无固定期限劳动合同管理课件

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1、无固定期限劳动合同管理1 无固定期限劳动合同管理2 法学和人力资源管理双学士，长期从事企业人力资源管理以及劳动和社会保障法律的理论研究与实践。从事专职律师以后，专注于劳动法实务的研究和司法实践，特别是劳动合同法颁布实施以来，一直深入研究劳动合同法及其他新颁布实施的劳动法律法规，密切追踪劳动合同法的最新司法实践，在处理企业日常劳动法律实务中获得了大量的实务经验。擅长劳动纠纷的仲裁与诉讼代理，劳动合同法实施以来，接受企业委托代理的劳动争议案件上百件，争议范围涉及劳动合同解除争议、双倍工资争议、加班费争议、提成奖金争议、社会保险赔偿争议、竞业限制违约金争议、签订无固定期限合同争议、劳务派遣用工争议、

2、工伤认定争议、工伤赔偿争议、事业单位人事争议等。无固定期限劳动合同管理3无固定期限劳动合同管理4固定工制度基本特征：n劳动力实行计划配置；n国家用工形式；n劳动管理=公共管理；n 无固定期限劳动合同管理5（二）计划经济向市场经济过渡时期的劳动合同制度n劳动合同制度演变：n80年代，开始推行劳动合同，首先针对新招用的员工；n国营企业实行劳动合同制暂行规定国营企业实行劳动合同制暂行规定 1986 1986n90年代，以劳动法实施为契机，全面推行劳动合同制，取代固定工制度；无固定期限劳动合同管理6（二）计划经济向市场经济过渡时期的劳动合同制度n劳动合同制度的特点：n劳动合同短期化现象严重；n无固定期

3、限合同成为福利性合同，目的照顾十年以上工龄的老职工，以及军转人员等特殊职工。无固定期限劳动合同管理7（三）劳动合同法颁布实施以后n劳动合同法的立法背景：n借鉴国外很多国家无固定期限劳动合同都是劳动合同中的常态，改变我国劳动合同短期化严重的现象，从制度上引导用人单位与劳动者尽可能订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同管理8（三）劳动合同法颁布实施以后n劳动合同法的立法目的：n 最终在我国形成无固定期限劳动合同是常态，有固定期限劳动合同是补充，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是例外的劳动用工关系。无固定期限劳动合同管理9无固定期限劳动合同管理10无固定期限劳动合同管理111 1、固定期限劳动

4、合同，是指用人单位与劳动者约定合、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。同终止时间的劳动合同。2 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间的劳动合同。3 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同。无固定期限劳动合同管理12无固定期限劳动合同管理13 无固定期限劳动合同管理147 7、对企业影响方面：、对企业影响方面：

5、三种期限合同的有缺点分析：三种期限合同的有缺点分析：固定期限合同；固定期限合同；无固定期限合同；无固定期限合同；已完成一定工作任务为期限的合同。已完成一定工作任务为期限的合同。无固定期限劳动合同管理15n固定工制度的特点：n适用于全民所有制企业；n行政分配就业；n职工一般不能离职，单位不能辞退n工资待遇和福利由国家统一规定给予n 特点：单位与职工之间行政隶属性无固定期限劳动合同管理16无固定期限劳动合同管理17 劳动合同法实施条例第十七条劳动合同法实施条例第十七条 应视为对劳动合同期限的变更应视为对劳动合同期限的变更无固定期限劳动合同管理18无固定期限劳动合同管理19 无固定期限劳动合同管理2

6、0无固定期限劳动合同管理21无固定期限劳动合同管理22无固定期限劳动合同管理23无固定期限劳动合同管理24 李某工作岗位、地点并未发生变化，李某领取工资的账号与其在某化学公司工作时相同。李某在某塑料公司工作至2008年9月，某塑料公司为李某出具了劳动合同到期通知书，并将此文件邮寄送达给李某。李某认为自己在公司已经连续工作10余年，公司应当与其签订无固定期限的劳动合同，不同意塑料公司终止合同的决定。李某是否符合签订无固定期限劳动合同的情形？无固定期限劳动合同管理25 A A、国企改制；、国企改制；B B、事业单位。、事业单位。无固定期限劳动合同管理26 无固定期限劳动合同管理27 无固定期限劳动

7、合同管理28n第二次订立的劳动合同期满时，用人单位是否有终止劳动合同的选择权？n第一种观点：n 劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出续订合同或同意续订合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同管理29n第二次订立的劳动合同期满时，用人单位是否有终止劳动合同的选择权？n第二种观点：n 劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，且用人单位与劳动者双方均同意再次续订劳动合同的，劳动者提出签订无固定期限合同的，必须订立无固定期限劳动合同。n 注意:多了一个合意续订劳动合同的条件无固定期限劳动合同管理30n劳动

8、合同法实施条例：n第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。n注意：遗漏了劳动者同意续订合同的情形无固定期限劳动合同管理31 A A 、应订未订无固定期限劳动合同的处理、应订未订无固定期限劳动合同的处理 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据最高人民法院定，用人单位未依法与其订立的，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法

9、释（释（20012001）1414号）第十六条第二款的规定，可以号）第十六条第二款的规定，可以“视为双视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系确定双方的权利义务关系”。其中，。其中，“原劳动合同确定原劳动合同确定的双方权利义务关系的双方权利义务关系”，包括书面合同方式确定的权利，包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。义务关系和以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。无固定期限劳动合同管理32 B 、符合订立无固定期限劳动合同的条件，但、符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人

10、订立了固定期限合同的效力当事人订立了固定期限合同的效力 劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据劳动合同法第十四条及实施条例第十一劳动合同法第十四条及实施条例第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。有约束力。合同期满时，该合同自然终止。无固定期限劳动合同管理33 C 、因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间、因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为签订无固定期

11、限劳动合同的理由超过十年的，是否作为签订无固定期限劳动合同的理由 劳动合同期满，合同自然终止。合同期限的续延只是劳动合同期满，合同自然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对合同终止时间进行了相为了照顾劳动者的特殊情况，对合同终止时间进行了相应的延长，而非不得终止。劳动合同法第四十五条应的延长，而非不得终止。劳动合同法第四十五条也明确规定：也明确规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。止。”在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，在法律没有对终

12、止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的续延事由消失时，合同自然终止。续延事由消失时，合同自然终止。无固定期限劳动合同管理34 D D、用人单位与劳动者连续订立几次固定期限、用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同同 劳动合同法第十四条第二款第（三）项劳动合同法第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订的规定，

13、应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。的情形。无固定期限劳动合同管理35 用人单位恶意规避劳动合同法第十四条的下列行为，应认用人单位恶意规避劳动合同法第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：仍应连续计算：（一）为使劳动者（一）为使劳动者“工龄归零工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳

14、动合同的；签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。无固定期限劳动合同管理36nnnnnnnnn无固定期限劳动合同管理37 讨论：1、劳动合同期满未续订劳动合同，导致事实劳动合同满一年，是否应当视为？2、未签订劳动合同的责任在于员工，满一年后是否应当视为？3、劳动合同“过限”，企业能否再行终止权？无固定期限劳动合同管理38n案例讨论：n 2007年

15、12月份，某民爆公司将临时工刘某辞退，刘某不服向区劳动仲裁委提起仲裁，后又起诉到区法院，2009年10月，二审法院终审判决民爆公司败诉，判令撤销民爆公司2007年的辞退决定，双方协商补签劳动合同。为执行判决，民爆公司提出签订一年期劳动合同，而刘某要求签订无固定期限合同，理由是：终审判决恢复了双方的劳动关系，而2008年至今已经超过一年，按照劳动合同法14条，视为双方已签订无固定期劳动合同。无固定期限劳动合同管理39 无固定期限劳动合同管理40无固定期限劳动合同管理41（五）应当签订不与劳动者签订无固定期限合同法律后果n劳动合同法劳动合同法实施以前的法律后果实施以前的法律后果最高人民法院关于审理

16、劳动争议案件最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释（适用法律若干问题的解释（法释（20012001）1414号）第十六条第二款规定号）第十六条第二款规定：根据：根据劳劳动法动法第第2020条规定，用人单位应当与劳条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同管理42（五）应当签订不与劳动者订立无固定期限合同法律后果n劳动合同法劳动合同法规定的法律后果：规定的法律后果：n第八十二条n 用人单位自用工之

17、日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同管理43无固定期限劳动合同管理44 讨论：企业业务增减或结构变化，合同应如何讨论：企业业务增减或结构变化，合同应如何履行或变更履行或变更？无固定期限劳动合同管理45无固定期限劳动合同管理46无固定期限劳动合同管理47无固定期限劳动合同管理48无固定期限劳动合同管理49无固定期限劳动合同管理50无固定期限劳动合同管理51n劳动合同法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动

18、合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。无固定期限劳动合同管理52n讨论：n 司法应当弱化解雇保护无固定期限劳动合同管理53 无固定期限劳动合同管理54n问题一、n我公司有部分员工，工作地点在深圳，一直与北京公司签订的书面劳动合同。今年4月，深圳分公司成立后，该部分员工与北京公司协商解除了劳动合同，与深圳分公司签订了劳动合同，问：是否属于劳动合同法规定的连续订立二次劳动合同的情形？无固定期限劳动合同管理55n问题二、为了规避劳动合同法连续二次订立劳动合同的规定，我公司采用

19、在第二次签订劳动合同时，在合同的起始时间上比第一次订立的劳动合同约定的终止日期延后2至3天，是否可行？无固定期限劳动合同管理56n问题三、n我公司一名员工，2010年3月份因劳动合同到期不同意续签而离职。最近，该员工又主动同公司联系，希望回来工作，公司领导也同意，我公司准备与该员工签订两年期合同，这种情形是否符合连续订立二次固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同管理57n问题四、n公司与员工已连续订立二次固定期限劳动合同，现公司提前30日书面通知员工公司同意按原合同期限和条件续签，员工在续签通知上签字同意，员工并未向公司提出签订无固定期限合同，问：这样做是否存在法律风险？无固定期限劳动合同管理58n问题五、n 我公司为了规避连续订立二次劳动合同，在第一次订立的劳动合同到期前，与员工协商变更劳动合同的终止日期，这样做是否可行？是否属于二次订立劳动合同？无固定期限劳动合同管理59 谢谢大家！