南开大学2022年3月“人力资源管理”《职业生涯管理》平时作业一（答案参考）试卷号：8

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她南开大学2022年3月“人力资源管理”职业生涯管理平时作业一（答案参考）一.综合考核(共45题)1.需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有()。A.需要是个体行为积极性的源泉B.需要是个体认识过程的内部动力C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的参考答案：ABC2.哪个选项不是职业的特征?()A.参与社会分工B.需要专门的知识和技能C.社会分工形成了生产过程中的工种D.职业身价主要受制于市场供求关系参考答案：C3.雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()A.熟悉工作环境，形成良好印

2、象B.知己知彼，百战不殆C.善于观察，处理好人际关系D.尽早定向，少走弯路参考答案：ABCD4.个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的()。A.主要态度B.规范C.价值观D.行为模式参考答案：ABCD5.下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有()A.播音员B.律师C.外交D.会计参考答案：AD6.组织实施职业生涯后期管理的原则包括()A.经济利益最大化的原则B.真诚关心的原则C.理解和尊重的原则D.制度化与区别化管理相结合的原则参考答案：BCD7.要真正地解决“停滞期”问题，需要()的努力A.组织和个人B.组织C.个人D.不用管它，自然会过去参考答案：A8.个性倾向性的定义：

3、()A.个性倾向是人从事活动的基本动力B.个性倾向是推动人进行活动的系统C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择参考答案：C9.美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A.13B.14C.15D.16参考答案：D10.所谓个人组织化是指()A.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程B.个人进入组织C.个人被组织完全同化D.个人接受组织文化参考答案：A11.下面属于性格的理智特征的有()A.记忆方面的性格特征B.想象方面的性格特征C.情绪稳定性特征D.对行为的

4、自觉控制水平的特征参考答案：AB12.“职业锚”理论的提出者是()A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特参考答案：C13.“停滞期”的职业心理问题主要集中在()些方面。A.职业方向感B.职业倦怠感C.职业压力感D.人际关系感和组织归属感参考答案：ABCD14.职业生涯早期阶段个人的主要任务包括()。A.进入组织，学会工作B.学会独立，并寻找职业锚C.平衡工作和家庭之间的关系D.完成向成年人过渡的阶段参考答案：ABD15.一个职业产生和消亡的原因是()。A.对社会的贡献价值降低B.社会发展和需求的原因C.从业者的主观意愿D.科学技术的进步参考答案：B16.下列表述中，属于影响组织生涯的组织环

5、境因素的有()。A.组织特征与职业发展B.组织发展战略与职业发展C.行业发展前景预测D.组织的人力资源规划与职业发展参考答案：ABD17.所谓个人组织化是指()A.个人进入组织B.个人被组织完全同化C.个人接受组织文化D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程参考答案：D18.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()A.理想B.动机C.信念D.世界观参考答案：C19.需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有()A.需要是个体行为积极性的源泉B.需要是个体认识过程的内部动力C.需要在个性中起重要作用

6、D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的参考答案：ABC20.根据理想的内容，可以把理想分为()。A.社会理想B.职业理想C.个人理想D.生活理想参考答案：AC21.“职业锚”理论的提出者是()。A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特参考答案：C22.下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有()A.转变观念，提高员工的竞争力B.帮助员工形成新的职业自我概念C.安排富有挑战性、探索性的职业工作D.协助员工解决工作家庭冲突参考答案：ABCD23.影响职业生涯的社会环境因素包括()A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境参考答案：ABCD24.下列哪些行为有助于新

7、员工建立良好的个人形象()A.适当地讲究着装B.有时间观念C.尽快熟悉工作D.注意交往的技巧参考答案：ABCD25.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()。A.人力资源保障B.职业生涯管理C.继任管理D.人力资源开发参考答案：C26.哪个选项不是职业的特征()A.需要专门的知识和技能B.职业身价主要受制于市场供求关系C.社会分工形成了生产过程中的工种D.参与社会分工参考答案：C27.下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()。A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B.相互接纳使得雇员和组织之间的关

8、系清晰化、明确化C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D.相互接纳是一个过程参考答案：BD28.要真正地解决“停滞期”问题，需要()的努力。A.个人B.组织C.组织和个人D.不用管它，自然会过去参考答案：C29.()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求。A.信念B.世界观C.动机D.理想参考答案：D30.员工职业发展的通道主要途径有()A.行政职务的提拔晋升B.转变职业，由操作工提拔为管理者C.技术职务的提拔晋升D.工作轮换参考答案：ABC31.工作和家庭冲突的基本形式有()。A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突参考答案：ABD32.个人职业生涯中期管理的任务包括()A

9、.维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡B.成为一名良师，担负起言传身教的责任C.保持积极进取的精神和乐观的心态D.为面临新的职业与职业角色选择决策参考答案：ABCD33.下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有()。A.转变观念，提高员工的竞争力B.安排富有挑战性、探索性的职业工作C.帮助员工形成新的职业自我概念D.协助员工解决工作家庭冲突参考答案：ABCD34.下列属于退休管理的方法和措施的有()A.帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休B.开展退休咨询，着手退休行动C.做好退休职工的职业工作链接D.采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排参考答案：ABCD35.下面对于组织帮助员工

10、自我实现的措施，表述正确的有()。A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B.实施工作轮换，丰富员工的工作经验C.赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机参考答案：ABCD36.下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D.相互接纳是一个过程参考答案：BD37.下列属于员工向水平发展的模式的有()A.工作扩大化B.晋级加薪C.工作丰富化D.工作轮换参考答案：ACD38.个人在确立职业生涯目标时，

11、除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑()A.对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析B.对社会的宏观发展趋势有基本的认识C.对周围的人际关系进行分析D.对企业内部进行了解参考答案：ABCD39.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是()。A.寻找差距B.弥补差距C.具体施工图D.深入分析参考答案：D40.下列属于员工向水平发展的模式的有()。A.工作扩大化B.晋级加薪C.工作丰富化D.工作轮换参考答案：ACD41.外职业生涯(名词解释)参考答案：外职业生涯是指对组织而言的职业生涯，表示组织努力为雇员在组织的作业生命中确立一条有所依循、可感知的、可行的发展道路。42.下

12、列属于职业生涯阶梯模式的有()。A.单阶梯模式B.双阶梯模式C.多阶梯模式D.螺旋模式参考答案：ABC43.职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括()。A.经济价值目标B.职务目标C.能力目标D.人生价值目标参考答案：ABCD44.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是()A.深入分析B.弥补差距C.寻找差距D.具体施工图参考答案：A45.职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有()A.积极参加社会活动，寻找适宜的新职业B.注重社会人际交往，增进亲情和友情C.思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系D.发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求参考答案：ABCD