北京语言大学2022年3月“人力资源管理”《人力资源战略与规划》平时作业一（答案参考）试卷号：1

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京语言大学2022年3月“人力资源管理”人力资源战略与规划平时作业一（答案参考）一.综合考核(共45题)1.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。()A.错误B.正确参考答案：A2.人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。()A、错误B、正确正确答案：B3.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()A.正确B.错误参考答案：A4.根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。()A.正确B.错误参考答案：B5.战略的主要定义有()种。A.问题问题解决方案B.目标手段C.

2、差异化的选择与定位D.基于核心能力参考答案：ABCD6.对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。A.效率B.基于承诺C.合作参考答案：C7.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。()A.正确B.错误参考答案：A8.如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。()A.错误B.正确参考答案：B9.薪酬体系是权变的。()A.错误B.正确参考答案：B10.根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含()方面A、财务方面B、客户方面C、内部运营方面D、学习和成长方面正确答案：D11.以在当今全球化、

3、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是()之间的竞争。A.规模B.能力C.利润D.价值参考答案：B12.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。()A、错误B、正确正确答案：A13.“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。()A.错误B.正确参考答案：B14.根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。()A.正确B.错误参考答案：A15.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。()A.错误B.正确参考答案：B16.根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。()A、错误B、正确正确答案：A1

4、7.薪酬实际上由()三个板块构成。A.基本薪酬B.变动薪酬C.福利薪酬参考答案：ABC18.常见的人力资源供给预测方法不包括()。A.替换单法B.传统模型法C.人力资源盘点法参考答案：B19.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有()重要的方法值得特别关注。A.规划说B.竞争优势模型C.核心能力与核心人力资源模型D.开放性人力资源战略管理模型参考答案：ABCD20.企业文化通过()方面来影响企业经营绩效。A.战略选择B.经营方式选择C.制度选择参考答案：ABC21.企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。()A.正确B.错误参考答案：A22.Wright教授认为战略观分为两种：

5、传统的战略观和基于价值观的战略观。()A.错误B.正确参考答案：B23.战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。()A.错误B.正确参考答案：B24.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。()A、错误B、正确正确答案：B25.能力是企业组织能力有机组成要素。()A.正确B.错误参考答案：A26.一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()A、错误B、正确正确答案：A27.如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不

6、会给企业带来利益。()A.正确B.错误参考答案：A28.按照平衡计分卡，考核必须是以()为基础、为中心和出发点来设计A、预算B、战略C、利润正确答案：B29.在薪酬管理的过程中，实际上有()种不同的管理方法。A.3B.2C.1参考答案：B30.影响企业绩效的力量包括()A、物力B、人力C、文化力正确答案：C31.冰山模型含义包含()。A.一个人的能力可以分为五个方面B.一个人的能力有表层的与底层的之分C.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力D.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机参考答案：ABCD32.GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一

7、个系统解释企业的生命力状态。()A.错误B.正确参考答案：B33.国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。()A.错误B.正确参考答案：B34.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()A、外部环境B、组织内部特征C、人力资源正确答案：B35.对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。()A、错误B、正确正确答案：B36.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()A、战略B、技术C、规模正确答案：C37.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。()A、错误B、正确正

8、确答案：A38.要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。()A.错误B.正确参考答案：A39.能力是企业制定企业战略的重要考量因素。()A.正确B.错误参考答案：A40.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()。A.规模B.技术C.战略参考答案：ABC41.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。 ()A.正确B.错误参考答案：A42.在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。()A.正确B.错误参考答案：A43.GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。()A.正确B.错误参考答案：A44.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()A、错误B、正确正确答案：B45.只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。()A、错误B、正确正确答案：B