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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学2022年3月“会计学”人员素质测评平时作业一（答案参考）一.综合考核(共45题)1.给被试呈现几个缺少结尾的短寓言，要求他给每个寓言做出三种不同的结尾。一个要求是“道德上的”，一个要求是“诙谐的”，一个要求是“悲伤的”。那么根据结尾的数目、恰当性和独创性的评分，有助于判断一个人的创造力。()A.正确B.错误参考答案：A2.中国古代中正定品依据包括()。A.家世B.智商C.行状D.颜值参考答案：AC3.根据美国心理学家斯宾塞(Spencer)针对企业家提出的必备关键素质的观点，以下应当在实施评价中心时特别注意的内容包括()。A.成就导
2、向B.指导和控制C.体贴他人D.富于幻想参考答案：ABC4.以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是()。A.了解同行反观自己B.建立模型确定标准C.收集信息建立模型D.了解同行确定标准参考答案：B5.个体16个基本人格因素相互作用表现出更为综合性的人格特征即次元因素也叫()。A.二元因素B.三元因素C.复合因素D.多元因素参考答案：A6.著名的智力测验工具除比萘-西蒙量表外，还包括()。A.韦克斯勒智力测验B.瑞文标准推理测验C.旺德利克人员测验D.韦斯曼人员分类测验参考答案：ABCD7.属于自陈式量表的常见题型的有()。A.是非式B.量表式C.迫选式D.多重选择式参考答案：ABCD8.具有强适
3、应能力的人通常()。A.人生目标明确B.紧跟领导C.吃一堑长一智D.刚直不阿参考答案：AC9.不符合胆汁质气质的特点是()。A.行为果断B.有魄力C.动作反应快D.动作准确参考答案：D10.以下属于人的动机的特点有()。A.直接性B.重复性C.多彩性D.不变性参考答案：ABC11.不符合多血质气质的特点是()。A.情绪体验深刻B.思维敏捷C.随机应变D.热情奔放参考答案：A12.实施确定素质指标的调查咨询法时通常不该咨询的对象是()。A.风水大师B.一线员工C.员工的直线领导D.相关专家参考答案：A13.作为素质测评结果的测评报告书的载体形式主要有()。A.文B.账C.图D.表参考答案：ACD
4、14.韦克斯勒智力量表中出现的诸如：“如果你在路上拾到一封贴上邮票、写有地址但尚未寄出的信，你应该怎么办?”之类的问题，那么这类问题欲测量的是被试的理解能力而不是道德水准。()A.正确B.错误参考答案：A15.学界普遍认为对西方现代素质测评的起步发挥了特殊作用的心理学家有()。A.弗洛伊德B.冯特C.卡特尔D.高尔顿参考答案：BCD16.心理测验划分为自陈量表和非自陈量表，依据的是()。A.测验的材料特点B.测验的质量要求C.测验意图表现的程度D.问卷问题回答内容的做出者参考答案：D17.属于任职资格制定依据的有()。A.法律B.传统C.管理者的经验D.工作分析参考答案：ABCD18.美国哈佛
5、大学著名心理学博士丹尼尔戈尔曼在其所著情绪智力一书中提出，真正决定一个人成功与否的关键是()。A.智商B.情商C.寿命D.相貌参考答案：B19.价值观的形成都要受到国家、社会、阶级、传统等影响，不存在普世价值观。()A.正确B.错误参考答案：B20.低权力动机者较感兴趣的有()。A.企业B.医药C.创造性艺术D.教学参考答案：BC21.在人的成功是否取决于他的智商这个问题上，同为心理学家的丹尼尔戈尔曼和特尔曼的观点是一致的。()A.正确B.错误参考答案：A22.面试官如果向应聘者提出：“在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办?” 那么，
6、他是想测试应聘者的自知力和自控力。()A.正确B.错误参考答案：B23.心理学所说的的动力包括()。A.价值观B.兴趣C.动机D.道德参考答案：ABC24.以下能体现测验应用的具体领域的心理测验包括()。A.教育测验B.职业测验C.临床测验D.研究测验参考答案：ABCD25.以下关于某测评指标的相关描述，属于测评要素的是()。A.能遵守合同信守诺言吗B.职业道德C.不能D.能工作尽职尽责吗参考答案：B26.状态焦虑是用来描述相对稳定的，作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向。()A.正确B.错误参考答案：B27.在德国莱比锡大学成立了当时世界上第一个心理实验室的心理学家是()。A.比萘B.卡
7、特尔C.高尔顿D.冯特参考答案：D28.如果你的职业兴趣是社会型的，当下又只有四种职业兴趣的工作可做，那么，按照霍兰德的理论，正确的选择应当包括()。A.经营型B.常规型C.研究型D.艺术型参考答案：AD29.西肖尔音乐才能测验(Seashore measures of musical talents)是最早也是最为突出的音乐能力测验，以下属于测试内容的有()。A.辨别音调的高低B.识别音调美丑C.辨别节拍D.辨别音色参考答案：ACD30.面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求，面试实施时直截了当提出效果最好。()A.正确B.错误参考答案：B31.面试方法不易获得的素质是()。A.仪表B.风度C.
8、情绪稳定性D.忠诚度参考答案：D32.卡特尔16种人格因素测验即16PF的适用年龄应当大于()。A.16岁B.18岁C.19岁D.20岁参考答案：A33.以下属于评价中心演讲形式的有()。A.竞选演说B.闲聊家常C.热点话题D.据理辩论参考答案：ACD34.托兰斯创造性思维测验适用于()。A.幼儿B.中学生C.大学生D.从幼儿园到研究生在内的在校学生参考答案：D35.第二次世界大战期间及以后，客观的要求促使心理选拔技术不断发展和普及。在美国飞行学校引入心理选拔之前，因飞行适合性不佳而被淘汰的飞行学员占比()。A.97%B.87%C.77%D.67%参考答案：B36.以下用语中含有不尊重、歧视性
9、，因而不适合用于面试工作的有()。A.农民工B.志愿者C.低端人口D.残疾人参考答案：ACD37.素质测评按测评对素质的关注方式分为()。A.诊断性B.鉴定性C.挖掘性D.发展性参考答案：ABCD38.根据测验作答结果的评定形式心理测验分为()。A.主观型B.围观型C.客观型D.混合型参考答案：ACD39.属于职业道德素质指标的标志的有()。A.能工作尽职尽责吗B.能不盗取同事的隐私吗C.能安排工作有条不紊吗D.能工作中小心谨慎吗参考答案：ACD40.属于动力心理素质的是()。A.体能B.智力C.兴趣D.人格参考答案：C41.20世纪90年代初，英国政府开发了统一的公务员能力基准，属于其中胜任
10、力侧面的有()。A.领导与指导B.健康调试C.管理沟通D.自身作为参考答案：ACD42.当面试官向应聘者提出“对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?”之类的问题时，他最想获得的面试要素属于()。A.语言表达B.专业知识C.工作动机D.进取心参考答案：C43.一对一面试的时候，以下坐姿中方便主试观察，但是会给被试造成压迫感的是()。A.近距对坐B.远距对坐C.近距邻座D.直角邻座参考答案：A44.在埃德加施恩看来，如果你工作的主要追求是有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费，那么你的职业锚属于贪婪型。()A.正确B.错误参考答案：B45.面试官向应聘者提问时，应聘者如果边和旁边的应聘者说话边双手忙个不停(没事找事做)，则表达了被试对主试说法的默许。()A.正确B.错误参考答案：B
东北财经大学2022年3月“会计学”《人员素质测评》平时作业一（答案参考）试卷号：9
