劳动仲裁申请书15篇

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1、劳动仲裁申请书15篇当下市场经济活跃，交易频繁，申请书与我们不再生疏，我们在写申请书的时候要留意看法要恳切、朴实。我们该怎么写申请书呢？以下是我为大家整理的劳动仲裁申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动仲裁申请书1申请人：赵某某，男，48岁，住开封县袁坊乡张吴寨村5组。托付代理人：王松柏，河南辽源律师事务所律师。被申请人：开封市中发建筑工程有限公司。法定代表人：吴明，公司经理。公司地址：开封市三里堡90号。申请恳求：1恳求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：4228

2、3.5元。2赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金，上述详细数额待鉴定结果出来后确定。事实与理由：被申请人于20xxx年承包了正阳小区1号楼施工工程，申请人自20xx年10月8日起先为被申请人施工，20xx年3月19日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。申请人于20xx年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁。综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请恳求，以爱护农夫工的合法权益。此致开封市劳动仲裁委员会申请人：赵某某20x

3、x年9月24日劳动仲裁申请书2申请人：xxx，女，1962年3月14日诞生，汉族，住址：海南省海口市美兰区下洋村xxx号被申请人：海口xxx市场管理有限公司住址：海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼法定代表人：xxx申请事项：1、恳求确认自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人依法为申请人补缴自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，详细数额由社会保险征稽部门确定；3、恳求被申请人依法向申请人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期间加班工资人民币111384元12x（85021

4、.75x10x3）（85021.75x104x2）；4、恳求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元1471（8x2x147121.75）x11；5、恳求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元1471（8x2x147121.75）x13x2。事实与理由：申请人于20xx年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20.00后

5、才可下班；从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态始终持续至20xx年3月12日。20xx年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天短暂不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的20xx年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，短暂还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他（她）们一起参与劳动。至20xx年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”！至此，申请人被被申请人强行辞退。自20xx年9月15日至

6、2xxx年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主见合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果。综上，鉴于被申请人的行为严峻违反了中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵扰，确定依法向贵委提起劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁恳求。此致海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会申请人：二0xx年六月三日劳动仲裁申请书3恳求事项：1、 要求被申请人为申请人出具解除劳

7、动合同证明书;2、 要求被申请人一次性支付申请人20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元;3、 要求被申请人一次性支付申请人20xx年7月17日至20xx年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元;4、 要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付20xx年8月17日-8月20日计4个工作日的工资2758.64元;5、 要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.

8、5元;6、 要求被申请人根据申请人工资标准为其缴纳20xx年7月17日至20xx年8月20日的各项社会保险;以上共计人民币29564.27元。事实与理由：申请人女士于20xx年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15,000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，20xx年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并依据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人20xx年7月28日至20xx年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴d3

9、外，尚未支付其在公司工作期间(20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日)的工资酬劳及手机补贴，并且公司始终未依法与女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。依据相关法律法规的规定，申请人提出恳求理由如下：1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。依据劳动合同法第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。2、申请人于20xx年7月17日到岗起先工作，月工资为15,000元，

10、根据被申请人公司规定每月5日支付上月工资，20xx年8月5日，被申请人支付了申请人20xx年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人始终拖欠20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日工资。依据劳动合同法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定，公司应当“刚好足额支付劳动酬劳”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金”。根据双方约定月工资15,000元，每月21.75个工作日为标准，申请人日工资为689.66元，20xx年7月

11、18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计8965.58元，另外，依据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍旧拖欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%额外经济补偿金2241.40元。3、累计平常加班为36.5小时，休息日加班为一天。依据劳动法第四十四条的规定，用人单位支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。依据违反和解除劳动合同的经济

12、补偿方法的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金”。依据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以被申请人应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元。4、申请人20xx年7月17日到岗，被申请人应当在20xx年8月16日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止20xx年8月20日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。依据劳动合同

13、法及劳动合同法实施条例的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付20xx年8月17日至8月20日(计4个工作日)工资2758.64元。5、依据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动合同。依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条及违反和解除劳动合同的经济补偿方法第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元。6、依据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，公司应当依

14、法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人根据申请人工资标准为其缴纳20xx年7月17日至20xx年8月20日的各项社会保险。此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申 请 人：托付代理人：年 月 日劳动仲裁申请书4一、书面申请依据本法规定，当事人申请仲裁应当采纳书面形式。以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁恳求及其所依据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审查，确定是否受理，以及在确定受理后，向被申请人转达申请人的仲裁恳求及其依据，便利被申请人行使答辩的权利，有利于仲裁活动的进行。因此，当事人申请仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。劳动争议仲裁

15、委员会保留一份为正本，送达被申请人的各份为副本。二、仲裁申请书的内容仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，在劳动争议仲裁中具有重要作用，是申请人提起仲裁的依据，申请人为争取劳动争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果，应当仔细书写仲裁申请。1.劳动者的姓名、性别、诞生年月、居处、联系方式，用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，联系方式。申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上状况。申请人由法定代理人代为仲裁的，或者申请人托付律师或他人代为仲裁的，还应说明法定代理人或托付代理人的基本状况。代理

16、人是律师的，只要写明其所属律师事务所的名称，而不需写明律师的基本状况。写明当事人的基本状况，有助于仲裁委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于仲裁委员会与当事人进行联络。2.仲裁恳求和所依据的事实、理由。仲裁申请书中的仲裁恳求是申请人想通过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请书中必需记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的详细实体权利恳求，即要求劳动争议仲裁委员会裁决被申请人履行什么义务，以及通过仲裁所要达到的目的。仲裁恳求应力求明确详细，切忌模糊不清，模棱两可。在记明仲裁恳求的同时，应当记明提出仲裁恳求的客观基础，以充分的事实、理由来支持

17、仲裁恳求，这样才能使受案的劳动争议仲裁委员会明确其提起仲裁的事实依据和详细缘由，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。仲裁恳求所依据的事实和理由包括：当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争吵的焦点，恳求的依据和理由等等。这部分内容作为仲裁申请书的核心内容，所述事实理由应当实事求是，简明概括。3.证据和证据来源、证人姓名和居处。申请人提出仲裁申请应有事实依据，而申请人对自己主见的事实有责任供应证据加以证明，因此，在仲裁中，申请人提出的仲裁恳求是否合理，所依据的事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、物证等。申请人在提出证据的同时，应当供应证据的来源，以便劳动争议仲裁委员会核实。如供应的是证人的

18、，要写明证人的姓名和居处或工作单位，以便于仲裁委员会刚好核实和调查这些证据，确定能否作为定案的证据，从而刚好、公正的裁决。可以另写一份证据清单附后。一份完整的仲裁申请书除上述内容以外，还要写明选定的申请仲裁的劳动争议仲裁委员会的全称，申请仲裁的时间，并在右下方写明申请人的姓名；申请人是法人或其他组织的，要写全称，并另行写明法定代表人或主要负责人的姓名、职务，加盖法人或其他组织的公章。此外，还应注明仲裁申请书副本的份数，以及提交证据的名称、份数，并将其按编号依次附于仲裁申请书后。三、因为劳动仲裁申请书干脆关系到案件的胜败，并且假如有相应的权利你没有写到申请事项中，仲裁委及法院是不会主动审理，更不

19、会支持的，所以建议由专业人士代笔！劳动仲裁申请书5申请人：_姓名：_性别：_年龄：_民族：_住址：_电话：_邮编：_被申请人：_单位名称：_电话：_法定居处：_邮编：_法定代表人：_性别 ：女职务：总经理恳求事项：1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资_元（不含已支付部分）2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（_年9月至_年6月）4、裁决被申请人为申请人补办_年6月各类养老保险5、裁决被申请人赔偿从_年9月至_年6月的休息天加班工资19天2（4000/21.75）=6988.506、裁决被申请人退回申请人过失单扣款90

20、0元事实与理由申请人于_年9月8日正式进入被申请人上海市_公司上班，担当会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_公司财务内限制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由_年9月的9家店铺增长为_年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的乏累及压力，身心始终处于紧绷状态。因此出现上班迟

21、到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。_年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在_年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签，于_年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于_年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致申请人：_劳动仲裁申请书6申诉人:，女，1980年10月2日诞生，住武汉市汉阳区号。第一被

22、诉人:武汉股份有限公司居处:武汉市经济技术开发区法定代表人:其次被诉人:武汉有限责任公司居处:武汉市经济技术开发区街法定代表人:恳求事项:1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613。8元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974。45元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带担当。事实与理由:申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年

23、的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何

24、手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致武汉市劳动争议仲裁委员会申诉人:xxx劳动仲裁申请书7申请人：_，性别：_，诞生年月：_年 _ 月_日，民族：_，身份证号：_，户籍所在地：_，现住址：贵港市_路_号，邮政编码：_，联系电话：_（个人有效联系电话）被申请人： _有限责任公司/_局（写明单位全称）法定代表人（主要负责人）：_职务：总经理/局长/_居处：贵港市_路_号（写明单位具体地址）联系电话：_（单位电话）仲裁恳求：恳求裁决被申请人：1、支付_年_月至_年_月（明确年限）的未签订劳动合同

25、的二倍工资差额_元（明确数额）；2、支付解除劳动关系经济补偿金_元（明确数额）；3、支付丧葬补助金_元，供给亲属抚恤金_元，一次性工亡补助_元（写明工亡各项待遇名称、数额）；4、支付一次性工伤医疗补助金_元，住院伙食补助_元，停工留薪期工资_元（写明工伤各项待遇名称、数额）；5、支付超时加班费_元，节假日加班费_元（写明加班时间）；事实和理由：（写明事实经过）如解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止缘由等；工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动实力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳状况、已支付的工伤待遇等；劳动酬劳争议写

26、明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。（写明恳求的法律依据）申请人认为：因_，依据劳动合同法、社会保险法、_等有关规定，_。故被申请人应当_。因被申请人_，导致申请人_，依据_第_条的规定，被申请人应_。（根据仲裁恳求分别写明各项恳求的法律依据）此致贵港市劳动人事争议仲裁委员会附件：1、仲裁申请书副本一式三份；2、证据清单及有关证据材料一式三份。申请人：_年_月 _日劳动仲裁申请书8申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号被申请人：武汉新星通信有限公司住址：武汉市东湖开发区关山二路负责人：联系电话：恳求事项：1、恳求确认被申请人与申请人之间的劳动

27、合同关系已解除；2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；4、裁判被申请人支付赔偿金6480元；5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20xx年4月份加班费）6、裁判被申请人依据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066。67元；7、裁判被申请人依据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；8、裁判被申请人为申请人补缴20xx年12月25日至20xx年9月份社会保险费；9、裁判被申请人担当申请人的律师代理费1000元。事实与理由：20xx年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签

28、订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资酬劳为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了详细约定。合同签订后，由于申请人工作表现精彩，被申请人于20xx年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被

29、申请人自申请人用工之日至今始终未予办理社会保险。且自20xx年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为生气的是被申请人与申请人协商一样，于20xx年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位；综上所述，申请人认为被申请人的行为严峻违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正值权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，恳求支持申请人的恳求！此致武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会申请人：二一X年九月十八日附：证据：1、申请人身份证和被申请人营业执照；2、劳动合同，调岗协议；3、工资条复印件；4、律师代理费收据。劳动仲裁申请书9申请人：姓

30、名，男，民族，诞生年月日，住址：*省*市*县*乡*村*号，身份证号码：*。被申请人：*有限公司，地址：深圳市*区*，法定代表人：*，联系电话：0755-*。申请事项：1、责令被申请人支付申请人所拖欠的*年*月份工资*元，逾期支付工资25%的经济补偿金*元，小计*元；2、责令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金*元。3、责令被申请人支付申请人所拖欠的*年*月*日至*年*月*日的加班工资*元，以及逾期支付加班工资25%的经济补偿金*元，小计*元；4、责令被申请人支付申请人应由被申请人依法为申请人交纳的社保费用*元。以上合计人民币*元。事实与理由：（写明事实及主见依据等）申请人认为，被申请

31、人无视申请人作为一个一般劳动者的合法权益，严峻违反劳动法、劳动合同法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（三）等相关劳动法规，现依据有关法律法规的规定，特提出上述申请事项，恳求仲裁委支持申请人的合法权益。此致深圳市*区劳动仲裁委员会申请人：*年*月*日劳动仲裁申请书10申请人：被申请人：法定代表人：恳求事项：1、恳求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金_元；3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴_元；4、裁判被申请人支付赔偿金_元；5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费_元；（_年_月份加班费）6、裁判被申请

32、人依据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资_元；7、裁判被申请人依据合同向申请人按比例发放第_个月工资_元；8、裁判被申请人为申请人补缴_年_月_日至_年_月_日社会保险费；9、裁判被申请人担当申请人的律师代理费_元。事实与理由：_年_月_日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为_年_月_日起至_年_月_日止，其中约定试用期为_个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资酬劳为年薪_元，支付方式：年薪中_%约定为年基本工资，共计_元，按_个月发放，第_个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为_元，试用期工资为每

33、月_元，年薪中的_%约定为年绩效工资，共计_元，在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了详细约定。合同签订后，由于申请人工作表现精彩，被申请人于_年_月_日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今始终未予办理社会保险。且自_年_月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月_元交通及误餐补助，_元的电脑补助）；更为生气的是被申请人与申请人协商一样，于_年_月_日未擅自变更了申请人的工作岗位；综上所述，申请人认为被申请人的行为严峻违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正值权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，恳求支持申请人的恳求！

34、此致_劳动仲裁委员会申请人：日期：附：证据：1、申请人身份证和被申请人营业执照；2、劳动合同，调岗协议；3、工资条复印件；4、律师代理费收据。劳动仲裁申请书11申请人：_x，性别：男/女，诞生年月：_年 x月x日，民族：_，身份证号：_，户籍所在地：_，现住址：贵港市_路_号，邮政编码：_，联系电话：_x(个人有效联系电话)被申请人： _X有限责任公司/_局(写明单位全称)法定代表人(主要负责人)：李四 职务：总经理/局长/_居处：贵港市_路_号(写明单位具体地址)联系电话：_(单位电话)仲裁恳求：恳求裁决被申请人：1.支付_年X月至_年X月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额_X元(明

35、确数额);2.支付解除劳动关系经济补偿金_X元(明确数额);3.支付丧葬补助金_X元，供给亲属抚恤金_X元，一次性工亡补助_X元(写明工亡各项待遇名称、数额);4. 支付一次性工伤医疗补助金_X元，住院伙食补助_X元，停工留薪期工资_X元(写明工伤各项待遇名称、数额);5.支付超时加班费_X元，节假日加班费_X元(写明加班时间);6._X。事实和理由：(写明事实经过)如解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止缘由等;工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动实力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳状况、已支付的.工伤待遇等;劳动

36、酬劳争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。(写明恳求的法律依据)申请人认为：因_X，依据劳动合同法、社会保险法、_等有关规定，_。故被申请人应当_。因被申请人_，导致申请人_，依据_第_条的规定，被申请人应_X。(根据仲裁恳求分别写明各项恳求的法律依据)此致贵港市劳动人事争议仲裁委员会附件：1.仲裁申请书副本一式三份;2.证据清单及有关证据材料一式三份。申请人：xxx劳动仲裁申请书12申请人，男，年月日生，住址，郑州市金水区南阳路号院号。被申请人，河南省旅游汽车有限公司，居处，郑州市路9号。法定代表人，经理仲裁恳求一要求被申请人支付所欠的工资、保证金共计元。二仲裁费用由被申请人

37、担当。事实及理由申请人于年月到被申请人处上班，在上班期间根据公司要求交纳了元的保证金。在年春运期间公司确定申请人的工资为2500元，但是只发给申请人500元钱，剩余的工资始终未给。20xx年4月申请人离开公司要求退还保证金并支付剩余的工资20xx元但是被申请人以各种理由不予支付。公司的违法行为使申请人的合法权益受到严峻的侵害，为维护自身的合法权益，依据中华人民共和国劳动法的相关规定提起劳动仲裁，以此维护合法权益。此致郑州市管城区劳动仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书13申诉人：xx，女，诞生xx年xx月，现住xxxx号，身份证号码：xx联系电话：xxxx 托付代理人（特殊代理）：xx，男，

38、xx年xx月xx日诞生，身份证号码：xxx，联系电话：xxxx。被申诉人：xxx 居处地：xxxx 联系电话：xxxx 法定代表人：xx，系公司xxx仲裁恳求：1.恳求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800x125=2250元。2.恳求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5x3000=1500元。3.恳求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资28963000 21.75x(103天 7）x2+1931（3000 21.75x7x2 ）=4827元。4.恳求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。5.恳求责令被申诉人为申诉人补缴20xx年7月1日-20xx年10月

39、XX日期间的社会保险费用。事实与理由我叫xx，我是20xx年7月1进入被申诉人xx公司（以下简称新兴公司）工作的，20xx年10月XX日提出辞职，期间的工作状况大致如下：1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有根据法律规定为我购买任何社会保险。2、双方只是口头约定工资3000元/月，实行每周工作6天、每天工作7.5小时的工作制度（法定每周工作5天，每天8小时），而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。3、20xx年8月1日-20xx年10月12日，被申诉人不仅没有刚好支付基本工资，还在约定的工作日外支配我加班7天，也没有给我支付任何加班工资。20xx年10月XX

40、日，鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严峻地受到侵害，于是向被申诉人新兴公司提出了辞职，但在离开新兴公司的那天，新兴公司既没有根据工资支付暂行条例第九条、第十三条之规定刚好支付基本工资和加班工资，也没有根据劳动合同法第四十七条之规定刚好支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了2400元的基本工资，尚欠基本工资1800元、加班工资4827元，对经济补偿的事更是只字不提。综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严峻侵扰了我的合法权益，今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道，感谢！此致长沙市劳动争议仲裁委员会申诉人：年 月

41、 日劳动仲裁申请书14仲裁申请书应当包括以下内容：1、仲裁当事人的基本状况。包括：当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、居处、通讯地址、电话号码等。当事人假如是法人或其他组织的，应当写清晰法人或其他组织的名称、居处和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些基本状况应当根据申请人、被申请人的依次写出。当事人假如托付了律师或其他代理人参与仲裁活动的，还应当写明律师或其他代理人的状况。2、仲裁恳求和所依据的事实、理由。3、证据和证据来源、证人姓名和居处。因为仲裁法规定：仲裁申请人对自己的主见负有举证责任，所以申请人在提出仲裁恳求的同时，还应当供应有关的证据和证据来源、证人姓名和居处，以便仲裁委

42、员会核实与调查，刚好作出裁决。劳动仲裁申请书15一、劳动仲裁申请书须要几份申诉书一式三份，其中两份由申诉人本人或其托付代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动爱护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定的其他劳动争议。依据我国劳动争议调解仲裁法其次十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本。二、劳动仲裁申请书有哪些留意事项1、申请仲裁的案件必需是劳动争议案件（劳务争议不受理），而且要

43、符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。2、必需在法定申请时效期间（劳动争议发生之日起一年内）向仲裁委员会提交书面申请书，并根据被申诉人数提交副本。3、假如申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参与仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权托付书。4、可以托付律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参与仲裁。5、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。三、劳动争议仲裁申请书申请人：xxx，女/男，xx族x年x月x日生，住址xxx被申请人：xx公司地址：xx法定代表人：xx电话：xxxxx申请事项：一、恳求依法裁决被申请人申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xx元人民币。二、

44、恳求依法裁决被申请人申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxx元三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资合计xx元（x年x月至今）事实与理由：申请人于20xx年9月9日起先至今直被申请人处工作现担当公司某某职务双方已经形成了事实上劳动关系申请人被申请人处工作至今被申请人从未给申请人交纳过任何保险同时也未与申请人签定书面劳动合同申请人认，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并劳动者交纳各类法律规定保险，而被申请人却直未给申请人交纳各类保险，此行已违反了法律规定，维护申请人合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，被申请人却拒绝交纳，致使申请人保险费用产生了高额滞纳金，同时，依据劳动合同法规定，未签定劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。维护申请人合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工资此致本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第37页 共37页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页