外来人员培训管理办法

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1、外来人员培训管理办法外来人员学习培训管理规定为加强外来人员的学习培训管理，制定本规定。1外来人员来公司学习培训，需经公司分管领导批准，培训管理部门安排落实，并签订培训 协议（外来学习人员培训协议另附）。2外来学习人员须办理实习证，方可进入公司。3外来人员来公司后，培训管理部门会同安全、保卫、后勤等部门做好安全、进出公司、就 餐等保障工作。4外来人员进入现场前必须经安全等方面的教育，且安规考试合格（80分及以上），方可 安排到有关部门学习、培训。考试不合格者，必须重新安排安全等方面的学习，直至补考合格。 有关部门对外来学习人员应进行安全等方面的教育，并提出具体要求。5有关部门按照培训管理部门的工

2、作通知和实习计划开展培训，具体由部门有关培训专职落 实。6外来学习人员培训结束前57天，有关部门应对其进行应知、应会考试，并经培训管理 部门签署意见后，交代培人员。7有关部门根据公司的管理制度和要求，应加强对外来学习人员的管理，保持与外来学习人 员（领队）的联系，确保按期完成学习培训任务。8在有关部门的外来学习人员，不能进行操作和填写“两票”，如确具操作水平，必须经培 训管理部门、生产管理部门及代培部门组织考试合格，在值班人员监护下进行操作。外来学习人 员在任何情况下不得独自操作。9外来学习人员发现设备异常时，应立即报告值班人员，不得擅自处理。当设备发生故障或 事故时，应保持镇定，并迅速离开故

3、障或事故地点，以便值班人员迅速处理。10学习、培训有关费用，在双方签订的协议中明确规定。代培费用按照人民币20元/天*人 的标准收取。培训管理部门负责结算，财务部门核收入帐。11学习培训费分配原则：11.1培训费按公司与有关部门对半分配。11.2搭伙费按20元/人月计算，作为后勤管理费用。12外来学习人员必须遵守公司一切规章制度，服从领导，听从指挥。如有违反，经说服教 育不改，不得进入公司继续培训。如因外来学习人员过失，造成公司经济损失的，应追究责任， 并由委培单位赔偿损失。文档仅供参考，不当之处，请联系改正。江苏淮阴发电有限公司代培协议书单位（以下简称乙方）派人员 名委托江苏淮阴发电有 限公

4、司（以下简称 甲方）自年月日至 年 月 日止代为培训，经双方协商，特签订培训协议一式二份，甲方、乙方各执一份，由双方共同遵守。1乙方必须自备安全帽、工作服及一些必要的劳保用品。代培人员必须身体健康，政历 清楚，方可办理进入公司实习证（附一寸彩照一张）。2代培人员自进公司之日起，必须服从甲方的组织领导，遵守甲方的规章制度和劳动纪 律，认真执行电业安全工作规程。必须在甲方指定的生产区域内实习，未经甲方负责代 培师傅允许，不得进行任何操作。因违反规程制度造成事故或在公司内造成较坏影响的事 件，甲方有权中止培训并接受甲方的调查和处理。3代培人员在进入实习岗位前，需经安规教育及考试，考试成绩合格者（80

5、分及以 上），方可进入实习岗位。考试不及格者，必须重新安排安规学习，待补考合格后，方 可进入实习岗位。4代培人员如发生人身伤亡事故，由乙方负责处理，所发生的费用由乙方承担。如因乙 方的责任，给甲方造成人身伤亡或经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。5代培期间，乙方人员不能进行操作和填写“两票”，如确具操作水平，必须经培训管 理职能部门、生产管理职能部门及代培部门组织考试合格，在值班人员监护下进行操作。乙 方人员在任何情况下不得独自操作。6代培人员的住宿费、工资、劳保用品以及往返旅费由乙方负责。7代培费用标准：培训费人民币20元/天、人，讲课费每课时人民币100元。所有费用 在学习结束时一并结清。8培训计划大纲由乙方负责制订，经甲方审核同意后实施。本协议未尽事宜，由双方协商解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表：乙方代表：年 月 日年 月 日