大连理工大学22春“人力资源管理”《人力资源规划》作业考核易错、难点汇编⑥（带答案）试卷号：14

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她大连理工大学22春“人力资源管理”人力资源规划作业考核易错、难点汇编（带答案）一.综合考核(共45题)1.下列哪一项不是企业人力资源招聘计划的内容?()A.确定招聘小组B.确定招聘政策C.确定招聘领导D.确定招聘预算参考答案：C2.人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。()A.正确B.错误参考答案：A3.人力资源规划修订虽是人力资源规划实施的一个重要环节，但并不是必不可少的环节。()A.正确B.错误参考答案：A4.从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()。A.供给预测B.短期预测C.需求预测

2、D.长期预测参考答案：AC5.人力资源激励计划体系不包括：()。A.绩效考核体系B.薪酬制度C.福利体系D.招聘计划参考答案：D6.人力资源发展预测的要素包括：定性要素、定量要素、时间要素和()。A.地点要素B.概率要素C.任务要素D.资源要素参考答案：B7.人力资源配置计划的内容包括()。A.年龄配置计划B.性别配置计划C.知识配置计划D.专业配置计划参考答案：ABCD8.人力资源()对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。A.供给B.战略C.评估D.发展参考答案：D9.人力资源外包计划的

3、职能包括()。A.集中有限资源，专注战略职能B.获得专业服务，提高本部门的能力C.降低企业运营成本D.增加企业运营成本参考答案：ABC10.人力资源规划的原则包括战略性原则、系统性原则、服务性原则、人本性原则、动态性原则。()A.正确B.错误参考答案：A11.人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。A.当前B.未来C.修订D.原有参考答案：D12.人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。()A.正确B.错误参考答案：A13.人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各

4、方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的()组成一个综合的指标系统。A.人力资源体系B.人力资源系统C.人力资源指标D.人力资源战略参考答案：C14.纠正偏差的方法不包括应急计划法。()A.正确B.错误参考答案：B15.性别配置计划是人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。()A.正确B.错误参考答案：B16.从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。()A.正确B.错误参考答案：A17.人力资源战略模式有两种形态，一种形态是现实存在的，另一种形态是非现实存在的。()A.正确B.错误参考答案：A18.按人力资源信息的表示方式，人力资源信息可以分成(

5、)。A.基本信息B.分析信息C.定量信息D.定性信息参考答案：CD19.人力资源环境分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。()A.正确B.错误参考答案：B20.人力资源素质指标组不包括()。A.身体素质B.心理素质C.智力素质D.社会素质参考答案：C21.人力资源信息处理的定量的基本方法是()。A.定性法B.定量法C.统计分组法D.归纳法参考答案：C22.人力资源培训方法包括()。A.工作轮换培训B.外出培训C.师带徒制D.工作授权方式培训参考答案：ABCD23.人力资源招聘是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展

6、运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。()A.正确B.错误参考答案：B24.下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。A.技能预测法B.企业员工供需现状核查法C.统计分析法D.企业岗位接替模型参考答案：C25.人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。A.预测B.发展C.指标D.计量参考答案：B26.中期规划一般在10-20年。()A.正确B.错误参考答案：B27.人力资源规划控制需要首先明确控制目标。()A.正确B.错误参考答案：A28.人力资源规划实施的模式不包括：(

7、)。A.指令型B.转化型C.竞争型D.合作型参考答案：C29.人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。A.客观B.主观C.定性D.定量参考答案：A30.人力资源战略环境分析包括()。A.政治与法律因素B.经济因素C.社会文化因素D.技术因素参考答案：ABCD31.人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。()A.正确B.错误参考答案：A32.下列哪一项模式属于自下而上型的?()A.文化型B.支持型C.转化

8、型D.合作型参考答案：B33.人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。A.发展目标B.子战略目标C.资源目标D.规划目标参考答案：B34.人力资源信息是进行人力资源决策的基础。()A.正确B.错误参考答案：A35.人力资源规划控制不可能带来负面影响。()A.正确B.错误参考答案：B36.制定人力资源激励计划时要注意多种激励机制的综合运用。()A.正确B.错误参考答案：A37.()是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。A.人力资源需求B.人力资源供给C.人力资源平衡D.人力资源战略参考答案：D38.人力资源规划方案应具有一定的弹性。()A.正确B.错误参

9、考答案：A39.下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法?()A.流程图预测法B.形态分析预测法C.比例分析预测法D.德尔菲预测法参考答案：C40.()是进行人力资源决策的基础。A.人力资源信息B.人力资源规划C.人力资源方法D.人力资源对象参考答案：A41.人力资源战略是指实现人力资源发展宗旨和目标的计划和方法。()A.正确B.错误参考答案：A42.从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为()。A.手工汇总B.原始汇总C.机械汇总D.电子计算机汇总参考答案：ACD43.人力资源规划，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。()A.正确B.错误参考答案：B44.外部人力资源供给预测的影响因素包括()。A.全国性因素B.地域性因素C.人口发展趋势因素D.工会因素参考答案：ABCD45.()主要包括晋升比率、晋升时间限制和晋升最低条件等。A.晋升安排B.晋升政策C.晋升职能D.晋升手段参考答案：B