劳务关系报酬报酬 劳动关系劳动关系经济补偿金经济补偿金医疗补助金医疗补助金工作出现意外时候工作出现意外时候 劳务关系劳务关系 无责任无责任 有限责任有限责任 劳动关系劳动关系 全部责任全部责任执行合同期间执行合同期间 劳务关系劳务关系报酬报酬 劳动关系劳动关系报酬报酬保险保险劳动保护劳动保护福利，等福利，等民法民法劳动劳动法法劳动关系劳动关系&劳务关系劳务关系本质区别：本质区别：l提供劳动的一方是不是单位的成员，是不提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动，是否遵守是以单位职工的身份参加劳动，是否遵守单位的内部规章制度。单位

20、的内部规章制度。事实劳动关系常见的法律凭证事实劳动关系常见的法律凭证职工工资发放花名册职工工资发放花名册 缴纳各项社会保险费的记录缴纳各项社会保险费的记录 “工作证工作证”、“服务证服务证”等证等证件件 “登记表登记表”、“报名表报名表”等招用等招用记录记录 考勤记录考勤记录 其他劳动者的证言其他劳动者的证言 劳动关系辨别之案例四劳动关系辨别之案例四l 李先生与北京某科技有限公司维持了李先生与北京某科技有限公司维持了3 3年的劳动关年的劳动关系，但是一直没有签订劳动合同。在此期间，李系，但是一直没有签订劳动合同。在此期间，李先生的月薪是先生的月薪是80008000元元/月，但是每月都扣发月，但

21、是每月都扣发20%20%作作为风险抵押金。为风险抵押金。20072007年年9 9月，李先生跳槽，并去北月，李先生跳槽，并去北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司返还风险抵押金。公司返还风险抵押金。l 公司在提交答辩状期间对劳动仲裁的的管辖权提公司在提交答辩状期间对劳动仲裁的的管辖权提出异议，认为李先生与公司之间的关系是劳务关出异议，认为李先生与公司之间的关系是劳务关系，双方所产生的纠纷是民事纠纷，应向人民法系，双方所产生的纠纷是民事纠纷，应向人民法院起诉，所以请求驳回李先生的仲裁申请。院起诉，所以请求驳回李先生的仲裁申请。劳动关系辨别之案例

22、四劳动关系辨别之案例四l 北京市海淀区劳动争议仲裁委员会经审查后，认北京市海淀区劳动争议仲裁委员会经审查后，认为尽管原告没有提交劳动合同，但提供了工资单、为尽管原告没有提交劳动合同，但提供了工资单、工作服、工作证等证据证明劳动关系的存在，所工作服、工作证等证据证明劳动关系的存在，所以认定原告与被告之间的关系是一种劳动关系，以认定原告与被告之间的关系是一种劳动关系，据此驳回了被告的管辖异议。据此驳回了被告的管辖异议。劳务派遣劳务派遣接受派遣单位接受派遣单位（用工单位）（用工单位）劳务派遣单位劳务派遣单位（用人单位）（用人单位）被派遣员工被派遣员工（劳动者）（劳动者）劳动合同劳动合同（劳动关系）（

23、劳动关系）指示、监督、管理指示、监督、管理提供劳务提供劳务劳务派遣协议劳务派遣协议（劳务协作关系）（劳务协作关系）（劳务服务关系）（劳务服务关系）l特征：用工单位特征：用工单位“只用人、不雇人只用人、不雇人”，派，派遣机构遣机构“只雇人、不用人只雇人、不用人”。劳动关系辨别之案例五劳动关系辨别之案例五l 某日用品公司由于急需生产工人，和当地一家人某日用品公司由于急需生产工人，和当地一家人才服务公司签订了一份合同，合同中规定：生产才服务公司签订了一份合同，合同中规定：生产线工人由人才服务公司招聘、派遣，工资由日用线工人由人才服务公司招聘、派遣，工资由日用品公司转给人才服务公司后代发，所有派遣的工

24、品公司转给人才服务公司后代发，所有派遣的工人和服务公司签订劳动合同。后来发生了该日用人和服务公司签订劳动合同。后来发生了该日用品公司拖欠工资的问题，工人到当地仲裁机构申品公司拖欠工资的问题，工人到当地仲裁机构申请仲裁，要求日用品公司补发拖欠工资。请仲裁，要求日用品公司补发拖欠工资。l 劳动仲裁机构会受理吗？劳动仲裁机构会受理吗？9、静夜四无邻，荒居旧业贫。22.9.1422.9.14Wednesday,September 14,202210、雨中黄叶树，灯下白头人。3:19:153:19:153:199/14/2022 3:19:15 AM11、以我独沈久，愧君相见频。22.9.143:19:

25、153:19Sep-2214-Sep-2212、故人江海别，几度隔山川。3:19:153:19:153:19Wednesday,September 14,202213、乍见翻疑梦，相悲各问年。22.9.1422.9.143:19:153:19:15September 14,202214、他乡生白发，旧国见青山。2022年9月14日星期三上午3时19分15秒3:19:1522.9.1415、比不了得就不比，得不到的就不要。2022年9月上午3时19分22.9.143:19September 14,202216、行动出成果，工作出财富。2022年9月14日星期三3时19分15秒3:19:1514

26、September 202217、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。上午3时19分15秒上午3时19分3:19:1522.9.149、没有失败，只有暂时停止成功！。22.9.1422.9.14Wednesday,September 14,202210、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。3:19:153:19:153:199/14/2022 3:19:15 AM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。22.9.143:19:153:19Sep-2214-Sep-2212、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。3:19:153

27、:19:153:19Wednesday,September 14,202213、不知香积寺，数里入云峰。22.9.1422.9.143:19:153:19:15September 14,202214、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2022年9月14日星期三上午3时19分15秒3:19:1522.9.1415、楚塞三湘接，荆门九派通。2022年9月上午3时19分22.9.143:19September 14,202216、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2022年9月14日星期三3时19分15秒3:19:1514 September 202217、空山新雨后，天气晚来秋。上午3

28、时19分15秒上午3时19分3:19:1522.9.149、杨柳散和风，青山澹吾虑。22.9.1422.9.14Wednesday,September 14,202210、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。3:19:153:19:153:199/14/2022 3:19:15 AM11、越是没有本领的就越加自命不凡。22.9.143:19:153:19Sep-2214-Sep-2212、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。3:19:153:19:153:19Wednesday,September 14,202213、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。22.9.1422.9.143:

29、19:153:19:15September 14,202214、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2022年9月14日星期三上午3时19分15秒3:19:1522.9.1415、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。2022年9月上午3时19分22.9.143:19September 14,202216、业余生活要有意义，不要越轨。2022年9月14日星期三3时19分15秒3:19:1514 September 202217、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。上午3时19分15秒上午3时19分3:19:1522.9.14MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit,eleifend nulla ac,fringilla purus.Nulla iaculis tempor felis amet,consectetur adipiscing elit.Fusce id urna blanditut cursus.感 谢 您 的 下 载 观 看感 谢 您 的 下 载 观 看专家告诉