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1、云南财经大学本科学生毕业论文（设计）开题报告表论文（设 计）名称企业人事管理系统的设计与开发论文（设计）来源自选论文（设计） 类型B导师彭少斌学生姓名李燕利学号1专业计算机科学与技 术文献综述（包括调研资料的准备和收集）1 萨师煊，王珊数据库系统概论北京：高等教育出版社，20022 孙明丽 王斌，sql server 2005数据库系统开发.北京：人民邮电出版社.2007.73 苗雪兰.数据库系统原理及应用教程M.北京:机械工业出版社.2007.84 曾建华.visual studio 2010（c#） windows数据库项目开发，北京：电子工业出版社刘健.企业人事管理系统的开发（6）邹方磊
2、.企业人事管理系统的设计与开发选题意义（包括选题的理论价值和实践意义）人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理机 制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。员工的档案管理是企业人事管理的基础， 在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员 工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。人力资源部那些重复的，事务性的工作交给 HRP （Huma n Resource Pla nning,人力资源管理系统）来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥； 用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地 集合于一
3、体；公司人事管理系统是针对公司人事部门对职工和部门的管理而 设计的一 部软件，管理人员使用这个系统可以更方便地管理公司职工和各个部门，并且本软件 还可以实现公司各个职工的上班、下班打卡功能。iii研究方法（包括研究思路及技术路线）人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达国家还是发展中国家，对人力资源 的战略性意义都有了深刻的认识，并开始付诸行动。世界公认，21世纪将是人力资 源的世纪；人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于 竞争压力。目前，世界经济趋向全球化。世界经济的全球化过程和国家的开放过程， 要求组织的管理部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。对于不同的
4、组 织，人力资源成本在总成本中的比例是不一样的。无论是现在还是将来，工业的发展越来越多地取决于科学和技术、知识与技能。 高新科技产业更是如此。这不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的科学知识和技术能 力，而且更重要的在于要求员工深入而快捷地掌握和应用这些知识和技 能。这就导致 了两个问题。第一，随着这种技术革新的发展和知识更新速度的加快，人们有更多的 职业选择机会。第二，伴随着这种发展以及职业选择机会的增多，人力资源管理活动 和频繁程度加剧；而且这种活动对科学技术的要求与它的反应程度也更高了，进而提 高了人力资源成本。随着社会政治和经济的发展，人们的工作目标和价值观也都发生了重要的变化。这就 对人
5、事管理部门和管理人员提出了新的要求和新的问题，不得不考虑诸如工作类型设计、岗位分析、充分尊重员工以及为他们提供良好的个人发展和自我价 值实 现的环境与条件等问题。这样，人力资源管理就派上了用场。采用的主要研究方法（技术路线或设计参数）（1）米用C#语言（2）采用sql 2005数据库系统总体架构对于典型的MIS系统结构存在着两种比较流行的模式:C/S模式和B/S模式。C/S 结构的MIS系统，这种结构借助于网络将应用资源和应用任务合理的分配到 CLINET、SERVER 两端。B/S结构的MIS系统，这种结构与C/S模式相比，它简化了客户端的程序，通 常在这种模式结构的系统中，客户端只需要一个
6、浏览器就可以了。通常如果要求系统 的响应要求快，又是用于局域网内部或机关企事业单位内部的系统，可以采用C/S结 构模式。但如果用户不在同一局域网内，而是分散在各个 不再的地方或处于不同的单 位，在这种情况下B/S结构模式通常比较适合。鉴于人事管理系统的需求，此系统开发应用C/S结构开发。其主要功能如下图所 示。时间进度（任务完成的阶段内容及时间安排）第1周：毕业实习第2周：进行调研，资料搜集、阅读，为文献综述做准备第3周：整理资料，下载相关软件，撰写开题报告第4-5周：系统的需求分析第6-8周：具体开展设计，进行环境配置第9周：撰写论文以及编写程序第10-13周：测试运行，调试程序第14-15周：修改论文，准备毕业答辩第16周：毕业答辩指导教师意见日期:指导教师签名:教研室意见教研室主任签名：日期：院（系）意见院（系）盖章院（系）领导签名：日期:论文（设计）来源：导师课题、社会实践、自选、其他论文（设计）类型：A 理论研究；B 一应用研究；C 一软件设计等;
企业人事管理系统开题报告
