电子科技大学22春“行政管理”《管理心理学》作业考核易错、难点汇编⑥（带答案）试卷号：12

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她电子科技大学22春“行政管理”管理心理学作业考核易错、难点汇编（带答案）一.综合考核(共45题)1.人际交往可以分成四个层次，第四层是()。A.思想交往B.感情交往C.功利交往D.礼仪交往参考答案：A2.()认为，一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论参考答案：B3.“早熟”与“晚熟”是()。A.能力的质的差异B.能力的类型差异C.能力的水平差异D.能力发展的早晚差异参考答案：D4.社会人假设的基本观点()。A.来自同事间的社会影响力，这比来自管理者的诱因管理和控制更重要B.工业革

2、命与工作合理化的结果，使工作本身丧失了许多内在意义，因此，只能从工作过程中的社会关系上去寻求意义C.人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变。人们最希望管理者能承认并满足自己的社会需要D.人们工作以社会需要作为第一动机，社交需求是人类行为的基本激励因素参考答案：ABCD5.期望理论属于()激励理论。A.内容型B.过程型C.目标型D.状态型参考答案：C6.人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等都属于()的范畴。A.社会知觉B.公众知觉C.个人知觉参考答案：A7.复杂人假设的基本观点()。A.同一需要在不同人身上体现为不同的动机模式B.同一套管理方式

3、适合所有人C.同一套管理方式会有不同的反应D.人的需要呈现多样性和多层次参考答案：ACD8.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为()。A.迁就B.折衷C.回避D.协作参考答案：B9.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于()。A.行为科学理论B.科学管理理论C.早期管理理论D.传统管理理论参考答案：B10.群体一般具有下列特征()。A.有组织的结构，有自己的规范B.成员怀有共同的兴趣与共同的目标，并由共同的活动结合在一起C.各成员相互依存，在心理上彼此能意识到对方的存在，意识到其他成员的存在，各成员在行为上相互作用、相互影响D.各成员具有群体意识和归

4、属感，并在群体内占有一定的地位，扮演一定的角色，执行一定的任务参考答案：ABCD11.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是()。A.胆汁质B.粘液质C.抑郁质D.多血质参考答案：A12.()是指激发一个人工作积极性的强度，即工作积极性的高低与持续程度。A.激励程度B.期望值C.效价D.期望模式参考答案：D13.组织结构的设计要受到组织的规模、战略、环境、经济、技术和权力控制等因素的影响。()T.对F.错参考答案：F14.决策能力是一项综合性的能力，它包括了多种因素()。A.组织群体决策的能力B.创新能力、直觉判断能力C.分析问题的能力、逻辑判断的能力D.决断的勇气参考答案

5、：ABCD15.态度的基础是()A.情感B.认知C.意向D.评价参考答案：C16.企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为()。A.需要因素B.激励因素C.保健因素参考答案：C17.()是形成表象并产生思维的直接基础A.感觉B.知觉C.感知D.记忆参考答案：B18.一个人个性形成和发展的过程，大体上经过()A.先天遗传时期，家庭影响时期和文化传统影响时期B.安静时期、抑制时期和兴奋时期C.婴幼儿时期、学生时期和社会时期D.婴幼儿时期、青少年时期和中老年时期参考答案：D19.个性心理特征包括()。A.人的能

6、力B.人的气质C.人的权利地位D.人的性格参考答案：ABD20.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()。A.激励B.消退C.奖励D.倒退参考答案：B21.群体风气也就是群体的“个性”，是一个群体有别于另一个群体的特点。()T.对F.错参考答案：T22.关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步，这种状态是人际关系的()状态。A.和谐B.冲突C.不平衡参考答案：B23.管理心理学研究的具体内容可主要概括为哪几个方面?()A.领导心理B.群体心理C.组织心理D.个体心理参考答案：ABCD24.赫茨伯格提出的激励理论称之为()。A.需要层次论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论参考答案：B25.(

7、)认为，多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论参考答案：A26.公平理论属于()激励理论。A.内容型B.目标型C.过程型D.状态型参考答案：D27.只要采取某种方法，传言是可以杜绝的。()T.对F.错参考答案：T28.自我实现人假设的基本观点()。A.在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分B.人群中有着巨大的潜能，存在着高度的想象力、智慧和创造性C.人的天性并非懒惰，劳动和工作是人生存的一种需要D.人不完全是被动的，人性中有着自动和自主的一面参考答案：ABCD29.指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是()价值观。A.最小利润B.最大利润C.一

8、般利润参考答案：B30.名望吸引往往是先声夺人，是一种()的影响力、A.有形B.无声C.无形D.有声参考答案：C31.经济人假设的基本观点()。A.多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人B.多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作C.多数人天生懒惰，尽可能逃避工作D.人大致可以分为二类，大多数人具有上述特性，属于被管理者;只有少数人由于理性强而成为管理者E.个人目标与组织目标常常是相忤逆的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作参考答案：ABCDE32.只进行与工作相关的信息沟通的是()。A.非正式沟

9、通B.正式沟通C.双向沟通D.单向沟通参考答案：B33.()从成功与失败的角度提出归因模式。A.海德B.凯利C.韦纳D.琼斯参考答案：B34.莫雷诺创立的人际关系的测量法，叫()。A.社会测量法B.行为测量法C.参照测量法D.动机测量法参考答案：A35.社会知觉即在社会情景中以人为对象的知觉，也称作人际知觉。()T.对F.错参考答案：T36.个人之间能面对面地接触和联系的群体是()。A.小型群体B.实属群体C.大型群体D.参照群体参考答案：A37.冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。()T.对F.错参考答案：F38.一个包容性很强，而行为又很主动的人，一定是一个()的人

10、。A.外向B.内外兼修C.内向参考答案：A39.一个人的态度只有到了()，才是最稳固的。A.服从阶段B.同化阶段C.内化阶段D.认同阶段参考答案：C40.领导是一门艺术，一种行为和一种活动。()T.对F.错参考答案：T41.需要层次理论的基本内容()。A.自我实现需要B.社会交往需要C.生理需要D.尊重需要E.安全需要参考答案：ABCDE42.如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者，那么你认为他应该是()质型。A.躁郁B.抑郁C.多血参考答案：A43.管理人员应了解每一个集体成员与人际关系有关的气质特征，即心理过程的()A.特征B.主动交往C.倾向性D.一致性参考答案：A44.心理因素是非正式群体形成的()因素。A.首要B.次要C.基本D.重要参考答案：A45.群体凝聚力=成员之间互相选择的数量/群体中可能相互选择的总数目，这个公式是对的。()T.对F.错参考答案：T