精选劳动合同模板六篇

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1、精选劳动合同模板六篇随着人们法律观念的日益增加，合同对我们的约束力越来越不行忽视，它也是削减和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我整理的劳动合同6篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1甲方：乙方：一.社会力气办学老师一年一聘，教学成果名列全乡前三名者，下学年干脆聘用。二.社会力气办学聘请的老师XX年下期月工资300元，XX年上期起执行等级工资。三.学生人数在50人以上的班级，老师月工资为310元。四.一学期内每流失一名学生，扣该班老师30元，每增加一名学生，当期嘉奖该班老师20元。五.各校每学期四周内收缴齐学费。如有特困生，由该校写具证明材料，上报完小审批减免学杂

2、费。六.老师每学年扣押金200元，在第一学期第一、二学月每月扣除100元，被校方辞退或申请辞职批准后退还老师本人，工作未满一年，中途辞职的，不退还押金。七.各校组长经费补贴：编制在五个班以上（含五个班）的，每月补救80元，五个班以下的，每月补助60元，不再报销旅差、通讯费。八.从XX年下学期起，本学期成果作为确定下学期工资等级的依据。九.学期奖金依据当期收费状况确定，按联教计奖方案核算。十.超工作量计酬，每月按公式（x45）1元发放超工作量奖（x为班级人数），本学期人数不足不扣。十一.未尽事宜，协商解决。甲方签章：乙方签字：时间劳动合同 篇2甲方： 乙方：身份证号码： 经甲、乙双方协商一样，依

3、据有关规定，签订以下劳务协议，并共同遵照履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方，工作内容：_市XXX限公司所属的威XX183；售楼处、办公室保洁工作，在企业正常工作日期间，上下午各打扫一次卫生。招用时间自_年_月_日至_年_月_日止。二、劳动酬劳： 结算方式：三、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪遵守法律，做好本职工作。乙方有严峻违纪、失职、假公济私或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳务协议；甲方未按约定支付劳动酬劳、供应劳动条件或以不正值手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳务协议。四、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赐予赔偿；任何一方无故解除劳务协议，应担当合同违约金元。五、

4、甲乙双方需约定的其他事项：六、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。签订时间：_年_月_日甲方：乙方劳动合同 篇3试用期的时间：劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。依据劳动合同法的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，

5、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。学问延长：滥用试用期、试用期过长劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定在用工过程中，目前滥用试用期侵扰劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位须要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的

6、用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，依据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的详细措

7、施。须要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，许多工作原来不须要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不同等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提示劳动合同双方当事人特殊是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依旧不能推断劳动者是否能胜任，就应当担当因此而带来的风险。我国非全日制和固定期限劳动合同法中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，

8、一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动看法、实际工作实力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些状况已经基本搞清晰了。(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能全部劳动合同都可约定试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求看法过程中，相当多的看法建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同

9、的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。不难看出，最长的劳动合同试用期是六个月。实践中，许多用人单位其实都不是根据法律规定来操作的，关于试用期期间的待遇和须要遵守的法律规定，你可以询问网站的在线律师。劳动合同 篇4一、国有企业劳动合同管理制度1 总则1.1 依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例和无锡市劳动合同暂行规定等有关劳动法规、规章的精神，为了规范公司订立和履行劳动合同的行为，爱护全体员工和公司双方的合法权益，促进劳动关系的健康发展，结合本公司实际状况，特制定本制度。1.2 劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务的协议，以法律形式确定的劳动关系。劳动合同一

10、经签订，就具有法律效力，双方必需共同遵守。2 遵循的原则2.1 要以公司的生产经营须要为前提，以定岗定员为基础，符合公司实际，具有可行性。2.2 要有利于增加公司活力，促进生产发展和劳动效率的提高。2.3 要坚持同等、自愿和协商一样的原则，敬重员工的选择。2.4 既要立足现实，又要考虑发展，避开朝令夕改，保持相对稳定。2.5 要兼顾国家、公司和个人三者的利益，不能只顾一头。3 劳动合同的订立3.1劳动合同采纳书面形式订立。劳动合同是公司与员工建立劳动关系的体现，凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同。3.2 公司法定代表和党委负责人，以及专职工会主席，可以以一般劳动者的身份，与上级主管部门签订

11、劳动合同；其他员工均与公司法定代表人订立劳动合同。3.3 公司接收的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收的新员工以及外省市、本市外单位调入的员工，均需与公司签订劳动合同。3.4 劳动合同的生效时间自双方签订劳动合同之日起生效，并具有法律约束力，双方都必需履行规定的责任、权利和义务。3.5 劳动合同生效后，在有效期内，双方任何一方要求变更劳动合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在30日内作出答复。双方协商达成一样看法的，可以变更劳动合同，未达成一样看法的，原合同接着有效。劳动合同部分条款变更后，未变更的部分仍旧有效。4 劳动合同的内容和期限4.1 劳动合同内容包括

12、：a 劳动合同期限、试用期；b 工作岗位；c 劳动爱护和劳动条件；d 劳动酬劳；e 劳动纪律；f 劳动合同终止的条件；g 违反合同应担当的责任；h 双方认为须要协商约定的其他内容。4.2 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限两种。有固定期限劳动合同一般不短于一年，双方在劳动合同中约定生效和终止日期。劳动合同期限，为三种：a 短期合同：期限为一至三年；b 中期合同：期限为三至五年；c 长期合同：期限为五年以上。4.3 无固定期限劳动合同是只约定生效日期，不约定终止日期。订立无固定期限劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件。双方在履行无固定期限劳动合同中，不出现约定的终止条件，劳动合同就始终有效，

13、到达员工退休年龄或死亡时劳动合同就自然终止；履行中一旦出现约定的终止合同条件，合同应即终止。4.4 确定签订劳动合同期限的条件：4.4.1 从社会上新招收的员工及外省市、本市外单位调入的员工先签订一年的合同，一年后考核合格再续订合同。4.4.2 新接收的大中专毕业生、技校生签订中期合同。4.4.3 公司引进的高层次人才依据双方协商一样签订合同。4.4.4 年满五十周岁以上的男员工和年满四十周岁以上的女员工，合同到期后，本人提出订立无固定期限的劳动合同，公司可赐予订立无固定期限劳动合同。4.4.5 公司激励政治素养高、技术业务好的员工签订长期合同。4.4.6 下列人员订立短期合同：a 平常表现较

14、差，完不成生产任务，常常违反公司规章制度和劳动纪律以及受各种行政处分，经教化后表现有所好转的；b 以病假为名，在社会上从事帮工、运输、贩卖、做生意等从事其次职业，且病假在规定的医疗期内的。4.5 公司员工初次订立劳动合同或续订劳动合同变换工种的，依据合同期限约定16个月的试用期。劳动合同期限1年（不含1年）以内，试用期为1个月；劳动合同期限1（含）2（不含）年，试用期为2个月；劳动合同期限2年5年，试用期为3个月；劳动合同期限5年（含）以上，试用期为6个月。5 医疗期5.1 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息在规定时间内，公司不得解除劳动合同的时限。5.2 员工在履行劳动合同期间

15、，因患病或非因工负伤，须要停止工作治疗休息的，公司可依据下列规定赐予医疗期：5.2.1 累计工作年限未满10年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本公司工作年限满5年的，医疗期为6个月。5.2.2 累计工作年限满10年未满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本公司工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。5.2.3 累计工作年限满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月；在本公司工

16、作年限满10年的，医疗期为24个月。5.2.4 员工在试用期内的，医疗期限按试用期天数的50%计算。试用期1个月的，医疗期为半个月；试用期2个月的，医疗期为1个月；试用期3个月的，医疗期为1个半月；试用期6个月的，医疗期为3个月。5.3 员工病休医疗期满需接着停工治疗休息的处理：5.3.1 员工患病或非因工负伤程度严峻，医疗期满仍不能正常工作，经公司劳动鉴定委员会确认，需接着停止工作治疗休息的，公司可再赐予肯定时间休息，在此期间的工资等各种福利待遇停发，保留厂籍。5.3.2 员工因工负伤部分丢失劳动实力，复原工作后旧病复发，需再次停止工作治疗休息的，经公司劳动鉴定委员会确认，可不限定医疗期。5

17、.4 累计病休时间计算5.4.1 累计病休的医疗期自员工订立劳动合同以后病休的第一天起先计算。计算方法：医疗期为 3 个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6 个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9 个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。5.4.2 假如员工享受3个月医疗期，其病休的第一天起的6个月内累计满3个月，视为医疗期满。如在此期间医疗期未满而正常上班，则下一个医疗期的计算周期应自6个月后再次病休的第一天起先计算，其余依次类

18、推。5.4.3 续订劳动合同的，医疗期计算周期可从上一个合同期延长至下一个合同期。5.4.4 医疗期按规定的月平均天数计算：员工累计病休、连续病休30天为病休满1个月。员工连续病休期间遇有的法定节假日、休息日，同样计算为病休时间。5.5 员工患病或非因工负伤连续病休或在医疗期计算周期内累计病休达到规定的医疗期限，视作医疗期满。员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治愈的疾病，经市劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。6 劳动合同的终止、续订、变更和解除6.1 劳动合同期满或者合同中约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终

19、止。 员工退休、退职或死亡，劳动合同自然终止。6.2 劳动合同期限届满的员工，在平常工作中表现较好的，依据公司的生产工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。员工在本公司连续工作满10年以上，合同期满时双方同意续签劳动合同的，假如该员工提出订立无固定期限的劳动合同，公司在无特别理由和缘由的状况下，可同员工续订无固定期限劳动合同。6.3 合同的变更：公司因发展须要，为员工供应学习、住房、出国等条件的需变更劳动合同有关内容，变更内容由双方协商确定；同时签订协议，作为合同的附件。6.4 有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：6.4.1 员工在试用期内被证明不符合录用条件的；6.4.2 员工严

20、峻违反劳动纪律或公司规章制度的（如一个年度内违反劳动纪律3次以上、因本人缘由连续满3个月及以上或累计满4个月及以上完不成生产或工作任务的）；6.4.3 严峻失职，假公济私，谋取私利，对公司利益造成重大损害的；6.4.4 违反劳动合同，对公司造成重大损害的；6.4.5 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。6.5 有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人，解除劳动合同：6.5.1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行支配工作的；6.5.2 员工不符合上岗要求或不胜任公司支配的工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；6.5.3 员工在职工沟通站待岗满六个月以

21、上的。6.6 公司面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到市规定严峻困难企业标准，可按规定程序裁员。裁减之日起6个月内确需新招人员，可优先从裁减人员中录用。6.7 有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：6.7.1 员工患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丢失劳动实力的；6.7.2 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；6.7.3 女员工在孕期、产期、哺乳期内的（违反安排生育的按安排生育有关规定执行）；6.7.4 距法定退休年龄不足10年而无正值理由的；6.7.5 法律、法规、规章规定的其它状况。6.8 员工同时存在本规定6.4条、6.7条规定的情形，公

22、司可依据本规定6.4条的规定解除劳动合同。6.9 有下列情形之一的，员工可以提出解除劳动合同（需提前30日书面报告给公司）：6.9.1 在合同试用期内，员工对公司不满足的；6.9.2 经国家有关部门确认，公司劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害员工身体健康的；二、国企劳动合同国企劳动合同合同范本1甲方(用人单位)名称：_性质：_地址：_法定代表人：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市现住址：_属于：_农业人口/非农业人口居民身份证号码：_甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工管理暂行规定及_人民政府有关规定，经双

23、方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条生产(工作)任务乙方同意听从甲方的生产(工作)须要，在_岗位，担当_生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_元。第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：_。乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，主动做好工作。第五条劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产(工作)须要加班时，应限制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙

24、方，由甲乙双方商定。劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日_元。加班工资：法定节日为_元，公休假和平日为_元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：_。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，

25、单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方

26、应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期

27、满不能复工的;(2)根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的;(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。5.在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

28、(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为须要约定的事项1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。4.除国家规定以外，在_况下，甲方

29、可解除合同。5.除国家规定以外，在_状况下，乙方可解除合同。6.计件工资制的，月工资结算方法：_。7.其他需约定事项：_。第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一样选择：_。1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法

30、律、法规、政策执行。篇三：劳动合同(国企正版)法定代表人/托付代理人（签字或盖章）八、劳动合同的解除、终止和经济补偿日期： 年 月 日 日期： 年 月 日第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、乙方不签收甲方要求签订的劳动合同补充协议等合同的，甲方

31、可依据工作须要，调整乙方的工作岗位。2、乙方不签收甲方规章制度的，视为乙方单方解除劳动合同。 十、劳动争议处理及其它其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条 本合同的附件如下劳动合同补充协议及甲方制定的各项规章制度、乙方供应的相关资料。其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）劳方：合 同（固定期限）编号：书动甲乙 方：签订日期：20x

32、x 年 4 月 1 日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方 法定代表人： 注册地址：经营地址： 其次条 乙方 性别户籍类型（非农业/农业） 居民身份证号码在甲方工作起始时间 20xx 年4月 1 日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码户口所在地哈尔滨市阿城区和平街街道二、劳动合同期限第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。本合同于 20xx年 4月 1日生效，其中试用期 无 ，本合同于 20xx年 3月 31日终止。三、工作内容和

33、工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位工作。第五条 依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 甲方生产、经营的区域或地点。第六条 乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 星期六、星期日，出差及参加工程项目建设除外。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度按国家及有关规定执行。五、劳动酬劳第九条 甲方按月考勤于次月 8 日（公休日顺延）前以货币形

34、式支付乙方工资，月工资为 (￥：元)甲乙双方对工资的其他约定无 。第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按 北京市最低生活费标准 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险，缴纳住房公积金。甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续，并担当相应缴纳义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 北京市最低工资标准80% 支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 按甲方有关制度执行。七、劳动爱护、劳动条件和职业危

35、害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。劳动合同 篇5甲 方： 平安财宝（北京）投资顾问有限公司乙 方：签订日期： 年月日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

36、一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方 平安财宝（北京）投资顾问有限公司 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 张忠起注册地址 北京市东城区藏经馆路11号A座西侧 经营地址 北京市东城区藏经馆路11号A座西侧其次条 乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码 户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年月日生效，其中试用期至 年月 日止。本合同于年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种

37、)工作。并依据甲方的工作须要听从转岗、工作调动。第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 公司指定的办公场所，并依据甲方须要听从支配。第六条 乙方工作应达到岗位职责和绩效管理方法要求的标准。未能达到岗位职责标准的甲方有权对乙方的工作岗位、级别、待遇、福利作出调整。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。如工作须要乙方应根据甲方的要求加班，加班人员可以支配补休或者甲方支付加班工资来调整。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 根据国家的法定休假制度执行。五、劳动酬劳第九条 甲方每月

38、的以发工资日最近的工作日为准，月工资标准按公司的薪酬制度 执行。乙方在试用期期间的工资为转正后工资的80% 元。甲乙双方对工资的其他约定 根据公司的薪酬制度执行第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按 北京市最低工资 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续，并担当相应义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 病假超过两周的根据北京市最低工资支付乙方病假工资。病假的时间为公司批准休假的时间。超出的时间根据公司的规章制度执行。第十三条 乙方患

39、职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 根据公司的规章制度执行七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。劳动合同 篇6因*学校(以下简称甲方)教学工作须要,经协商,确定聘用 同志(以下简称乙方)任 课程授

40、课老师,自 年 月 日起- 至 年 月 日,共 学期。甲乙双方在同等自愿的基础上协商，同意签定如下劳动合同：一 聘用条件：1、酷爱社会主义，拥护党的基本路途，忠诚党的教化事业，遵纪遵守法律，具有良好的职业道德，教书育人，为人师表，治学严谨；2、能独立担当一门课程的教学任务，具有先进的教学理念，能运用先进的教学手段和设备；3、对所授课程具有扎实的理论基础和专业学问，并有肯定的实践技能；4、乙方年龄必需在十八岁以上，男性在六十五周岁以下，女性在六十周岁以下，身体健康；5、乙方应持身份证和相关证明本人学历或实力的有效证件在甲方教务科办理相关聘用手续。二 工作任务及内容：1、乙方同意依据甲方教学工作须

41、要，担当 班级 课程的授课工作，并按甲方的工作任务和岗位责任规定的详细质量要求按质完成教学工作；2、甲方必需仔细执行国家关于平安生产、劳动爱护方面的规定，为乙方供应必备的教学工作条件，保障乙方平安；3、甲方为乙方供应教学工作必需的校历、教学进程表、教学安排表、教材（及配套的教学参考书）、备课笔记本；4、乙方在教学过程中应切实履行老师职责，悉心备课、严谨执教，坚持课后辅导，仔细批改作业和登记成果，按教学要求拟定试卷、批阅试卷、总评学生成果、写出试卷分析。三 劳动酬劳：1、乙方完成甲方的教学任务后,在甲方本部教学区的聘用老师均按实际完成的教学工作实行按课时计酬，甲方按15元（人民币）/（课时）标准

42、支付乙方授课酬金；在阜阳教学区教学的聘用老师按1200元/月支付课酬(不支付其他项补贴)；2、乙方因公致伤、致残并经县级以上（含县级）医院证明，须要赐予治疗的，甲方按有关规定报销医药费，解聘后由甲方补发乙方一至三个月的安排授课课时课酬作为解聘后的医疗补助费。但如属乙方因违反操作规程或在上下班之外非因公致伤致残，或在合同期内乙方自行离聘者，不享受医药补助费待遇；四 解聘规定：下列状况之一者，甲方可以解除聘用合同：（1）乙方患病或非因公负伤，不能接着担当教学任务；（2）乙方在聘用期内，后发觉不符合聘用条件的；（3）依据职责范围和岗位责任，不能按甲方要求完成教学任务的；（4）乙方因触犯国家法律而被劳

43、动教养或被判刑的，合同自行解除；（5）乙方因个人缘由要求解除合同。乙方单方面要求解除合同时，必需提前30天以书面方式通知甲方，方可办理解除合同手续。五 劳动纪律：乙方必需听从甲方领导，自觉遵守劳动纪律，遵守国家政策和法律，遵守甲方的各项规章制度，仔细履行岗位职责。任课期间不得迟到、早退和无故旷课，有事必需事先履行请假手续，如事先未履行请假手续而无故不能到堂授课，甲方将对乙方赐予指责教化，扣除相应的教学课时酬金、罚款直至解聘。六 其他事项：1、乙方因工作不负责任，造成甲方的财产损失，应按原价赔偿甲方损失；2、乙方因个人缘由，本人不能到岗履行授课职责，须至少提前一个星期向甲方请假，本人不得私自找人

44、替岗；3、授课期间若因甲方缘由而造成乙方不能正常授课，如系临时停课未能刚好通知乙方，乙方到校后不能正常授课，甲方对乙方课时费应予支付；如系阶段性停课，甲方应支付乙方该阶段安排授课课时的60%课酬。七、合同期限1、本合同自20xx 年 月 日起至20xx年 月 日止，到期终止合同。合同到期后，经双方协商同意，可以依据工作须要，接着签定聘用授课合同。2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报校党群办一份。甲方（科室盖章） 乙方（签章）甲方代表人（签字）二0XX年 月 日 二0XX 年 月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第37页 共37页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页