职业规划职业规划锦集七篇

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1、职业规划职业规划锦集七篇时间消逝得如此之快，就算追也追不到，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，不如趁现在给自己好好做个职业规划吧。那么一份好的职业规划是怎么样的呢？下面是我为大家收集的职业规划职业规划7篇，欢迎大家共享。职业规划职业规划 篇1从上高校后就始终处在困惑之中，时常问自身：“究竟我的人生之路将如何?我的人生之路将如何走下去?怎样才能使自身一生无悔呢?” 一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生”。是啊，人生就是一个不断选择的过程，每走一步自身都要做出选择，同时每个人都在设计自身的人生，都在实现自身的幻想.人生之路说长也长，因为它是自身一生意义的诠释;人生

2、之路说短也短，因为自身生活过的每一天都是自身的人生。在这世界我就像一棵很不起眼的小树，可是小树也有它的志向，为了让小树能够更好的实现自身的志向,长成参天大树。于是对自身做出以下一生的规划，以便于时常提示自身不要遗忘目标。其实我自身对经济就比较感爱好，希望在高校能够学经济管理之类的专业，但由于父母认为我的性格不适合，所以在选择专业的时候选择机械类(飞行器设计与工程)，但是进入高校之后才清晰自身对它并不感爱好，还是喜爱经济方面。所以在毕业之后将会找与经济相关的专业。(一) 自我分析阶段1，爱好分析合乎爱好的工作才是事业，唯有将自身所长以及所的爱好与工作相结合，做一个最好的搭配，才能称作事业一个你恒

3、久都会努力的工作。如何才是对自身的工作感爱好呢?在网上对我的爱好进行了分析：具有比较多的爱好，对艺术不算太感爱好，比较实际，做自身喜爱的事。2，性格分析人与人之间是有很大的区分的，有的人乐意干事务性的工作，而有的人对信息加工与处理特别擅长，还有的人热衷于人与人之间的沟通和沟通。这就是人的性格偏好所起的作用。因此，性格能让你在一种职业环境中获得胜利，但在另一种职业环境中却大受挫折。做了MBTI自测题之后，发觉自身是属于ESFP型，即：外向实感感情认知型。我是一个比较活泼、开朗的男孩。喜爱凭自身的感觉做事，比较重感情，喜爱与人沟通，团队合作，还很喜爱挑战自我。3，实力分析我的动手实力比较强，不怕苦

4、，不怕累，做事坚持究竟。比较喜爱动脑，经过仔细的思索来解决问题，能够接受别人对我的指责和建议。4，优缺点分析优点：做事仔细细致，关切他人，有恒心，人品端正，有上进心缺点：傲慢自满，信誓旦旦，过于关切他人(二) 职业分析阶段1. 职业生涯规划的重要性在跟老师学习了职业规划之后，才相识到职业规划的重要性，职业规划就是我们对人生的规划，这将伴随着我们的一生，拥有胜利的职业规划才能实现完备的人生。因此，职业生涯规具有特殊重要的意义。职业生涯规划可以发掘自我的潜能，增加个人的实力;职业生涯规划还可以增加发展的目的性与安排性，提升胜利的机会;职业生涯规划更能提升应对竞争的实力。2. 家庭环境分析我是来自农

5、村的一个男孩，父母都在县城里做成生意，由于我家有三姐弟，我是最小的一个，姐和哥都已经高校毕业了，家里虽然不富有，但是一家人过得很快乐。家里人都很支持我，希望在我高校毕业后能够考取探讨生，但是我想毕业后找工作，了解一下究竟自身喜爱什么。3. 学校环境分析读初中的时候，自身就独立生活，没有人在身边管我，还有当时四周的环境不好，就成天跟着挚友、同学混，打架，赌博等等。但是后来清晰这样下去将会没有出路，所以在初三好好学习才考上了中学，进入中学后就变得低调了，不想和以前的那些混混接触，三年的中学生活使得我想变了一个人似的。变得那么的自以为是，心高气傲的，然后考上了高校。但是进入高校却非常的迷茫，不知道究

6、竟以后做什么，自身喜爱什么?4 社会环境分析我的家乡在贵州，它是一个非常贫困落后的地方，各方面都比不上东部沿海地方。这里须要建设，须要大量的高校生，并且给我们供应了很好的自由发展的机会，但是还是不想回家乡工作，那里太落后了。(三) 目标确定阶段1. 短期的职业目标(20xx-20xx年)毕业之后，找份与自身专业相关的工作，获我自身喜爱的职业，跟同事，老板学习阅历，虚心的向他们学习。对工作仔细，多学习点。通过五年的学习，有点资本完成我的短期目标。2. 中期的职业目标(20*8-20xx)在有了稳定的工作，有了一些阅历之后，并且在这几年有了一些积蓄，于是我想独立出来创业，开自身的公司，自身当老板。

7、通过十年的努力，把自身公司的业务做大，将公司做强。3. 长期的职业目标(20xx-)自身成为老板之后，会不断的学习新的学问，使自身更加的充溢，用科学的管理方法来管理自身的公司，更别人多加沟通，将公司做得更好。(四)职业安排实施1. 教化为先“学无止境，”“活到老，学到老” 等。在现在的社会，竞争太残酷了，没有学问是不行的，我们必需不断学习，充溢自身，让自身做一个对社会有用的人。过英语四级和六级，加强专业和非专业的学习。2. 虚心向别人取经在学校期间，常常和老师、同学多沟通、探讨，从而在沟通中学到一些对我们有用的学问。在暑假的时候参与实习，更加的了解工作和社会，并向他们学习。毕业之后，步入社会，

8、我们的阅历终归很少，要向人家学习。常常与上司和同事沟通，加深了解，搞一些活动，增加友情。3. 实践熬炼在学校的期间，多参与一些社会工作，通过这些活动，可以增加自身的胆识，和口头表达实力。还能结交到许多挚友，为今后打下基础。在学校期间多参与一些有关职业方面的讲座和培训，让自身对职业有更深的了解和相识，为自身选择一个自身喜爱的职业做好打算。养成良好的熬炼、饮食、生活习惯，也是非常重要的。我要有充分的时间熬炼身体。俗话说：“身体是革命的本钱”。身体不好，什么也干不成。还有在平常要注意自身的言行，不要让自身的言行损害了自身的形象，好的言行是个人的精神面貌和个人素养的修养的体现。在假期做一些兼职，提高自

9、身的社会阅历，学会与人相处之道。职业规划职业规划 篇2现实生活中，许多学财务的挚友提起财务来大吐口水，以为财务没有什么意思，然而，财务是特别有前途的一个职业。之所以觉得乏味无趣，最主要缘由是没有从更高的高度来看待这个题目，对每一家企业来说，人、财、市场都是最为关键的因素。从职业分布来看，财务在企业中的价值和地位跟企业规模关系很大。财务职员的职业规划，可以有这么几个方向：一、外企或大型企业高级财务职员财务本身是一项专业性很强又特别稳定的职业，假如选择把财务作为职业方向，首选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务职员。财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经

10、营投资方面供应建设性的看法。根据目前的经济环境，这类公司所须要的高级财务职员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。当然，这些职位对人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务治理阅历等。例如，一家外企聘请高级财务经理时的职位要求是：良好的教化背景，英语流利，很好的沟通实力， Word、Excel娴熟，娴熟的财务业务实力和治理实力，良好的协调实力，熟识西方会计，熟识有关中国法律。对于许多低级财务职员和预备走这条路的人来说，从毕业参与工作的那一天起，就该朝这个方憧憬努力。不要想当然以为有个两三年工作阅历就好找工作了。仅会做凭证、会报税

11、、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务治理、预算、分析、决策等全方位提升，注意沟通实力和英语运用实力的进步，培育治理视野和全局观念，提升自身综合素养，才能使职业生涯进步一个层次。二、专业财务公司以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量汲取财务职员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速长大的学校，其培训、工作和治理机制会令从业者学到许多专业学问和治理理念，审计从业经验也会为将来的财务治理工作供应独特的视角。不过，在会计师事务所工作所承受的压力往往是特别巨大的，加班和出差是习以为常，高强度的工作使得许多人难以将之作为终生的

12、职业方向。这类专业财务公司更适合两种人：高层治理职员和年轻人，前者重在发挥治理实力，而后者主要是学习和熬炼。对于刚走出高校校内、又预备在财务方面发展的年轻人来说，先进进会计师事务所熬炼一段时间，等积累了工作阅历后再转向企业将会是很不错的选择。三、银行、证券公司等金融机构资本运作在企业运营和发展中发挥越来越大的作用，假如有不错的金融学问背景，投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务职员也会有广袤发展的空间。譬如，具有丰富从业阅历的证券分析师的收进相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业。由于在大的企业里财务能够创建特别大的价值，财务可以划进企业的主战场。一个肯定规模的企业

13、财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪，那时由于在那样的公司通过财务治理比如税务筹划、资金运营、内部限制等等能够创建几百万甚至上千万的价值，某种程度上比业务部分的价值并不小。而且随着治理的发展，财务会逐步的参加业务，大家对财务的重视程度会越来越高。总之，不管详细从事哪个方向的财务工作，都要争取向高端发展，要做专业和资深人士。职业规划职业规划 篇3综合上个星期做过的综合测评和自己对自己目前的认知，我觉得自己是一个比较宁静，为人和善，做事仔细负责，能注意细微环节，有耐性的人。假如仔细投入到一件事情中，我会仔细把它给做好，直到自己以及身边的人满足为止。在生疏环境中我不会感到不自由，却不会主动和生疏人

14、说话，然而有人和我说话我会热忱回应。我适应环境实力较强，这对以后工作地的取向是一个优势，我不会对工作条件要求太苛刻。这一点也会使我很快融入到一个新集体中，然而前提条件是有人指引我，指引我熟识生疏的环境，假如仅凭自己一人可能做不到。我觉得自己不是一个健谈的人，但我信任在团队合作中我会是很有作用的一份子，所以一项工作假如是团队性质的话，我会很好发挥自己的优势，展示出自己的实力。平常自己也喜爱唱唱歌，自己一个人的时候也会宁静地画一些画，看一点文学作品，在艺术方面也算是有点擅长。纵使自己有一些优势，然而我知道自己的好多缺点却会压着那些优势，至于缺点，如我有时对自己的要求太低，放纵自己，克制实力不是很强

15、，有事留意力也不能集中，对一些事一些问题不敏感，以至于错失许多机会。最大的不足还是在于不敢主动同生疏人讲话，这是首先要克服的，以后走上社会，走进工作，人际关系也是很重要的一项，所以无论如何，自己必需不断提示自己要不分生疏和熟识，熬炼出一个强的交际实力。大一的时候曾做过一点兼职，积累了一点点阅历，然而远远还不够，在毕业之前还要熬炼这一方面，为以后走上社会做好足够的打算。职业规划职业规划 篇4职业生涯规划其实就是对自己的前程做一个简洁或困难的概括，这样我们做起工作来会更加有动力。下面我们就一起看下职业生涯规划方法和常见的误区吧！1.确定志向志向是事业胜利的基本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起

16、。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的志向、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。2.自我评估自我评估的目的，是相识自己、了解自己。因为只有相识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路途，才能对自己的职业生涯目标作出最佳选择。自我评估包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3.职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的

17、影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展改变状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在困难的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：（1）组织环境。（2）政治环境。（3）社会环境。（4）经济环境。4.职业的选择职业选择正确与否，干脆关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职

18、业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：（1）性格与职业的匹配（2）爱好与职业的匹配（3）特长与职业的匹配（4）内外环境与职业相适应5.职业生涯路途的选择在职业确定后，向哪一路途发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路途发展，还是向专业技术路途发展；是先走技术路途，再转向行政管理路途由于发展路途不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路途或预定的方向前进。通常职业生涯路途的选择须考虑以下三个问题：（1）我想往哪一路途发展？（2）我能往哪一路途发展？（3）我可以往哪一路途发展？

19、对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路途。6.设定职业生涯目标职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路途选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般

20、为三至五年。长期目标一般为五至十年。7.制定行动安排与措施在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教化、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你安排实行什么措施，提高你的工作效率？在业务素养方面，你安排学习哪些学问，驾驭哪些技能，提高你的业务实力？在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的安排与明确的措施。并且这些安排特殊详细，以便于定时检查。8.评估与回馈俗话说：安排赶不上改变。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的改变因素是可以预料的，而有的

21、改变因素难以预料。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路途的选择；人生目标的修正；实施措施与安排的变更等等。职业规划职业规划 篇5职业爱好，第一原则在上周的一场聘请会上，记者遇到了毕业生章才。他是某高校20xx届生物工程专业毕业生。当年高考时，他成果距离一本线只差2分。为了“不奢侈”分数，父母帮他选了一所不错的二本院校里最强的生物工程专业，而这个专业并不是他喜爱的，他也不知道毕业后要做什么。直到走进就业市场，他才意识到“这个专业不考研就很难找到好工作”。初入就业市场的章才遇到了难题。这并不是个例。一份对100人

22、的案例调查分析发觉，80%的人或多或少是由于高校专业选择失误导致职业定位不清或遇到发展瓶颈。张辉表示，在填报高考志愿时，很大一部分考生不考虑职业爱好和特长，而是一味参考各高校及其各专业的录用分数，以“不糟蹋”考分作为主要原则，这样虽然选择专业时涵盖范围很广，但看不出职业倾向。这样做的风险就是，考生上高校后很可能对所学专业缺乏爱好甚至是“所学非所长”，导致学习缺乏动力，虽未糟蹋分数却奢侈了高校时间甚至影响了将来前程。“职业爱好”+“培育特色”+“考试分数”是选择专业的三大原则。张辉建议，高考生要把职业爱好(哪怕是比较感性的选择)或者某几类专业领域，作为填报志愿、选择专业的第一原则。选定专业后，其

23、次个原则就是关注高校的培育特色。一所高校的培育特色确定了其在某一行业领域的竞争力。有的高考生选定专业后不考虑高校的培育特色，只依据“不糟蹋”分数原则报高校，结果进入高校后发觉其培育力气薄弱，毕业后得不到就业市场的认可。热门专业，冷静思索“现在什么专业好就业?”“什么专业热门?”在高校招生询问会、校内开放日上，高考生和家长总会关注这类问题。其实，高等教化从原来的精英化教化发展到今日的大众化教化，在就业市场中单纯考虑数量已很难找到所谓“紧缺专业”，更多用人单位争抢人才主要是对高质量毕业生的争夺。依据北京高校毕业生就业指导中心开展的相关调查，人才的“高质量”主要包括专业基础扎实、职业实力强、综合素养

24、高、职业素养好等。再纵观曾经的许多“热门专业”，由于社会、高校、家长和考生的“一拥而上”，现在已成为就业最难的专业。“造成这种现象的缘由很简洁，就是供过于求，人才市场需求没有这么大缺口。”张辉说。对于“热门专业”，高考生要冷静思索。热门学校、热门专业许多，但并不是每个热门都适合每个人。首先，考生要精确分析自己在整体考生队伍中所处的位置，避开高分低报或落榜。其次，有些专业的毕业生虽然在社会上很“抢手”，但假如考生对它缺乏深厚的爱好和爱好，或者性格、气质类型不适合从事这方面的工作，也不要盲目追逐这种“热门”。热门和冷门是相对的。现在的就业率只是今后社会需求的参考，现在的热门将来可能成为冷门。20世

25、纪90年头初，国际金融、国际贸易等专业相当热门。很多考生为了考进这类热门专业，宁可选报名气不大的高校，甚至自费报考这类专业。几年之后，由于金融机构人满为患、外贸行业不景气等缘由，原来的热门不那么热了，低档次高校的此类专业毕业生遇到很大的就业困难。而前些年颇受冷落的师范、畜牧、园林等专业却因社会需求大，如今在不少地区成了抢手的热门专业。职业规划职业规划 篇6Q：开复老师，我学的是工程专业，但是我对管理方面很有爱好，从小就读了许多管理方面的书，希望以后能做管理工作。您是如何看待技术和管理这两方面的关系的？可否就我的状况给我一些建议？我的职业规划应当如何做？A：有关技术和管理的关系，我认为你还是要把

26、技术的基础打好。我可以确定地告知你，假如我领导的部门里的全部工程师和科学家，认为我只会管理，不懂技术，我很快就会失去他们的敬重。作为领导，你不必懂得比下属更多的技术，但是你也不能让他们觉得是在对牛弹琴。另外，当你步入社会后，第一个工作可能还是技术工作，从基层做起，所以对专业技术的学习你不能放弃。当然，既然你对管理更有爱好，那么这些方面才是你最须要投入、加强的。但是，你肯定要把技术做得“足够好”以后再投入，学技术是你“必需做的事”，须要你专注对待。假如你依旧对管理感爱好，现在你能够做的最有用的事情就是多与人相处，找寻团队合作的机会，因为这是管理者必需的基础实力。看了你的“职业规划”，我首先要恭喜

27、你在“相识自我”方面做得相当好。我认为你现在应当通过网络、同学和老师多做一些询问的工作，打听一下什么公司是你最憧憬的？每一个公司从技术转换到管理的可能性有多大？哪些公司成长比较快（成长快的公司会有更多“提升成管理”的机会）？在你找到几家最憧憬的公司之后，你应当再做一个安排，最大化自己被录用的机会。这里我建议你用一个我称为“两步安排”的方法：从下一步的下一步往回做安排。这个“两步安排”的想法来自于Google的高级副总裁JonathanRosenberg。他说：“每周都有两三个人找我，希望我帮助他们做职业安排。我的回答很简洁：拟定你三到五年能达到的一个完备工作，写你那时可能会拥有的履历表。评估你

28、对那个工作申请的可能性，你的强项和弱项。把你的分析拿给比你资深的人评估，让他们帮助你做一个落差分析和你的培训、发展安排。”例如，假如你的下两步是想进入微软营销部门做销售，那么现在你可以去做一下询问，然后你可能会发觉这个部门从不雇应届毕业生，但是这个部门须要不少技术人员做售后服务，而且有不少这种技术人员在一段时间后能够转做销售。那么你的“第一步”就可以先申请售后服务的职位，然后再通过努力做到销售。在二十一世纪，换工作和换公司是常见的，只是大部分人是为了更多的钱或更高的职位才换的。但是，我建议你应当用职业规划来引导自己，而在你的职业规划中，职业生涯就像攀岩，须要一步一步往上攀，同一时间四肢只能有一

29、肢离开岩壁，否则就要跌落悬崖；职业生涯也像爬山，不应在山脚下徘徊，而应当选择一条道路，然后一点一点调整，并不断向山顶靠近。只要一步一步来，你可以从技术支持工作转到技术开发工作，从一个二流企业转到一流企业，当然也可以从非管理工作转到管理工作。职业规划职业规划 篇7可锐职业顾问在20xx询问案例分析盘点中发觉，很多职业白领的职业含金量在下降，其中尤其危急的有三类白领：第一类为企业形象工程的高薪者；其次类白领虽然身处高职位，但多年不能晋升，职位成为发展的阻碍；第三类人本身从事的工作就是非核心工作，看似繁忙却不能对企业产生价值，他们也随之沦为非核心员工，没有任何职业平安可谈。这三类白领的身价在下跌，职

30、业发展前景不容乐观。打破虚高幻影轻装上阵可锐职业顾问案例：王林，一家中型网站的首席执行官，薪水丰厚，可谓高薪高职。但他所做工作和职位不相符。每天做的工作就是维护网站正常运行，并治理手下的程序员和网络编辑。其实，公司的业务完全不在网站，这个网站建立带有很大的政绩工程的性质，因此王林的工作热忱骤减。而且，这样的日子总让他觉得是在混日子，却又不能下定决心离开。原委高薪还是让人不忍心放弃的。可锐职业顾问建议：职场生存，当然要讲究物质回报，但是当回报与工作不成正比的时候，就面临着一个选择，究竟是要高薪，还是要职业发展呢。王林已经陷入了纯粹以薪资为导向衡量职业价值的陷阱。当职业已经没有什么价值的时候，为了

31、利益的标准而放不开，其实是在消耗以往的工作积累，自己的阅历和时间成本在流失，职业身价在下跌。这对他来说是特别不经济的。因此，重新定位自己的发展燃眉之急。王林作为网络工程师，又有过运营商业网站的实战阅历，可他的长期发展战略却明显偏离了正常的轨道，停滞不前。跳槽是目前唯一的选择，通过跳槽来经营职业长期规划，而不要为高薪所累。职业身价的增长和可持续发展才是最重要的。突破晋升困局自己跳高可锐职业顾问案例：Tom在一家公司做公共关系部经理。才进公司的时候，有一段时间，公司组织架构面临着很大幅度的调整，Tom提出了许多看法和建议，他有过一段布满工作激情的岁月。“那个时候，每天都工作到很晚，但有一种布满希望

32、的累和压力。”但是，他已经3年没有晋升了。Tom始终在迟疑在新的一年要不要重新考虑自己的将来。他很冲突，自己已经熬了3年，假如不等到晋升就走人，然而他自认跳槽的底气还不足。可是就现在的状况来看，晋升的可能性很小。可锐职业顾问建议：依据可锐职业顾问竞力做一个客观分析。Tom已经3年没有晋升，3年在同一个岗位上工作的经验有限，战略运作实力得不到提升，限制了他的延长发展。没有新的技能和专业阅历来补充，职业含金量确定无法为自己价格提升带来支撑。假如一份工作本身不能够为你供应足够的发展空间和上升的趋势，哪怕现在有更高的职位，对于Tom而言，也只是一个谎言而已！整合以往工作阅历和优势，给自己高一点的定位，

33、这样虽然跳槽有肯定的挑战，但拔高的胜利率很大。摒弃非核心工作专业傍身可锐职业顾问案例：苏佳原来在一家IT公司做客户主管，主要是询问与处理客户投诉，将客户看法反馈给其他部门。这既不须要什么专业技能，也没有多大的挑战性，而且工作琐碎，出了成果是别人的，出了差错确定找到自己头上。苏佳之所以进这家公司，主要是看中了它是高科技企业，公司的办公环境好，待遇也算不错的。可是，就现在的状况看，她越来越厌倦这份工作，心情不好，也影响了工作。直到领导提出警告，苏佳才发觉自己的地位已经奄奄一息。但是她不知道该不该放弃这份鸡肋工作，然而没有专业技术跳槽的底气不足。可锐职业顾问建议：苏佳在这个企业的工作完全是打杂性质的

34、，这种打杂性质的工作，在企业内部可有可无，会随着形势的改变，而陷入危急境地。假如效率不高，或者企业裁员，那么她们将首当其冲的被裁掉。因此，越早能够意识到自己的危急境地，实行防范措施越有利。苏佳的主要问题就在于没有专业技能，所以即使跳槽目标也不明确，没有信念。苏佳现在最重要的就是定位自己的职业方向，有了方向，才能有目标。这时，首先要能够全面的了解自己，然后结合爱好、行业动态等选择职业。可锐总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：聪慧的职业人是对职业前景有前瞻性的人，肯定要走好每一步，否则，一步走错满盘皆输。职业的含金量与一个人的身价亲密相关，不要被高薪高职的外表所迷惑。利用节前和节日期间盘点工作阅历，整合竞争力，做好职业规划，以便节日过后抓住机会跳槽，拔高身价。据可锐职业顾问客户服务中心历年调查数据综合分析推想，20xx年第一波有价值的工作会在2月底3月初出现，量也比较大，提示白领们应提前做好预备。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页