员工试用期管理制度

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1、员工试用期管理制度1. 目的为规范员工试用期管理，明确员工试用期工作目标，发挥员工潜力，建立公 司与员工和谐的劳动关系,特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于各职能中心、部室、下属公司。3. 试用期释义员工试用期指员工自入职之日起，至员工通过试用期，办理转正或未通过试 用期,办理离职之日止的期间。4. 试用期各单位管理权责4.1 入职培训员工入职一周内 , 人力资源部门应对新员工进行入职培训 , 培训内容涵盖公司 基本情况、组织机构简介、公司文化和基本管理制度；用人部门应对新员工 进行岗位培训，培训内容包括岗位职责、岗位业务流程、工作相关的协同部 门等.4。2 试用期工作目标员工入职一周内，

2、用人部门应与新员工沟通工作状况,与员工签署岗位关键 任务与目标责任书，指明新员工工作方向与考核期内业绩衡量指标，明确 员工转正录用应达到的工作标准和条件。4.3 试用期沟通反馈员工入职一个月，用人部门应对员工的工作表现(包括工作态度、能力、业绩 数据)进行反馈，签署书面试用期沟通反馈表。根据客观工作情况与员工 个人的实际工作能力,用人部门在试用期沟通反馈表中可对员工入职时签 署的工作任务与目标做适当调整.4。4 试用期考评试用期结束前 2 周内，用人部门需通知员工书写并提交试用期工作总结, 用人部门最迟需提前 1 周向人力资源部递交员工的试用期结束手续。试用期 结束手续是指：4。4。1 如果员

3、工正常转正，提交员工转正审批表和员工试用期工作 考核表，并附上员工个人的试用期工作总结；4.4.2 如果员工未通过试用期考核，提交员工试用期工作考核表及试用 期沟通反馈表，证明已做过充分反馈与沟通工作，员工仍不能达到转正条 件。4.4。3 如果用人部门与员工均达成一致意见，可延长试用期，试用期延长期 限最长不超过 2 个月，用人部门须提交试用期延长协议书及试用期沟 通反馈表,证明已做过充分反馈与沟通，且员工与用人部门均同意继续试用。5. 试用期后员工手续办理5.1 员工通过试用期，按期办理转正 ; 工作表现特别突出的员工，用人部门可 提前一个月申请办理转正,提前转正需由人事总监审核后，报总裁审

4、批；正常 转正的按员工异动管理规定办理.5。2 员工未通过试用期考核（含延长试用期仍达不到转正录用标准）的,须在 试用期到期前 2 周内予以辞退（员工主动离职的,按员工异动管理规定办 理）。用人部门填写辞退通知书，报人力资源部审核，人事总监批准后 方可辞退。6. 试用期内的员工调岗原则上，员工不能在试用期内调整岗位，尤其是跨部门调整岗位.特殊情况下 员工在试用期调岗,需报人力资源部审核,经人事总监批准后，方可办理.7. 违规界定及处理7.1 用人部门在试用期 1 周内，未与员工签署岗位关键任务与目标责任书 在试用期结束后辞退员工引起员工争议或诉诸劳动仲裁的，扣罚员工上级主 管和用人部门负责人

5、50 100 元罚款；7。2 用人部门在试用期一个月内未与员工进行书面沟通，未书面反馈其工作 情况并指明其工作改进方向，试用期结束时填写上报员工试用期工作考核 表明确对员工不予通过试用，从而引发辞退争议的，扣罚员工上级主管和 用人部门负责人 50 100 元罚款；7.3 用人部门未及时（试用期结束前 2 周内）提交人力资源部员工试用结果, 导致员工超出试用期而辞退的，或导致员工延期转正从而延发转正工资的， 扣罚员工上级主管和用人部门负责人 50-100 元罚款。8. 本制度与员工异动管理规定同时有效，本制度未包含之内容，按员工 异动管理规定执行。9. 附则9。1 本制度由人力资源部负责解释。9

6、.2 本制度自颁布之日起执行。附件 1岗位关键任务与目标责任书附件 2试用期沟通反馈表附件 3员工转正审批表（见员工异动管理规定)附件 4 员工试用期工作考核表（见员工手册和员工异动管理规定） 附件 5试用期延长协议书附件 6辞退通知书*公司2012 年 6 月 1 日附件 1员工姓名岗位关键任务与目标责任书 部门及岗位入职时间试用期关键工 作任务试用期间年 月 日 - 年 月 日调整或增加项试用考核指标员工确认部门负责人签署本表一式三份：一、员工留存联；二、部门留存；三、人力资源部备案;员工姓名附件 2试用期沟通反馈表 部门及岗位面谈时间年月日试用期关键工 作任务完成情 况(部门填写）员工试

7、用期工 作态度表现（部门填写）工作建议员工确认部门负责人签署本表一式三份：一、员工留存联；二、部门留存；三、人力资源部备案;试用期满 30 日后，最迟于试用期满 15 天前填写并递交人力资源部。试用期员工考核评价表考核指标工作能力遵章守纪工作适应性道德品行直接上级评语部门意见 职能中心/部高层领导审批 本人确认考核指标释义及评分标准工作数量、质量、效率、即时性工作处理主动性、纪律性、协作性、责任感创造力、执行力、组织能力、沟通能力、专业知识等严格遵守公司各项规章制度，履行岗位职责,遵守所属部门的岗位工作规范。 工作能力及遵章守纪考核,得分必须在 50 分以上，视为通过。是否适合公司工作环境、工

8、作条件、工作效率（员工试用期内出现下列行为视为 不适应本公司工作）：试用期 2 个月内累计事假达到 3 天，或累计病假(连续日历天数）达到 7 天; 试用期 3 个月内累计事假达到 4 天，或累计病假（连续日历天数）达到 9 天； 试用期内拒绝上级领导安排的临时加班（不超过 2 天）、或推诿、拒绝、顶撞上 级领导的工作任务安排、或出现过一次及以上一般过失（见员工手册第八章劳 动纪律）.（员工出现上述行为者，该项考评分计为 0)公司所录用的员工，应符合以下道德品行标准：爱岗敬业、诚实可信、热爱学习、积极进取、敬重领导、团结同事、对工作严谨 负责、不推诿，不背后议论他人、不传播对同事及公司有恶劣影

9、响的言论等 (试用期内员工有明显事实证据表明员工不符合以上品行标准时，该项考评分为 0）工作适应性与道德品行考核，至少其中一项须获得满分视为通过。总分签字：签字：签字:签字:签字：目标值20202010702010与100年年年年年上级评分月月月月月评分依据日日日日日备注1、请员工认真做好工作总结并将工作总结附后；2、评分结果应用:80 分上以为胜任，6080 分为基本胜任，60 分以下为不合格。延长试用期协议书甲方：北京华远意通供热科技发展有限公司乙方：甲乙双方于年月日签订了劳动合同书、收费员试用期考核规定，鉴于乙方在试用期内 收费员 岗位的工作态度、业务能力、目标绩效等与甲方规定的岗位考核

10、指标尚有差距。甲方考虑乙方的个人潜力发挥还有待继续考察,乙方也愿意再进一步努力工作，以达到甲方规定的该岗位工作标准.经双方 平等、友好、协商一致同意达成本协议:1。甲乙双方劳动合同书中规定的试用期继续延长至年月日止.双方劳动合同期限变更为自年月日起至年月日止。2。本协议作为双方劳动合同的追加变更协议，仅变更双方劳动合同中的试用期限和劳动合同期限条款，本协议与甲乙双方签订的劳动合同书具有同等法律效力，本协议与甲乙双方签订的劳动合同书不一致的,以本协议的约定 为准，劳动合同书其他条款继续有效履行。3。本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效.4.本协议一式两份，双方各执一份.甲方代表：甲方（公章）：签署日期：乙方:签署日期：辞退通知书:由于您在试用期内的工作表现（包含但不限于工作能力或业绩）未达到我公 司转正员工录用标准(附试用期员工考核评价表）。具体为：根据公司 收费员试用期间考核规定，现予以辞退处理，请即日起办理离职交接手续。特此通知。北京华*通供热科技发展有限公司年月日