论国有企业工会建设的必要性及常见问题

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1、论国有企业工会建设的必要性及常见问题论国有企业工会建设的必要性及常见问题 【摘 要】当前如何把国有企业的员工最大限度地组织到工会中来，代表和维护员工的利益，起到党联系职工群众的桥梁和纽带作用，将对社会主义现代化建设发挥重要支柱和主力军作用。本文论述了加强国有企业工会建设的必要性，同时分析了国有企业工会建设的常见问题，并对国有企业工会建设提出了一些切实可行的具体建议和措施。 【关键词】国有企业；工会建设；必要性；常见问题 一、国有企业工会建设的必要性 工会，是由劳动者组成的特殊的社会组织，她又是插根于各种各样的国有企业单位之中，与企业相互依存，共同发展。在有中国特色的社会主义现代化建设历史新时期

2、，如何在学习实践科学发展观的指导下，充分发挥劳动者积极性成为工会建设的重要新课题。 工会自身的意义、职责是作为联系职工群众的桥梁纽带，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。工会法规定，“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。其中明确规定，工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护职工总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责。 国

3、有企业工会更是企业思想政治工作的重要组织力量，在企业思想政治工作中有着特殊的地位和不可代替的优势。新形势下，工会要促进企业保持旺盛的生机活力，就必须把以人为本的理念贯彻于工会工作的方方面面，努力促进职工多方面需求的满足和自身的全面发展，最大程度地实现和维护好广大职工的根本利益。 在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固。能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系、巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大

4、职工投身改革和建设的积极性、创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政 治的稳定；关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展。以党建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。 二、国有企业工会建设的常见问题 1.对工会工作的重要性认识不足 当前，社会各界包括工会自身对企业工会建设的认识还没有完全到位，潜意识里不重视工会工作，而且越到基层，这种倾向越发明显。从工会自身层面看，工会干部的“浮躁心态”、“畏难情绪”、“无所作为思想”时有表现，

5、工作中守摊子、混日子、丢不开面子的现象比较普遍；墨守成规、固步自封，精神状态不佳，工作缺乏创新，不能完全适应变化着的市场经济和劳动关系的情况时有存在。 2.工作多浮于表面，不讲究实效 许多企业工会热衷于坐机关，浮在上面转发上级的文件、通知，对如何指导基层开展工会工作少有自己的见解和主张，照抄照搬上级的文件，造成下面文件、通知成堆，今天强调这项工作重要，明天强调另一项更重要，使下级工会开展工作无所适从，工作往往处于盲从的状态，不去深入基层一线揣摩基层工会和职工的脉搏，不去指导一线工会开展工作，不了解基层工会和职工的实际情况，组织开展的活动必然脱离实际，往往与职工的意愿背道而驰。 3.工会干部素质

6、能力问题仍然突出 从企业工会看，机关化、行政化倾向没有得到有效解决，工作中各种形式主义盛行，工作重点不够突出，工作方法不能适应于企业实际。因此，工会基本维护职责不突出，没有真正地发挥作用，不能真正代表和维护职工的合法权益，职工对入会就更缺乏内在需求。 三、国有企业工会建设问题的解决对策 1.积极协调劳动关系，切实表达和维护职工合法权益 企业工会的维权工作一定要结合企业的性质和特点来开展，突出工作重点，注重维权实效。工资是广大职工的主要收入，也是最关心的问题，建立工资集体协商谈判制度，发挥工会组织在工资集体协商谈判中的作用，确保职工工资增长与企业效益提高相一致。督促企业按时发放职工工资，对拖欠和

7、克扣职工工资的，要以工会名义据理力争，若自身无力解决，还应及时向上级工会或劳动部门反映，实现职工劳有所得积极争取养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保险在企业的落实，解除职工的后顾之忧。关心职工的生产生活条件，增强职工的自我保护意识，建议企业及时改进劳动安全措施，重视职业病的防治，参与职工安全生产事故调查处理，维护职工的基本权利。 2.切实加强工会干部队伍建设，提高服务职工群众的能力 针对当前工会工作内容多、企业工会应接不暇的实际，必须对传统的工会工作方法进行改革，一方面要突出工作重点，另一方面要取消、合并有关工作内容。加强企业工会干部建设。同时维护企业工会干部权益，支持工会干部依法维权。 3.

8、工会组织建设必须与时俱进 工会组织建设要抓紧培养一支专兼职结合的、热爱工会工作、热心为职工群众服务的高素质工会干部队伍。要扩大和发展工会积极分子队伍，依靠广大工会积极分子开展工会各项活动。要在转变工作作风和活动方式上创新。企业工会重点工作必须集中人力、财力和时间，全力以赴抓出成效，以达到用重点带动一般的效果。要深入基层，深入职工，了解实情，提出对策，解决实际问题，及时反映职工的意愿和呼声，最大限度地保护好、维护好、解决好基层一线职工的利益。坚决克服工会行政化、机关化、浮在上面的工作倾向。在活动内容上创新，结合本单位实际和职工群众的意愿，确定自己的套路。 4.要构建良好的运行机制 要以机构为依托

9、，以制度作保证，逐步形成协调统一、重点突出、研究超前、贴近实际，有利于成果转化的调查研究机制，以提高企业工会的决策水平、民主参与水平和指导服务的质量。形成依法循章、宏观参与、工会代表职工、上级代表下级的代表参与机制，以加强源头参与，更好地代表、维护职工利益；形成在外部有利于工会民主参与，在内部有利于集中力量抓重点工作的联系协调机制，以创造良好环境，齐心协力完成工会各项工作；形成面向基层、贴近职工的指导服务机制，以向基层和职工更好地提供理论、政策、法律、信息、典 型等服务，建立既有激励又有约束的激励监督机制，以调动全体工会干部的积极性，保证工会工作健康有序地运行。 四、结语 综上所述，国有企业工会的建设需要持续不断的有步骤的进行，需要各个领导的重视。通过各方面的努力，调动大家的积极性，才能更好地建设一个和谐理想的新时期的国企职工代表大会。只有通过永久进步及革新，才能使工会更好地履行职能，提升工会成员的自身能力，才能真正为职工服务，充分地调动职工积极性，切实为工会发展打下坚实的基础。 参考文献 1 张果果，浅谈现代企业工会组织建设的困境与对策J芜湖师专学报 2009.11 2 杨启国，如何推进基层工会建设J 魅力中国 2013，20 3 王忠学，新时期如何增强企业工会组织建设活力J工会博览，2010，07.-最新【精品】范文