杭来湾生产委托单价测算1(1)

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1、目 录第一章 井田概况及建设情况1。1井田概况1。2 建设情况1第二章 生产委托吨煤单价测算22。1 拟生产委托责任范围22项目部组织机构设置及人员编制22.3 生产委托吨煤单价测算3.3.1 生产委托吨煤单价汇总表2。3 生产委托吨煤单价测算说明3.3。3 生产委托吨煤单价测算明细第三章 生产运营管理方案.采掘管理7.2 生产目标及保证措施7。安全质量保证体系及措施3. 组织保证体系93。3。2 技术保证体系93。3 质量保障措施93。34 安全保障措施：13。4各系统运行实施方案13。4.1 煤矿机电运输工作实施方案13。.2 煤矿“一通三防”工作实施方案1434。3煤矿安全管理方案1。4

2、。 设备管理方案1734。 甲方原因停工配合方案213。4.6 搬家安装配合方案13项目部内部管理制度225。1 职工守则23。5。2 劳动工资制度223。5. 财务管理制度2835。4内部审计制度31.5。5 治安管理制度323.6 卫生管理制度333.5 后勤管理制度3第四章 天地华泰企业概况34。1企业简介34.1 企业基本情况54. 企业经营业绩34.1. 企业经营成果364.。企业发展规划84。1 企业煤炭生产运营保障体系39。2企业资格证明文件434其他辅助资料44431 煤炭生产运营项目一览表44.3。项目管理业绩一览表54。3其他资料(附获奖证件复印件)445 / 47第一章井

3、田概况及建设情况1.1 井田概况杭来湾井田是榆神矿区的特大型矿井之一,井田储量大,地质条件简单，煤层赋存较稳定，煤质优良,产品市场前景良好。1.2 建设情况1、矿井设计生产能力：800Mta;2、井田开拓方式：斜井；、主运输方式:带式输送机;、辅助运输方式:无轨胶轮车；5、采煤方法:大采高综采(5m）；、采掘工作面装备：一套国外引进大采高综采设备和两套连续采煤机掘进机组设备.第二章 生产委托吨煤单价测算2。拟生产委托责任范围主斜井上仓皮带头(含原煤仓上系统）至井下全部系统，副、风井工业广场全部及井下全部系统.具体范围由双方进一步商定。2 项目部组织机构设置及人员编制除掘进工程外，生产委托范围内

4、的岗位人员总编制507人。具体明细如下：1、项目部管理层项目部管理层拟配置人，一正四副一总工。2、项目部职能部室及人员配置（1)综合管理部,编制11人，负责矿井财务、人事、行政、后勤等业务。（2）生产技术部，编制8人,负责矿井采掘技术管理工作。(3）调度监控中心,编制13人,负责生产调度监测监控通讯保障等工作。（4）物资供应部，编制12人,负责矿井物资采购供应及管理发放业务.3、生产辅助后勤部门及人员配置（）通风安全管理部,编制9人，负责矿井“一通三防工作。（2）机电管理部，编制2人，负责矿井的机电运输、供热动力保障、设备维修等工作。下设主运队、辅运队、供热动力队、维修车间。（3）后勤服务队，

5、编制10人，负责矿井生活后勤、环境卫生、场区绿化、矿区保卫、小车管理等工作。4、生产区队及人员配置（1）综采队，编制96人，负责原煤生产工作.（2)连采一队、连采二队，总编制约10人。负责矿井的采掘工作面接替及生产准备工作，包括巷道掘进、硬化、达标工程等。23 生产委托吨煤单价测算2。1 生产委托吨煤单价汇总表序号项 目吨煤费用备注（元/吨)人员工资、福利、社保与公积金、人身意外伤害保险等费用6。6职工福利1%,社保与公积金企业承担比例38%，人员工资根据双方商定的具体工作范围，岗位编制及工资可能调整2现场管理费用0. 主要包括办公费用、差旅及车辆使用费、职工教育培训费、劳保费用、探亲费、招待

6、费、工会经费等3零星小修费用050矿内零星小修,暂按0元/吨估算;实际费用按双方商定的小修范围确定.安全费用0.50暂仅按国家规定,执行安全风险抵押金制度,实现安全生产后所需的奖励金额。5税金1.1按综合税率7。6%计合计。46生产运营管理费 5.5。.2 生产委托吨煤单价测算说明1、费用范围仅包括了人员工资及相关费用、现场管理费用、零星小修费用、安全管理费用、生产运营服务费、税金等六项。2、其它未包含费用包括安全技措费用,机电材料、配件及维修费用，井下生产水费,委托范围内生产电费，质量标准化费用、矿用设备监测检验及维修费用，因矿井延伸需要增加的管材、线缆、监测监控设施和设备等的费用。安全技措

7、费用可按批准方案甲方实报；机电材料、配件及维修费用，由甲方采购，制定管理原则和考核办法;井下生产水费、委托范围内生产电费,根据矿井初设测算,甲方负责费用,可根据实际配置设备容量，制定考核办法;质量标准化费用、矿用设备监测检验及维修费用，由甲方根据批准方案直接列支；3、掘进工程费用另行核算，费用在井巷工程费单列。233 生产委托吨煤单价测算明细1、人员工资及相关费用()人员工资及相关费用汇总。除掘进工程人员外，定岗人数为507人,测算工资及相关费用总额为。8万元，折合吨煤单价6.69元/吨（实际金额根据双方商定的责任范围和岗位人员编制调整)。具体测算如下：人员工资及相关费用汇总表序号费用项目测算

8、成本（万元）吨煤成本（元吨)人员工资49.95.4 2福利费25。50。319社保与公积金69。1110。87人身意外伤害保险720.04 合计5348。856.69（2)人员工资估算人员编制表序号部门定员管理人员一线辅助后勤1机关管理50502通安部695643机电部274综采队6695后勤110110合计576890231工资测算表序号名目定员人均工资（万元）总额吨煤费用（元/吨)备注1管理人员68182 1237。6。552一线人员910 9012综采队井下人员辅助人员2397.15 108。514地面后勤1103。5 423。0。53合计507435955（)人员相关费用测算人员相关费

9、用主要包括职工福利费、社保与公积金、人身意外伤害保险。福利费福利费主要包括职工班中餐补贴、食堂补贴、生活困难职工补助等。按国家现行规定4%计提,提取基数按人均月工资30元计. 社保与公积金社保与公积金缴费基数按人均月工资3000元计，缴费比例按照榆林地区统一标准执行,企业承担比例约38。大额医疗保险按每人每年50元提取。 人身意外伤害保险按井下人员每人每年800元、地面人员每人每年50元计。 2、现场管理费用现场管理费用主要包括办公费用、差旅及车辆使用费、职工教育培训费、劳保用品、探亲费、招待费、工会经费等。各项费用测算总计53万元，折合吨煤0.7元/吨。具体测算如下:（1）现场管理费汇总表序

10、号分类测算成本(万元)吨煤成本(元/吨）备注1办公费0.075平均每月办公费用5万元2差旅及车辆使用费65.50.02全年差旅费6万，车辆使用费29。万3职工教育培训费32015按每人次培训费30元，参培人员按440人计4劳保用品费76。5.09按每人每年00元估算探亲费162.240.按每人每年探亲4次,每次旅费80元估算招待费280.035费用包干工会经费36。050。045 按工资基数的2%提取合计5630。7（)现场管理费测算明细办公费用。办公费用主要包括通讯费用、网络费用、文印及办公用品购置费用、办公设备折旧及维修费用等。平均每月办公费用估算约5万元，全年0万元.差旅及车辆使用费.平

11、均按每个部门每月出差1人次、项目管理层平均每人每两月出差1人次计算，平均每人次差旅费按00元计，则差旅费用约为万元；根据工作需要,暂配置4台汽车（越野、客货两用、小汽车、商务）,按平均每车每年行驶2万公里，每公里综合费用(油耗、保养、税费、保险、过路费等）按.元估算,则每年车辆使用费为2万元。车辆折旧按10年计，越野车年折旧费按6万元、其它车按3。5万元计,每年车辆折旧费合计9.5万元。全年差旅及车辆使用费估算约.5万。教育培训费。按照当前煤矿安全监察要求,煤矿从业人员必须进行一次全员安全培训,按每人每年费用0元，参培人员440人计，每年教育培训费用为132万元。煤矿劳保用品费用。按每人每年1

12、500元计，每年劳保费为76。5万元。探亲费。按每人每年探亲4次，每人次探亲旅费平均按800元计，则探亲费用为1224万元。招待费.按2万元进行包干。工会经费:按人均月工资基数元计，按计提，每年工会经费为3605万元。3、小修费用主要指矿内零星小修,暂按05元/吨估算；实际费用按双方商定的小修范围确定。4、安全费用 暂仅按国家规定，执行安全风险抵押金制度,实现安全生产后所需的奖励金额。按吨煤0.元计取。5、生产运营管理费生产运营管理费,包括天地华泰总部运营支持成本、合理利润及税金，按吨煤5。5元/吨计取。6、税金按目前营业税及附加税综合率为765%缴纳，应缴税金20。2万元，折合吨煤。15元/

13、吨。第三章 生产运营管理方案3。1 采掘管理1、回采工艺设计采用的是大采高分层综合机械化采煤的开采方式。大采高工艺在鄂尔多斯地区已有多个成功范例.具体开采方法为采煤机割煤，推溜,移架,完成一个循环，矿井循环进度为.865m，割煤高度为5m左右。考虑底分层厚度控制需要，采掘作业过程中要采取严格措施控制顶分层层位和厚度。、顶板管理及采空区处理采用全部垮落法管理顶板，特别是工作面初次来压前，若顶板不能及时垮落则必须采用强制放顶方式，以防止顶板大面积来压对工作面设备造成破坏，甚至引起人身伤亡事故。工作面每次循环进刀后，必须对工作面后方采空区进行处理,顶板及端头垮落不及时就采用强制放顶,以保证采空区充填

14、严密和安全回采.考虑下分层假顶形成和防灭火需要,顶分层采后合适时间及时进行灌浆.3。2 生产目标及保证措施1、近期工作目标协助业主做好矿井建设后和安装前的前期准备工作,为项目提供安装条件，参与安装和试运行及衔接工作。协助业主做好矿井建设期间的各项工作，使项目顺利优质快速建成投产。协助业主做好矿井投产前的试运转工作。、矿井竣工投产后的工作目标从矿井投产联合试运转结束试生产开始之日起,在没有非乙方原因因素影响情况下，第三个月使矿井达产.从矿井投产之日起，利用6个月时间使矿井质量标准化等级达到行业一级标准。利用一年左右时间使矿井达到地区示范和样板工程.认真计划，合理安排，保证矿井正常接替。3、保证措

15、施设施交接矿井建设完成，工作面及所有系统设备设施安装调试完毕，经合作双方验收合格后，生产运营承包范围矿井所有设备、设施交由天地华泰进行管理、使用与维护。组织保证组织专门的综采队伍负责工作面生产。根据业主要求,天地华泰可以从相似项目中抽出整建制班组进行矿井的工作面生产。工作制度保证综采工作面实施“四.六”工作制度，三班作业，一班检修，保证产量完成。严格执行正规循环作业，使班组任务规范化、制度化。形成班组保队，队保全矿井任务完成的逐级保障体系.首采面斜长280,采厚5，每刀推进65m、回采率按3计算，日产量按2。4万吨、容重按1。32吨计，圆班需割煤6.5刀；另每年还有1次搬家。因而回采工作强度是

16、很大的。设备保证考虑甲方投资及矿井实际，矿井初期综采工作面仅装备一套设备,仅购置少部分备用设备。一方面加强设备日常维护管理，严禁设备带病运转和拼设备现象发生;另一方面加强工作面搬家管理,在保证不损坏设备情况下尽量提高搬家速度，减少搬家时间，相应减少因无备用设备而对生产的影响时间。实行包机制度,设备保养责任到人：每台（套）设备由部门指定的机工、电工、司机三部分人员组成负责设备维修质量及安全运转的包机小组，包机人员应掌握所包设备的性能，定时检查设备运转状态，提前找出事故隐患及时进行处理。必须时刻保持设备的完好状态，设备完好情况与包机人员经济利益挂钩考核。实施设备管理奖罚措施:对于综采设备大中修理,

17、若设备日常维修保养到位，修理周期超过正常使用期限，乙方将对相关人员进行奖励;反之,乙方会对责任人员进行处罚。技术保证加强矿井地质资料收集整理与分析，以免因构造不清对回采工作造成影响；对于已知的地质构造,提前编报专项措施，以保障回采工作面顺利推进通过地质构造带;加强工作面技术管理，超前决策，为生产保驾护航。3。安全质量保证体系及措施3。. 组织保证体系建立质量保证组织领导机构,即由项目经理负总责、分管副经理主抓、各业务部门既分工明确、又相互配合,明确各业务部门的质量保证责任制；施工区队具体实施，实行队长负责制,同时区队内部建立质量管理奖惩责任制。从而形成由项目部领导到业务部门、区队及岗位人员的一

18、整套完整的质量组织管理保障体系。天地华泰公司实施质量工作组织监督与管理。3。 技术保证体系建立质量全过程技术跟踪研讨体系。即从工程设计着手,就要考虑工程质量、产品质量，不断优化工程设计;施工过程中，对每一道工序严格质量技术标准，按规程操作,使整个施工过程符合质量技术标准；以技术骨干为主的强有力技术管理队伍,保证各项技术措施的有效执行；依托中煤科工、煤科总院、天地科技强大的技术力量支持，形成质量技术管理与保证体系。天地华泰实施技术把关.3. 质量保障措施本着“质量第一、综合考虑、总体推进”的原则，项目任何一项工作从开始准备到施工结束全过程做到：上下一心,齐心协力抓质量。为此,将采取一系列行之有效

19、的质量保障措施。保证产品质量保证产品质量即煤质质量，要建立健全相应的管理制度和奖惩办法,进行详细的考核、并同各级管理人员和相关员工挂钩，实行重奖重罚。树立“煤质就是煤炭企业的生命”的质量意识,杜绝有可能降低煤质的任何行为，从源头做起,在保障安全的前提下，任何措施都要将质量放在首位。保证采掘工作面工程质量要保证采掘工作面工程质量,必须从头做起、加强过程控制，建立健全相应的规章制度和措施、并严格执行,同时也要实行重奖重罚。建立、健全质量保证管理体系制定相应的质量监督、管理制度；建立、健全各项规章制度,从制度上健全管理，从管理上完善制度，确保工程质量.超前计划，详编措施，保证质量每项工程开工前，编制

20、详细的施工组织措施,按措施和规范施工；做到超前计划,保证计划的科学性、针对性、合理性、适应性、实用性，为保证工程质量做好充分的准备;施工前，还要对该项工程施工方案、具体施工方法、安全技术措施等进行认真审核、批准和传达，做到措施严密、规定明确、每位员工能熟知会用。组织全员进行技术交底使员工充分了解施工要求，掌握施工难点和重点，力争施工工程质量一次到位，尽量减少重复施工、杜绝返工现象发生。尊重科学,严格程序在施工期间严格执行“工程基本建设程序”，一切按程序办事,尊重规律。现场对原材料的控制对进场材料按国家或行业标准要求进行检查,保证使用符合标准的合格材料；加强入库管理、建立详细的发放制度和台帐等；

21、加强材料源头质量控制;以保证施工用料合格，确保工程质量。在施工全过程严格按程序实施报验上道工序未检验或检验不合格坚决不能施工下道工序,且对不符合质量的工程坚决执行返工处理、直至合格为止。努力做到以分项工程质量保分部工程质量、以分部工程质量保单位工程质量,从而做到工程整体质量达标。积极开展工程质量管理小组活动制定相关制度,在工程施工全过程实施质量跟踪监督管理和服务，自始至终实施动态巡查、平行检查和专项抽查。依据工程或工序的不同分别采取不同的监督检查方法：如对重点工程或重要工序实施现场全过程监督、检查，对一般工程或工序则实施巡查或抽查等。严格贯彻执行行业“质量标准化”工作为进一步提高员工质量标准化

22、意识，使员工能在各自的工作岗位中知标准、懂标准,按标准操作、干标准活、干放心活,实现矿井在生产过程中动态达标，实现质量标准化矿井目标。3.3.4安全保障措施：建立完善的纵向和横向安全管理体系组建完整的安全管理组织机构，同时建立一套完善的安全管理体系;设立专职安全管理组织机构和专职安全管理人员,保证有专职人员负责;建立完善的安全管理制度和各级管理人员的岗位安全生产责任制，以保证每位工作人员对安全管理都能发挥积极的作用;建立专兼职安全管理人员相结合的安全管理网络，安全管理做到“纵向到底，横向到边”。建立、健全安全管理规章制度必须建立、健全相应的规章制度；坚持“依法治安”，用“法律、法规、制度、办法

23、来规范人的安全行为。重视安全培训和教育安全管理必须“以人为本”，对全员实施脱产和半脱产的专业培训；同时要求加强日常安全培训及业余学习，并要求每月进行考试和考核，营造学习型企业.加强现场安全监督、检查力度要特别重视技术交底和交流,必须将关键工程、重点工程、关键工序、安全注意事项逐一进行详细的讲解；在施工全过程中,做到干部跟班到现场;现场安全监督检查实行自查、平行检查和巡查相结合；做到全过程、全方位、全天候监督检查,做到现场无隐患、行为无违章，实现安全无事故.实施安全抵押,构筑安全堡垒从成本中按吨煤提取安全及不可预见费用，为职工购买人身意外保险、处理人员意外伤亡事故等,同时建立风险抵押金制度和安全

24、奖惩制度，从而保证矿井安全生产。建立完善的应急救援预案体系，减少事故损失依托强大的专家库、专业人才、雄厚的技术基础以及强有力的技术服务和技术支持,从上到下建立完善的应急救援预案体系，保证一旦发生灾害性事故，无论从技术还是装备都能做到最好，以达到最大限度的降低事故损失和人身伤害，尽快恢复生产。大力推动安全质量标准化、以质量保安全；凝聚先进的企业安全文化,以文化促安全强化现场管理、落实隐患排查跟踪制度，推动安全质量标准化,质量保安全;发挥群安作用,大力弘扬先进的企业安全文化,以文化促安全。努力实现管理无漏洞、现场无隐患、行为无违章,方能实现安全生产无事故;实现由传统的“要我安全型”走向新型的“我要

25、安全型”，最终实现矿井“本质安全型”。3。4 各系统运行实施方案3。41 煤矿机电运输工作实施方案、工作方案杭来湾煤矿是装备先进的现代化矿井，机运工作在煤矿安全生产中所处的地位举足轻重,其工作成效直接影响煤矿的安全生产和经济效益。结合煤矿系统设计和建设布置，拟由机运部负责主运全部生产系统、副斜井上下至辅运大巷等的设备运行与维护，以及主扇、主排水、中央变电所及泵房、煤矿水处理系统、空压机房、维修车间、库房等系统.2、组织方案项目设置机电管理部,配置相应的部门管理人员。为实施扁平化管理，实行职能管理和实施操作分开的组织管理体系，设置机运队及相应班组，具体负责煤矿系统设备运行.项目部设置一名机电副经

26、理分管机电工作。严格做到机构设置精干、工种配置齐全、岗位设置合理。负责组织煤矿机电运输质量标准化工作, 制定煤矿机电运输质量标准化达标管理办法，并组织实施。3、工作制度岗位工实施“三八”工作制度，充分考虑采掘生产，三班严格实行现场交接班。4、管理措施（)建章建制机电运输工作点多面广、岗位点多，管理幅度和难度都较大，规范实施工种岗位安全生产责任，制定落实各项规章制度是管理工作的核心。制订机运岗位管理制度,对各岗位点人员严格要求，所有岗位司机必须经过培训、考试合格、持证上岗，并严格执行其交接班制度和岗位责任制；严格实施机运管理工作质量标准、机运工作标准及奖罚规定；严格执行设备包机责任制、设备巡回检

27、查制度、设备安全管理制度;加强用电安全管理，严格执行停送电制度、设备保护试验制度、电缆管理制度等；编制并实施各工种岗位责任制和操作规程,做到岗位有责任、事务有标准,操作有规范、行动有准则。(2）管理保证对岗位工作进行量化管理，岗位人员绩效与当班产量、进尺挂钩考核；加强管理人员盯班巡岗制度，当班的设备及人身安全、生产任务与跟班管理人员挂钩考核;加强值班管理，保证信息畅通,确保问题反馈及时、行动迅速、处理快捷。（3)设备保证实行包机制度,设备保养责任到人:每台（套）设备由单位指定的机修工、电钳工、司机三部分人员组成负责设备维修质量及安全运转的包机小组，包机人员应掌握所包设备的性能，定时检查设备运转

28、状态，提前找出突发事件隐患及时进行处理。必须时刻保持设备的完好状态，设备完好情况与包机人员经济利益挂钩考核.（4）技术保证利用中煤科工集团、天地科技、煤科总院、天地华泰技术研发优势，加强机电运输系统故障分析、预防和相应的技术攻关；加强设备管理,系统合理地掌握设备维修运转周期，使设备配件在用、周转、在修、待修实现良性结合,保障生产。3。4。2 煤矿“一通三防”工作实施方案1、工作方案煤矿采掘工作面及煤矿系统“一通三防”工作由通风管理部全面负责。煤矿瓦斯检测实施瓦检员三班跟班检测和监测监控系统在线监测相结合的“人机结合”的管理模式.实行“一通三防”首要工作制，煤矿上下其它工作措施的制定和落实必须首

29、先落实“一通三防 工作职责、工作经费和工作措施。负责通风设施的构筑，构筑好后移交给相关单位管理。负责采空区的防灭火管理.负责组织煤矿通风质量标准化工作， 制定煤矿“一通三防”质量标准化达标管理办法,并组织实施。2、组织方案项目总工程师是“一通三防工作的分管责任人，实行总工程师 “一通三防工作负责制.成立通风管理部，全面负责煤矿的“一通三防”工作,并且做到“一通三防”管理专业化与制度化有机结合。3、工作制度瓦检员及其它岗位工实施“三.八工作制度,充分考虑采掘生产，三班严格实行现场交接班。4、管理措施（)认真做好煤矿通风系统的管理，优化系统,消灭不合理的串联通风,最大限度地减少通风阻力，发生灾变后

30、能快速有效地进行风量调节和反风,最大限度地减少入排风之间平面交叉；通风系统做到技术上先进、安全上可靠、经济上合理.（2）认真落实井下自然发火预测预报工作;认真做好煤矿责任范围内巷道的冲洗、刷白及其防尘、防隔爆设施的安装、使用和维护工作。（3）制定落实“一通三防”会议制度;贯彻落实煤矿瓦斯管理制度、通风管理制度、防灭火管理制度和综合防尘管理制度。落实全员瓦斯管理制度,班组长以上管理人员及安检员下井，必须携带便携式多气体检测报警仪,检查入井沿途气体情况。(4）特殊工种下井必须携带便携式多气体检测报警仪，负责本队组工作责任范围内或本人工作地点的巷道、硐室和使用或检修中的机电设备附近2米范围内巷道空间

31、的有害气体浓度情况。（）严格落实瓦斯管理方面的规章制度。爆破作业过程中,爆破工必须严格执行“一炮三检”制度，并及时认真填写记录。瓦斯检查员下井必须携带光学检测仪,负责本责任区内各地点的有害气体检测工作,认真填写记录并及时汇报. 落实瓦斯循环检查制度:有人工作的采掘工作面及要害场所班检查次数不得少于三次，其它地点检查次数每班不得少于一次；循环检查路线在生产中要根据采掘队组的变化及时更改;瓦检员必须按规定的检查路线,进行正规循环检查。瓦斯检查员实施现场交接班制度,不得私自改变交接班地点，更不得在井外交接班，两班瓦斯检查员在交接地点用电话向队及调度进行现场交接汇报。交接班时，瓦斯检查员要分别在对方瓦

32、斯检查循环图表上签字认可，不得代签,同时交班人要向接班人交待清楚当班工作地点的通风瓦斯情况和所存在区域的隐患以及下个班需要注意的问题。建立实施瓦斯日报审阅制度。通风管理部每天将一个圆班内所有采掘工作面和其它特殊工作地点的H4、CO2等气体浓度进行综合汇总，填写到“瓦斯日报表”上；部值班人员要认真审核当日“瓦斯日报表”内容，在确认日报表准确无误后，报送项目经理、总工程师进行审签。34 煤矿安全管理方案1、工作组织方案成立项目安全管理部,全面负责煤矿的安全管理工作，并且做到安全管理与“一通三防”管理、与采掘生产管理、与机电运输管理、与通讯调度管理有机有力的结合.安全管理部负责组织煤矿安全质量标准化

33、工作， 制定煤矿安全质量标准化达标管理办法和达标规划，并组织实施.建立完善的纵向和横向全方位安全管理体系：组建完整的安全管理组织机构,同时建立一套完善的安全管理体系;设立专职安全管理组织机构和专职安全管理人员,保证各项工作的安全有专职人员负责;建立完善的安全管理制度和各级管理人员的岗位安全生产责任制，以保证每位工作人员对安全管理都能发挥积极的作用；建立专兼职安全管理人员紧密结合的安全管理网络，使安全管理工作做到“纵向到底，横向到边”.建立健全专兼职安全管理人员、各层次管理人员、安全网员与工业电视、监测监控系统有机结合、协调统一的软硬件配套的立体安全管理网络。2、工作制度安检人员、井口检身人员实

34、施“三.八”工作制度，充分考虑采掘生产,三班严格实行现场交接班。建立健全各专业工作安全管理考核管理办法。3、管理措施认真贯彻执行“安全第一、预防为主的安全生产方针，树立“安全管理、以人为本”的生产经营管理理念,从“安全为了生产、生产必须安全的现场管理角度，对各类突发事件隐患及时进行全面排查和整改，使安全检查工作经常化、制度化，建立安全生产管理工作的长效机制，制定相应的安全检查及管理制度。实施“安全工作一票否决”，发生安全突发事件的单位年度内不评优、不晋级,单位主要管理人员不评先进、不提拔晋职。定期对煤矿各大系统进行一次覆盖面为0的安全大检查,各专业口必须进行定期专项检查.树立全员安全管理理念,

35、各生产基层单位要建立日常的安全检查制度,并严格执行，明确规定检查人员、检查内容及检查方法,并强调落实、责任到人。各类安全检查，必须要有针对性，既突出重点，又全面细致;各类检查要按照“谁检查、谁签字、谁负责、谁落实”的原则，落实责任人，落实整改时间；在检查中发现的各类突发事件隐患，要进行“三定”整改处理，能现场处理的要及时处理，不能立即排除的要限期解决,但必须采取相应措施,确保安全生产；各业务职能部室要结合本单位的工作业务特点，有重点地坚持日常安全检查，并参加项目部组织的各种安全大检查.、各类突发事件追查分析处理制度严格执行突发事件追查分析处理“四不放过”原则,对煤矿范围内发生的人身或非人身突发

36、事件，坚决做到突发事件原因没有查清不放过,突发事件责任者没有受到严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实到位不放过。凡对生产中出现的各类突发事件，必须由分管管理人员及时召集现场班、组长和现场工作人员，对突发事件进行分析,做到突发事件分析不过天.突发事件分析必须按规定做好记录，分析造成突发事件的原因,并找出责任者.对责任人员不迁就、不手软,一视同仁，进行惩罚.对各类突发事件经过和责任人的处理意见要及时通报。让职工吸取突发事件教训，以免发生类似突发事件。对发生突发事件隐瞒不报者,给予一定数额罚款，对单位负责人进行处罚。5、提高认识、步调一致,坚持“管理、装备、培训”并重的原则以

37、科学的安全发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主的安全生产原则;从“人、机、物、环境”等各个方面全面提升矿井的安全生产管理水平，实现安全管理长效机制；从安全源头抓起，立足建设“本质安全型矿井.建立、健全安全管理规章制度，坚持“依法治安”，用“法律、法规、制度、办法”来规范人的安全行为。安全管理必须“以人为本”,对全员实施脱产和半脱产的专业培训；同时要求加强日常安全培训及业余学习,并要求每月进行考试和考核，营造学习型企业;高度重视“人的不安全行为”对安全工作的重要性，把人员作为安全重点做好自控和互控,人人做到“三不伤害”。、实施安全风险抵押金制度，构筑安全堡垒从成本中按吨煤提取一定金额作为安全费

38、用,为职工购买人身意外保险、处理人员意外伤亡突发事件等。在项目部实施安全风险抵押金和安全生产奖罚制度，在安全工作和安全效果上实施重奖重罚措施。实施管理人员安全责任追究制度,使安全责任与管理职责、权利相统一。3。4.4 设备管理方案1、工作组织方案设备管理工作以机电管理部职能管理为主,各基层队组全力配合的无间隙对接的设备管理格局。贯彻执行国家有关设备管理的政策和法规,认真学习上级有关的安全生产方针。 严格执行设备运转计时保养和运量计时保养制度,加强设备管理，系统合理掌握设备维修周转周期，使设备配件在用、周转、在修、待修实现良性结合。设置专业的设备管理人员，各基层队组设置设备网员，及时收集、整理、

39、反馈所在单位的设备信息。反馈的信息要做到全面、准确、及时。设备管理应当遵循依靠技术进步，保障生产经营与服务活动和检修预防为主的方针,坚持设计、制造与使用相结合,维护与检修相结合，修理、改造与更新相结合，专业管理与群众管理相结合，技术管理与经济管理相结合的原则。2、设备使用管理设备使用管理是以设备一生为对象的全过程管理。为此，对设备要做到：全面规划、合理配置，择优选购、正确使用,精心维护、科学检修，使设备处于良好的技术经济状态，不断提高设备的综合效率。从事设备管理的部门和人员，应对设备实行综合管理，保持设备性能良好，应用节约能源与各种资源和保护环境的技术成果,不断提高设备性能和利用程度，使设备所

40、有者和使用者获得良好的投资效益或使用效果。、设备使用单位职责应加强设备基础工作管理，完善凭证管理、数据管理、定额管理和档案资料管理,建立、健全设备管理信息系统，并定期进行统计分析，为项目规划、决策和改进设备管理工作提供依据。设备使用单位应加强设备技术管理,重视增加设备的技术含量，采用先进的检测、修理技术,保持设备优良性能。设备使用单位应重视设备现场管理,做好清洁、润滑、保养、检查和调整工作。设备使用单位应重视设备经济管理，加强设备资产投资规划与分析和核算工作，合理制定维修费用指标,保证设备资产的投资效益.设备使用单位应重视各级设备管理与技术人员及操作、维修人员的培训，提高他们的技术、业务素质，

41、使其达到岗位要求。、设备安全运行（1)设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修等,其安全保障应当符合国家标准或行业标准。使用单位必须对设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证其正常安全运转。（2） 设备使用单位应根据设备的结构、性能和运行特征,制定和执行设备安全操作规程、维护保养规程和检修规程.严禁违章操作和设备超负荷运行.单位应在有较大危险因素的设备及部件上设置明显的安全警示标志。岗位设备操作及维修人员应经培训考核合格，持证上岗.(） 发生设备突发事件,应当认真分析原因,确定突发事件性质与类别，确定责任者，并做出妥善处理意见和完善防范措施。凡发生重大、特大设备突发事件，应及时报告相关部门。

42、5、设备综合管理 制定实施设备生命全过程综合管理。机电设备的管理应遵循的原则：安全的原则：一方面煤矿设备与设备之间及各系统之间联系密切，从井下工作面采煤机到刮板输送机、破碎机、转载机、顺槽皮带机、大巷皮带机 、主斜井皮带机，一直到地面运输系统，一个环节的设备出了问题,都将会造成整个生产系统停产；另一方面,因为煤矿井下条件复杂,设备管理不善、电气设备失爆、保护装置失灵、电缆短路、机械部分摩擦过热等都有可能引起井下煤尘瓦斯爆炸的危险和火灾事故发生。所以,加强井下机电设备的管理,是确保煤矿安全生产的重要环节。服务于生产的原则:合理使用设备是设备管理的重要内容之一.合理地使用设备，不仅关系着设备本身使

43、用寿命的长短，而且关系到企业是否能正常生产和经济效益的好坏。经济的原则：从经济原则考虑,设备管理应该做到用好设备，采取一切有效措施，确保设备经常处于良好的技术状态，并合理充分地利用设备;修好设备，严格按设备的检修周期进行检修，及时恢复设备的技术性能,并尽量缩短修理时间,降低修理费用；管好设备,对待修或备用设备要妥善保管，做到上盖下垫，做好防腐、防锈、防潮工作.、设备修理建立各种设备、设施检查维修制度，定期进行检查维修，并做好记录。对每台设备应进行编号，并建立台帐和卡片，台帐应包括设备名称、规格型号、设备原值、已提折旧、设备净值、数量、使用时间、使用年限、设备状态等。设备修理分为大修、中修、小修

44、和日常维护.日常维护修理过程都应如实做好记录,并由有关人员签字,记录包括故障原因、更换配件、修理时间、修理人员等，并作为该台设备的档案保存。、管理措施设备管理人员：（1)必须深入现场熟悉掌握全煤矿设备的使用、检修、移动、完好情况;掌握设备库中的设备、电缆、五小电器的完好、备用、存放情况；及时下达设备、电缆检修计划和上报购置计划；做好设备领用审核、调拨、交接验收等工作，提高收、修、验、发设备的工作效率。参加新设备、电缆等的验收入库工作,负责库内设备、五小电器、电缆的整理摆放，应做到摆放整齐、卫生清洁,不受淋水。并按设备在用状态及时调整设备台帐、卡片和图板.做好入井设备的防爆检查,并按有关要求严把

45、检查关,发现问题严禁设备入井。负责建立健全和妥善保管各类设备台帐、全煤矿设备的统一编号与分类管理做到帐、卡、物、牌板四相符以及设备统计与考核工作。每月月底报送设备“三率”统计表等各类报表。经常深入现场,严格设备管理，如因检查不到位，不能及时提出整改意见，在所管理设备中出现失爆等严重问题,按煤矿有关规定进行经济处罚,情节严重的调离工作岗位.()实施“包机”制度:设备保养责任到人，每台（套）设备由部门（或单位)指定的机修工、电钳工、司机三部分人员组成负责设备维修质量及安全运转的包机小组，包机人员应掌握所包设备的性能，定时检查设备运转状态,提前找出突发事件隐患及时进行处理.必须时刻保持设备的完好状态

46、,设备完好情况与包机人员经济利益挂钩考核.(3）技术保证：利用中煤科工集团、天地科技、煤科总院、天地华泰技术研发、设备研发制造优势,加强机电系统故障分析、预防和相应的技术攻关；加强设备管理，系统合理掌握设备维修周转周期，使设备配件在用、周转、在修、待修实现良性结合,保障生产。34。5 甲方原因停工配合方案1、树立“以销定产的煤炭生产承包意识，作为煤炭企业,生产与销售要高度统一.对于甲方的停工指令，严格做到令行禁止。2、对于短期停工，除工作现场安排必要的安全管理、一通三防、防排水、检修人员外,其它人员全部进行学习培训。3、对于长期停工，除工作现场安排必要的安全管理、一通三防、防排水、检修人员及管

47、理人员外,其它人员采取放假措施.4、对于半停产状态，采取部分人员进行学习培训或放假的实施方案.5、工作面搬家期间,采取机运系统大部分人员放假的实施方案.6、矿井停工停产，若有杂活或达标工作,组织进行相应工作的施工；认真分析预测停工时间长短，适时采取人员放假等措施；认真做好停工停产前的安全检查整改、设备运行状态调整等工作。3.6 搬家安装配合方案、认真做好工作面末采,严格保证铺网挂绳的质量，为工作面搬家创造条件.2、优化设计、施工辅助工程,保证搬家工作需要。、以综采区队为主，机运部门全力配合,提高搬家速度。、配合甲方提前做好工作面搬家需要的工具材料配件计划，以便于及时采购，保障施工需要.5项目部

48、内部管理制度3。5.1 职工守则1、讲究仪容仪貌，上班要着装整齐，上岗要穿工作服，其它劳动保护用品要穿戴齐全整齐。、有较好的思想品质，能维护集体荣誉，不说有损国家和集体的语言,有较高的业务水平和操作能力，对本职工作应知应会,业务熟练。3、爱护公私财物，不损坏、不私拿公共财物。 4、养成文明卫生的习惯,不随地吐痰,不乱扔杂物,不讲脏话粗话。5、上岗工作期间，严禁抽烟、喝酒，不得嬉戏打闹,不得串岗、脱岗、睡岗、玩岗。6、能主动与领导、同事进行有效的沟通，积极协作配合，遵守职业道德规范,工作主动，不找借口、不推诿工作、不推脱责任.、服从后勤管理，文明就餐、按时就寝，公共场所不大声喧哗。住宿按照安排,

49、不擅自更换床位和房间,不随意搬迁、拆改用具设施。8、文明如厕,做到便后冲洗，不往水池、便池内乱倒杂物。、注意节约用水、用电,杜绝长明灯、长流水等浪费现象,室内严禁使用电炉、电热器等大功率的高能器具。10、不准在工作时间利用网络进行聊天及娱乐活动等。11、严禁参与“黄、赌、毒”及其它违法乱纪行为.352 劳动工资制度(一）职工福利、休假、社会保障制度1、职工薪酬福利制度1。1职工薪酬制度1。1.1为适应社会主义市场经济发展的要求，建立和完善现代企业工资制度，体现工资福利分配的公平性、竞争性、经济性、合理性的原则，推动企业高效健康发展,制订职工薪酬福利制度。1.12实行以计件工资为主、岗位工资为辅

50、的职工薪酬福利分配制度，以岗定人、以件计分、以分计薪，部分岗位以岗定薪、辅以绩效。根据国家有关政策法规和员工岗位的劳动技能、劳动责任、劳动条件、脑力及体力劳动等要素,结合当地同行业薪资水平,制订相应岗位的薪资标准和计分方案.1.3工资实行两大部分:管理员工工资标准、各岗位员工岗位档次标准。1。4根据当地经济发展水平及经营状况，薪资标准将进行适时适度调整.1.2职工福利制度1.在发展业务的同时,要把为员工谋福利作为重要目标，旨在提高员工生活水平和生活质量，优化工作环境，调动员工工作积极性。1。2。2劳动保护福利。1。21为加强员工工作的安全和职业健康保障,完善劳动消耗补偿制度，发放必要的劳保用品

51、。1.。22 根据工作岗位性质不同及季节变化,有针对性地发放劳保用品.具体发放制度另订。1.2。文化生活福利.2。3.1设置必要的生活福利设施和服务，并力求不断改进,旨在保障员工的生活质量和水平.1。2。3.设置必要的文体设施,开展必要的文体活动，旨在保障员工的身心健康。1.23.设置必要的学习场所和措施，旨在满足员工上进心，提高其素质.。2.3。4完善必要的通讯和交通条件，旨在满足员工社会交往的需求.1.3其它福利措施的详细规定另行制定.2、职工休假制度21员工享受公休假（双休日及国家法定节假日，法定节假日）。若因生产经营需要不能休假的人员，应按劳动法规定执行，具体规定详见薪资分配办法。2。

52、2员工请假分事、病、婚、丧、产、探、工伤假。其中事假为无薪假，其余为有薪假。有薪假薪资具体规定详见薪资分配办法。23公司员工休假均依下列规定办理:23.1事假:员工因有事请假须由本人向部门负责人申请办理休假手续,部门负责人批准有效。期限每月不超过5天，特殊情况除外。2.2病假：职工请病假，视病情轻重休假。如员工患病后病情较轻,但须离职休养或治疗者，可酌情休假,以5天为限。不能提供病历证明的，不计薪资；能够提供病历证明的，视为有薪病假。因病情较轻，需要休养或住院治疗者，不了解请假时间长短，须凭县级以上医院或指定医院的诊断书和治疗建议书等证明,办理请假手续。2.3.3婚假:员工结婚请假，须凭结婚证

53、办理.2。3.丧假:职工亲属丧亡须请假者，根据丧亡亲属情况据情办理。2.35产假：在本项目或公司工作满一年的女员工生育或员工配偶生育，可凭医院证明请产假。2.3.6探亲假：本项目或公司正式员工,其家属居住地距员工工作地30公里以外的，可享受探亲假。2。3。7工伤假:如员工在工作岗位上因工负伤，可依据国家有关规章、政策，结合有关规定，凭指定医院的病历证明办理工伤假.23。8各种休假含公休节假日.2.3.休假期限已满时，无特殊情况,员工应如期复职.24享受休假的对象:项目相关工作人员均可享受休假。2.5关于休假的薪资待遇规定详见薪资制度.26请假的程序.6。1原则上由本人填写请假单，依规定程序办理

54、。1。6。2若因合理原因（如突发事件或急病）不能由本人亲自办理，可委托他人凭有效证明(指事件、病症证明等）在员工离职后三日内办理书面手续；若因特殊原因未能委托他人办理的，离职日者,可在复职后陈述原因，并于三日内补办手续。未按时办理,请假理由不充分及有关证明材料无效的，一律视为旷工.26.3员工请假经核准后，部门负责人应及时妥善安排代理人员接替此项工作。2审批权2。.1一般员工请假的,五天以内者由部室、区队领导准假,五天以上者由部室、区队领导、综合办签署意见，报部室、区队所属项目部分管副经理核准，月末随考勤表报综合办。2.7.2部室、区队级管理人员请假的，十天以内由分管副经理批准,十天以上者由经

55、理批准，月末随考勤表报综合办。27.有薪假除依上述规定办理外，还须经综合办审核.7.4员工请假理由不充分,或有碍工作时，主管可酌情不予准假、缩短假期或要求改期请假。.其它情况的处理2.。1员工亲自请假或委托他人代请，而未按规定的程序办理和未经领导核准就自行离职的以旷工论处，视情节或予以辞退.。8.员工捏造不实理由蒙骗请假，经查明属实后,以旷工论处.3、职工社会保障制度.1遵照中华人民共和国劳动法和有关规定，项目部及时向社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险,单位和职工按照保险缴费的有关规定,按时足额缴纳社会保险费.3。2根据中华人民共和国劳动法规定，本项目实行全员劳动合同制，合同文本由

56、公司总部人力资源部门起草。全员签订劳动合同，依据合同足额缴纳社会各项保险费用,使职工社会保障有法可依、有据可依。3.3有关部室指定人员负责职工各种社会保险的缴纳、对帐、查询等工作，协助职工做好相应咨询工作。3。4帮助职工做好保险理赔和险金落实工作。3.及时掌握国家政策、法规变动情况,使该项工作时刻与政策步调一致。（二)职工考勤、晋级、奖励制度1、职工考勤制度1.1管理人员及机关人员考勤1。1.考勤方式作息时间:上午8：0-11:30；下午13：001：30；随季节变更将适时调整。机关人员实行一天“两签名”制度，即早8点前、下午7：3后在调度室进行签到.1。2 考勤管理由调度室安排专人负责考勤签

57、到统计、计算，负责报送考勤日报、报送考勤月报；并将考勤结果公示，检查无误后由调度室主任签字于每月1日前报综合办做账。1。1。3内部考勤领导小组由项目部经理、副经理、综合办主任、人资财务部部长、调度室主任组成。1。14调度室考勤人员将考勤情况按照表格形式统计清楚，经领导审定后存档备查。12员工考勤1.21考勤管理区队签到簿放在调度室，到规定签名时间由区队专人到调度室领取。考勤应做好相应标志:凡是未签到者必须全部划杠，并标明迟到、早退、旷工、事假、病假、学习、休班、下小班、出差等状况。若有下小班等特殊情况时必须时候写出书面证明经各部室正职签字确认后调度室方可予以确认，不签字不予确认.对于无故迟到、

58、早退、旷工及给予停班处分人员,将给予一定处罚，其依据以考勤记录为准。12。2 严格请销假制度有事必须提前以书面的形式请假，批准后方准休假，要严格按照批准的时间休假，未经批准休假的和不按规定时间休假的一律按旷工论处。严禁先休班后请假，若有特殊情况时必须及时向汇报，并要及时补办请假手续。13 其它1。参加成人教育学习不得影响工作;符合正规手续的方可给予考勤。13.2各单位必须根据实际情况指定专人负责考勤。考勤人员要认真负责、实事求是，严禁各种形式的作弊行为。2、职工晋级制度。1建立科学严谨的职工晋级、晋升考核实施制度，为不同层级、不同岗位、不同年龄的员工做好职业规划.各基层单位要认真做好职工的评价

59、考核工作，通过考核要达到以下效果：通过对员工的评价,建立自我激励和自我约束机制;通过考核，发现和开发员工的潜力，建立高素质的员工队伍,实现人力资源的持续增值;挺高管理者的水平和能力,增强对其下属负责的态度和教育的责任，建立起和谐的上下级关系；为员工晋级、升职、聘用、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据。2.2公司总部负责制定绩效考核制度，建立绩效考核体系,下达考核指标，并指导各单位建立、完善考核指标体系，各单位负责组织落实考核指标体系。职工晋级增资必须考核 建立职工技能考核(鉴定）晋级增资制度是调动职工学技术练本领,促进职工素质提高的重要措施，未经考核或考核不合格者不得晋升工资。2考核晋级

60、范围 列入职工技能考核(鉴定)晋级的范围为企业全部职工（包括企业管理人员和专业技术人员）。.5有关人员考核晋级规定 。.1新参加工作人员考核转正定级 新参加工作的人员,须在学徒、熟练、见习、试用期满,经考核合格按规定执行岗位工资。考核不合格的,应适当延长学徒、熟练、见习和试用期.25.2各类技工考核升级 经考核合格取得技术等级的，可视企业经济效益情况,或经考核合格后，执行相应的岗位工资等级或进行适当晋级。 、职工奖励制度3.1对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励:在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约资财和能源等方面，做出显著成绩的;在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面,有发明、技术改进或者提出合理化建议,取得重大成果或者显著成绩的；在改进项目经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩,对公司和项目贡献较大的；保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公私利益免受重大损失的；同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安,有显著功绩的;维护财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的；一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人,事迹突出的；其他应当给予奖励的。3.2对职工的奖励分为：晋级、通