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1、*X劳务派遣管理制度第一章 总 那么第一条 为了增强公司依法管理的规性和派遣员工遵纪守法的自觉 性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业效劳，维护用工单位、派 遣员工和公司三的合法权益，根据新修订的 ?劳动合同法 ?、?劳动法?和? 劳务派遣暂行规定?人社部第 22 号部长令等及我省相关法律法规规定 制定本单位的劳务派遣管理制度。第二条 劳务派遣岗位工种应符合关于劳务派遣只能在临时性、辅助 性或替代性工作岗位上实施的要求。第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守法律、法规，遵守劳动 合同的约定。第四条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第二章 劳动合同第五条 公司与派遣员工签订的劳
2、动合同依法具备以下条款： 1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2劳动者的*、住址和居民*或者其他有效*件； 3劳动合同期限；4工作容和工作地点；5工作时间和休息 休假；6劳动报酬；7社会保险；8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条 劳动合同的订立1、派遣员工与公司依据?劳动合同法?及?劳动合同法实施条例?签订劳 动合同，实行劳务派遣用工形式。公司与派遣员工签订固定期限合同。首 次劳动合同期限为两年。试用期限不超过两个月。2、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作 任务为期限的劳动合同。第七条 劳动合同的续订、变更
3、、终止及解除按新修订 ?劳动合同法? 格执行。第八条 解除与终止劳动合同有以下情形之一的，公司须向派遣员工 支付经济补偿：按照派遣员工在我公司工作的年限计算，每满一年支付一 个月工资的标准向派遣员工支付，六个月以上不满一年的按一个月工资支 付；不满六个月的，按半个月工资支付。第三章 劳动报酬第九条 依据?劳动法?、?劳动合同法?等相关法律的规定，用工单位无 同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动 报酬确定。公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 按月支付劳动报酬；派遣员工试用期的劳动报酬不得低于约定工资的 80%，并不得低于用工地规定的最低工资标准。被
4、派遣员工在无工作期间， 公司应当按照不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支 付报酬。第十条 派遣员工工资由公司直接支付，公司为派遣员工缴纳社会保 险和住房公积金等其他福利待遇。第十一条 加班加点工资的支付；在标准工作日安排派遣员工延长工 作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排派遣员工工 作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日 安排派遣员工工作的，支付不低于 300%的工资报酬。第十二条 派遣员工的劳动报酬以货币形式或银行转账支付，包括根 本工资、福利补贴、职位津贴、特别津贴、全勤奖金等，工资发放日一般 为每月 15 日，如遇节假日
5、，应当提前在最近的工作日支付。第十三条 以下费用公司从派遣员工工资中代扣代缴：个人所得税； 社会保险个人承担局部费；法律法规规定的其他费用。第十四条 派遣员工带薪年休假、探亲假，病、事、生育、方案生育 流产假等各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇，按照的法律规定 及我公司考勤制度和薪酬福利制度执行。第十五条派遣员工如果对所发工资有异议，可向公司专管员查询，公 司必须及时答复。如有错误，经核实后，及时给予纠正。第四章 社会保险第十六条 公司按照?劳动的合同法?为派遣员工缴纳根本养老，根本 医疗、工伤、生育、失业保险五种社会保险和住房公积金。第十七条 派遣员工工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关
6、法律 法规执行。第十八条 公司为派遣员工按时足额缴纳根本养老，根本医疗、工伤、 生育、失业保险，保险缴费基数及各种社会保险的缴纳标准和比例以当地 社会保险有关规定执行。第十九条 各种社会保险及住房公积金的缴费基数应按当地政策执 行，并且缴费基数应随着当地缴费基数的调整而调整。第二十条 劳动合同解除或终止，派遣员工社会保险缴纳至离职当月， 社会保险个人应缴纳金额在结算工资中予以扣除，并在十五日为员工办理 档案和社会保险关系转移手续。第二十一条 派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照和我省有 关职业病防治规定执行。第五章 工时时间第二十二条 依规定公司被派遣员工每日工作时间不超过 8 小时，平
7、均每工作时间不超过 40 小时的工时。对于派遣员工到申请实行特殊工时 制度的用工单位，应征的用工单位职工大会或职代会的同意，并向当地人 社行政部门提出实施特殊工时的申请，经当地人社行政部门审批后可实行 特殊工时工作制。第二十三条 对于实行计件工作的派遣员工的工时应参照八小时工时 制度加以计算，合理确定其劳动者定额和计件报酬标准。第二十四条 用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整派遣员工 的工作时间；派遣员工应在规定的工作时间完成相应工作任务。第二十五条 确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经派遣人员同意后下达加班通知书后可加班；如遇加班用工单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的
8、，按照劳动法的规定支付加班报酬。第六章 休息休假第二十六条 派遣员工公休日、探亲假、婚丧假、事假、产假等依据的有关规定执行。第二十七条 派遣员工享有带薪年休假的权利。第七章 工作纪律第二十八条 派遣员工要格遵守公司依据法律、法规及相关规定制定 的职工守那么，包括：一履约纪律：公司与派遣员工要格履行劳动合同及违约应承担的 责任。二考勤纪律：派遣员工的工作时间、地点及请休事假、病假、年休假、探亲假等要按公司的?规章制度?规定执行。三工作纪律： 根据生产，工作岗位职责及规那么，按质、按量完 成工作任务。四平安卫生:格遵守技术操作规程和平安卫生规程。五*制度： 遵守用工单位的*制度，不得泄露用工单位的
9、商业秘 密。第八章 劳动保护、劳动条件及职业危害防护第二十九条 派遣员工上岗前，公司需向派遣员工告知其工作岗位、工作环境以及可能产生的职业病危害，并对派遣员工进展岗前劳动平安卫 生教育防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。第三十条 监视实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，按照有 关劳动平安、卫生的规定为派遣员工提供必要的平安防护措施及相应的劳 动保护。第三十一条 派遣员工从事的工作岗位有职业危害的，在用工单位的 监视下，派遣员工须采取必要的防护措施，在劳动过程中必须格遵守平安 操作规程。派遣员工对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权 拒绝执行。第三十二条 派遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病，公司及实际 用工单位负责及时救治，并按规定时间为派遣员工进展工伤申报认定及劳 动能力鉴定，公司及用工单位按照有关规定保障派遣员工享受工伤保险和 相关待遇。第九章 附 那么第三十三条 本管理制度自下发之日起实施。本规定中没有规定或 规定不明确的，以相关法律、法规为准。二O八年六月五日
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