劳动合同范文集合八篇

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1、劳动合同范文集合八篇在不断进步的社会中，合同的运用频率呈上升趋势，它可以爱护民事法律关系。那么制定合同书有什么须要留意的呢？下面是我整理的劳动合同8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同 篇1求职指导：劳动合同仅法人代表签字是否有效？公司不承认与王先生存在劳动关系，称所签订的劳动合同没有公司的公章，应属无效。闵行区法院则认为，法人代表在合同上签字之行为即为公司行为，一审判决上海某贸易有限公司支付王先生未签订劳动合同的两倍工资差额、工资、手机通讯费和交通费1.28万余元，并为王先生缴纳上海市城镇社会保险费。王先生于20xx年4月起为这家公司供应服务，20xx年7月与公司签订劳动合同，离职后申请仲裁

2、获支持。但公司不服，诉至法院，恳求判令无须支付未签订劳动合同的两倍工资差额5959元，无须支付工资6035元，无须支付手机通讯费600元和交通费750元，无须缴纳上海市城镇职工社会保险。贸易公司诉称，与王先生于20xx年4月起建立兼职销售业务合作关系，双方虽签订了“劳动合同”，但合同未加盖公司公章，所以是无效的。同时，合同从内容上看属于合作协议，不具备劳动合同的性质，因此双方不存在劳动关系。法院认为，落款日期为20xx年7月22日的劳动合同显示，合同中虽记载有“合作”字样的内容，但从各条款内容来看，合同具备劳动合同应有的基本条款。另外，合同虽未加盖公章，但有公司法定代表人签字。而法定代表人在合

3、同上签字之行为即为公司行为，其签字与公司盖章具有同等效力。因此，法院认为双方于20xx年7月22日签订的劳动合同合法有效，双方自20xx年4月1日起建立劳动关系。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。现双方于20xx年7月22日签订劳动合同，而公司不能供应证据证明双方在此之前未签订劳动合同系因不行抗力、意外状况或被告拒绝签订等用人单位以外的缘由所致，故原告应支付20xx年5月1日至20xx年7月21日期间未签订劳动合同的两倍工资差额5569.57元。对于其他仲裁获支持部分，法院也支持了王先生的主见。劳动合同 篇2甲方（用

4、人单位）名称：居处：法定代表人（托付代表人）：主要负责人（托付代表人）：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条 甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限自 年月日起至 年 月日止，试用期自 年月 日至年 月 日止，期限为 天。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条 乙方应根据

5、甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作，依据甲方的工作须要经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间第五条 乙方实行综合计算工时制。如因特别缘由须要延长工作时间的，经甲乙双方协商后可以延长工作时间。四、劳动爱护和劳动条件第六条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。五、劳动酬劳第八条 乙方试用期的工资

6、标准为 元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。由以下几部分组成： 、 、 、 、其标准分别为 元/月、 元/月、/月、元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。（三）其他工资形式。详细约定在本合同二十一条中明确。第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月三十日。六、社会保险和福利待遇第十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分

7、，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其他待遇等按国家有关规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十一条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第十二条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条 乙方有下

8、列情形之一，甲方可以解除本合同：1、 在试用期间，被证明不符录用条件的；2、 严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的；3、 严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的；4、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真是意思的状况下订立或者变更劳动合同的；第十六条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面方式通知乙方；1、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十七条 乙方解除

9、劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。九、经济补偿与赔偿第十八条 甲方违法劳动合同的，应按国家规定标准支付乙方经济补偿金；第十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、 甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、 对生产、经营和工作造成干脆经济损失；3、 本合同约定的其他赔偿费用；十、竞业限制其次十条 与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业隐私和学问产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到于甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有关竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从

10、事同类业务。十一、双方约定的其他事项其次十一条十二、劳动争议处理其次十二条 因履行本合同的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员申请调整；不愿调解或调解不成，当事人一方要求冲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他其次十三条甲乙双方订立的其他补充协议，与本合同具有同等法律效力。其次十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。其次十六条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关

11、文件、文书的送达地址，如一下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。甲方：（盖章）乙方（签名）法定代表人（托付代理人）：（签名）主要负责人（托付代理人）：（签名） 年 月日年月 日劳动合同 篇3甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：住址：一、劳动合同期限按下列第_款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中娴熟期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中娴熟期（培

12、训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必需明确详细）。其中娴熟期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点依据甲方工作须要，乙方同意甲方支配其在_工作地点从事_岗位（工种）工作。该岗位（工种）_（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，_（有或无）可能产生职业病危害。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时

13、间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动酬劳乙方试用期的工资为_元月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资约定为_元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为_元月，计件名称为_，计件单价约定为_元/件。（三）其他工资形式。详细约定可在本合同第三十四条中明确。甲方每月_日前以货币形式足额支付

14、乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、劳动纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳

15、动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议

16、的。（四）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3

17、、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的；5、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除；6、本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）医疗补助费的发放等

18、，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任；（二）因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任；（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应

19、当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、本合同依法订立后，双方必需严格履行。本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_年_月_日乙方（签名）：_年_月_日劳动合同 篇4一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定一般状况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法

20、律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应担当责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担忧。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担忧责任的问题。二、合同中的岗位定位问题许多公司投机取巧会在合同里面变更岗位称呼，比如说：该人员是管理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，假如有异议务必当场提出改正后方可签字。三、合同中的底薪问题许多公司在合同中会把市最低工资作为底

21、薪，但是对于底薪(面试时的约定最低底薪)高于最低工资人员来说，这种状况下就不行以按最低工资来签订合同了。必需刚好改正后再签。因为底薪会涉及到你以后工作中许多问题，尤其是你的收入会有很大影响。四、在合同中对于病假工资进行约定许多公司根据常规做法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全可以根据不低于市最低工资的80%来支付病假工资。这个对于员工来说是不利的。所以员工最好在签订合同时协商好病假工资支付方法然后写入到合同中。对于员工就比较有利了。五、合同中关于岗位调动的规定问题许多公司会在合同里明确公司员工须要听从公司的岗位调动。该项规定可能会涉及到以后工作中的岗位调整问题。员工须要看清晰岗位

22、调动的条件，不能够因为岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失。六、合同签订时间问题根据劳动法规定，公司必需在一个月内与新入职员工前段时间合同，假如不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付双倍工资(但是该要求最好是在离职时提出来，因为在职时提出来可能会影响你的工作)。劳动合同 篇5劳动合同法第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

23、月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同 篇6通过一学期的劳动合同法的学习，虽然对劳动合同法的相识不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了肯定的相识。以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。我们都知道，劳动者工作地点存在平安隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和

24、执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底订正。而通过在劳动合同必备条款中对比加以约定，可以“防患于未然”。实现从源头上维护。XX年一月一日颁布了新一代的中华人民共和国劳动合同法，相比以前的劳动合同法，的确是对处于弱势的劳动者，规定了相应的爱护条文。明确指出“用人单位裁员应担当社会责任”、“用人单位有义务主动与劳动者订立出面合同”、“在劳动合同中必需写明职业危害和防护措施”、“政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿”这几条，加大了对劳动者的爱护力度。然而，这样一个能维护劳动者权益的法律，只有相当少的人认为它的确可以起到爱护劳动者权益的效果。甚至我在学习的过程中也怀疑过它的真实性

25、。其实，人们对法律的怀疑和不信任，并不是没有道理的。许多法律条文，在实际生活中如同白纸一张。劳动法颁布已经十多年了，但劳动法中许多爱护劳动者权益的条文，并没有真正落实，因为在用人单位与劳动者的利益博弈中，往往会引起此起彼落的冲突，者就不能不让劳动者担忧，执法者会不会因为“引资”而屈从于资本的威力，从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这种状况在劳动法的执法中，几乎成为常态，否则，怎么会有血汗工厂长期存在？劳动法和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具。在大力推行“依法治国”的今日，人们对法律的怀疑，是即是对政府依法治国的实力的怀疑，是对政府以人为本、建设和谐社会实力的怀疑，更是对一个国家的性质和

26、强弱的怀疑。）“签不签劳动合同没有太大区分”、“签了劳动和同也没啥用”说起劳动合同，常常可以听到类似这样的“评价”。“这反映了劳动合同的形式化问题。”有关专家指出，目前大量的劳动合同文本就是抄法条，缺乏实质要件，不能发挥维护劳动者合法权益，调整劳动关系的作用。很多劳动合同虽然有劳动酬劳的条款，但没有写明详细数额，有的仅规定劳动者的义务和用人单位的权利，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”、“发生了事故企业不负任何责任”等违法条款。由于流于形式存在缺陷，特殊是缺乏实质性内容，相当部分劳动合同并没有让劳动者切实感受到作用，这反过来又影响了劳动合同制度的有效实施。正是在这个意义上，增加规定了劳动合同

27、实质要件的条款，让劳动合同出名更有实，这就是新一代的劳动合同法。这个法规出台后，给了劳动者极大的保障，更好的调整企业与劳动者之间的关系，让劳动者能更好地为为老板服务，企业服务，为国家服务。劳动合同 篇7甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲、乙双方依照劳动合同法、劳动法及国家相关法律法规的规定，遵照同等自愿、诚恳信用、协商一样的原则，就甲乙双方同意提前终止劳动合同有关事宜达成协议如下，并承诺双方共同遵守：第一条 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，至_年_月_日劳动合同期满。现因_的缘由，甲乙双方不再续订劳动合同。其次条 甲方支付乙方的工资至_年_月_日止；社会保险缴纳至_年_月_日止。甲方同意

28、向乙方支付经济补偿金共计人民币 元。甲方应当在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。第三条 乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃除本协议以外的其他诉求。第四条 此协议书一式两份，均具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。甲方：年 月 日乙方：年 月 日劳动合同 篇8原固定工 合同制工 临时工 商品粮或农村粮：_身份证号码：_深劳合03号 单位劳同书 号深圳市劳动局制甲方因生产(工作)须要，根据用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇_为本公司员工。双方依据广东省经济特区劳动条例及深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定，同意签订本

29、合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意按甲方生产(工作)须要在_岗位，担当_工作任务，为_工种，因生产状况改变，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认犯难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。二、合同期和试用(娴熟)期：合同期从一九_年_月_日起至_年_月_日止，其中：试用(娴熟)期从一九_年_月_日至_年_月_日，试用(娴熟)期满，甲方应刚好对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。三、劳动时间、酬劳、保险、福利和政治待遇：1.劳动时间：每周实行_日工作制，每日为_小时制，每月

30、预料加班_小时，月加班时间超过48小时，必需经双方同意，不得强制。2.劳动酬劳：(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定方法和单位的实际，依据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资_元25.5天=月工资_元。普级加薪每年的月工资增_元至_元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续_天以上，或月累计_天以上，每天发给乙方_元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月_日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失20xx年深圳劳动合同范本20xx年深圳劳动合同范本。(

31、2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月_元至_元;年终奖金每年视效益另定。(3)加班工资：法定日节为_%.公休假日和平常为_%.从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给_元作为夜餐津贴。3.劳动保险和福利待遇：甲方必需按规定办理为乙方的退养息老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付_元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、方法执行;乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应依据其工龄或累计投保工龄发给肯定比

32、例的工资：_年以下的_%，_年至_年为_%;_年至_年为_%;_年以上为_%;其医药费报销_%，或每月发给乙方_元包干运用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应依据有关规定每年为其支配探亲假一次，共_天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其支配探亲假一次，共_天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可支配探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为_天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。法定节日及遇乙方婚、丧假期，

33、甲方必需将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参与员工大会和经选举的员工代表大会，参与政治活动、技术文化学习、评比先进、晋级提拔及申请参与工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的状况下，甲方应允许乙方参与上述组织的活动。四、劳动条件：1.甲方必需为乙方供应生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥当保管，丢失应按运用年限折旧赔偿。2.甲方必需依据国家有关规定和乙方岗位工作须要发给劳动爱护用品：_丢失不补;保健食品(费)，_.3.甲方应为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自付20xx年深圳劳动合同范本合同范本。如

34、房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元;4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。五、劳动纪律：乙方在合同期必需遵守如下纪律：1.按时上下班，不得迟到早退;2.严格遵守操作规程，保证平安生产;3.爱惜单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;6.听从指挥、听从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告，不得擅自主见。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页