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1、党支部书记培训工作情况汇报奈曼旗坚持“公推直选”为主推形式全面完成355个嘎查村党组织换届工作任务后，为建立一支政治素质好、群众反映好、协调才能强、带富才能强的“双强双好”型党支部书记，使新中选的93名嘎查村党支部书记尽快进入工作角色，进一步适应科学开展观的新要求，重点从以下五个方面入手，着力进步嘎查村党支部书记素质。现将工作汇报如下： 一是强化培训教育，进步政策理论程度。以旗委党校为主阵地，举办了以十七届四中全会精神、党在农村的方针政策、新农村建立和有关法律法规为主要内容的嘎查村党支部书记培训班，对93名新任党支部书记进展了集中培训。同时，结合“双增双提双承诺”活动，各苏木镇党委举办了党训班
2、，邀请组织、民政、党校、司法等单位的同志授课，对党支部书记进展统一培训。有的苏木镇党委还组织新任嘎查村党支部书记参加旗民族职专中专班学习，组织到经济开展好、班子战斗强的嘎查村进展考察学习，并通过优秀党支部书记现身说法和召开座谈会、经历交流会的形式，让嘎查村党支部书记既开阔了眼界，又进步了政策理论程度。 二是施行领导帮扶，进步驾驭全局才能。认真落实党委书记抓党建工作责任制，各苏木镇场党委成员分片包点负责，与新任的嘎查村党支部书记建立结对帮扶关系，经常深化到联络点调研指导工作，强化思想引导，帮助讨论制定开展规划，协调解决产业开展、道路建立、环境整治、争取工程等工作中遇到的难题。组织本苏木镇内优秀党
3、支部书记与新任党支部书记建立结对关系，全旗12个苏木真共组织176名一类党支部书记与93名新任书记建立帮扶对子，实现了村与村资共享、优势互补、互相促进、共同开展、合力建立新农村的良好格局。同时，新任党支部书记在组织召开支委会、党员大会时，都主动邀请基层工作经历丰富的老同志参加，认真听取他们的意见建议，充分发挥离任嘎查村干部的余热。通过领导帮扶，让嘎查村支部书记承受了教育，增长了才干，进步了才能。 三是开展理论活动，进步领导开展才能。支部书记的自我进步，最终离不开理论，只有全身心地投入到农村工作理论中去，支部书记才能正确地认识到自身的价值，认识到自身开展的潜力与缺乏。换届工作完毕后，按照旗委提出
4、的“抓产业、推工程”的要求，各嘎查村党支部书记结合承诺内容和开展实际，积极投身于理论中，勇挑重担，示范引导。沙日浩来镇西沙日浩来嘎查新任党支部书记吴青春在开展设施农业中，带头承包了9栋蔬菜大棚，收益15万元。在他的带动下，目前全村23个党员户、36户普通户承包了全村109栋大棚，重点开展香瓜、茄子、黄瓜和西红柿等果菜。义隆永镇南梁村新任党支部书记丁志军利用外出参观考察学到的技术，结合本村开展实际，积极开展北虫草产业，现该村已开展北虫草10万余盆，已初步形成了南梁村为龙头，辐射五家村、大东沟村等四个村的特色产业基地，开展北虫草37万余盆。 四是丰富活动载体，进步效劳群众质量。换届工作完毕后，各嘎
5、查村党组织进一步理清开展思路，强化效劳意识，积极推行述职承诺活动，在广泛征求意见和建议的根底上，针对群众关注的热点难点问题和当前急需解决的问题，召开村民大会或通过电视差转台公开向群众进展承诺，明确问题解决时间、解决措施和详细责任人，由群众要求效劳，变为主动承诺为群众做好事、办实事。全旗355个嘎查村党组织共提出承诺1935项，已兑现833项，兑现率到达43.1%。扎实开展“村民说事、效劳代办”活动，党支部书记每周至少一次坐班接待村民说事，及时解决群众反映的问题。积极推广支部+协会、支部建在协会上的党组织设置形式，党支部(总支)书记兼任协会会长，引导党员发挥模范带头作用，为产业开展提供全方位优质
6、效劳。 五是完善监视机制，进步履职责任意识。建立健全党内民主监视、民主决策、检查考核、鼓励奖惩等评价机制，催促各嘎查村基层党组织更好的开展工作。苏木镇党委与各嘎查村党支部书记签订了目的责任状，根据责任状和公开承诺内容，每半年进展一次目的考核，年终进展总评。推行新任嘎查村党支部书记试用期机制，试用期为半年。试用期满，由苏木镇党委派出工作组，组织党员和村民代表召开会议，对新任党支部书记进展评议，根据苏木镇党委半年考核情况和群众评议情况，对不称职的新任党支部书记进展组织调整，以此进一步增强党支部书记做好本职工作的责任感和紧迫感。建立鼓励评价机制，根据考核情况和群众评议情况，对优秀嘎查村党支部书记进展表彰，大力培育选树典型，广泛宣传先进事迹，努力营造典型引路、整体推进的良好气氛，激发广阔村党支部书记的创业热情。 第 4 页 共 4 页
党支部书记培训工作情况汇报
