兰州大学22春“人力资源管理”《人力资源管理》作业考核易错、难点汇编⑥（带答案）试卷号：6

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她兰州大学22春“人力资源管理”人力资源管理作业考核易错、难点汇编（带答案）一.综合考核(共45题)1.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性参考答案：C2.脱产培训可以看作是()。A.事假B.有偿假期C.公休D.旅游参考答案：B3.激励理论的类型中不包括()。A.内容性激励理论B.过程型激励理论C.行为修正型激励理论D.需要型激励理论参考答案：D4.以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。A.为岗位

2、评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节参考答案：D5.KPI考评要坚持SMART原则。()A.正确B.错误参考答案：A6.公平激励理论的提出者是亚当斯密。()A.正确B.错误参考答案：B7.用人单位内部劳动规则的特点包括()。A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E.是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序参考答案：ACD8.人力资源流动的弊端大于利益。()A.正确B.错误参考答案：B9.人员培训中采用模拟训练法的目的是()。A.提供互教互学的机会B.让学

3、员掌握更多的业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多的理论知识参考答案：C10.劳动关系的客体包括劳动者的人身。()A.正确B.错误参考答案：B11.对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源。()A.正确B.错误参考答案：A12.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?()A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额参考答案：B13.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性参考答案：A14.基本工资的计量形式有()。A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资

4、和提成工资参考答案：B15.“社会人”的假设来自于霍桑实验。()A.正确B.错误参考答案：A16.通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有()。A.人事考核B.价值观调查C.人格测试D.情景模拟参考答案：ACD17.人力资源选择过程包括()。A.申请表B.面试C.推荐D.考试E.录用参考答案：ABCDE18.培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。A.学院模式B.客户模式C.C矩阵模式D.虚拟培训模式参考答案：A19.在人力资源早期管理阶段，人事部门()。A.是重要的决策部门B.只承担服务与咨询职能C.是企业提升核心竞争力的动力源D.既具

5、有参谋性又具有决策性参考答案：B20.人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。()A.正确B.错误参考答案：A21.劳动力市场的客体是()。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业参考答案：B22.培训经费应该由国家、单位和个人三方分担。()A.正确B.错误参考答案：A23.基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。()A.正确B.错误参考答案：B24.具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()。A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质参考答案：A25.人力资源战略激励需要整合的几个基本层次是

6、()。A.基本管理层面B.产权制度层面C.企业精神层面D.社会责任层面参考答案：ABC26.现代培训活动的首要环节是()。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择参考答案：A27.工资和薪酬的概念相同。()A.正确B.错误参考答案：B28.间接形式的薪酬不包括()。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利参考答案：A29.人力资源管理的基本原理包括()。A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理E.动态适应原理参考答案：ABCDE30.ERG理论的提出者是阿尔得弗。()A.正确B.错误参考答案：A31.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

7、A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.劳动者参考答案：D32.人力资源需求包括总理需求和个量需求。()A.正确B.错误参考答案：A33.人力资源的宏观配置是指一个组织对其范围内的人力资源的配置。()A.正确B.错误参考答案：B34.社会保障制度包括()。A.医疗保险制度B.养老保险制度C.心理保险制度D.失业保险制度参考答案：ABD35.岗位设计工作的入手点不包括()。A.扩大工作内容B.员工工作满负荷C.劳动环境优化D.劳动关系改善参考答案：D36.战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。()A.正确B.错误参考答案：A37.失业率是失业人数和全社会总人数的比率。(

8、)A.正确B.错误参考答案：B38.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是()。A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训参考答案：A39.一般认为，工作描述的内容与描述的目的有关。如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况。()A.正确B.错误参考答案：B40.以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性参考答案：D41.人力资本投资的理论首先由丹尼森提出。()A.正确B.错误参考答案：B42.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()。A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资参考答案：C43.企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益参考答案：D44.行为科学对于非正式群体的看法是()。A.具有积极作用应予爱护B.具有消极作用不予理睬C.具体分析、区别对待D.具有破坏作用应予取缔参考答案：C45.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。A.任务整体性B.多样化C.任务的意义D.自主权E.任务重要性参考答案：ABCD