《人力资源部经理岗位说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部经理岗位说明书（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、岗位说明书岗位说明明书一、岗位位基本资资料岗位名称称人力资源源部经理理所属部门门人力资源源部直接上级级人事行政政总监直接下级级招聘专员员、培训训专员、考核专专员、劳劳资专员员所辖人数数定员人数数二、工作作职责工作概要要本岗位是是在人事事行政总总监的领领导下，在在国家法法律法规规和公司司章程的的指导下下，为了了维持公公司的正正常运作作，负责责公司人人力资源源体系建建立和健健全、制制度建设设，以及及招聘、配置、培训、薪酬分分配与劳劳动关系系等各项项工作的的开展。具体职责责编号工作内容容及职责责1依照公司司发展战战略及工工作目标标，确定定和分解解部门工工作任务务，制定定工作计计划，负负责总结结部门工
2、工作，定定期向上上级汇报报，提出出工作改改进方案案，负责责部门的的预算和和决算工工作；2明确下属属工作职职责，对对下属的的工作进进行分配配、指导导，负责责对本部部门员工工进行科科学合理理的绩效效考评，并并对下属属的调配配、任免免、奖惩惩提供建建议；3负责人力力资源管管理体系系建设，组组织制定定各项实实施方案案和实施施计划，编编写各项项相关管管理制度度，经总总经理批批准后实实施；4组织制定定公司人人力资源源规划，组组织实施施岗位分分析，编编制人员员配置计计划、招招聘计划划、培训训计划，绩绩效考核核与薪酬酬实施计计划等；5监督指导导招聘工工作，参参加对中中层以上上岗位和和基层重重要岗位位的面试试，
3、提供供面试结结果记录录和录用用意见，供供用人部部门参考考；6监督指导导培训工工作、绩绩效考核核的实施施，审核核员工薪薪酬福利利方案，在在授权范范围内制制定各项项奖金分分配方案案和福利利方案；7与外部人人力资源源部门协协调，进进行政策策咨询和和关系协协调；负负责劳务务外包、人力资资源管理理外包项项目的管管理；8完成上级级领导交交办的其其他工作作。三、岗位位关系图图四、工作作协作关关系范围主要接触触岗位工作内容容涉及的流流程本部门本部门下下属岗位位分配、指指导、考考核工作作；部门间（公司内内部）人事行政政总监接受工作作分配、指导和和考核；公司各部部门经理理沟通、协协调、配配合公司司各部门门经理从从
4、事相关关人事、行政工工作；公司外部部劳动局联系、办办理相关关劳动手手续；人事局联系、办办理相关关人事手手续；社保所联系、办办理相关关社会保保障手续续；相关培训训机构根据公司司需求，联联系相关关培训事事宜；劳务外包包公司联系、结结算，处处理日常常事宜。五、岗位位任职资资格要求求因素限定资料料教育经历历本科以上上学历；专业要求求人力资源源管理或或企业管管理等相相关专业业；知识技能能具有很强强的计划划、组织织、领导导、协调调与沟通通能力；具备较好好的计算算机操作作技能，熟熟悉常用用计算机机操作软软件；熟悉国家家和地区区的劳动动法律法法规；培训经历历接受过战战略人力力资源规规划、人人力资源源管理、企业
5、管管理、行行政管理理、法律律等方面面的培训训；工作经验验5年以上上相关岗岗位工作作经验； 其他条件件人力资源源管理师师职业资资格证书书；补充事项项个人综合合能力和和素质突突出，或或在工作作中业绩绩突出者者，按照照有关规规定，或或经领导导审批同同意，可可以适当当放宽任任职条件件。六、工作作特征评价要素素特征描述述工作时间间特征正常工作作时间，经经常加班班；工作的均均衡性工作较不不均衡；工作的地地点办公室，偶偶尔外出出。本说明中中所包含含的陈述述意在一一般性的的阐述本本岗位的的任务和和责任，不不能理解解为已经经包含了了所有的的要求。审核者签签名：年 月 日直接领导导签名：年 月 日公司领导导签名：年 月 日 第 3 页 共 3 页
人力资源部经理岗位说明书
