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1、编号本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同劳务合同的的一些问题总结和解释甲方：乙方：日期：说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用II时请详细阅读内容。!IBy doris一、劳动者要与用人单位签订劳动合同，才能建立起劳动法律关系。小A大学毕业后，千辛万苦，终于在B公司谋得一份美差。上班不到半年，却 在一次 出公差中遇车祸骨折。小A要求公司给予工伤赔偿。B公司却称,双方未签订劳动合同，小 A不是公司员工,因而拒绝了他的索赔要求。小A找到劳动保障局的工伤认定部门，工伤认
2、 定部门要求小A出示他与B公司存在劳动关系的证明，此时，小A才发现自己既没有与B 公司签订劳动合同，乂没有任何证据证明自己与B公司之间存在劳动关系。劳动法律关系，是劳动者与用人单位之间按照劳动法律规范确立的权利义务关系。中华人民共和国劳动法第十六条明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳 动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律形式，广大劳动者在求职过程中一定要 与用人单位签订合法、有效的劳动合同，建立劳动法律关系，当劳动者权益受到侵犯时，就可依据劳动合同要求法律保护，依据劳动合同要求劳动保障行 政部门行使劳动监察权，依据劳动合同提起法律救济程序。如果没有订立劳动合同，劳动者与用人单位就
3、只能形成事实劳动关系”，虽然事实劳 动关系也由劳动法调整，但由于没有书面劳动合同，劳动者如果乂没有其他证据能 证明自己与用人单位之间存在劳动关系，在依法维权上就会遇到障碍，很可能因此遭受损 失。因此提醒劳动者一是要签订劳动合同，二是如果没有签订劳动合同，应注意保留和搜集与用人单位存在劳动关系的证据，如用人单位向劳动 者发 放的土作证”、服务证”等能够证明身份的证件及其他劳动者的证言等。二、 劳动合同形成劳动法律关系；劳务合同形成劳务关系此合 同”非彼合同”，此关系”非彼关系”上述案例中的小A 一怒之下跳槽到C公司，并与C公司签订了合同。不久，小A因薪金待遇问题与公司产生争议，请求工会出面协调解
4、决。公司却称小A不是公司员工，还 拿出了当时双方签订的协议。小A这才注意到上书的四个字：劳务合同。顿时傻了眼。劳务关系是受民法通则、中华人民共和国合同法及相关法律调整的民事法律 关系。比如加工承揽合同中的加工方与雇主之间就是一种劳务关系。劳务 关系与劳动法 律关系的显著区别是：劳动法律关系双方往往存在身份上的从届关系，即劳动者受用人单 位管理，用人单位则必须提供一定的待遇（如社会保险等）；而劳务关系本质上是一种雇用关系，不是劳动关系，双方是平等的民事主体，不存在 从届性，提供劳务方不是对方的成员，与对方没有人格上、组织上的从届关系。提供劳务 方也不受对方管理，自行安排劳动。由于劳务关系由民法调
5、整，提供劳务者不能享有 劳动法赋予劳动者的各项权利，如社会保险权利、解除 劳动合同经济补偿金的权利 等，正因为如此，有些用人单位千方白计地规避劳动 法，不与劳动者签订劳动合同， 只签劳务合同。大家一定要警惕，莫让对方钻了空子。三、不是所有用人者都有资格与员工签订劳动合同形成劳务关系还有一种原因就是用人方不具备我国劳动法规定的用工主体资格。 要成立一个劳动法律关系，一方当事人是劳动者，而另一方必须是用人单位，即中华人民 共和国境内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业组织和社会团体。类似家庭与家 政服务人员之间，农村承包经营户与受雇人之间，都不能形成劳动法律关系，而只能按劳 务关系或雇用关系处
6、理。可见，劳动法律关系与劳务关系虽然都以给付劳动、获取报酬为表现形式和事实基础，但关系双方的权利义务全然不同。广大劳动者一定要学会分辨它们 维护自己的合法权益。四、分清就业协议书和劳动合同劳动合同是对双方具体劳动权利义务的安排，如劳动期限、报酬等。合同中应该具备哪些条款，法律有明确的规定。就业协议书其实就是承诺，表示毕业生愿意到该用人单位就业，用人单位愿接受该毕业生，一般不涉及具体的劳动 权利和 义务。就业协议书与劳动合同是法律性质完全不同的两份协议，决不能以签订就业协议书来完全代替劳动合同。五、明白试用期不是实习，更不是“白干期”试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核， 劳动者对用人单位 是否适合自己进行详细了解的期限。但在实践中，用人单位往往利用大学毕业生在就业中的弱势地位，无工作经历等将试用期条款滥用。如规定两个试用期、故意压低工资、等。为杜绝此类现象的发生，防止试用期被滥用，劳动合同法对试 用期做了有针对性的新规定：（一）根据合同期限的不同，将试用期细化为三个层次，最长不得超过六个月。（二）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期长度就是劳动合同期限。（三）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同劳务合同的的一些问题总结和解释
