关于高校生职业规划范文锦集5篇

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1、关于高校生职业规划范文锦集5篇人生天地之间，若白驹过隙，突然而已，我们的工作又将翻开新的一页，让我们做好职业规划，在今后的工作中奋勇争先吧。想必很多人都在为如何写好职业规划而苦恼吧，以下是我细心整理的高校生职业规划5篇，希望能够帮助到大家。高校生职业规划 篇1为了引导同学们明确定位自己的发展方向，发掘自身的潜能，提高自己的就业竞争力和综合素养，政法学院，数学与计算机学院，物理电气工程学院于4月16日晚在图书馆东报告厅联合举办了其次届高校生职业生涯规划大赛总决赛。政法学院团总支副书记，学工办副主任，学生会指导老师汪博武老师，数学与计算机科学学院孙副教授等人应邀出席并担当本次大赛的评委。经过半个月

2、以来的初选，复赛，来自三院的12名选手经过层层选拔最终站在了今晚的决赛舞台上。本次决赛主要由赛前开场，锋芒毕露，群雄逐鹿，笑傲职场，才艺展示及最终的统分颁奖环节构成。在赛前开场环节，来自我院的四名同学通过闪亮登场发表了自己的竞赛宣言，展示了当代高校生的时代特色与青春活力，给在座的观众及评委留下深刻的印象；在接下来的初露锋芒环节中，选手们通过ppt展示了其职业规划与目标，我院10级与11级农村区域发展专业的两位选手立足专业基础，阐述了较为合理，清楚的职业规划与选择，制定合理有效的短期与长期目标，赢得台下观众的阵阵掌声；群雄逐鹿环节中，选手们通过形式新奇，内容丰富的情景模拟场景的展示，呈现出在不同

3、岗位上扮演不同角色的敏捷性与可变性，同时回答评委提出的各种问题，以便评委公允公正地进行评分工作；在最终的30秒拉票环节中，各位选手通过不同的方式呈现出一个不一样的自己，随着亲友团的阵阵高呼，全场气氛达到沸腾。经过评委的仔细评分后，来自政法学院20xx级农场区域发展专业的查君华以其优异表现夺得第一名，此外，我院方婷婷，徐漫漫等同学也分别取得令人满足的成果。最终，由我院汪博武老师对本次活动进行点评。在充分确定了本次职业生涯规划大赛举办的意义和必要性的同时，汪老师也针对十二名选手的赛场表现进行了细致而中肯的分析评点。汪老师强调了学业，职业，就业与创业四业的重要性，突出了职业生涯规划中职业技能提升与职

4、业生涯规划的地位和作用。汪老师的精彩点评赢得了台下同学们的热情掌声，在一片欢歌笑语中，其次届高校生职业生涯大赛圆满结束。高校生职业规划 篇2一、迷途的羔羊不少职业人士平常加足马力的努力，有一天（往往是年终时，这是一个职业心理周期现象）突然觉得很累，停下来回顾，觉得自己从实力，到收入，到生活一切好像一年、甚至几年来都没变更，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目标，如雪崩般塌下来，灰飞烟灭想休息，想跳槽，但未卜的前途却使自己产生恐惊和茫然蓦然回首，才发觉自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊笔者结合以前长期的积累和调查，发觉主要缘由可以归结为五个迷茫的问题：1、收入不如预期如，希望今年月薪升到5000，

5、但到年底仍是4000；年龄增加了，供楼压力大等等。2、学历和资格的压力怕专科学历无优势；财务主管考不到CPA资格证；边工作边读书压力太大；公司似乎很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。3、优势不明显，缺陷太多。如，我会技术但不懂管理。4、升迁无望如，我原来有升迁机会，但我的上级虽成果不突出，但也不差，他始终占着主管位置不动，我没有升迁机会等。5、我的同事或挚友已发生了比我好的改变，而事实上可能我不比他们差。如，以前实力平平的同学Peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。而我还是收入低微的小职员。时间在前进，而我以上的现状没变更。二、职业生涯的三分天所谓七分人事三分天，职业生涯的

6、三分天是什么？要解决自己迷茫的问题，首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题动身来规划自己。1、诞生背景你是诞生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就注定了职业生涯动身点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法变更的事实！千万不要埋怨，那无济于事。你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。2、气质（心理学上的），也就是常言性格确定命运中的性格比如你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试我在设计方面已经混得不错，换个HR工作做，发展一下自己。当然，也千万不要将对待生活的看法等同于性格，性格只影响你做事的方式，而看法

7、影响结果。所谓消极、主动，不是性格的结果，是看法的结果。3、天赋，特质每个人的大脑区域中，都有一个最佳潜能区我们可以找寻、发掘、把握的命运主题。如，在校时我们就发觉有些同学语文很好，而数学总不行，有些则相反。有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力结构特质。不要盲目信任什么规划一下可以变更你一生的职业规划培训，只有了解自己的三分天，才能使你尽七分人事的努力时取得事半功倍。三、职业生涯的定义（显性的问题，表面的现象）了解了三个命运主题，还要清楚知道职业生涯的主题含义。职：职务、职位业：行业、专业、公司生：生计，本质就是收入。主题指向的核心之

8、一涯：时间、时段也是个附加主题。这种看似荒谬的拆字释义法，却能清楚揭露许多求职人员的冲突问题。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作爱好？你在择业时是注意先选行业，还是选专业，还是选公司？三者往往不是统一的，选对爱好的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和爱好的职位的公司，未必是你要去的公司类型反之也然。而公司要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的冲突。而收入，就肯定是一个核心问题，哪怕你的选择主要是为了去大公司发展自己某种实力，多少工资无所谓，但至少你内心肯定有个底线，有个增加收入的安排和欲望（或许你自问：发展某种实力是为了什么？就会发觉，最终的答案，都和金钱有肯定

9、关系）。而时间，经常是自我规划中简单被忽视的因素，却是个重要的主题因素。因为我们发觉自己的现状没有改变，事实就是因为没有随时间变动而变得更好。你必需首先确定：你情愿、你安排在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划全部的行动安排和下一步的方向。许多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法精确选择的，因为不知道选择的正确依据是什么。（选择的正确依据见下面分析七）四、来自马拉松的恐惊假如你的职业生涯的任何方面没有随时间发生改变，那就是一场恐怖的马拉松，要消退恐怖，自己必需清楚回答10个问题：1、现在的工作一起先就是这么无聊吗？（答不是，就可能是自身有问题，如实力进步停滞）2、同样职位的

10、同事也认为这份工作无趣吗？（假如不是，可能是自己看法问题；是，则公司HR管理有问题）3、在工作上是否仍有学习与成长的空间？（有则不要轻易跳槽）4、假如重新选择职务，自己最想做什么工作？（是爱好和特质所在还是为了簇新感？）5、留在原来的公司，有换跑道的可能吗？（有，则不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心实力的发展）6、跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗？（这种可能不是概率上的；而是基于对自己实力的相识）7、挚友转换跑道胜利的最大缘由是什么？（当局者迷，可以作为参照物）8、自己有转换跑道的本钱（专长或爱好）吗？（核心问题，答案否定则不要考虑）9、假如有进修机会，最希望学什么？为什么？（

11、补自己的不足，更要强化自己实力上的优秀领域）10、自己想象中的一段时期（1、3、10年）后是什么样子？（将来的定位）而这些问题的核心，就是是否清晰选择将会付出哪些机会成本，以及选择的资本实力如何。喜新厌旧是人类的新奇心的本能；而选择是恐惊的缘由，人们会因为胆怯机会成本的付出而不敢选择。天下无不散的宴席，在跳槽的选择上，你必需清晰10个问题的答案，谋定而动。五、错误的传统职业生涯路途但谋定而动之前，还要清晰，许多流行的职业生涯的观念是错误的。目前社会上流行两种职业生涯路途，笔者认为都是错误的，因为许多非正确的跳槽现象，及多数人职业生涯的失败，都和这两种观念的误导有关：1、向金字塔顶攀（职位、资格

12、）2、向独木桥前进（与某一专业、阅历或背景最干脆联系的单一方向）错误用的缘由：a金字塔尖只有一块金子假如公司告知你，为每一位员工供应广袤的.发展空间，那只是一个政治谎言；假如你认为这句话的意思是可以升职，那你就是具有片面的理解和错误的思想，一批员工只有一、二人最终获得这个空间。正确的意思是：空间可能是你实力、潜力的空间，不是职位空间。而对于职位而言，公司供应的只能是机会（且绝大多数公司的机会不是表面标榜的对每个人同等的），而不是空间。b条条道路通罗马现代社会的一切都是以变应变。现代人力资源管理的特点已经从追求终身的就业变成追求终生的就业实力。六、从我自身的阅历向大家谈职业规划的误区与正确方向：

13、误区：升迁构成胜利职业生涯的一部分，全部的工作（学习）是为了一份胜利的人生简历。（错误缘由：为了给别人看自己的胜利，在乎别人的评价）正确：绩效或岗位成就才是胜利职业生涯的标记；欢乐的工作着并充溢成就（或有收获感、充溢感）是胜利的职业生涯。（正确理由：为自己而生活。在乎自己的感受）笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略，构建角色文化。虽然在职位上也经验了从一般职员到HR总监的不断升迁，但不会为了其它公司许以其它运营管理的高职而动心，因为自己追求的不是一个高位或一份高薪，而是某一领域（管理领域）的绩效和成就，反而，因为这样的敬业理念获得不断升迁；再如，在笔者主管的部门中，有些部门主管的薪

14、酬已经高过笔者，因为角色定位使得其在负责的领域成长为状元，我不能比其在该领域干得好；同理，不表示他工资高，就天经地义可以取代我的职位。因为工资也是根据角色定位设计的。看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬，理解角色定位就不难了。目前，多数公司这一原则一般只在销售部门执行（是客观规律使然，而不是这些公司有这样的管理意识和人力角色资本定位），但将来，角色定位肯定成为一种职业规划的趋势。所以，员工应当追求在自己突出的方面做到顶尖、不行代替。而不是为了升职。而对自己的职业生涯进行角色定位时，重要的一个问题就是：自己必需清晰自己对胜利的定义。七、你对胜利的定义是什么？（关于职业生涯的隐性问题，

15、本质的问题）1、你有何优势助你胜利？2、有何劣势阻碍你胜利？三年内赚到一千万就是胜利；有份高收入、高社会地位的稳定工作是胜利；有了自己的公司叫胜利每个人都有他自己胜利的定义，围绕此目标，找到达成目标的优势和劣势，确定上面第三个问题-关于职业生涯选择上的种种冲突和优先次序，就迎刃而解了。因为关于职业生涯的种种规划和选择，都是为了自己的某种胜利。八、把握的关键（一）定位行行出状元的哲理最佳潜能区确定你可能作得优秀和卓越的领域。努力不肯定有结果，努力可以做得很好，但假如不是自己的潜能所在，不能做到卓越。如，爱因斯坦再努力，唯恐也不行能成为优秀的拳击手。1、角色定位员工应从过去的专业定位、职业定位、行

16、业定位、职务定位观念向角色定位观念转变：在团队中，在公司、在社会，在生活圈四周，你正在、你可以、你希望充当什么角色？2、行为转变a、从优势论角度定位角色，不要做不切实际的幻想。定位原理符合社会分工的规律。最佳潜能区成为主要开发区，但假如某一缺点成为屏障，要全力清除它。b、从不断努力变更自己的不足向发挥自己的优势（80精力发挥优势，20%精力投入于变更缺点）转变行为。c、胜利角色定位的核心：不行代替性。不行代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。d、角色定位的待遇问题：经理的工资可能低于本部门的某一角色，这是一种趋势。如市场部的优秀业务明星。因此，无论你处于哪一职位，哪一行，只要适合你的潜能，你就

17、应尽力做到卓越，做到不行代替，成为状元。而不要将不符合你的潜能结构的职位定位成目标。（二）学问（学历）、阅历、技能、特质的区分学问、阅历、技能是可以积累的，但只有根据符合自己的特质和天赋来积累，才能成长为卓越的角色。因此，HR经理用特质要素聘请，求职者用特质要素定位自己。如何区分特质呢？特质，就是优势潜能的本质。在做一件事情中的如下状况显示了你的特质：1、学得快、领悟高，不易出错；2、你认为在某些方面自己有天生优势，无师自通；3、通常能使你感到很大的满意感与成就感、充溢感；九、如何测试自己精确的职业生涯定位有了对以上八个方面的理解，我们就可以通过以下10个问题测试自己的职业生涯定位。1、你对目

18、前的工作哪些方面最满足？哪些最不满足？你认为志向的工作是怎样的？（包括职位、行业、待遇等）2、你认为什么是你的胜利？3、你认为自己的优势和弱势是什么？4、你将来的自我意象、定位是什么？有达成这肯定位的资本吗？这肯定位符合你自身特点和优势吗？5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用？6、你曾经获得的最高成就、嘉奖、满意是什么？为什么认为是最高的？7、你有什么将来成长目标和专业目标？安排学习某些技能？是否情愿经验某种挑战？当前的短期目标是什么？8、你每天是否有机会运用你的特长和优势工作？9、在过去一年里，你在工作中有机会学习和成长吗？10、在你的印象中，你提的哪一类看法通常是最受公司重视的？十、了

19、解优势和弱势的方法假如你回答了以上问题，还未能清楚推断自己的定位方向，那么，可能是对自己的特质不了解。可按以下方法，了解自己优势和弱势，来推断自己的特质：1、登记你每天学到的新学问，驾驭的新技能，获得的新阅历职业资本2、登记你的成果、受到的确定、觉得最有收获成就、充溢的事情（不只是工作岗位上的，如，日常中你擅长调解挚友的冲突，说明你可能具有适合做HR工作的特质）明确优势3、登记你的点滴错误，令你厌恶的事情（限于你自己做的）认清缺点，努力改正它，假如发觉改不了，多次不自觉犯错的、做不好的、厌烦的，要留意，这是你的劣势认清弱点积累以上三方面半年以上，进行一次分类与总结，明白哪些领域你存在独立优势，

20、那些领域你存在非独立优势；哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域；哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域；哪些是你必需改进而且能够改进的缺点领域；哪些是你必需却无法改善的弱点领域；哪些是你必需放弃的行为领域，但你仍要正视它也是你个人特点的一个存在领域。记住：金无足赤，人无完人，尽量发挥与强化自己的优势存在领域，并体现在行动中！高校生职业规划 篇3一、 就业资本（提高相应阶段的资格）1. 刚毕业时关注你的阅历，能做什么笔者点评：在校熬炼是你唯一的选择，在中国，假如你不是诞生在显赫的家族或其他的有特别能量的家庭，这是我对你的唯一的劝说，熬炼自己。笔者的教化询

21、问三部曲即将面世，届时可以搜寻参考。2. 工作3-5年关注你的业绩，做了什么，看来也只有充溢提高，才能有所业绩，才能毛尖于人。其他的一些妙招，手段，我建议还是少用为好，踏踏实实的干活，千万要留意，玩火者自焚3. 工作5-10年关注你的职位，显示你的领导才能。你的领袖气质假如还不崩发出来，也就没有多大可能了，除非你是后天性天才。二、 跳动法则1. 确定今后的方向，只有方向定了，其他的东西才会定下来。2. 通过工作，渐渐靠近自己的方向，最终达到目标。3. 选择更高的职位，工作作为跳动的对象。三、 像狼一样生存，逮住机会不放手1. 在狼的社会里，母狼为领导，公狼捕了食物后，会被母狼夺走，用来喂养幼狼

22、崽，留极少一部分给捕食者，直至公狼最终捕不到食，母狼才会拿出部分来挽救公狼，造成了狼的追求无止境。2. 树立目标的可借鉴性，大目标分解为小目标，将小目标一个个实现，时刻能感觉成就感，步步紧逼大目标。在管理学上是制定好战略目标，分解成经营安排，再将经营安排分解成季度任务，将季度任务分解成每月的指标，每月的指标分解到每天。四、 变更使你成为最大的赢家1. 事务本身不会影响人，人们只受对事物看法的影响，对事物的看法分为主动的和消极的，而一个人要对自己的看法担当最大的结果，胜利完全取决于自己的看法。2. 烦拖失败，这是人们习惯的面对比较糟糕的事情的一种方式，最终的结果由自己买单。3. 变更原有的思维，

23、跳出传统的思维模式，先装满脑袋，再装满口袋，世界上最困难的事是将自己的观点装进别人的脑袋，将别人的钱装进自己的口袋。后续笔者有相应思维篇作为补充。五、 渡过难关（苦战能过关）1. 最大的华蜜在于曾经苦痛。笔者点评：只要想想，反正会过去，放手去干，总会有结果的，假如还是没有结果，那是因为你没有足够的去放手干。2. 只要死不了，全部的一切都是为了使你更加坚毅，这是命中注定的支配。3. 蝴蝶在出茧之前，要经过苦痛的自我拼搏，破茧而出，假如外力帮它完成这个过程，则会提前进入夭折。看来有些忙还只能自己扛了，别人帮忙都是倒忙，拔苗助长，就是这个道理。六、 平台巩固上升法1. 在已有平台找一个突破口，如想改

24、行业，肯定要找一个突破点，全面进攻很难取胜，当然也有意外，那是因为根本不要进攻。高校生职业规划 篇41、性格分析我做过一些职业测试之类的分析测试，结果大多显示我适合做些比较静态的工作，例如科研、整理类的工作。我自己也觉得那些比较适合自己去做，我的性格不开朗，很难跟人自来熟，我始终觉得跟人打交道事务挺困难的事情，我倒情愿去交挚友，只是对生疏人总感到莫名的恐惊。我也不太适应中国的交友常态，那些饭局ktv的场合并不让我喜爱，而且和一个人相识久了经常就会感到厌倦。我自己对这点特别的担忧，因为我发觉我和高校前的同学相处时，从来没有一个人能和我保持相当长时间的默契。即使是一些我特别喜爱的挚友，关系特别的好

25、，但是相处久了我总会觉得他很烦，对他很不满，不过这种心情并不会始终持续，等过了一段时间后我又能复原对他原来的好感，然后那种厌恶之情再出现的可能性就大大降低了。不擅长交际是我能想到的第一点，其次点就是缺乏领袖气质。虽然我也特别想能成为一个传统意义上的胜利人士，但是我觉得自己性格中缺乏作为一个领导所应当拥有的品质。详细说来是没有魄力去做些重大的确定，而且对于管理人和任用人上也显得特别的没有实力，气场不足是硬伤，我经常也觉得假如真的成为某个负责人我可能做的并不好，而且可能并不喜爱。以上两点帮我推翻了一系列的职业，类似于和人打交道特殊多的和创业类的管理方面的我基本上都不打算考虑了。可是这也让我很困惑，

26、因为现在的职场当中，我所缺乏的两点好像正是最重要的两点。而我又不太情愿去变更自己去迎合这方面的须要，所以我信任探讨类的工作会比较的适合我。不须要许多的交际，也不须要去想写领导该考虑的问题，而且好像活的还不错，至少有种专业人士的感觉还是蛮酷的。然后就考虑下自己的性格在这方面的优缺点。2、职业实力优点有肯定的爱好去探讨未知事务，做事仔细，有责任心。缺点缺乏耐性，急功近利，当自己想做什么事情的时候很难限制自己不去想他，即使自己现在完全不能去实现。比如自己会始终考虑明天出门要买的东西并对可能发生的细微环节始终在脑中揣测，乐此不疲的想着。另一方面自己在时间上又过于拖拉，把自己让做的事情始终往后拖延，直到

27、自己无法再拖，或者就干脆不做了。简洁来说就是能做的不去做，不能做的老是想着它。我从中学起先怀疑自己的智商，创建力，记忆力，操作实力。基本上科研所需的基本要求我好像都难以符合要求，至少在那些方面我缺乏自信。学习实力好像越来越若，我经常将刚刚学到的东西忘得一尘不染，对自己特别仔细学习的内容驾驭的也不够，当我发觉自己无法理解所看到的内容时，大脑就自动罢工。而且在学习的时候经常觉得头晕，很困。而一旦停止看书我就觉得好许多，不知为什么好像只要一看书我就会觉得很困，每次看书都必需先趴在桌子上睡一觉才能大气精神看书里的内容。难以坚持，自己经常做些事情，比如在刚开学的时候还能学习，但是过段时间就不再去坚持，结

28、果搞得自己白费劲气。总之时间规划做的特别的不好。3、职业价值观1、我希望自己的工作是有意义的，能给人们的生活带来变更的，甚至能实现自己人生价值的。2、在自己的待遇上，我发觉自己的要求特别的高，因为我希望能拥有的生活水平是须要许多的钱去实现的，而目前在这个行业要想达到我的目标好像是不行能的。尤其是前天去参观一家电池公司所了解的行业薪资只有3000左右，我觉得这个数字和我所想的差的太多，我想通过更高层次的探讨和更国际化的公司来提升自己的待遇。3、工作环境上，我特别艳羡自己导师给我描绘的他的工作环境。看上去像是特别自己有的完成自己的工作，没有太多的压力，在时间上有充分的自由。4、工作有更多的自主权，

29、可以根据自己的想法工作。4、学校环境分析我的学校只是浙江省内的一所一般的高校，同那些知名的高校的差距特别的大。甚至在名声上就已经落后了不少，在教化的质量和硬件设施上我不是特殊的清晰，因为我并不了解其他高校的环境。但是我觉得这个并不重要，我信任一个高校能否教化出合格的人才更多的靠的是学生自己。在这点上，我觉得我目前的状态特别的不对。专业目前有一批学校开设了这个专业，其中不少还是全国闻名的高校，这就意味着我要和很多人去竞争。和何况我所要实现的职业志向不是那么简单就能达到的。目标高校阶段，我希望在我仅剩的两年高校时间里，自己全部的课程都能仔细对待，不再像以前那样奢侈课堂的事务。我须要学习好自己的全部

30、课程，同时利用好自己的课余时间发展自己的爱好爱好。目前在和导师做些试验，其实从上学期就进入导师的试验室，可是始终未做实际性的工作，下周应当会有详细的试验起先做。我希望自己能多完成些试验，能够发表肯定水平的文章，假如可以的话我希望自己的论文是有水平的，为自己的探讨生考试加分。我更青睐的是能够出国完成自己的硕士学位，考虑到自己的英语水平和成果以及出国的费用，我希望自己能在本科阶段有像样的探讨为自己加分。就目前而言我不太确定自己能否做出什么成果。我目前的准备是在毕业后能有更高层次的学习，这样更有可能成为一名科研人员，正如我所说，我希望自己能进入的是国外的高校，甚至是知名的高校。当高校毕业后，我希望能

31、进入一家真正具有科研实力的公司工作，同时也丰富自己的实际实力。我无法在工作的部分说的过于具体，因为我觉得自己其实并不是真的了解，假如为了做个规划就硬说些详细的目标就显得太没有意义了。我以前经常做些安排，现在也没少做，可是从来没有根据实现过它们。更不用说今日我所写的须要坚持的时间是那么长，所花的努力是那么大，但是我还是希望自己能坚持去完成没一个步骤，直到有天回头发觉自己已经完成了那么多的事情。事实上在我看来我坚持了的事情中，写博客算一个，虽然有了微博之后我更新的就特别的少了，可是我至少我还在坚持着。跑步是另外一件，虽然跑步的效果好像特别的不明显，而且坚持的时间也不是很长，不过我信任自己能坚持更长

32、一点的时间。假如熬炼能达到我所想要的目标的话，对我的激励将会是很大的，我希望我能胜利。高校生职业规划 篇5高校生职业生涯规划个人资料：姓名：杨康 性别：男 年龄：20 籍贯：江苏省扬州市邗江区 班级：030093班 专业：热能与动力工程 学号：03009325 联系电话：15150689828E-MAIL：前言自工业革命以来，科学技术不断地发展，可以说是日新月异。这些年来，随着经济全球化的不断推动，已经深化了我们每个人的生活。我们高校生，作为将来国家的建设者，在享受时代发展打来的丰富资源的同时，也讲面临更加严峻的挑战。勇于创新，脚踏实地，不断熬炼自己的实力将是每个高校生必做的功课。目前，高校生

33、就业是个备受关注的问题，有压力也有动力，为了在日后能够找到一份满足的工作，现在我们的高校生活就必需有一个很好的规划。下面就是鉴于对自己的相识做出的一份职业生涯规划。一、 自我分析1、 职业爱好当一名具有精彩专业技术的工程师。能够解决工程问题，发挥创新精神，为国家电力系统做出自己的一份贡献。当然，若能够走向管理人员，我也觉得是一件蛮好的事情。通过自己的协调和管理，让企业取得长远的发展前景是一件值得傲慢的事情。2、 职业取向我的专业是热能与动力工程，主要面对电厂运行方面。所以毕业后，倘如不读研，我将会选择火力发电厂、核电厂及其相关企业。希望能够成为精彩的技术人员，能够很好的处理常见的工程问题，利用

34、自己的专业学问为电厂运行供应技术支持。当然，鉴于自己的性格，我还是比较喜爱从事技术研发等方面。开拓创新，用于实践，求真务实，努力勤奋，打破国外的技术垄断，为国家，为人民静默奉献。3、 我的性格我觉得自己的性格偏于内向，虽然不是很内向，但是在与人沟通时还是比较羞怯的。平常缄默寡言，为人严谨踏实，谨言慎行。外表柔弱，内心坚毅。同时自己比较好强，执着，对于自己能够做的事情肯定要做好。在为人处事上，尚有欠缺。在处理人际关系时，显得不够成熟，没有做到将心比心，未将事情考虑周全。工作仔细负责，但缺乏组织性和领导实力，有时还会有点懒散。4、 优势与劣势总的来说，我感觉自己在工科学问实力上比较强，学习实力强，

35、踏实仔细负责，同时能够很好的适应工作，对于一些技术问题能很好的运用学问解决。当然，这只是个人实力上。相对于个人实力来说在团队合作上是我的劣势。不太能够协调好各个方面，不能很好的运用沟通合作方式解决问题，对团队运作有肯定的负面影响。二、 社会环境分析1、 家庭环境分析我家在江苏省扬州市邗江区，离扬州二电厂很近，始终以来就听四周的人讲起扬二的一些事。可能也是种缘分，让我高校学了热动专业。我父亲是事业单位基层干部，母个人职业规划亲是公司的一般职员，他们工作仔细负责，诚信厚道，始终以来对我的学习和生活赐予了很大的希望和帮助，我肯定不会辜负他们，肯定会用自己的勤劳回报他们的哺育之恩。2、 学校环境分析我

36、就读的是东南高校的热能与动力工程专业。该专业在全国的排名是很靠前的。在我们学习过程中，会享受到学校供应的许多资源，这样会大大帮助我们理解所学的专业，同时能促进我们对专业课的学习。不仅如此，学校与企业也有很紧密的联系，能为我们营造良好的就业环境。3、 社会环境分析随着世界范围内能源危机的影响，国家起先加大对能源行业的重视和投资，这正是我们热动人大显身手，报效祖国的时候。目前，火电厂在祖国大地如雨后春笋般兴建，毕业生社会需求量大，就就业状况看，工作都比较志向，收入状况也颇为乐观。同时，我们也肩负着节能减排的历史使命，须要更加努力的工作，培育踏实，虚心，稳重的工作看法。三、 将来职业的规划1、 选择

37、职业目标和路径职业类型：前期选择工程技术型。后期选择管理型。本人喜爱独立思索，做事严谨踏实，主动进取。刚起先工作时，注意实力的培育，留意力主要集中在工作的实际技术上。后来随着职位的提升，可以去担当企业的管理职责。个人职业路径：职员转正值长专工总工公司总经理。在每个阶段，我都将努力工作，力争缩短升职的时间，争取在10年内达到自己的志向目标。2、 制定行动安排和策略在工作后的1年内转正，34年内做到值长，510年内考取各种工程师证书，同时由值长向总工一步步靠拢。在业余时间进修一些管理学和经济学的学问，提高自己的信息处理实力，保持良好的心态，强健自己的体魄。3、 与时俱进，敏捷调整由于社会环境，家庭

38、环境，个人成长曲线等改变，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，主动适应，利用各种改变，我们须要定期评估，反馈，调整，优化自己的职业生涯规划，包括拟定被选的职业生涯规划方案都是费城必要。四、 将来职业的总规划围绕可能的职业发展通路，本人特对将来二十年作初步规划如下：20xx20xx年：仔细学好专业学问、培育学习、工作、生活实力，学会独立自主，主动参与社会实践，提高个人综合素养。20xx20xx年：努力自学管理学学问；发展好与同事领导的人际关系，获得领导的认同和同事的好感，为以后事业的发展打下基础；在工作期间，形成良好的个人习惯，并参与体育活动。20xx20xx年：再次

39、5年间，努力奋斗，是自己的业务精益求精，并力争获得一些小成就。20xx20xx：加强学问的更新，数量驾驭专业领域技术技能，努力成为业界的权威，驾驭较强的生产技术管理阅历；力争成为单位的中流砥柱，成为高层领导，注意管理方法的学习总结，同时更加注意企业后备力气的培育，加强对年轻人的指导帮助，带动新一代的快速成长。五、总结人的生命于历史长河不过是沧海一粟。有人说，人是有思想的芦苇。人是脆弱的，大自然可以很轻易的摧毁一个人的生命，但是人又是宏大的，人的思想总是源远流长，不断地影响下一代。而我们，青年一代，应当树立起远大的志向，不断地开拓创新，主动进取，去创建条件，接近目标。国家、人民都须要我们报答，是

40、她们无私的将我们抚养成人。在我们前进的道路上会有许多意想不到的困难，但是我不会退却，我会以一颗豁达的心去面对全部的挫折，不断地磨练自己，让自己快一点成熟。我的将来不是梦，只要我们把个人选择同社会需求相结合，用理性的眼光看待问题，不断地熬炼自己，勤奋严谨，行动一样，我信任没有什么不行以。将来用双手创建，我将用自己的双手创建属于自己的辉煌。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页