毕业生的面试技巧之了解用人心理

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1、word可编辑毕业生的面试技巧之理解用人心理毕业生的面试技巧之理解用人心理1、求全心理2、求专心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大进步命中率。在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己，毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深，以表达出你的专深，对这样的人才，用人单位心理上是会考虑承受的。3、求通心理求通心理是近几年，尤其是我国参加WTO以后，众多用人单位对人才的强烈要求。某一专业相当精通，又能在相关领

2、域大显身手，当然受欢送。不但各相关专业皆通，并且在某一领域内，对其国外情况也很精通的人才，那么更受欢送。如IT专业知识不错，外语又是六级以上程度；熟知本国法律，对兴旺国家的相关法律又能精通等复合型通才，可以说，是目前职介市场上最抢眼的、也是最抢手的人才。对此，大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才，另一方面求职时，应着力突出通的优势，有证书、有才能的学生千万不要犹抱琵琶半遮面，应一个都不能少地抖出来。4、求优、求诚心理求职者又红又专，既是专业能手，又是学干、党员，为人诚恳，对人对事能坦诚相待，为众多用人单位，尤其是国家机关、事业单位所看中的。仍是11的问题，但这回是公务员面试，结果一位同

3、学因看过上述11的成功例子，也来个突发奇想，结果被毫不留情地给刷了。因为112是不争的事实，而标新立异的答案，说明你不老实，公务员的首要素质是老实，所以被刷也是理所当然的。为此，大学生一方面应展现自己的优及良好的政治素质和才能，另一方面，面对面试中不理解或不太理解的问题，应老实告之，千万不要不懂装懂，或乱说一气，这很可能造成用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不老实的帽子，那样就绝对没戏了。5、求变、求异心理求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者心理素质好，应变才能强。对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。如全球著名公司普华永道，每次招聘面试时，都有一个保存工程

4、，让求职者根据所抽到的题目，如美国总统选举、网络等，发挥自己的想象力和变通才能，画一幅画。用以测试求职者的应变才能。求异是一些单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，以能在险象环生的商场中出奇制胜。有一名毕业生在一家大公司的面试时遇到11？的问题，这名平时喜欢创新的大学生，考虑一番，突发奇想，脱口而出，11你想它等于几，加以努力，就等于几。结果这名求职者，在数千号高手如林的求职者中脱颖而出。对于用人单位的求变求异心理，广阔毕业生应认真对待，首先应分析p 用人单位的类型和风格、用人原那么等等，以找到用人单位的打破口，有的放矢地展现自己的变异才能，以找到理想的工作。千万不要毫无对象和准备地求变求异，从而弄巧成拙。第 3 页 共 3 页