关于公司人事文员辞职报告4篇

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1、关于公司人事文员辞职报告4篇 在生活中，报告非常的重要，要留意报告在写作时具有肯定的格式。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是我收集整理的公司人事文员辞职报告4篇，希望能够帮助到大家。 公司人事文员辞职报告 篇1敬重的xx领导：您好！我于20xx年7月9日入职，来xx两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感受万分。首先，特别感谢经理对我的信任和训诲，让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能干脆参加公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。其次，我离职的主要缘由是：发觉自己越来越不适应目前

2、的工作环境，自已对目前的工作已娴熟驾驭，没有更好的学习动力和晋升空间。同时，我知道自已在担当公司职位时，有许多不足之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。xx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能接着跟公司一起共成长。但由于我个人缘由，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。最终，祝福xx鸿运年年！此致敬礼！辞职申请人：xxx20xx年x月x日公司人事文员辞职报告 篇2敬重的xx领导：您好！来公司一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁

3、重的辞呈之时，无从下笔。我异样珍爱公司大群体赐予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也特别的感谢各位领导、同仁赐予我的众多协助；无比感谢xx传媒赐予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我高兴的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也缺憾的送走一位又一位同仁。在公司的大家庭里，我学会了很多在学校里未曾接触的货色，也开端学会仔细地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱惜这份工作的机会，尽力让自己在始终的在毛病中成长。面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，非常感谢各位领导的信任，赐予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探究成长。我的每一个过错

4、都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意！最终，我发自心坎的盼望公司鸿运年年！此致敬礼！辞职申请人：xxx20xx年x月x日公司人事文员辞职报告 篇3敬重的领导：您好！我是xxx，很缺憾，这次跟您来辞职，这种事工作不单单对自己要求要高，而且要细心负责任，这一年多的时间以来，我很满意，我也很充溢，能够呆在这里，给自己成长，给自己进步的空间，是我特别幸运的事情，我肯定会珍惜的，我也信任在将来的学习当中，工作当中，能够让自己得到更高的进步跟成长，感谢一年来的人事工作，让我学会了许多道理，也让我在这个过程当中明白了工作的基本意义，体会到了，做一名人事工作人

5、员的责任心，跟工作当中的一些心态，如何去调整自己，但现在因为一些缘由，我须要离开了。其实不管是做什么事情都应当有始有终，也应当给自己一个合理的交代，更重要的就是对自己要严格要求，充分的展示一名学生应当做好的事情，我现在也特别希望能够做到这几点，作为一人事工作人员我每天都很充溢，我信任不管自己是做什么事情都有道理，成进步步往往就在敢不敢去做？在这一年来的工作当中，我经验了许多，但现在因为家里面出了一些事情，自己必需要回家去，所以在异地特殊不便利，我必需要辞职，离家太远了，让我感觉家里面的事情难以处理，也不能在短时间内完成的解决，这是特别让我头疼的，我不希望耽搁自己的工作，因为这个缘由影响到了人事

6、工作，就不应当了，就没有道理了，我很感谢四周每位同事对我的帮助，近一年来的工作时间让我有了很大的转变，心态上去发生了很大的改观，自己更加是得到了一些阅历，这样的工作阅历是特别宝贵的，辞职是我须要面对的。过去一年的工作成长了许多，当然，这次因为家里面的状况离家太远的工作的确是很不便利，真的，现在想了想，还是比较懊悔的，因为这样是半途而废相当于在，工作当中其实须要的就是一份坚持，也应当在事先就想到这些，但现在我还是护士了，我肯定要好好的去反省一下，当然这一年来的工作真的让我很快乐，这个缘由并不是我瞎编乱造，但的确是家里面有事情，在异地处理起来不便利，长期的请假对工作影响很不好，自己作为一名人事员工

7、，这一点是特别清晰的，不能个人状况，有什么特别待遇，所以我肯定要好好的去面对这个问题，跟您提出辞职也是对自己负责，对工作的一个坦诚，真的是特别的难过，离开不是最好的选择，但肯定是我当下应当做出的确定，我希望自己能够再带着这份回忆，好好的面对接下来的生活，有些事情是没有方法强求，因为这个缘由，我不得不离开了，希望您理解。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日公司人事文员辞职报告 篇4敬重的xx领导：您好！首先感谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次感谢您们教了我很多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的实力和理念似乎跟公司有点不协调，对此我深

8、感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。第一、先说说招人吧。从最基层员工的起先人力资源部门就起先扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的原因吧，故不多谈。其次、用人。管理学中有一句比较志向化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢？后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，我最大的财宝就是我有一批招之即来的团队，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动

9、企业的发展，学问层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢？这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。第四、留人。这个话题应当是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太淘气了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都应当换位思索一下，我们的薪酬有竞争力吗？我们的福利设施待遇有吸引力吗？我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和养分平衡吗？我知道完全做到这些基本上是不行能，不管是哪个民营企业。第五、工作。很简洁的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的

10、核心角色，她是困难的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、胆怯工作，这样何谈效率，或许员工不会想这么多，只是我多虑了。第六、规范化。这应当是企业发展的必经阶段，每个企业都须要经过规范化的运作才能许久发展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应当怎么样去规范？什么人该负有什么样的责任？什么人该拥有什么样的权限，或许这些都是我的庸人自扰，企业现在不是运行良好嘛。第七、企业内涵。这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、VI、CI等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里聚众赌博的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖

11、鞋、穿睡衣到处游荡的，可能这些员工素养比较低，但我想只要我们花点时间和精力应当可以塑造一批有素养有素养的精干的员工队伍。说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，希望公司能早日找到一个适合这个企业发展，并为公司做出杰出贡献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。特此报告，望领导早日批准！此致敬礼！辞职申请人：xxx20xx年x月x日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页