地方院校毕业论文与就业矛盾及应对措施

《地方院校毕业论文与就业矛盾及应对措施》由会员分享，可在线阅读，更多相关《地方院校毕业论文与就业矛盾及应对措施（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、地点院校毕业论文与就业矛盾及应对措施 地点院校毕业论文与就业矛盾及应对措施 关键词：毕业论文,应对措施,矛盾,院校,就业地点院校毕业论文与就业矛盾及应对措施 介绍：毕业论文是大学生毕业前最后一个总结性实践学习环节，其质量是衡量高等学校教学质量和总体教学水平的重要标准。然而不少地点高校为了增加就业率，提早让学生进展长时间的毕业实习。致使大部分高校的毕业论文安排时间与就业或实习时间相重合。由于学生花大部分时间在找工作或实习上，而留给毕业论文预备时间不够充分，导致了地点院校毕业论文与就业矛盾及应对措施 详情：毕业论文是大学生毕业前最后一个总结性实践学习环节，其质量是衡量高等学校教学质量和总体教学水平

2、的重要标准。然而不少地点高校为了增加就业率，提早让学生进展长时间的毕业实习。致使大部分高校的毕业论文安排时间与就业或实习时间相重合。由于学生花大部分时间在找工作或实习上，而留给毕业论文预备时间不够充分，导致了毕业论文质量下滑。因此处理好毕业论文与就业之间的矛盾，关于实现人才培养目的，提高学生的综合才能和整体素养，加强学生在就业市场的竞争力等诸方面具有重要作用。毕业论文与就业率均是衡量高等院校教育质量和办学效果的重要评价指标，协调好两者之间的矛盾关系，成为各高校亟待处理的征询题。本文结合湖南科技大学会计学中毕业论文与就业间矛盾现状，提出几点应对措施，以期为同行参考。一、论文（）与就业之间的矛盾1

3、.大学生就业现状。近年来财务会计就业岗位需求下降，会计毕业大学生就业情势特别严峻。地点院校毕业生就业难主要有以下三个方面的要素：一是，地点院校在经济、地理位置上与一线城市有一定的差距，部分用人单位不愿前往招聘，降低了大学生就业时机。而大学生为了获取更多的就业时机需要辗转不同城市，增加劳动时间投入。二是，当前大学生对就业情势认识缺乏，选择大城市就业造成其人才供过于求，而中小城市人才急缺。同时受双向选择，自主择业“的阻碍，部分大学生对其本身才能可能过高，遇到有意向招聘单位而放弃签订就业协议，导致就业时机丧失。三是，在当前的买方市场下，用人单位希望毕业生到岗就能胜任工作，往往签订就业协议就要求学生到

4、单位实习调查事实上践才能1.2.大学生毕业论文现状。毕业论文写作是比较漫长的过程，通过毕业论文可以调查学生四年专业理论知识掌握程度，也可以表达学生理论实践结合才能。绝大多数毕业生比较注重毕业论文环节，希望能认真做好。然而本科毕业论文现实情况并非理想，主要存在以下三个方面的缘故：一是，受社会轻论文重就业“的阻碍，使得大学生普遍对毕业论文重要性认识缺乏，将绝大多数时间与精力放在找工作上；二是，高校扩招，特别多高校师生比例严峻失调，有些教师带一二十名毕业生，指导时间精力不够，直截了当导致毕业论文质量整体下滑2;三是，大多数用人单位不注重毕业论文，让学生觉得毕业论文只是顺利拿到毕业证的一个条件，与就业

5、无关。3.毕业论文与就业的矛盾关系。部分院校一般将毕业论文写作时间安排从大四第一学期末开始，直至第二年六月份辩论前。在这期间，也是各地用人单位向招聘应届大学生的黄金时期。毕业论文与就业矛盾主要表达在以下几方面：一是应届大学生大多缺乏相关工作经历，如通过校园招聘得不到适宜的岗位，再去人才市场与其他有经历的应聘者竞争，为增加就业时机，将大部分时间与精力用于找工作，而对毕业论文写作敷衍了事，甚至出现抄袭、请人代写等恶劣现象3.二是为了单位经济效益，用人单位往往要求签订就业协议的毕业生提早报到上岗，同时往往要求在单位进展毕业论文写作，而校外缺乏相应的文献资源及标准的治理，从而阻碍毕业论文整体质量。三是

6、大学生就业率作为衡量高校办学效果的重要指标，学校为增加就业率，也不得不睁只眼闭只眼，成为目前各高校出现的共同现象。四是部分教师谅解学生就业难，对毕业论文采取宽容迁就的态度，使得毕业生放松了对毕业论文质量要求。二、处理毕业论文与就业之间矛盾应对措施1.提早进展毕业论文写作。毕业论文与就业的主要矛盾在于时间冲突，针对这一矛盾学校可以适当将毕业论文时间提早至大学三年级下学期和大学四年级上学期。由各系部组织指导教师与学生见面会，指导教师向学生介绍本人的研究方向、研究兴趣、课题内容，并拟定部分标题供学生参考，减少其在选题过程中的盲目性。通过师生互选，院系调控“的方法，突出学生在论文写作中的主体地位，并充

7、分调动其积极性3.另外，从大学二年级开始，部分选修课程考核方式以论文的方式，甚至学校可以开设毕业论文写作课程，通过提早进展毕业论文写作技能的培养，可以使得学生在大四毕业论文写作中较快地保质、保量地完成4.2.合理安排回校时间。初次接触毕业论文写作的学生往往感受无从下手，论文写作口语化严峻，格式、论文框架不符合专业论文写作要求。因此，学生需要腾出一整段时间静下心来进展毕业论文写作。目前我院规定毕业生需在4月10日前返校，指导教师加强与学生联络，落实学生返校情况，争取于4月12日前与学生见面，同时检查学生毕业实习周记、实习报告、实习鉴定表，在实习周记、实习报告、实习鉴定表上给定成绩等级并签字后返回

8、给学生，并尽快布置毕业论文工作，指导学生撰写毕业论文开题报告。笔者作为指导教师认为，在签订就业协议签前，学校就业处或学生需与用人单位相关负责人提早沟通，保证学生的毕业论文预备时间，学生才能安心踏实地预备毕业论文。3.利用现代媒介与学生交流。在毕业论文指导过程中，笔者遇到部分学生在单位实习时，用人单位往往回绝毕业生请长时间的假期进展毕业论文的写作，学生面临毕业论文与工作时机两难的选择。学生面对费力找到的工作不愿轻易放弃，只得将困难向指导教师求助。指导教师既要保障学生的工作岗位，又要保证毕业论文的写作质量，那么通过现代媒介进展远程论文指导不失为一个好的方法。通过现代媒介的方式，指导教师指导学生进展

9、开题报告、论文大纲、论文方法等的写作，并指出学生在论文写作中存在的征询题，学生按照指导意见进展修正。4.毕业论文与毕业实习接轨。毕业实习是由指导教师推荐或学生本人联络企事业单位、会计事务所等，寻找会计相关工作的实习时机。毕业实习可以使学生理解真实企业工作环境下的消费运营过程，以企业存在的征询题作为课题来源，或者在指导教师安排下搜集相关的经济数据以更好地完成毕业论文的案例分析；另一方面，学生在准就业“的状态下积极投身实际工作，表现突出者将被用人单位留用，从而处理了部分学生就业5.三、完毕语综上所述，毕业论文与就业矛盾不断是目前学校、教师、学生需处理的征询题，而大学生普遍注重就业而无视毕业论文导致

10、毕业论文质量整体下滑。我们提出采取提早进展毕业论文写作、合理安排回校时间、通过现代媒介与学生交流及毕业论文与毕业实习接轨等措施，协调毕业论文与就业矛盾。关于保障毕业论文写作质量，提高学生就业率，加强学校办学效益，具有重要意义。参考文献：1刘继峰.毕业论文与就业矛盾之分析及处理-以本科生法学专业为根底J.中国法学研究，2009，（3）：1852黄静，柳斌.毕业教学安排与择业的矛盾及处理方法J.贵州民族学院学报：哲学社会科学版，2011，（4）：176-178.3张良苗，岳宝华.本科毕业设计与就业之间的矛盾及对策分析J.中国校外教育，2011，（01）：35-36.4宋爱军.大学生毕业设计与就业互融性的讨论J.技术监视教育学刊，2006，（02）：65-67.5刘春生.毕业实习、毕业设计与就业一体化指导方式的研究与实践J.黑龙江教育：高教研究与评估，2010，（4）：91-92.